Ce mercredi 26 mars 2025, vers 18h20, un de nos pensionnaires qui insultait depuis un moment la surveillante d’unité, demande au major encadrement pour effectuer une lessive.
Au vu du comportement du mineur et de l’heure tardive notre gradé a alors refusé de lui accorder cette faveur.
La réponse de ce « voyou » sera immédiate.
Coup de poing à notre major, coup de boule et coups de pieds à un autre collègue et une maîtrise difficile de ce récidiviste de l’agression.
En effet, un magistrat bienveillant a jugé opportun d’incarcérer ce détenu à l’EPM, EPM dont il avait été transféré lors d’un précédent passage …..pour agression sur personnel.
Ce matin il a craché sur un agent et fait un refus de réintégrer au quartier disciplinaire et il faudra l’arrivée de renforts pour que ce dernier déterminé à en découdre, à nouveau, regagne sa cellule.
Un second détenu, déjà incarcéré à l’EPM, également transféré lors d’un précédent passage suite à une agression sur personnel est aussi revenu sur « les lieux du crime », un magistrat pensant qu’un pèlerinage commémoratif lui permettrait de trouver le chemin de la rédemption.
Que nenni
Menaces de mort, insultes, destruction de sa cellule avec arme par destination pour attendre les agents qui viendraient…… et originaire des cités à côté, des copains qui pourraient venir « faire du sale » à la sortie des personnels.
Avec dorénavant les livraisons par drone, en plus des projections, nul doute que le maintien des liens familiaux et sociaux sont garantis…..et vu les coups de feux récurrents dans les cités nantaises la menace à prendre au sérieux.
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault félicite les agents présents pour leur professionnalisme, leur bravoure et leur apporte tout son soutien dans cette période difficile où les menaces de mort réitérées les touchent profondément.
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvaultremercie la Direction Interrégionale et la Direction de l’EPM d’Orvault d’avoir crée 4 postes de surveillants promenades sans abonder l’établissement en effectif et dégradant ainsi les conditions de travail, réduisant la présence des agents auprès de la population pénale en altérant leur prise en charge. Si être acteur se résume à dégarnir la Détention……
Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvaults’insurge du fatalisme de la Direction de l’établissement et la réponse « ce n’est pas nous mais les magistrats » laisse les personnels sur leur faim.
Pour faire partie d’une même structure il faut que tout le monde aille dans le même sens et ne pas chercher de fusibles pour masquer ses propres insuffisances.
Si des transferts rapides n’étaient pas programmés dans les prochaines heuresle syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvaultsaura prendre ses responsabilités.
Le 26 mars, en fin de matinée, un locataire insatisfait de son hébergement au quartier disciplinaire a tenté de se pendre pour en sortir. Sa mise en prévention avait été effectuée le jour précédent. Le professionnalisme et la réactivité des professionnels de ce secteur déjà surchargé a permis de déjouer cette tentative.
Décision a été prise de transporter la personne détenue à l’hôpital escorté de 3 agents.
Vers 16h, lorsque celle-ci s’est réveillée ; pour remercier les agents d’être encore en vie et malgré les contentions imposées par son cursus pénitentiaire, notre paisible pensionnaire s’est redressé sur son brancard, a copieusement insulté et menacé nos camarades en hurlant, puis, les a gratifiés de quelques crachats tout comme les murs et le mobilier du box dans lequel notre lama se trouvait. Il a fallu l’aide du service de sécurité de l’hôpital ainsi que du personnel hospitalier (qui n’a rien d’autre à faire aux urgences comme nous le savons déjà tous) pour maitriser, sédater et contentionner comme ils se doit cet énergumène.
Le bureau local F.O tient à féliciter l’ensemble des personnels qui ont permis la maitrise de l’individu et souhaite un prompt rétablissement à notre collègue blessée aux cervicales lors de la maitrise et qui a dû être raccompagnée à son domicile.
Le bureau local F.O attend une réponse rapide et ferme de la direction locale.
Le bureau local F.O demande à sa direction des félicitations aux agents présents pour avoir su garder leur sang-froid et leur professionnalisme tout en travaillant de pair avec les agents de sécurité de l’hôpital.
Hier, dés l’aube, une fouille sectorielle s’est déroulée sur le bâtiment D4, révélant la présence de 16 téléphones portables ! Cette opération a nécessité la mobilisation d’agents en repos, de postes fixes, du personnel technique et d’encadrement ainsi que les ERIS de RENNES.
Nous tenons à saluer le grand professionnalisme de tous !
Sans surprise, deux détenus du bâtiment ont été mis en prévention par les ERIS pour leurs comportements menaçants et insultants ! Cet incident démontre clairement leclimat délétère qui règne dans notre établissement !
Il est urgent que nos dirigeants se rendent compte de la gravité de la situation et qu’il est impératif de trouver des solutions rapides et efficaces pour stopper ces trafics !
Nous ne pouvons plus continuer à travailler en réaction aux événements ; Il est temps de prendre les devants en mettant en place toutes les revendications portées par notre organisation syndicale FO Justice Val-de-Reuil depuis des années !
La sécurité du personnel ne doit pas être négociée aux rabais !
La mise en place d’une vraie ELSP avec création de poste
Un parking dédié aux personnels, filmé et sécurisé
Un domaine pénitentiaire délimité par un glacis, lui-même protégé par un grillage digne de ce nom !
Un parc de caméra intérieur et extérieur fonctionnel !!!
Des PEP renforcés et blindés
Les vitres des miradors équipées par des filtres occultants
La mise en place de filets anti-hélicoptère sur la division 1
Nous réitérons notre demande d’entretien avec le directeur interrégional de Rennes afin que nous puissions lui exposer nos difficultés et qu’elles soient remontées en haut lieu ! Il serait dommage de passer par la presse pour se faire entendre !!
Nous ne demandons qu’a travailler avec un outil adapté aux profils que l’on nous envoie !
Imagineriez-vous un pompier combattre les flammes avec un tuyau percé ??
Suite du plan de requalification, la Maison d’Arrêt (MA) de Draguignan devrait compter 18 officiers, en plus du chef de détention et de son adjointe.
ACTUELLEMENT, 5 POSTES SONT VACANTS… SOIT UNE CARENCE ALARMANTE DE PRÈS DE 28% DE L’EFFECTIF !!
La situation est critique, deux officiers sont actuellement absents, et aucune ouverture de poste en CAP de mobilité n’est prévue avant septembre 2026. Avec deux départs en retraite cette même année, le CDC de la
MA risque de tomber à seulement 9 officiers!!!
Cette pénurie génère une surcharge de travail intenable. Chaque officier devrait être d’astreinte ou de permanence tous les 9 semaines, mais la réalité est bien différente, c’est plutôt toutes les 4 à 5 semaines, parfois même moins en période de congés !!
CETTE PRESSION CONSTANTE NUIT À LA QUALITÉ DU TRAVAIL ET FAVORISE L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL, TANT PHYSIQUE QUE PSYCHIQUE !!!
De plus, cette crise d’effectifs s’accompagne d’une dévalorisation de la fonction du CDC. Lors de la récente fouille sectorielle au sein du Quartier d’Isolement (QI), seuls les officiers ont été mobilisés pour fouiller les cellules.
Il est plus simple d’exploiter une main-d’œuvre plus malléable.
Malgré les propositions pour améliorer les conditions de travail, le CDC fait face à des refus systématiques.
Alors que la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) recommande un temps de pause méridienne raisonnable, les chartes locales l’ignorent, et la direction impose ses propres règles.
Les pratiques locales s’écartent souvent des préconisations de la DAP !
LES OFFICIERS SONT À BOUT !! IL EST TEMPS D’AGIR !!!
Le SLP FO JUSTICE de la MA de Draguignan EXIGE l’ouverture des 5 postes vacants.
Le SLP FO JUSTICE de la MA de Draguignan APPEL à une concertation réelle sur les conditions de travail du CDC.
Le SLP FO JUSTICE de la MA de DraguignanPROPOSE également l’accès au télétravail pour la préparation CPU/CAP.
Les postes ouverts à la mobilité du CEA, récemment publiés, annoncent la création de 2 postes d’Agent Local du Renseignement Pénitentiaire (ALRP) au Centre Pénitentiaire de Vendin-le-Vieil.
Cette demande faisait partie de la plateforme revendicative portée par FO Justice en faveur du renseignement pénitentiaire. Nous avons été entendus dans cette revendication par la Direction de l’Administration Pénitentiaire, c’est donc une victoire à porter au crédit de FO Justice. Ces postes d’ALRP viendront bientôt en appui des DLRP.
Cette décision s’inscrit dans la stratégie de renforcement du renseignement en milieu carcéral. Il s’agit d’un enjeu majeur pour améliorer la sécurité de chacun et pour lutter efficacement contre la criminalité organisée.
Toutefois, ces deux créations de postes ne doivent être qu’un point de départ. FO Justicedemande l’extension de ces postes au Centre Pénitentiaire de Condé-sur-Sarthe, puis à l’ensemble des établissements pénitentiaires, en raison de la croissance exponentielle du nombre d’incarcérations. Il est impératif que la DAP prenne pleinement conscience de l’ampleur du défi sécuritaire et renforce ses effectifs en conséquence.
Afin de répondre aux exigences institutionnelles, le Service National du Renseignement Pénitentiaire (SNRP) devra être doté d’un nombre suffisant d’agents.
L’ajout de ces postes spécifiques constitue une avancée significative, témoignant d’une volonté d’optimiser le suivi des détenus à risque et d’assurer un meilleur contrôle des menaces en détention.
Ainsi, FO Justice est une nouvelle fois entendu et obtient gain de cause !
FO Justice continuera à tirer toute la profession vers le haut, défendant sans relâche les droits et les avancées statutaires et sécuritaires des agents !!!
La nuit dernière, une livraison par drone a été effectuée à l’attention du détenu le plus en vue de l’établissement de Beauvais.
Cette livraison contenait un couteau de 20 cm ainsi que l’un des derniers modèles de type « IPhone ». Actuellement, le détenu est placé au quartier d’isolement pour plusieurs motifs, dont des faits de terrorisme. Mais quelle était l’intention derrière cette livraison ? Prise d’otage ? Mutinerie ? Attentat ?
Cette situation soulève de vives inquiétudes ! Il y a quelques semaines, notre bureau avait déjà mis en lumière le fait que notre établissement était devenu une véritable passoire, malgré le système anti-drone en place. À ce jour, aucune réaction de la part de notre administration n’a été constatée.
Nous espérons sincèrement que nos collègues de Vendin ne seront pas confrontés au même type de système pour les drones, visant à rendre leur établissement impénétrable, car le dispositif actuel s’avère manifestement inefficace. Le parquet anti-terroriste a été saisi et la BRI est intervenue pour placer le détenu en garde à vue.
En réponse à cette situation, une fouille sectorielle a été organisée par le gradé du secteur QI/QD afin d’écarter toute menace potentielle. Les agents de cette zone, en collaboration avec les équipes locales de sécurité pénitentiaire (ELSP), ont procédé à cette fouille.
Nous appelons à une véritable prise de conscience et à des mesures concrètes pour assurer la sécurité de tous. Nous avons frôlé un véritable drame, et nous n’aurons peut-être pas la même chance la prochaine fois.
Madame la Secrétaire Générale, Mesdames, Messieurs,
Nous sommes ici aujourd’hui dans un contexte où l’écoute et la concertation semblent être reléguées au second plan. Si la présence d’un vice-président au Conseil National d’Action Social (CNAS) peut être perçue comme un progrès, elle ne doit pas masquer le fait que l’administration privilégie un dialogue de façade, sans véritable engagement.
► Concernant le budget alloué à l’Action Sociale, une augmentation de 1 % pour 2025 est annoncée, mais cette hausse est largement éclipsée par la réduction de 37 % des budgets des sections régionales interministérielles d’Action Sociale (SRIAS).
Peut-on vraiment se satisfaire d’une augmentation symbolique alors que la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) rogne un tiers du budget des SRIAS ? Les agents de notre ministère se retrouveront face à des restrictions dans des domaines importants tels que le logement d’urgence, la restauration et la petite enfance. Est-ce cela, un véritable engagement envers ceux qui servent la fonction publique d’état ?!
► Concernant le logement dans le cadre de l’action sociale ministérielle, nous déplorons une réduction significative de 35 % du budget alloué sans AUCUNE concertation avec les organisations syndicales !
L’Union FO Justice – Action Sociale rappelle tout de mêmeque c’était une priorité en matière de politique d’action sociale ministérielle et interministérielle.
QUEL SACRÉ RECUL !!!
Aussi, comment justifier une telle décision !
Nos agents, déjà confrontés à des difficultés majeures pour se loger dignement, se voient une fois de plus négligés. L’administration pense-t-elle que la Fondation d’Aguesseau peut compenser ses manquements ?
C’est un mirage !!!
Imposer un tel budget sans consultation n’est pas un acte de dialogue, mais un véritable passage en force.
Cette réduction budgétaire est inacceptable et intolérable !
L’an dernier, le rapport Amiel avait déjà tiré la sonnette d’alarme sur l’urgence de la situation des agents du secteur public. Un témoignage poignant d’un surveillant pénitentiaire résume parfaitement ce cri d’alerte : « Je suis deux fois en prison, la journée quand je travaille, et le soir quand je rentre chez moi… ». Sans un logement décent pour nos collègues, nous ne pourrons remplir correctement nos missions de service public.
► L’Union FO Justice – Action SocialeEXIGEdu ministère un soutien inconditionnel sur la politique de logement.
Nous ne resterons pas silencieux face aux négligences de l’administration, la situation est urgente, mais aussi dramatique.
► En ce qui concerne la restauration, l’administration a décidé d’augmenter le budget de plus de 18 %, encore une fois sans aucune consultation des organisations syndicales.
Quel est le but de cette hausse ?
Quelles projections à court, moyen et long terme ?
► L’Union FO Justice – Action SocialeMARTELLEune fois de plus, que les commissions de restauration au sein des conseils régionaux d’action sociales (CRAS) sont essentielles pour la mise en œuvre de la politique de restauration. Ces commissions doivent être un espace de débat et de solutions concrètes face aux difficultés que rencontrent les agents. Il est inacceptable qu’une gestion défaillante, comme nous en avons connu sur certains Département des Ressources
Humaines et de l’Action Sociale (DRHAS), entraîne des difficultés budgétaires ayant un impact néfaste sur la politique d’action sociale du CNAS.
Tous les CRAS doivent impérativement disposer d’une commission de restauration. Celles qui existent déjà ne doivent en aucun cas se contenter d’être des chambres d’enregistrement.
Nous refusons d’être traités comme des « vaches à lait » et de subir des hausses de prix exorbitantes sous prétexte que le reste à charge ne tient pas compte le contexte inflationniste !
► L’Union FO Justice – Action SocialeEXIGE que les commissions restauration DÉCIDENT de la politique restauration et que les DRHAS EXÉCUTENT !
► Concernant la petite enfance, la diminution de près de 11 % du budget consacré est inquiétante !
Pourquoi cette restriction budgétaire ?
Nos engagements envers Orphéopolis seront-ils maintenus ?!
Le nombre d’orphelins ne cesse d’augmenter en raison de tragédies familiales. Nos contributions à Orphéopolis doivent impérativement croître !
►L’Union FO Justice – Action Socialerestera vigilante et ne tolèrera en aucun cas la dégradation des prestations et actions en faveur des agents dans le domaine de la petite enfance !
L’absence de clarté du pôle social sur la gestion de ce budget est un mépris flagrant que nous dénonçons avec force !
► L’Union FO Justice – Action SocialeREITÈRE que le CNAS doit s’engager à développer le chèque emploi service universel (CESU) et élargir la tranche d’âge du CESU périscolaire jusqu’à 17 ans, comme le font d’autres ministères !
► Concernant la note relative à l’exercice des missions des acteurs sociaux du 27 février 2020, il est impératif que les travaux se poursuivent. Il est inacceptable de toujours constater des entraves aux conditions d’intervention des personnels concernés.
Comment ne pas dénoncer le mépris du ministère de la Justice envers les personnels qui s’investissent dans les équipes nationales de football de l’Association Sportive du Ministère de la Justice (ASMJ).
► Face à des décisions unilatérales, l’Union FO Justice – Action SocialeEXIGEque la concertation soit au cœur des travaux du CNAS !
L’administration doit consulter, discuter et débattre avec les organisations syndicales avant de prendre toutes décisions qui affecteraient directement nos collègues.
► Enfin, l’Union FO Justice – Action SocialeREMERCIE tous les acteurs sociaux, les assistants des services sociaux, les personnels de la Fondation d’Aguesseau, des DRHAS, et ceux du pôle social.
Leur travail, effectué souvent dans l’ombre, est essentiel pour répondre avec efficience aux commandes du CNAS comme cela a été le cas pour Mayotte et aujourd’hui pour la Réunion. Ce travail mérite d’être salué et reconnu.
Dans notre établissement, certaines personnes semblent bénéficier de passe-droits. En effet, depuis quelque temps, une brigadière-cheffe a pris l’habitude de contourner les contrôles de sécurité au niveau du portique, allant jusqu’à narguer les agents de l’infra en ignorant leurs consignes.
Depuis qu’elle s’est faite prendre la main dans le sac et recadrer à plusieurs reprises, elle continue malgré tout à défier les règles sans la moindre conséquence. À huit reprises, elle a été surprise à introduire son téléphone, dont une fois où le Chef de détention a été le récupérer en maison d’arrêt pour le redéposer dans l’armoire TRAKA à la Porte.
Cette situation résulte d’un incident au cours duquel elle a été surprise par la Brigade en train d’introduire son téléphone. Auparavant, elle franchissait le portique sans le déclencher.
Et depuis, comme par magie, elle se met soudainement à sonner au portique de détection… munie d’un certificat médical qu’elle exhibe furtivement. Les agents de l’infra-sécurité n’aperçoivent ce document qu’au moment de son passage, sans jamais avoir la possibilité de le vérifier correctement.
Pour ne rien arranger, la note de service récemment diffusée concernant les contrôles au portique reste floue et sujette à interprétation, ce qui ne fait qu’alimenter le sentiment d’injustice et le flou autour de cette situation.
Les agents chargés du contrôle, déjà submergés de travail, doivent en plus gérer les caprices de DIVA.
Cette personne possède-t-elle un passe VIP lui permettant d’échapper aux contrôles de sécurité ?
Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige que la Direction recadre immédiatement cet agent, censé avoir un devoir d’exemplarité, car ses abus répétés sont inacceptables. Il est inadmissible qu’une telle attitude perdure sans conséquence, alors que d’autres agents sont sanctionnés pour bien moins que cela !
