Jour : 11 septembre 2025

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Prison de Toulouse-Seysses : Audience Tribunal

Ce jour Mercredi 10 Septembre 2025 a eu lieu ENFIN l’audience au tribunal du détenu qui a agressé violemment les agents « Mel » et « François »

Le 30 MARS 2025 !

et oui l’affaire se déroule que maintenant suite à 3 RENVOIS !

(Pour rappel Communiqué FO JUSTICE DU 31/03/2024)

Quelques points très importants à noter malgré le verdict final (suite à une expertise psychiatrique) Pas forcément satisfaisante !

La collègue a été projetée contre le mur du fond de la cellule avec comme bilan : une entorse d’un genou, une entorse d’un poignet et surtout un gros choc psychologique ! 5 jours d’ITT au total.

D’ailleurs, notre avocat s’est permis de faire venir à la barre la surveillante afin qu’elle puisse évoquer son mal être depuis cet incident ! Très marquée encore, elle permettra tout de même à contrer les dires du détenu qui ne reconnait absolument pas cette agression !

FO JUSTICE SEYSSES précise comme énoncé plus haut, qu’une « expertise psy » avait été diligentée par la partie adverse et il s’avère que la conclusion se résume à : trouble mental sévère et abolition du discernement !

FO JUSTICE SEYSSES ne peut se réjouir de ce résultat puisque vous l’aurez compris, il sera reconnu coupable mais il ne pourra pas être jugé pénalement car jugé irresponsable !

Quelle Déception amère quand on voit que les surveillants exercent avec un grand professionnalisme et il suffit d’une analyse pour tout mettre en péril !

Malgré tout, l’avocat (CABINET MERCIE) qui fera une excellente plaidoirie demandera des

DOMMAGES ET INTERETS à hauteur de : 3500€ pour Mél et 800€ pour François !

Encore une fois, le résultat final donné par la présidente sera bien en dessous : 1500€ pour la surveillante et 300€ pour le brigadier-chef encadrement 300€ au titre de l’art 475-1 pour chacun

FO JUSTICE SEYSSES malgré cette sentence finale qui n’est pas du tout à la hauteur des faits félicite « mel » pour sa présence et son témoignage à la barre. Il n’est jamais facile de se retrouver devant son agresseur ! Nous remercions également les collègues ainsi que l’officier de permanence qui étaient présents pour la soutenir.

FO JUSTICE SEYSSES était également présent et sera toujours présent aux côtés des personnels.

FO JUSTICE SEYSSES, TOUJOURS AU PLUS PROCHE DES PERSONNELS.

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Prison de Lannemezan : Un Nouveau pas dans l’inacceptable !

Ce mardi matin, à 7h, lors de l’appel en détention, un détenu (V…) est sorti de sa cellule armé d’un couteau, déterminé à quitter l’étage.

➡️ L’alarme a immédiatement été déclenchée et les agents ont été mis en sécurité.

➡️Le détenu est resté seul pendant une heure, menaçant, sur la coursive.

Les Officiers présents ont rapidement pris la mesure de la gravité de la situation. Après un dialogue difficile, ils ont obtenu la reddition du détenu.

Le Brigadier-Chef et ces derniers sont ensuite intervenus avec professionnalisme pour le maîtriser et l’escorter au quartier disciplinaire (QD).

UN DRAME ÉVITÉ GRÂCE AU PROFESSIONNALISME DES COLLÈGUES !

Par leur sang-froid, leur courage et leur maîtrise, l’ensemble des personnels présents a permis d’éviter une issue dramatique.

FO Justice Lannemezan salue une nouvelle fois l’exemplarité et le professionnalisme des personnels du CP Lannemezan.

MAIS COMBIEN DE TEMPS ENCORE ?

➡️ Cet incident grave illustre encore une fois la dégradation continue des conditions de sécurité dans nos détentions.

➡️ Des détenus de plus en plus imprévisibles et dangereux

➡️ Un climat de violence permanent

➡️ Des moyens humains et matériels toujours insuffisants

FO JUSTICE LANNEMEZAN EXIGE :

➡️ Des effectifs supplémentaires adaptés à la dangerosité des profils incarcérés,

➡️ Un renforcement immédiat des moyens de sécurité,

➡️ Une reconnaissance à la hauteur du courage et du professionnalisme des agents.

FO Justice Lannemezan ne laissera jamais banaliser la violence contre le personnel

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Prison de Fleury-Mérogis : Lettre Ouverte au Chef d’établissement !

Objet : Lettre ouverte sur la surpopulation carcérale et la sécurité des personnels.

Monsieur le chef d’établissement,

Par la présente, la section locale Force Ouvrière Justice souhaite attirer solennellement votre attention sur la situation critique que connaissent les personnels de notre établissement pénitentiaire en raison d’une surpopulation carcérale devenue insoutenable.

En effet, nous accueillons actuellement plus de 4 800 détenus, soit un taux d’occupation atteignant 175 %.

Cette surpopulation entraîne des conditions de détention dégradées et génère, pour les agents, des conditions de travail particulièrement difficiles et dangereuses.

À ce jour, 342 cellules sont triplées, contraignant autant de détenus à dormir sur des matelas posés à même le sol. Ce contexte accentue les tensions et multiplie les conflits. Les problèmes de cohabitation explosent, et les règlements de compte dans les cours de promenade se multiplient, plaçant les personnels en première ligne face à une violence accrue.

Le quartier disciplinaire ne peut plus répondre efficacement à ces urgences : faute de places suffisantes, des choix sélectifs doivent être opérés, en fonction du degré de gravité des violences commises. Cette situation limite fortement la capacité de fermeté et prive les personnels d’un outil indispensable au maintien de l’ordre et de l’autorité.

Face à ce constat alarmant, il apparaît urgent que des mesures concrètes soient prises afin de :

  • Réfléchir à des solutions pour désengorger l’établissement.
  • Mettre en place des moyens supplémentaires pour renforcer la sécurité sur les cours de promenades.
  • Garantir aux personnels des conditions de travail dignes et sécurisées, leur permettant d’assurer pleinement leurs missions de service public.

Monsieur le Directeur, au nom de l’ensemble des personnels, je vous demande de relayer avec force ce constat auprès de notre administration centrale, afin qu’une réponse adaptée, durable et ferme soit enfin apportée à cette situation intenable.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de ma considération respectueuse.

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Service Public !

FO Saint Quentin Fallavier déplore aujourd’hui une nouvelle agression, cette fois-ci sur le responsable du centre détention, ce mercredi matin.

Si le crachat ne fait « pas mal » physiquement, cette agression n’en est pas moins dangereuse et traumatisante pour nos agents.

Mais où travaillons nous ???

La raison invoquée par l’agresseur : « Pourquoi tu n’as pas fait repeindre ma cellule pendant que j’étais au QD ! »

Jusqu’où va le service public dans notre administration ? Nos utilisateurs contraints auraient-ils oublié qu’en plus des droits, ils ont aussi des devoirs.

Le bureau local FO Justice continuera à dénoncer ces comportements violents et mettant à mal notre autorité, dans nos détentions. Nous ne cherchons pas la cinquième étoile de nos palaces français mais du respect et du soutien de notre administration.

Le bureau local FO Justice demande bien entendu une sanction maximale pour ce récidiviste mais aussi son transfert à l’issue de sa sanction disciplinaire.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement à notre collègue qui bénéficiera de 3 jours d’ITT. Nous sommes aux cotés de nos personnels et resterons en soutien.

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PJJ : Dialogue social malmené, agent méprisés – FO Justice PJJ – Grand-Nord ne lâche rien !

FO Justice PJJ Grand Nord a été reçu par le Directeur Interrégional PJJ Grand Nord, accompagné de la DRH et du DEPAFI, afin de revenir entre autres sur la gestion catastrophique de l’été 2025.

Pour rappel, les étés se suivent et se ressemblent avec le non-renouvellement de nombreux agents contractuels.

► Cette année, la DIR Grand Nord a été particulièrement touchée.

Nous sommes revenus sur le projet de fermeture de l’UEHC de Sainte-Catherine (Arras) annoncé brutalement par mail, sans aucune concertation avec les organisations syndicales : un passage en force inacceptable.

Le DIR a reconnu son erreur et concédé que le dialogue social aurait pu se dérouler autrement.

Une reconnaissance qui ne gomme en rien la violence institutionnelle vécue par les agents concernés.

► FO Justice PJJ Grand Nord a été au chevet des agents tout l’été et nous avons assumé notre rôle face à cette gestion déplorable :

  • Présence continue auprès des agents,
  • Négociations constantes avec la Direction Territoriale du Pas-de-Calais et la DIR pour limiter les impacts humains,
  • Appui et accompagnement des équipes.

Nous saluons ici l’attitude constructive de la DT 62 et de la DRH, qui ont su dialoguer et faire preuve de compromis dans un contexte de crise.

► Des locaux en souffrance

Nous avons interpellé le DIR sur les problématiques immobilières :

  • Fermeture de l’UEHC de Béthune pour malfaçons structurelles,
  • État bâtimentaire de l’UEHC de Tourcoing,
  • UEAJ de Villeneuve d’Ascq délaissée depuis des décennies.
  • Inquiétude concernant certains bâtiments de l’Oise (STEMOI Compiègne, STEMO de Senlis, sans oublier Beauvais, Creil et Montataire).

Des expertises sont en cours. FO exige des réponses rapides et des mesures concrètes pour garantir la sécurité des personnels et des jeunes.

► Accidents de travail : FO dénonce un traitement injuste.

FO a également rappelé l’état du droit et les engagements de l’administration concernant les accidents de travail.

Il est inadmissible que des collègues agressés dans le cadre de leur mission soient traités avec suspicion, voire disqualifiés, malgré des éléments évidents.

FO Justice PJJ Grand Nord exige le respect et la reconnaissance immédiate de

l’imputabilité lorsque les faits sont évidents.

Pour finir, le DIR nous a annoncé l’arrivée prochaine de nouveaux contrats sans précisions sur la quotité à venir.

Une bonne nouvelle en demi-teinte dans un contexte de gestion RH à la petite semaine et où la précarité est devenue une norme et ou les engagements ne sont pas toujours suivis d’effets.

D’après l’administration, cela devrait permettre de sécuriser les établissements de placement et soulager les milieux ouverts en tension notamment dans le Nord.

Nous exigeons que les autres dispositifs ne soient pas laissés à l’abandon !!

FO JUSTICE PJJ RESTE EN ALERTE et continuera à défendre les collègues, exiger des comptes, et faire respecter les droits des agents.

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Prison de Borgo : La Débandade !

FO Justice Borgo constate une nouvelle fois que la direction du CP Borgo ne brille pas par sa capacité à comprendre les problèmes, les anticiper, ni même à les résoudre.

En revanche elle brille par sa faculté à tout relativiser et à tout minimiser !

Dans un service binômé, alors qu’un agent est absent et que le 2eme doit partir en vacances, on tarde à trouver quelqu’un pour le remplacer.

Résultat : on découvre un service pour en couvrir un autre et du coup on découvre un autre service…ce n’est pas grave !

Dans un autre service (les parloirs), composé de 6 agents, on laisse 3 agents en congés en même temps, et une fois de plus on compte sur la détention pour combler les trous…ce n’est pas grave !

Quand le directeur avertissait depuis plus d’un an et demie que le poste de chauffeur allait disparaître, on pouvait espérer que les tâches de ce poste seraient assurées dès l’officialisation. Mais des mois plus tard ce n’était toujours pas le cas…ce n’est pas grave !

Des rats et des cafards à profusion, un état de propreté et d’entretien des locaux déplorable…ce n’est pas grave !

Pour aider l’équipe Extraction Médicale (EM) lors d’une levée d’HO à Ajaccio un samedi, on prend un agent d’une brigade et on laisse seule, une surveillante occuper 2 unités éloignées l’une de l’autre…ce n’est pas grave !

Quand on fait partir les EJV au tribunal, pourtant renforcés par l’équipe EM, en nombre insuffisant pour assurer leurs missions en toute sécurité, alors qu’il y a un officier habilité sur place, mais qui ne va pas aider…ce n’est pas grave !

Et que du coup on laisse l’équipe EM effectuer une extraction médicale programmée qu’à 2 agents…ce n’est pas grave !

Quand jusqu’il y a peu (avant l’été) l’équipe EM était en sous-effectif pour remplir ses missions, pourtant « programmées », on ne récupérait pas d’agents EJV, on préférait prendre ENCORE sur la détention et faire une escorte panachée…ce n’était pas grave !

Quand la direction ne consulte pas tous les services par rapport à l’article 33 du protocole d’Incarville…ce n’est pas grave !

Le moniteur de sport qui ne peut être aidé lors d’un incident sur le terrain de sport car une grille est restée ouverte et qu’il y a un effet de SAS…ce n’est pas grave !

Des parachutistes qui tombent dans l’établissement et qui sont récupérés la fleur au fusil sans déclenchement du POI…ce n’est pas grave !

Des Brigadiers-chefs encadrement en nombre insuffisant depuis trop longtemps, sans demande de renfort (pour quoi faire ?)…ce n’est pas grave !

Un nombre conséquent d’agents qui sont absents de longue date, car ils n’ont pas été protégés par la direction suite à diverses altercations signalées…ce n’est pas grave !

FO Justice Borgo n’a de cesse de faire remonter ces problèmes par le biais de tracts, lors des CSA, et avec l’aide de notre délégué régional Corse, lors de conversations téléphoniques avec la Direction Interrégionale.

Pour FO Justice Borgo, la seule solution est le départ de l’ensemble de la direction pour stopper l’hémorragie et permettre à notre établissement de retrouver un fonctionnement normal et cohérent !

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