Madame la présidente, Mesdames, Messieurs les membres du Comité Social d’Administration (CSA),
En cette période estivale critique pour notre établissement, FO Justice du centre de détention de Tarascon souligne l’importance d’un dialogue social constructif pour faire face aux défis en matière de sécurité, de qualité de vie au travail et de dignité de tous les agents de notre établissement.
Contrairement aux discours minimisant la « réforme historique » FO Justice a permis de stabiliser le recrutement, de retenir ses agents, et d’obtenir des avancées indemnitaire et indiciaire significatives. Comme vous le savez, le nombre d’élèves surveillants est strictement budgété chaque année dans le budget du ministère de la Justice. Cela signifie que le ministère de la Justice ne peut recruter au-delà de ces crédits, correspondant aux équivalents temps plein (ETP) alloué.
La répartition des postes pour les élèves surveillants par la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille, s’effectue en fonction du résultat de la campagne de mobilité… Contrairement à certains discours populistes tendancieux qui cherchent à manipuler l’opinion et à détourner l’attention des agents.
La crise que nous vivons dépasse la question d’effectifs, elle reflète une crise de confiance et de respect, impactant directement la sécurité, la qualité de vie au travail (QVT) et la dignité de tous. Les effectifs actuels, avec un taux de couverture de 90%, contre le minimum requis de 92% par la direction de l’administration pénitentiaire (DAP), sont insuffisants face à la charge, générant surcharge, stress et fatigue, qui mettent en danger la sécurité et la santé des surveillant(e)s, brigadiers-chef(fe)s, officiers et agents administratifs.
Les agents tiennent bon, mais leur résilience a ses limites. La solidarité et la motivation d’une communication authentique, respectueuse, où chaque agent se sent écouté, valorisé et respecté. L’absence de bienveillance institutionnelle fragilise la cohésion et la sécurité et FO Justice appelle à une politique managériale bienveillante et non pas indifférente, afin que chaque agent se sente respecté et soutenu dans ses missions.
Par ailleurs, il est également regrettable que l’équipe locale de sécurité pénitentiaire (ELSP) soit détournée de ses mission fondamentales. La hiérarchie doit respecter et valoriser leur expertise, en évitant tout détournement de leurs missions, en période de crise comme en temps normal.
Il faut tirer les leçons de cette crise et ne pas céder à des solutions populistes ou précipitées, et en respectant les missions de chacun. FO Justice propose que le prochain CSA se concentre :
Un plan d’action concret pour améliorer les conditions de travail, en intégrant la santé mentale et physique, et en valorisant l’engagement et la reconnaissance des agents.
Une concertation sérieuse sur le projet de construction modulaire, avec une prise en compte des ressources humaines nécessaires, en évitant de faire porter le poids de ce projet sur l’établissement sans garantir ses moyens.
Une révision des mouvements des détenus, pour réduire la surcharge de travail sur les agents, et garantir des conditions de travail plus sûres.
Une réflexion sur les causes profondes de la dégradation de notre établissement, pour élaborer des solutions durables, adaptées, et respectueuses de tous.
Madame la Présidente, FO Justice insiste sur la nécessité que la sécurité et la dignité des agents soient au cœur de toutes nos décisions. Notre organisation syndicale (OS) est prête à accompagner ces démarches, mais cela exige un véritable engagement de la direction, basé sur la bienveillance, le professionnalisme et le respect mutuel.
Les agents ne sont pas des variables d’ajustement, ils sont le cœur de notre établissement. Leur expérience, leur engagement et leur ancienneté doivent guider nos choix, non des considérations politiques ou personnelles.
FO JUSTICE SIÈGE DANS CETTE INSTANCE POUR TRAVAILLER SUR UN AVENIR PLUS SÛR, PLUS HUMAIN, BASÉ SUR LE DIALOGUE, L’ÉCOUTE ET LE RESPECT MUTUEL.
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