FO Justice vous informe de la nouvelle session RAEP Brigadier-Chef Expertise au titre de l’année 2025.
► Dépôt des dossiers : date en attente
► Examen des dossiers RAEP : du 30 juin au 1er août 2025
► Épreuve orale d’admission : du 12 novembre au 5 décembre 2025
Pour rappel, grâce à la réforme portée et obtenue par FO Justice seule, ce sont bien 9500 promotions qui seront prononcées d’ici 2028 au grade de Brigadier-Chef, soit plus de 2000 par an !
Nous attendons également l’ouverture de la deuxième vague de RAEP au grade de Major Encadrement au titre de l’année 2025. Nous vous tiendrons informé.
FO Justicedénonce le refus de la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) de soumettre au vote les fiches de poste des Agents de Surveillance Électronique (ASE) lors du dernier CSA-AP du 20 mars 2025. Cette position traduit une forme de mépris du dialogue social et un manque de considération envers les personnels concernés.
FO Justicen’a cessé de défendre l’importance d’une réelle concertation, et a martelé sa demande de soumettre au vote ces fiches de postes qui impacteront les conditions de travail des agents de surveillance électronique, notamment sur le sujet du traitement des alarmes et des modifications horaires.
►Pour FO Justice, notre position est claire :
NON au traitement des violations horaires !
NON au traitement des modifications horaires !
La seule concession de l’administration centrale consiste à mentionner sur les fiches de postes ASE que ces 2 points de litiges soient soumis au vote lors de CSA locaux.
GAGEONS QUE LES AUTRES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRÉSENTATIVES LOCALEMENT SAURONT FAIRE ENTENDRE LA VOIX DES ASE !
FO Justicerestera pleinement mobilisé au niveau local et national afin que la position des ASE soit entendue et continuera d’exiger une véritable concertation pour toutes les problématiques inhérentes à leurs missions.
Cher(e)s collègues, une aberration de plus se déroule dans nos murs !!!
Notre directrice « adjointe » étant débordée, les comptes rendus d’incidents concernant les produits stupéfiants pesant moins de 5 grammes et les câbles USB, seront désormais classés :
« SANS SUITE »
Vous cher(e)s collègues, qui, malgré la surpopulation et les rappels en séries n’êtes apparemment pas suffisamment « débordés », votre travail n’est apparemment pas suffisamment respecté !
Le message que vous envoyez madame laDirectrice Adjointe est celui-ci :
Les fouilles que nous faisons au quotidien ne servent plus à « RIEN »
Tant que nos pensionnaires ne font que de l’usage « récréatif », ils ne risquent rien !
Pour nous FORCE OUVRIERE, un classement « sans suite » est une honte ! Une aberration ! autant que vous leur donniez carte blanche.
Nous sommes conscients de la recrudescence des produits illicites, c’est nous les personnels en tenues qui les trouvons !
FO Justicedemande que cette aberration cesse !
FO Justiceexige que les sanctions soient appliquées à la lettre.
FO Justice reste ouvert à la discussion et propose à madame la directrice adjointe un dialogue courtois et sans langue de bois.
Depuis des années, les gouvernements successifs ont mené une politique d’austérité envers les fonctionnaires. La réduction du nombre de fonctionnaires était le mot d’ordre. Malheureusement, cette politique de réduction a souvent été accompagnée d’un délaissement des programmes de construction d’établissements pénitentiaires, alors même que la population carcérale continue d’augmenter.
Le résultat aujourd’hui se traduit sur le terrain par une situation alarmante. Les établissements sont saturés, les infrastructures vieillissantes et inadaptées, et le personnel pénitentiaire travaille dans des conditions de plus en plus difficiles. Les manques d’effectifs, conjugués à des conditions de travail éprouvantes, ont des conséquences directes sur la sécurité, le bien-être des agents, ainsi que sur la qualité de prise en charge des détenus. Les difficultés de recrutement nous impactent fortement, nous l’avons tous constaté avec le nombre de postes proposés pour la prochaine CAP de mutation, seulement trois postes pour le CP de PERPIGNAN.
Et que dire de cette DISP de Toulouse, qui compte une surpopulation pénale record, avec un nombre de matelas au sol tout aussi record ? La situation de la surpopulation carcérale est telle que le CP de PERPIGNAN a dû procéder au déroutage des écrous à plusieurs reprises. Et pour nous remercier de nos efforts et de notre engagement quotidien, lors de la prochaine CAP de mutation, la DISP de Toulouse sera celle qui offrira le moins de postes.
Le CP de Perpignan, quant à lui, a ouvert ses portes en 1987. Bien qu’il approche de sa quarantaine, il demeure un établissement pénitentiaire dont l’aspect général peut paraître acceptable. Toutefois, il manque cruellement de modernisme.
Les budgets en berne ne vont pas nous aider à assurer une maintenance et une évolution satisfaisante.
Madame la Directrice, maintenant, que vous êtes à la tête du Centre pénitentiaire de PERPIGNAN, que vous avez bien intégré sa situation catastrophique, tenez compte du climat social, de l’engagement au quotidien des personnels qui dans des conditions de travail très difficiles viennent et reviennent au-delà de leurs obligations réglementaires pour assurer la continuité du service public. Un malaise profond s’est propagé au sein de tous les personnels toutes catégories et tous grades confondus. La politique que vous allez adopter sera déterminante pour la suite de votre affectation en tant que chef d’établissement du centre pénitentiaire de PERPIGNAN.
FO Justice CP Perpignan tient à vous dire que la tempête qui a soufflé ce week-end sur les PO, pour nous les catalans, c’est juste une tramontane un peu forte et nous sommes toujours debout quand elle retombe.
FO Justice CP Perpignan, ne cautionnera jamais la destruction ou la paupérisation des conditions de travail des personnels.
Pour FO Justice CP Perpignan,la SÉCURITÉ, la SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE sont les PRIORITÉS.
Pour le bureau FO Justice CP Perpignan le 31.03.2025
La réunion du CSA s’est tenue le 27 mars 2025 en présence de :
• La Directrice et le Directeur adjoint
• La Cheffe de Détention
• La Responsable RH
• L’organisation syndicale F.O Justice et UFAP
L’ordre du jour était le suivant :
Approbation des procès-verbaux des réunions précédentes :
Les procès-verbaux des réunions du 18 septembre 2024 et du CSA extraordinaire du 29 octobre 2024 ont été validés par les deux organisations syndicales sans opposition.
Point Service :
Service de nuit en mode dégradé :
La Directrice a présenté une nouvelle plaquette des tours de nuit, qui s’avère être une version remaniée de celle déjà en vigueur. F.O Justice a demandé des garanties pour que cette configuration à effectif réduit ne devienne pas la norme et que les nuits à 10 ne soient pas systématisées.
Cette plaquette est une aide à la décision pour le gradé de nuit. En cas d’extraction lors du service de nuit pour uniformiser la procédure et garantir une meilleure sécurité pour tous, les agents mauvais tours sortis resteront à l’hôpital. FOà également fait valoir le fait de trouver trois agents service 3/2 positionnés toutes les nuits.
Audit du service des agents :
Chaque agent recevra un questionnaire afin d’exprimer ses remarques personnelles sur son service ainsi que ses futurs souhaits. Une attention particulière sera portée sur la qualité de l’argumentation des réponses, faute de quoi le questionnaire ne sera pas pris en compte. F.O Justice Eysses a rappelé l’origine des services qui sont aujourd’hui pervertis. Si vos retours, ne révèlent rien de particulier, les services actuels seront alors entérinés et figés.
Un nouveau CSA se tiendra fin avril pour analyser les statistiques et proposer des mesures si la situation le demande.
Service UVF :
La Directrice a mis en avant une problématique concernant les surveillants UVF, qui n’effectuent pas leurs heures.
Elle a demandé aux organisations syndicales une réflexion sur une éventuelle redistribution des missions du surveillant UVF, tout en conservant deux personnels.
F.O Justice a profité de cette discussion pour rappeler le besoin du retour d’un surveillant polyvalent au sein de la structure dès que les effectifs le permettront.
Astreinte ELSP :
La Directrice a confirmé la volonté de mettre en place des astreintes ELSP au sein de l’établissement pour septembre.
FO Justice s’est opposée à cette mise en place, rappelant les difficultés RH actuelles. FOa rappelé le nombre de semaines d’astreintes maximale annuelle qui est au nombre de 14.
Il a été proposé un système d’astreinte du vendredi ou vendredi composé de deux agents ELSP dédiés et d’un agent détention formé.
Nous avons réaffirmé notre opposition au panachage des escortes.
Madame la directrice s’est engagée à ne pas changer d’équipe les agents formés.
Une nouvelle réunion sera organisée pour approfondir ce sujet lors du prochain CSA, FO Justice va prendre attache avec les agents concernés pour faire entendre leur point de vue. La Directrice a annoncé vouloir s’appuyer sur l’arrivée des nouveaux agents en juillet prochain pour déployer cette mesure.
Plan local de lutte contre les violences :
La Directrice a présenté les chiffres relatifs aux agressions verbales et physiques recensées dans l’établissement.
Il en ressort que le quartier disciplinaire est le secteur le plus concerné par ces incidents.
Déploiement du surveillant Acteur :
Le déploiement du surveillant Acteur dans notre établissement aboutira à la signature d’une charte locale avec les organisations syndicales lors du prochain CSA. Une labellisation est prévue pour début 2026. Une mise a jour des fiches de postes des agents devrait être effectuées.
A l’heure actuelle, 7 agents détiennent les 3 modules.
Une cérémonie de prestation de serment aura lieu le 16 avril 2025 et sera ouverte à tous les agents.
Questions diverses :
Notre Organisation Syndicale a demandé à la Directrice où en était la sécurisation du parking du personnel, sujet déjà évoqué lors d’un CSA précédent. Suite à cette intervention madame la directrice dit se réapproprier ce sujet déjà bien engagé.
Nous avons également demandé en urgence l’installation d’un éclairage entre le mirador 8 et le mirador 4, au niveau du stade, afin d’assurer une meilleure visibilité de ce secteur.
Enfin, nous avons abordé la question des nuits de rappel avant les congés pour les LJNS.
La Directrice s’est montrée ouverte à la discussion. FO Justice a demandé et obtenu la mise en place de matériel adapté pour les fouilles de cellule. FO Justice vous souhaite une bonne lecture de ce compte rendu d’un CSA très dense, pour de plus amples renseignements n’hésitez à vous rapprocher de vos représentants FO présents lors de cette instance.
En préambule, nous tenons à rendre un vibrant hommage à Madame JEANNEAU responsable RH et par cette même occasion, nous tenons à souhaiter la bienvenue à sa remplaçante, Madame LEGERON.
Aujourd’hui,le Syndicat FO Justice souhaite vous interpeller sur la dégradation des conditions de travail au sein de l’établissement, sur plusieurs points :
· Les changements de cellules programmés en cours d’après-midi.
· Les affectations dans des cellules libérées le même jour.
· La mise en place d’activité le weekend, malgré le manque d’effectif et de l’augmentation des heures supplémentaires des agents.
Votre souhait de remettre de l’ordre en détention est légitime, mais il est essentiel que les personnels pénitentiaires puissent exercer leur mission dans des conditions optimales, avec les moyens de sécurité nécessaire.
La note de service DAP concernant la mesure 33 du protocole d’accord d’Incarville, offre l’opportunité de repenser à l’organisation du travail au sein de l’établissement. Nous saisissons l’importance de cette réforme pour proposer des solutions concrètes et adaptées à nos besoins. C’est d’ailleurs en ce sens que nous proposons des pistes de réflexion, tels que :
· Renforcer le contrôle des arrivants par la mise en place de procédures plus rigoureuses, une meilleure anticipation des flux.
· Améliorer la gestion des mouvements de détenus par l’optimisation des plannings et par une coordination renforcée entre les différents services.
· Adapter les effectifs aux besoins pour une meilleure prise en compte de la charge de travail et des spécificités de l’établissement.
· Favoriser le dialogue social par la mise en place de groupes de travail pour échanger sur les problématiques rencontrées afin de proposer des solutions concrètes.
Le syndicat FO Justicesouhaite un dialogue social constructif, afin de trouver ensemble, des solutions durables pour améliorer les conditions de travail du personnel et ainsi garantir la sécurité de l’établissement.
Les agents ont constaté la mise en place progressive d’un mode dégradé au sein de la Maison d’Arrêt de Béthune.
Ce dimanche 30 mars, jour où l’effectif est le plus réduit, le poste de surveillance des promenades n’était pas couvert. Ainsi, en cas d’extraction médicale, non pas un, mais deux étages se retrouveraient découverts. Que devront faire les agents si une intervention en cellule ou une escorte de niveau 2 devient nécessaire ?
Faut-il comprendre, Monsieur le Directeur, que la surveillance des promenades pourrait désormais se faire à distance, depuis votre bureau en semaine, voire en télétravail ?
De plus, le lundi 31 mars, ce même poste sera couvert non pas par un, mais par deux agents sur la journée. Et ce n’est pas un poisson d’avril anticipé.
Ne serait-il pas temps de revoir les priorités ?
Une fois encore, ce sont les agents de détention qui subiront les conséquences d’un manque d’organisation.
FO Justice reste vigilant et demande des explications sur ces décisions mettant en péril la sécurité et les conditions de travail des personnels.
