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Prison d’Aix-Luynes : Lâche Agression !

Le mardi 27 mai, vers 8h50, au 4ème étage de la MA3 de Aix 2, suite à une bagarre entre détenus, un de nos collègues, voulant mettre fin à l’incident, a tenté de séparer les deux protagonistes.

Un des détenus, pas content de l’interruption et refusant d’obtempérer, s’est retourné contre notre collègue et lui à porter un Coup de poing au visage !

Le forcené coutumier d’agressions sur personnels a tenté également de lui Arracher ses clefs de service !!

L’intervention rapide des collègues de bâtiment pour lui porter secours et mettre fin à l’incident a été nécessaire.

Notre collègue a été prise en charge en urgence par le l’unité sanitaire.

FO JUSTICE apporte son soutien à notre collègue agressé et l’assistera dans ses démarches administratives.

FO JUSTICE félicite les collègues pour leur professionnalisme.

FO JUSTICE exige une peine exemplaire et le transfert immédiat de cet énergumène

FO alerte notre direction sur ces violences, lorsque tous les facteurs (surpopulation carcérale, promiscuité, manque de personnels, phénomène de bandes organisées) sont réunis pour un vrai COCKTAIL EXPLOSIF !!!

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Personnels Administratifs (C, B et A) Les négociations sur la reconnaissance et la revalorisation continuent !

Les discussions sur la reconnaissance, la valorisation des parcours professionnels et les revalorisations indemnitaires sont en cours de finalisation. Depuis le 5 février, quatre réunions de travail ont déjà eu lieu pour discuter de la reconnaissance des personnels administratifs.

► FO Justice reste fidèle à ses principes et maintient fermement ses revendications. Le budget du ministère de la Justice inclut une enveloppe de 10 millions d’euros pour revaloriser en 2025 les personnels des corps communs administratifs (catégories C, B et A) ainsi que les adjoints techniques.

Pour FO Justice, l’inscription de ce budget était une priorité absolue, car sans cela, toute discussion aurait été vaine.

L’enjeu principal est maintenant de négocier la répartition de cette enveloppe pour 2025, ainsi qu’une reconnaissance pluriannuelle dans les futurs projets de loi de finances (2026 et suivants) pour les trois catégories (C, B et A). Ces revalorisations doivent se traduire par une augmentation de l’IFSE, la suppression de l’abattement IFSE pour les personnels des services déconcentrés de la DAP, des plans de requalification et des taux de promotion améliorés.

Le Secrétariat Général du ministère de la Justice a invité les organisations syndicales représentatives à une série de réunions depuis le 5 février, qui se termineront le 10 juin.

L’objectif est de définir les mesures applicables dès cette année et celles à budgétiser pour le PLF 2026 et les suivants.

Pour 2025 et la répartition des 10 millions d’euros prévus dans le PLF, FO Justice a présenté sa proposition lors de la réunion du 4 avril, dans un plan triennal : Pour les Adjoints Administratifs, les Secrétaires Administratifs, et les Attachés d’Administration.

► FO Justice insiste pour que ces mesures soient mises en œuvre dès le 1er janvier 2025, avec un paiement rapide. En parallèle, FO Justice demande une réévaluation des socles des groupes d’IFSE pour tous les corps.

Attention : L’Unsa Justice revendique la Prime de Sujétions Spéciales (PSS) pour tous les corps communs du ministère de la Justice, ce qui signifierait la fin du statut spécial pour les personnels des services déconcentrés de la DAP.

FO Justice estime que la technicité doit être reconnue sans nuire aux statuts existants. Et ça se dit être un syndicat ?! HONTEUX !!!

Indépendamment des revalorisations indemnitaires, FO Justice demande un nouveau plan de requalification pour les catégories C en B, avec au moins 1 000 promotions sur 3 ans (2026-2028), en plus des promotions de C en Greffier, et un plan de requalification pour les Secrétaires Administratifs en Attachés.

Le 22 mai, le Secrétariat Général a de nouveau convoqué les organisations professionnelles représentatives du ministère de la Justice pour un groupe de travail sur la circulaire RIFSEEP : bilan et perspectives.

L’administration a présenté un dispositif pour avancer sur la suppression de l’abattement dans l’IFSE pour les personnels des services déconcentrés de la DAP. Après avoir réduit cet abattement en 2023, l’administration propose de le diminuer encore en 2025 et 2026, avec une revalorisation des socles la troisième année.

En parallèle, une valorisation du socle IFSE est également proposée pour les collègues relevant des autres directions.

Cette présentation fait suite à la seule demande de FO Justice.

Bien que cette proposition réduise l’abattement de 50%, elle ne répond pas complétement à la demande de suppression totale de l’abattement pour les personnels des services déconcentrés de la DAP. FO Justice a réaffirmé sa demande de suppression complète de l’abattement, tout en prenant acte de cette évolution qui devra être renouvelée pour éliminer définitivement cet abattement injuste.

► Lors de cette réunion, l’administration a également présenté :

  • Une cartographie des fonctions, avec un état des lieux et des orientations d’évolution.
  • Les enjeux de cette révision.
  • Les conséquences de cette cartographie sur l’application du dispositif RIFSEEP.
  • L’abattement de l’IFSE pour les personnels des services déconcentrés de la DAP.

► FO Justice a exprimé des revendications claires :

  • Une véritable réforme pour l’ensemble des Personnels Administratifs du ministère de la Justice quelle que soit la direction d’appartenance.
  • Une clarification immédiate entre les fonctions de secrétaire et d’assistant de direction.
  • La reconnaissance des collègues assurant des responsabilités de SA, notamment les valideurs Chorus dans les SAR, et leur classement dans le groupe 1 du RIFSEEP.
  • La fin de l’abattement de l’IFSE pour les personnels de la DAP.

Pour FO Justice, ces mesures doivent être formalisées dans un protocole signé par le Garde des Sceaux sur plusieurs années pour garantir leur application.

FO Justice reste mobilisée et déterminée à faire respecter les droits et à obtenir une reconnaissance pleine et entière de l’engagement des Personnels Administratifs !

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Prison de Bois-d’Arcy : Agression Inadmissible au Quartier Disciplinaire – FO Justice Exige des Mesures Immédiates !

FO Justice tient à exprimer sa solidarité totale avec notre collègue violemment agressé au quartier disciplinaire ce mardi 27 mai 2025. Une agression d’une rare brutalité, une nouvelle fois, dans un lieu censé garantir la sécurité du personnel.

UNE AGRESSION D’UNE VIOLENCE INOUÏE

Alors qu’il procédait à une fouille réglementaire, un agent a été pris à partie par un détenu tout juste sanctionné de 7 jours de Q.D : projection de vêtements au visage, crachats, puis une série de coups portés au visage qui ont laissé notre collègue gravement blessé : lèvres ouvertes, hématomes multiples, œdème à l’œil, traumatisme psychologique évident.

Notre collègue s’est retrouvé seul face à son agresseur, sans assistance immédiate. Malgré le déclenchement de l’alarme, les renforts sont arrivés avec retard : un autre incident simultané mobilisait déjà les faibles effectifs disponibles.

UNE ORGANISATION À LA DÉRIVE

Ce drame met en lumière une gestion inacceptable du personnel et de la sécurité :

Acheminement d’un détenu à profil sensible, en l’absence de chef de secteur, sans renforts, alors même qu’il avait préalablement menacé notre collègue.

Quid de la présence du surveillant rédacteur lors de la CDD ?

Ce n’est plus une alerte, c’est un signal d’alarme majeur, les personnels des quartiers disciplinaires travaillent dans une insécurité permanente, aggravée par :

Le manque chronique de personnel, l’absence de coordination et de préparation face à des profils violents, une réactivité insuffisante en cas d’urgence.

UN Q.D. INDIGNE : DÉGRADÉ ET OUBLIÉ

Cet acte violent survient dans un cadre délabré, cellules endommagées, murs percés, caillebotis cassés, activité de “yoyo” quotidienne entre cellules : un jeu dangereux, devenu habituel.

Un quartier disciplinaire à l’abandon, indigne d’un service public, où les agents sont les premières victimes.

FO JUSTICE DIT STOP : IL EST TEMPS D’AGIR !

FO Justice exige sans délai : Le transfèrement immédiat du détenu auteur de l’agression.

FO Justice exige sans délai : La sécurisation du Q.D. par une équipe renforcée un Brigadier-Chef, de deux surveillants renforts, et de quatre agents d’unité.

FO Justice portera ces revendications au plus haut niveau, et fera entendre la voix des agents.

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PREJ Lille : Report du déploiement des ESR

Nous, FO Justice prenons acte du report du déploiement des missions d’Escorte à Sécurité Renforcée qui devait « normalement » débuter le 02 juin 2025 à l’issue d’une cérémonie officielle.

Même si nous regrettons, encore une fois, la manière dont les choses ont été faites ; sans concertation avec l’encadrement local et en ignorant les légitimes attentes des agents concernés, nous ne pouvons que nous satisfaire finalement de la décision prise en bout de chaîne par la directrice interrégionale.

En effet, forte des remontées tant de notre organisation que des acteurs de formation, la directrice a enfin su admettre que d’une part la formation était insuffisante et que d’autre part, qu’il aurait été inconscient de déployer ces missions en l’état, tant l’organisation fût bâclée et biaisée par des promesses non- tenues. Tel que nous le dénonçons depuis le début.

Les agents paient encore les frais d’une gestion catastrophique de l’administration ! Eux qui ont placé l’intérêt de l’administration en priorité, allant même pour certains d’entre eux jusqu’à annuler des vacances en famille, des rendez-vous importants et à se désengager de co-voiturage.

Que dire du néant qui qualifie les échanges entre la directrice des Equipes de Sécurité Pénitentiaires et les responsables des PREJ de Lille et Longuenesse. Depuis l’annonce du premier report de déploiement, pas de réponses, pas d’informations, rien ! Même pas une bonne prise en compte du travail accompli pour la future organisation des astreintes, entre autres.

Du mépris encore et toujours.

La Directrice Interrégionale nous a avisés qu’elle avait pris sa décision lors d’un RETEX avec SP3 qui « aurait » été déclenché entre autres, suite à notre dernière communication syndicale. Les remontées des instructeurs et moniteurs ont permis de pointer l’insuffisance du contenu de la formation. D’ailleurs, la DISP n’a reçu la mallette pédagogique la semaine dernière…

Nous, FO Justice, considérons qu’il aurait été plus qu’efficient de convier les responsables des deux PREJ concernés mais également un ou deux agents habilités ESR.

Les 12 agents de la première vague de formation devront donc repasser le module « embarquement-débarquement », et ce courant juin afinde détenir le même niveau de formation que leur collègue de la deuxième vague.

Nous, FO Justice, nous n’oublions pas que cette montée en compétences de nos agents est nécessaire, voir indispensable pour la sécurisation de nos missions.

Nous souhaitons, par conséquent, qu’ils soient opérationnels le plus vite possible mais effectivement pas à n’importe comment.

La Directrice a donc pris une décision pragmatique dans l’intérêt des agents et de leur sécurité et nous ne pouvons que l’en féliciter car c’est au fond ce que nous revendiquons en toutes circonstances !

Nous restons dans l’attente d’une date pour une bilatérale lors de laquelle, nous l’espérons, nous pourrons enfin aborder et échanger sur les conditions de déploiements et surtout de fonctionnement.

Pour terminer, nous souhaitons mettre en avant l’engagement sans faille de nos instructeurs et moniteurs, qui sont pleinement mobilisés en faveur des agents et de leur sécurité. MERCI !

FO JUSTICE, VOS ATTENTES, NOS PRIORITÉS

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PJJ : Déclaration Liminaire du CSA du 28 mai 2025

Madame la Présidente,

FO Justice PJJ a toujours pointé la cacophonie en matière de politique pénale des mineurs entre la chancellerie et la DPJJ.

Le contenu de ce CSA PJJ est une illustration parfaite des signaux contradictoires entre le tout répressif et le tout éducatif.

En effet, un point à l’ordre du jour prévoit le débat sur les mesures ATTAL. Pour rappel, La représentation nationale a légiféré en faveur de cette loi et la chancellerie assume totalement le durcissement de la politique pénale des mineurs. Au-delà du caractère hautement répressif, notre organisation syndicale a dénoncé ces mesures stériles et inefficaces.

Dans le même temps est soumis pour avis la charte des valeurs et de déontologie. La Direction de la PJJ a introduit un chapitre complet sur l’identité professionnelle des agents de la PJJ.

En outre, elle veille à évacuer toutes les dimensions répressives et pose le principe de missions exclusivement et uniquement orientées vers le tout éducatif. C’est à ne plus rien comprendre !!

Madame la Présidente,

Notre organisation syndicale aimerait avoir une clarification sur cette position schizophrénique entre le courant dogmatique de la DPJJ et les injonctions de la chancellerie. Quelles sont les véritables missions des professionnels de la PJJ ?

Pour FO Justice PJJ, le chapitre qui figure en préambule dans la charte et visant à sanctifier le principe du tout éducatif à la PJJ n’est rien d’autre que de la littérature. Cette déclaration n’engage pas l’administration puisque ce document n’a aucune valeur juridique et n’est pas opposable.

En toute état de cause, cette cacophonie renforce l’absence de lisibilité et de cap pour des professionnels qui attendent des orientations claires.

Pire encore, ces postures de principe de la DPJJ paralysent la justice pénale des mineurs et sa déclinaison.

Madame la Présidente,

Seriez-vous en total désaccord avec votre ministre ? Seriez-vous contre les lois ATTAL ? Si tel est le cas pourquoi le proposer à l’ordre du jour pour débat ? Pourquoi ne pas communiquer pour dénoncer cette hérésie législative et ce tournant répressif ? Pourquoi ne pas démissionner pour exprimer votre profond désaccord ?

Madame la Présidente,

FO Justice PJJ n’est pas dupe, nous doutons très fortement de la sincérité de l’administration sur son attachement au tout éducatif. Nous y voyons une querelle avec la chancellerie ou une tentative désespérée de calmer la fougue discursive et le mécontentement des organisations syndicales en entretenant l’illusion de la primauté de l’éducatif.

Quelles que soient les intentions, cette dichotomie renforce la position de FO Justice PJJ qui attend désespérément une cohérence entre la chancellerie et la DPJJ.

Madame la Présidente,

FO Justice PJJ ne participera pas aux débats sur la loi ATTAL. Nous ne souhaitons pas être complice d’une destruction méthodique de la justice pénale des mineurs.

S’agissant de la charte des valeurs et de déontologie, nous exigeons le retrait du chapitre relatif à l’identité des professionnels de la PJJ. En effet, FO Justice PJJ refuse d’être complice d’un mensonge.

En revanche, nous participerons activement au débat relatif aux règles déontologiques. Il nous semble indispensable que les agents disposent des informations préalables en termes d’obligations professionnelles. Cette charte ne règlera pas tout, l’appareil de formation doit se saisir également de cette thématique pour sensibiliser les agents sur leur devoir de fonctionnaire.

Nous avons toujours milité pour une clarification des règles et nous soutenons de fait cette démarche.

Madame la Présidente,

Parmi les autres points à l’ordre du jour figure la présentation du budget. Est-il nécessaire de rappeler que la PJJ est la seule direction du ministère de la justice à ne bénéficier d’aucune évolution indemnitaire et statutaire.

FO Justice PJJ rappelle que les crédits présentés restent en profond décalage avec les besoins du terrain. Ils ne permettront pas de répondre à l’ampleur des missions. Une politique budgétaire sérieuse doit se traduire par des moyens humains conséquents, visibles et concrets.

Madame la Présidente,

Depuis le début de notre mandature, FO Justice PJJ a affiché ses attentes en termes de budget et défend des mesures catégorielles parmi lesquelles :

  • La revalorisation indiciaire les éducateurs et des CADEC.
  • Prime narcotrafic Bouches-du-Rhône.
  • Changement groupe IFSE pour les SEAT et UEAT.
  • Création d’un IFSE supérieur en CEF.

Par ailleurs, La PJJ a besoin cruellement de fidéliser ses professionnels et le budget ne prévoit pas un plan de recrutement massif pour garantir des conditions de travail dignes et permettre une prise en charge des mineurs qualitative.

Notre organisation syndicale tient à préciser que le traitement de la délinquance juvénile passe avant tout par une politique de recrutement audacieuse à la hauteur des enjeux.

Madame la Présidente,

Concernant le projet de décret relatif à la déconcentration, FO Justice PJJ continue de s’opposer fermement à toute atteinte au principe fondamental selon lequel le pouvoir disciplinaire appartient à l’autorité qui nomme.

La recentralisation de cette compétence est une garantie de neutralité, d’expertise et de protection pour l’ensemble des agents.

Les services juridiques dans les services déconcentrés ont déjà mis en exergue leur incapacité à présenter des dossiers solides et respectueux du contradictoire.

S’agissant du risque majeur de dérive des cadres, le profilage, le réseautage et les règlements de compte en vigueur au sein de notre direction conforte notre position selon laquelle le pouvoir disciplinaire doit rester aux mains de la centrale.

Ceux qui en cette instance valideront le transfert de compétences devront répondre de leur position auprès des agents et nous veillerons à le rappeler.

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Union Justice : Appel d’offre Mutualiste – Intériale / AXA : Le scandale annoncé !

►FO Justice tient à vous informer des récentes évolutions concernant la Protection Sociale Complémentaire (PSC) au sein du ministère de la Justice.

Lors des résultats de l’appel d’offre, FORCE OUVRIÈRE avait été la seule organisation syndicale à voter CONTRE l’accord proposé, contrairement à l’Unsa, la CGT et la CFDT qui ont voté POUR !

En effet, nous avions pointé le manque de transparence, mais aussi et surtout le choix d’une des offres les plus chères parmi les candidats. Nous redoutions alors que ces conditions se traduisent par une augmentation significative des cotisations mutuelles.

Malheureusement, nos craintes se sont confirmées, et ces augmentations peuvent atteindre plus d’une centaine d’euros par mois, et ce, sans que la prévoyance ne soit prise en compte. Cette situation est inacceptable, et nous partageons pleinement la colère et l’incompréhension des nombreux agents pour lesquels l’impact financier pèsera lourd dans le budget familial.

Les collègues ont découvert le pot aux roses grâce au simulateur mis en ligne par INTÉRIALE, révélant ainsi l’ampleur des augmentations, lesquelles impactent plus particulièrement les ayants droits (conjoint et enfants) mais également les retraités.

Il est scandaleux de constater que les organisations syndicales ayant voté en faveur de cet accord feignent aujourd’hui la surprise et l’indignation, alors qu’elles étaient parfaitement conscientes des tarifs et des répercussions à venir pour les agents.

C’est pourquoi FO Justice travaille activement à trouver des alternatives pour atténuer cette surcharge financière. Vous serez informés des prochaines étapes ; le bien-être et le pouvoir d’achat restent notre priorité absolue !

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Prison de Brest : Matinée d’Enfer !

Le 27 mai 2025 les surveillants de la MA BREST ont dû une nouvelle fois faire face à une vague de violences.

Tout a dérapé vers 10h30, quand le collègue en poste au 4/3 a demandé aux 3 détenus présents à la douche de regagner leur cellule.

En effet, parmi eux se trouvait le détenu M, transféré en « MOS » vers notre établissement qui en quittant la douche a laissé tomber son téléphone portable devant notre collègue et s’est précipité pour s’en saisir et le dissimuler sous ses parties intimes.

Notre collègue face à un individu menaçant refusant catégoriquement de remettre son téléphone a appelé du renfort.

L’arrivée rapide sur place de renfort a permis la saisie du téléphone et les 2 autres détenus présents sous la douche ont été pris en charge pour être raccompagné vers leur cellule.

Un deuxième téléphone a été découvert sur l’un des deux !

La situation aurait pu en rester là mais les 3 détenus présents dans la cellule en avaient décidé autrement. !

En plus de taper dans les portes, ceux-ci ont commencé à déclencher un feu !

La Direction vu le nombre de détenus et leur état d’excitation a décidé d’équiper un nombre d’agents ELSP et de détention conséquent.

La mise prévention des 3 incendiaires ne s’est pas fait sans mal !

En effet l’équipe d’intervention a dû faire face à des « « belligérants » déterminés à en découdre.

Même maîtrisés et menottés, ils n’ont cessé de provoquer et menacer les personnels.

Le parquet de Brest informé de la situation a demandé qu’une enquête soit ouverte afin de faire la lumière sur cette affaire.

Malheureusement cette intervention se solde par un blessé dans nos rangs.

Le bureau FO Justice tient à féliciter l’ensemble des personnels qui ont su répondre présents avec professionnalisme.

Le bureau FO Justice demande à ce que des sanctions disciplinaires exemplaires soient prononcées à l’encontre des 3 incendiaires et leur transfert dans les délais les plus brefs.

Le bureau FO Justice apporte tout son à notre collègue, membre de notre bureau, blessé au genou.

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