Jour : 13 février 2025
Prison d’Avignon-le-Pontet : VIOLENTE Agression sur la MA 2 !
APRÈS UN DÉBUT DE SEMAINE OÙ UNE AGENTE A REÇU SUR ELLE UNE PORTE PROJETÉE PAR LE COUP DE PIED D’UN DÉTENU MÉCONTENT LORS DE SON PLACMENT EN CONFINEMENT, UNE SAISIE IMPORTANTE EN CELLULE A ÉTÉ RÉALISÉE :
- 3 TÉLÉPHONES
- 4 TÉLÉCOMMANDES AMAZONE
- 244 GRAMMES DE SUBSTANCES ILLICITES
- 1 COUTEAU OPINEL.
LE 12 FEVRIER, C’EST UN AGENT QUI SE RETROUVE À L’HÔPITAL À LA SUITE D’UNE VIOLENTE AGRESSION !
Lors d’une bagarre en cellule, l’agent intervient afin de séparer les deux détenus. Au moment où il parvient à sortir l’un des deux, il remarque que le plus virulent des deux a dans sa main une chaussette contenant du verre qu’il comptait utiliser comme arme artisanale contre son codétenu !!!
Après plusieurs injonctions, l’agent réussit à saisir l’arme et tente de sortir de la cellule pour se mettre en sécurité !
MAIS C’EST À CE MOMENT QUE LA PERSONNE DETENUE LUI SAUTE DESSUS, ESSAYANT DE LE METTRE AU SOL EN LE « BOMBARDANT » DE COUPS DE POING AU NIVEAU DE LA TÊTE !
Son Motorola ayant été projeté lors de la violente saisie de la personne détenue, le surveillant glisse et se retrouve au sol, incapable de déclencher l’alarme. Il a fallu un long moment avant que l’agent parvienne à s’extirper pour pouvoir déclencher l’alarme sur le Motorola qui lui a été redonné par la deuxième personne détenue.
À l’arrivée des renforts, le détenu a été amené au quartier disciplinaire et l’agent conduit à l’hôpital d’Avignon.
Encore une fois, nous sommes témoins de la violence grandissante de la population pénale à l’égard des surveillants, cette même violence devenant d’autant plus inquiétante au vu des « saisies alarmantes » qui sont découvertes au quotidien.
FO Justice FÉLICITE les agents pour leur courage, et leur rapidité lors de cette intervention.
FO Justice EXIGE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à l’encontre de cet énergumène, ainsi que son placement vers l’unité pour les détenus violents (UDV).
FO Justice SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue et ami blessé.
Prison de Longuenesse : Le Collège Fou Fou Fou !
Ce mercredi 12 février 2025, vers 16h15, un usager du service public a manifesté son mécontentement en escaladant le bâtiment A3/A4.
Pendant plus de deux heures, cet individu est resté perché sur les toits. Pendant ce temps, les miradors ont reçu l’ordre de ne pas déplomber. Une équipe locale s’est équipée pour intervenir… avant de se voir déséquipée quelques instants plus tard, puisque ce type d’incident relève de la compétence des ERIS.
Finalement, il n’aura fallu que quelques dizaines de minutes pour ramener cet individu au quartier disciplinaire. Son objectif ? Attirer l’attention sur l’insalubrité de sa cellule, attribuée par le Brigadier-Chef Encadrant du bâtiment A1.
Notons le professionnalisme des agents du CP de Longuenesse, qui, bien que traités comme des collégiens par leur direction depuis quelque temps, ont une fois encore démontré un comportement exemplaire et adulte face à cet- incident.
Mais ce qui nous interpelle encore plus, c’est que notre directrice du CD, que l’on pourrait comparer à une CPE, s’est empressée d’aller vérifier les dires du détenu, ignorant purement et simplement son gradé et remettant ainsi en cause sa crédibilité.
MADAME LA “CPE”, AU LIEU DE VOUS ATTARDER SUR CETTE CELLULE, POURQUOI NE VOUS ÊTES-VOUS PAS INTÉRESSÉE AU POI, EN VIGUEUR DANS TOUTES LES PRISONS DE FRANCE ?
Car oui, pendant plusieurs heures, l’établissement s’est retrouvé en mode portes ouvertes, mettant en évidence des failles inquiétantes en matière de sécurité !
Et pourtant, la matinée avait bien commencé avec une fouille ciblée de cinq cellules, qui a permis la découverte de :
- 4 téléphones portables
- 12 grammes de substances illicites
Dans le bâtiment SAS, 2 autres téléphones ont également été saisis lors de fouilles programmées.
Malgré un sous-effectif chronique et des lignes de service vides chaque jour, les agents ont une fois encore démontré leur engagement sans faille.
FO JUSTICE FÉLICITE L’ENSEMBLE DES AGENTS POUR LEUR PROFESSIONNALISME.
FO JUSTICE REGRETTE DE NE PAS AVOIR ÉTÉ ENTENDU MALGRÉ SES NOMBREUX SIGNALEMENTS !
FO JUSTICE EXIGE QUE LA DIRECTION PRENNE ENFIN SES RESPONSABILITÉS ET ÉCOUTE LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL, SOUS PEINE D’UN RASSEMBLEMENT DEVANT LES PORTES DU CP LONGUENESSE.
FO JUSTICE DEMANDE LE TRANSFERT IMMÉDIAT DU DÉTENU CONCERNÉ APRÈS SA SANCTION DISCIPLINAIRE.
LA SÉCURITÉ DES AGENTS NE DOIT PAS ÊTRE PRISE A LA LÉGÈRE !
SPIP 47 : Manque d’effectifs ? Non, on innove : Le service public en mode survivaliste !
Monsieur le Directeur Interrégional, nous vous faisons état, par ce tract syndical, de la situation dramatique rencontrée par les agents de l’ALIP d’Eysses.
Vous n’êtes pas sans savoir que depuis un mois, seuls deux agents « survivants » sur 5 sont en poste à l’antenne du CD d’Eysses.
Au vu des arrêts maladies prolongés (dont un depuis plus d’un an suite à une agression en détention), le 24 janvier 2025, les deux agents restants ont fait part à la direction locale de propositions concrètes afin de voir leurs missions priorisées et pouvoir les effectuer plus sereinement. Ils ont explicitement demandé à la direction une note de service d’organisation « en mode dégradé ». A ce jour, les agents n’ont reçu aucun retour.
Depuis un mois, aucune décision n’a été prise ni par la DISP ni par la direction locale pour soutenir ses agents. Les 2 collègues esseulés et désespérés ont pourtant fait une multitude d’appels à l’aide car ils sont épuisés, se sentent maltraités par l’institution et par la direction locale du fait de l’absence de note priorisant leurs actions.
Le 05 février 2025, les CPIP, la chef d’antenne et le secrétariat de l’ALIP d’Agen (antenne administrative distincte de celle d’Eysses), recevaient un mail du DFSPIP du 47 pour nous informer de la situation allant vers « un épuisement des CPIP » de l’ALIP d’Eysses (les agents de l’ALIP concernés n’étant même pas en copie). Ce mail était un appel à candidatures pour aller renforcer rapidement l’ALIP d’Eysses avec des propositions de modalités d’intervention pour les volontaires (qui ne sont en aucun cas celles proposées par les agents encore en poste à Eysses). Les réponses devaient être rendues dans un délai de 4 jours ouvrables. On note encore que les agents de l’ALIP d’Eysses sont mis à l’écart alors qu’ils sont dans l’attente de réponse d’organisation.
Pour rappel, il ne nous semble pas que les CPIP de l’ALIP d’Agen soient CPIP placés !!!!
Vu la situation chaotique et suite à ce mail, nous avons demandé une audience en intersyndicale auprès de la direction locale qui s’est tenue le 10 février 2025. Lors de l’audience, nous avons eu connaissance de la fin de non-recevoir que vous avez adressé à la demande de CPIP contractuel. De plus, nous avons été informés qu’aucun CPIP placé ne pourrait intervenir avant mai 2025… Nos collègues encore debout sont ravis d’apprendre qu’ils doivent prendre en charge 280 personnes détenues à 2 pendant encore plus de 3 mois !
Nos bras en sont tombés lorsque le DFSPIP nous informe que la seule solution proposée par la DISP est « de nous débrouiller seul localement » : MAIS QUEL MEPRIS !!!
Nous avons alors demandé à ce que nous soient présentées les idées d’organisation en « mode dégradé » de l’antenne.
Nous apprenons alors que pour organiser une antenne du SPIP en mode dégradé, il est nécessaire de demander un avis à la direction du CD et aux magistrats mandants…Depuis le 24 janvier, aucunenote n’a été rédigée pour prioriser les missions de nos collègues qui sont complètement noyés, aucun retour ne leur a été fait sur les échanges entre le DFSPIP et la direction de l’établissement.
Les risques psychosociaux concernant ces agents sont dramatiques. A chaque entretien réalisé en détention, ils risquent une agression tant la frustration des PPSMJ est grande face à l’absence de réponse à leur demande.
Ces mêmes agents qui se sentent dénigrés et non protégés par leur direction doivent représenter le SPIP à chaque instance soit une par jour. Ils doivent rédiger plus de 50 écrits par CAP (2 par mois) concernant des PPSMJ qu’ils n’ont rencontré qu’une fois, voir pas du tout du fait de la reprise des dossiers des collègues en arrêt. Ils doivent préparer des avis pour les DC et TAP en ayant communication des rôles 3 semaines avant l’échéance….
En outre, le 4 mars un seul CPIP ne sera présent lors de la CAP du fait des congés de la cheffe d’antenne et de la seconde CPIP. Et cela ne choque personne !
Il est également scandaleux, inacceptable, indécent que des dossiers soient enrôlés en CPU PEP avec pour motif : « se plaint de son suivi SPIP » !!!
Ce ne sont que des exemples mais la liste est longue. Sans être voyants, nous pouvons prédire l’imminence d’un burn out, ou pire, d’une agression qui pourraient se révéler dramatique, tant pour la santé psychologique de nos agents que pour leur santé physique tant le risque est grand.
Alors que nous avons enjoint la direction de soutenir leurs agents, le mépris est sans fin puisque le 11/02/2025, soit le lendemain de l’audience syndicale, la direction du SPIP n’a pas trouvé mieux que de leur faire perdre une demie-journée en leur faisant la présentation d’un nouveau PPRV qui ne pourra voir le jour faute de RH suffisant et en échangeant sur une situation qu’ils ne connaissaient pas.
A ce jour, la direction ne devrait-elle pas être en renfort et soutien sur les instances précédemment citées ? Ne pourrait-elle pas envisager une intervention dans le cadre de certains suivis pour soulager, a minima, les collègues de plus en plus en déperdition.
Nous avons exigé la rédaction rapide d’une note de service pour une organisation en « mode dégradé » reprenant les propositions des agents : recentrer leur missions sur les entretiens et les écris pour les CAP/DC/TAP, représentation du SPIP aux instances par la direction, autorisation d’utilisation du téléphone professionnel et clefs 4G…
A ce jour, rien n’a été fait….
Monsieur le Directeur Interrégional, la situation est grave. Les agents du SPIP du CD d’Eysses méritent donc si peu de votre considération ?? Faut-il attendre que l’antenne du SPIP du CD d’Eysses soit entièrement vidée de ses agents pour que la DISP et la direction du SPIP 47 assument leur responsabilité et protègent leurs agents ? Doit-on attendre une situation dramatique pour que soit enfin entendue cette situation inacceptable pour un service public ?
Monsieur le Directeur Interrégional, la situation ne pourra pas durer 3 mois supplémentaires. Nous vous demandons d’apporter une solution à cette situation explosive sans délai.
Lettre Ouverte au Directeur de l’AP : Problèmes au pôle congés bonifiés – Retard dans le traitement des dossiers
Objet : Problèmes de personnel au pôle congés bonifiés et retards dans le traitement des dossiers
Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire,
Je souhaite vous exprimer mes préoccupations concernant les retards dans le traitement des dossiers, en particulier la transmission des plans de vols aux agents pénitentiaires éligibles aux congés bonifiés.
Ces retards causent des désagréments importants pour les agents, tant sur le plan organisationnel que personnel.
Ces difficultés sont aggravées par un manque de personnel au sein du pôle chargé des congés bonifiés, ce qui affecte directement la fluidité du traitement des dossiers. Cette situation crée une incertitude préjudiciable pour les agents qui attendent des réponses claires et rapides pour organiser leur départ en toute sérénité.
Les congés bonifiés sont un droit essentiel pour les agents, leur permettant de retrouver leurs attaches familiales et culturelles. Les restrictions imposées sur ce droit envoient un mauvais signal et nécessitent une vigilance accrue de notre part.
Il est donc impératif que la mise en œuvre des congés bonifiés soit assurée avec diligence et efficacité.
Je vous demande de bien vouloir accorder une attention particulière à ces problèmes et d’envisager des mesures pour améliorer le fonctionnement du service, notamment en renforçant les effectifs et en optimisant les délais de traitement.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.
Prison de Draguignan : AGRESSION ! STOP à l’impunité !
Il ne se passe pas une semaine sans qu’une agression ne touche nos collègues au sein de notre Maison d’Arrêt (MA) !!!
Mercredi 12 février 2025, un nouvel incident a révélé l’insupportable réalité de notre quotidien… Vers 10h20, l’agent d’étage s’est rendu à la cellule de son FUTUR AGRESSEUR pour l’informer de son rendez-vous au parloir avocat.
Ce détenu, se sentant en position de force, A EXIGÉ QUE L’AGENT ATTENDE 10 MINUTES DEVANT LA PORTE DE SA CELLULE !!!.
Face au refus de l’agent, le forcené a attrapé l’agent par sa veste, le tirant dans la cellule et lui administrant DEUX VIOLENTS COUPS DE POING, UN À LA TEMPE DROITE ET UN AUTRE AU NIVEAU DE LA LÈVRE SUPÉRIEURE !
Malgré ces violences, l’agent a su garder son sang-froid et a réussi à maîtriser le détenu en attendant l’arrivée des renforts. Lors de son placement en cellule disciplinaire, pour mettre fin à l’incident, l’agresseur est resté menaçant, affichant une attitude provocatrice.
RÉSULTAT
5 JOURS D’ARRÊT INITIALEMENT PRESCRITS POUR NOTRE COLLÈGUE VICTIME DE CETTE AGRESSION INACCEPTABLE !!!
Le SLP FO Justice de la MA DRAGUIGNAN EXIGE la plus sévère sanction disciplinaire pour ce détenu lors de la commission de discipline ainsi qu’une sanction pénale inflexible.
Le SLP FO Justice de la MA DRAGUIGNAN EXIGE le transfert immédiat de ce détenu à l’issue de sa sanction disciplinaire pour garantir la sécurité de tous.
Le SLP FO Justice de la MA DRAGUIGNAN SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue, qui, malgré les blessures subies, a su faire preuve de courage et de professionnalisme.
Prison d’Aix-Luynes : Une Approche RESPONSABLE Pour Les Agents !
FO Justice CP Aix-Luynes répond aux récentes attaques formulées par une certaine organisation syndicale (OS). En tant que syndicat majoritaire sur la région FO Justice agit avec professionnalisme et rigueur pour défendre les intérêts des agents.
Notre OS est restée ouverte à la proposition de mise à disposition de surveillant(e)s stagiaires issus de la 219ème promotion sur la base du volontariat. Cependant, en tant que syndicat responsable, nous devons demeurer vigilants pour préserver l’intérêt des agents. Il est essentiel d’analyser la pertinence de cette « proposition » et de des explications… ne pas céder au populisme pour tenter de justifier
Cette proposition de « mise à disposition sur la base du volontariat » découle d’une situation délicate à la suite de la décision de la DISP de Marseille de ne pas assurer l’hébergement des 87 agents affectés sur le Centre Pénitentiaire (CP) de Marseille, le 10 février 2025.
FO Justice a immédiatement réagi et est intervenu au niveau national auprès du Directeur de l’Administration Pénitentiaire (DAP). Grâce à l’intervention FORCE OUVRIÈRE, une enveloppe de 83 000 € pour garantir l’hébergement provisoire des agents, comme annoncé dans le communiqué FO Justice PACA-Corse daté du 23 janvier 2025, intitulé « VICTOIRE POUR LA 219ème PROMOTION ».
Lors de la précédente Commission Administrative Paritaire Locale (CAPL) le Directeur Interrégionale Adjoint (DIA) a sollicité les représentants des OS, et les représentants régionaux FO Justice PACA-Corse ne se sont pas précipités à accepter la demande de mise à disposition des surveillants stagiaires.
POURQUOI ?!!
- Ouvrir la Boîte de Pandore, un risque INACCEPTABLE : Accepter une « exception » pour les surveillants stagiaires, c’est ouvrir la porte à une généralisation dangereuse. L’administration pourrait s’engouffrer dans cette brèche avec de faux prétextes. Ne pas prendre ce risque irresponsable est un devoir pour notre OS.
- Des besoins en ressources humaines sur le CP de Marseille : Les effectifs de personnel attribués pour le CP de Marseille, répondent à un besoin URGENT, notamment avec l’ouverture prochaine des Baumettes 3, ainsi qu’un sous- effectif plus important, comme l’a informé FO Justice lors du Comité Social d’Administration (CSA) du CP Aix-Luynes le 21 janvier 2025.
- Pour éviter toute pression sur les agents : Certains surveillant(e)s stagiaires pourraient être incités à rejoindre des établissements non souhaités, ce qui pourrait apparaître comme un « volontariat déguisé ».
- L’acquisition de pratiques professionnelles inadaptées : Les surveillant(e)s stagiaires pourraient être exposés à des méthodes de travail différentes, nuisant à leur intégration dans leur affectation initiale.
- Évaluation biaisée : Un retour dans leur établissement d’origine sans réelle connaissance de son fonctionnement pourrait affecter leur évaluation avec le risque de retarder leur titularisation.
- Difficultés logistiques : L’éloignement géographique pourrait compliquer la recherche de logement, mettant ainsi les agents en difficulté lors de leur retour sur le CP de Marseille.
- Inadéquation avec les pratiques professionnelles : Un manque d’immersion dans l’établissement d’affectation pourrait entraîner des lacunes dans l’acquisition des compétences.
IL EST REGRETTABLE QUE CERTAINS ATTAQUENT CEUX QUI PRIVILEGIENT DES INTERVENTIONS FACTUELLES ET CONSTRUCTIVES, SANS CEDER AU POPULISME OU A LA DEMAGOGIE.
Il est facile de critiquer sans être force de proposition face aux difficultés que traverse notre établissement. En 1990 lors de l’ouverture de la Maison d’Arrêt d’Aix-Luynes, l’ouverture s’est mal déroulée, et depuis, notre établissement traine une mauvaise réputation, exacerbée par des problèmes de logement et de coût de la vie élevée pour de jeunes surveillants stagiaires qui débutent…. En cette période difficile, aurions-nous vu d’un « bon œil » la mise à disposition d’agents stagiaires vers d’autres établissements au mépris des difficultés locales ?!!
FO Justice CP Aix-Luynes ABORDE les problèmes de notre établissement dans le prisme de la réalité et non de la démagogie.
Car, avec ou sans renforts, nous serons confrontés à une situation critique le 1er juillet 2025, date fatidique.
FO Justice CP Aix-Luynes TRAVAILLE sur des solutions concrètes, comme nous le faisons lors des instances locales, plutôt que de multiplier les attaques stériles. Le problème d’attractivité du CP d’Aix-Luynes, nécessite une action responsable de la part de tous les acteurs, y compris des syndicats.
FO Justice CP Aix-Luynes TRAVAILLE déjà activement à prévenir la catastrophe prévue pour le 1er juillet 2025, tant au niveau régional que national !!!
Prison de Fleury-Mérogis : GREFFE – Incident à la SAP
Le mercredi 12 février 2025 vers 11h30 la gestion d’un incident au niveau de la salle d’application des peines (SAP) a mis en exergue des carences sécuritaires maintes fois dénoncées par les personnels pénitentiaires qui exercent au niveau du greffe.
En effet, une personne détenue en débat contradictoire a déversé sa colère suite au rejet de son placement sous bracelet électronique.
Il a soulevé une table et une chaise pour les balancer en direction de la juge d’applications des peines. Puis, il est sorti brutalement de la salle d’audience en vociférant des insultes ciblées à la magistrate « la pute, elle veut me niquer mon aménagement de peine ».
L’alarme a été déclenchée et l’incident maitrisé par les agents affectés au dispatching. Le récalcitrant a été conduit au quartier disciplinaire avant d’être placé en garde de vue dans le cadre de la plainte diligentée à son encontre par le JAP.
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite les agents dans la gestion de cet incident qui n’est pas un cas isolé sur ce secteur sensible et isolé.
Néanmoins, cet incident a suscité des réactions et la nécessité de renforcer la sécurisation de la SAP avec de nouveaux dispositifs et moyens déployés sur ce secteur isolé pour intervenir dans de meilleures conditions en cas de survenance d’un incident.
- Dotation d’un 3eme ICOM qui sera mis à disposition des gradés de la brigade fixe.
- Les alarmes de la SAP seront répercutées sur les ICOM présents au greffe afin que les agents interviennent dans les meilleurs délais et dans de bonnes conditions.
- Les gradés seront dotés d’un nouveau trousseau de clefs pour garantir une meilleure fluidité et intervenir avec promptitude.
- Les gradés à l’écrou et à la brigade fixe seront dotés de paires de menottes individuelles.
- Demande de renforcement de la vidéosurveillance avec l’ajout de nouveau caméras.
- Demande l’installation d’un système d’interphonie permettant la répercussion des alarmes au niveau du PS2 et du secrétariat du greffe.
- Demande la désignation d’une salle de retranchement sécurisée en cas d’incident.
Le bureau local Force Ouvrière Justice déplore ce énième incident sur ce secteur et la prise en compte tardive des remontées des professionnelles du terrain pour une meilleure sécurisation de la SAP.
« Mieux vaut tard que jamais »
Prison de Toulouse-Seysses : SERVICE A DOMICILE !
Le Syndicat local FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES Est indigné sur la prochaine gratuité mise en place pour la population pénale le jour de la SAINT VALENTIN !
Et oui, ces Messieurs les détenus et ces mesdames les détenues se verront bénéficier :
Des soins du visage En bâtiment ! MAH 1, MAH2 et la MAF (note n°202,203 et 204)
NON, vous ne rêvez pas !! tout cela Payé par nos Impôts !
Pour FO JUSTICE SEYSSES , une première question nous vient en tête :
- Est -ce réellement utile pour la réinsertion du détenu ?
Et une deuxième arrive sur le feu :
- Où se situe le stand pour le personnel ?
Pourquoi ne pourrait-on pas en profiter ? La SAINT VALENTIN est ouverte également aux agents ?
Pour FO JUSTICE SEYSSES, on ne peut pas dire que leurs conditions de travail soient au beau fixe !! ça aurait été sûrement plus bénéfique qu’aux détenus !
Mais pas une seconde, on ne pense à son personnel !
FO JUSTICE SEYSSES reste vraiment ébahi quant à cette activité offerte à la population pénale. Quelle peut être l’image envoyée à toutes les familles victimes (de viol, de meurtre , d’agressions ,de séquestrations… etc..etc..)
Comment peut-on y mettre des Détenus(e) TIS voire DPS ?
FO JUSTICE SEYSSES demande à la direction l’annulation de cette activité et souhaite qu’à l’avenir de telles activités ne voient plus le jour sur l’établissement.
C’EST TRÈS MAL PERCU ET IRRESPECTUEUX !
UISP – Toulouse : CSA Interrégional – Protocole d’Accord
En date du 11 février 2025, l’Administration et les Organisations Syndicales représentatives du ressort de Toulouse se sont réunies pour un Comité Social d’Administration – Groupe de Travail PROTOCOLE D’ACCORD
L’UISP FO Justice seule OS présente lors du précédent Groupe de Travail en date du 03 décembre 2024 n’a pas eu beaucoup plus d’informations ce jour sur le suivi des divers points du PROTOCOLE D’ACCORD.
L’UISP FO Justice s’était engagé auprès des collègues à relancer des points particuliers et qui touchent des structures de la Région.
Concernant les réparations sur le véhicule en panne dès sa réception sur le CP Perpignan, l’administration nous avait dit début décembre qu’elle pensait que le VL était réparé. Suite à la remontée d’information fait par FO Justice, la DISP nous avait rétorqué qu’elle allait s’en occuper mais, l’UISP FO Justice vous annonce que ce dossier n’a pas avancé d’un iota.
L’UISP FO Justice a évoqué la situation du parc véhicule des ELSP de LANNEMEZAN. Il semble légitime qu’un nouveau véhicule correspondant aux besoins des ELSP puisse être acheté. Notre équipe de sécurité a à sa charge les EJ de la MA Tarbes.
L’UISP FO Justice a donné quelques chiffres comme par exemple le nombre d’EJ de février à décembre 2024 ou encore le nombre d’extractions médicales et de transferts sur l’année 2024. L’Administration nous a informé qu’elle prendra attache auprès de la structure pour évaluer le besoin… À suivre !!!
Début décembre, l’UISP FO Justice avait demandé un retour à la DISP sur les éventuelles réparations du POM de LANNEMEZAN. À cette période, l’administration attendait un retour de la DAP. Le retour est tombé : la réparation du POM de la Centrale n’est pas prioritaire. La DAP a ciblé d’autres structures avant notre Centrale.
L’UISP FO Justice a remis sur la table des négociations le sujet concernant le VL type C5 R.Cross commandé par l’UHSI mais redistribué sur une autre antenne du ressort.
Après nous avoir expliqué qu’il n’y a jamais eu de commande, FO Justice a confirmé l’existence d’échange de mail entre la structure de l’UHSI et de la DISP.
Et en conclure par :Que faut-il attendre de la DISP pour l’UH?
La DISP n’est pas enclin à remettre à l’UH un véhicule neuf mais plutôt un véhicule moyennement kilométré car pour elle, les déplacements sont courts.
ARMES LONGUES : 1ère livraison le 12 février 2025 de 4 ARMES APC – Réservés pour la Formation. 2ème livraison courant février.
HOLSTER : Tout a été reçu. La distribution se fera au fur et à mesure de la formation. À compter de mars les différents pôles vont commencer la formation. Les prochaines formations intégreront le Holster cuisse et poitrine.
ESR : Ce que la DISP peut nous dire à ce jour, c’est qui lui faut déterminer 4 sites et qu’il existe une date butoir pour les mettre en place. Nombre exact d’agents et répartition non connus.
PIE : Pas de nouveauté / Pas de calendrier.
CONDUITE OPÉRATIONNELLE : La DISP a signé un contrat avec l’armée. Des créneaux sont déjà bloqués. Voir à quelle date les formations vont pouvoir commencer. Recensement des agents ayant passé avant 2019 la formation conduite opérationnelle et qui sont toujours en poste sur le ressort. La DISP se projette sur 3 semaines pour cette année.
FORMATION ESP : 56 Agents formés en 2024 / 44 validés. Ce qui nous donne un taux de réussite de plus de 78%. La DISP nous annonce être passée de 4 sections de formation à 5 pour 2025. Le vivier des agents présélectionnés est de 38.
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Lors d’une prise de parole et en dehors de l’instance du CSA, l’UISP FO Justice de Toulouse a évoqué avec le Directeur Interrégional l’augmentation des effectifs de l’ELSP du CP de BÉZIERS et la possibilité de mettre en place les astreintes afin de voir ce que cela peut donner dans le temps. Concernant les ELSP de la MA CARCASSONNE, DSD nous a confirmé qu’il faut travailler sur la mise en place car elle n’est absolument pas abandonnée par la DISP.