Le lundi 27 Janvier 2025, vers 13H30, lors du contrôle d’effectif du bâtiment B2, un de nos nôtres a été victime d’une grave agression par un « voyou ».
En effet, il lui projeta sans état d’âme, une casserole d’eau bouillante qui l’atteignit essentiellement au niveau du visage et des épaules.
Le bureau local Force ouvrière Justicecondamne fermement cet acte prémédité qui laissera sans aucun doute de graves séquelles tant physique que psychologiques à notre collègue.
Au regard de la gravité des faits notre organisation professionnelle exige sa comparution immédiate et son transfert par mesure d’ordre et de sécurité.
Force Ouvrière Justice déplore les conditions dans la prise en charge de notre collègue par la direction en particulier son évacuation aux urgences sans les pompiers !
Force Ouvrière Justice attire l’attention de la direction sur les faits et vous renvoie sur le décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à la santé et à la sécurité au travail.
Force Ouvrière Justice souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et l’accompagnera dans ses différentes démarches administratives et judiciaires.
Force Ouvrière justice demande à la direction des mesures et réponses forte pour contenir cette hémorragie d’agression sur notre établissement pénitentiaire.
LE CENTRE PENITENTIAIRE DE MAUBEUGE EST TELLE UNE COCOTTE-MINUTE PRÊTE À EXPLOSER !
L’établissement de la Direction interrégionale de Lille possédant le taux de couverture en personnels le plus bas ne peut plus fonctionner normalement !
Nous sommes dorénavant face à une carence de 19 agents suite au non remplacement des départs récents et à la déficience persistante de postes en CAP de mobiité.
Cette carence ne peut perdurer et il est temps de réagir rapidement.
Il est même inconcevable d’entendre dire que nous devrons localement fermer des Miradors la journée pour couvrir les postes de détention.
Pour le Bureau Local FO Justice il n’est pas entendable de fermer ces postes protégés !
Le Bureau Local FO Justice demande à ce que les demandes d’intégrations anticipées soient rapides (attendre Mai l’arrivée d’une collègue alors que d’autre prennent fonction en Février n’est pas logique).
Nous demandons également de dépoussiérer les demandes de mises à disposition qui dorment et qui pourraient nous aider à travailler presque normalement.
Il est temps de se rendre compte que l’ensemble du personnel restant est en souffrance et que nous ne pouvons plus assurer et assumer nos missions sereinement.
C’est bien entendu sans compter sur le bien être psychologique du personnel de de l’impact sur leurs vies de familles.
Reste à espérer que nos homologues se sentent également concernés ce qui semble ne pas être le cas.
Les jours passent et se ressemblent au Centre Pénitentiaire de MOULINS YZEURE.
Après un pétage de plombs à la Maison d’Arrêt ayant fait plusieurs blessés parmi les surveillants jeudi dernier, c’est au tour de la Maison Centrale de connaître un épisode de tension et de violence ce week-end.
2 individus aux profils pour le moins « compliqués » mais surtout connus pour leurs violences ont marqué les personnels présents cette fin de semaine en Maison Centrale.
Des menaces, des insultes mais aussi des crachats en plein visage !!!
Durant les interventions difficiles sur ces énergumènes, 2 agents ont été touchés, l’un au niveau du pouce (2 jours d’ITT) et le brigadier-chef au niveau du genou (3 jours d’ITT).
2025 commence très mal !!!
FO Justice constate avec inquiétude une multiplication des violences tant verbales que physiques à l’encontre des personnels ainsi qu’une augmentation du nombre de blessés que cela engendre dans nos rangs.
Il est temps que des mesures rapides et efficaces soient prises afin que les agents puissent travailler en sécurité notamment face à des individus connus et reconnus pour des violences récurrentes envers les personnels !
Le Syndicat LocalFO Justice exige des sanctions exemplaires pour tous ces individus ingérables et violents et condamne avec force les violences envers les personnels.
Le Syndicat LocalFO Justice souhaite un bon rétablissement aux agents touchés et reste disponible pour les démarches à effectuer.
Le Syndicat LocalFO Justicefélicite l’ensemble des personnels qui ont durant ce week-end tendu, géré les situations avec professionnalisme.
Le Syndicat LocalFO Justiceréaffirme l’importance d’un travail commun avec l’ensemble des personnels de l’établissement afin de lutter efficacement contre la violence en détention.
Objet : Déploiement de la bombe incapacitante grande capacité
Monsieur le Directeur Interrégional,
Je souhaite attirer votre attention sur l’absence de dotation de la bombe incapacitante grande capacité au sein des différentes unités ESP de la DISP de Dijon, comme mentionnée dans la note de la DAP du 15 juillet 2024.
Or, malgré les informations confirmant la disponibilité de ce matériel dans les stocks de la DISP, force est de constater qu’aucun déploiement effectif n’a encore été opéré.
Les modalités d’utilisation encadrées par ladite note définissent un cadre précis pour son emploi, et nous constatons que toutes les conditions semblent réunies pour permettre son déploiement dans les différentes unités.
Toutefois, il est à regretter qu’à ce jour, aucune démarche concrète n’ait été entreprise pour rendre ce matériel accessible aux équipes.
Nous nous interrogeons donc sur les raisons de ce retard alors que ce dispositif est déjà disponible et attendu par les agents sur le terrain.
Nous vous sollicitons afin que des démarches soient entreprises pour relancer vos équipes sur cette question et accélérer le déploiement de ce matériel au sein des différentes unités concernées.
Nous restons à votre disposition pour échanger davantage sur ce sujet et espérons qu’une action rapide pourra être mise en œuvre pour répondre aux attentes légitimes des personnels.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur Interrégional, l’expression de notre considération respectueuse.
Le bureau local FO Justice était présent le mardi 22 janvier lors de la première réunion du groupe de travail consacré à la mise en place des astreintes ELSP au CP Lille Sequedin. Ce groupe de travail est composé de la cheffe d’établissement, de la directrice de détention, de la cheffe de détention, du service des agents, du gradé ELSP, ainsi que des deux organisations syndicales représentatives.
Inadmissible : L’absence des agents ELSP dans le groupe de travail
Il est inacceptable pour notre organisation syndicale que des agents de l’ELSP ne soient pas conviés à ce groupe de travail, malgré notre demande. Ces agents sont les premiers concernés par la mise en place de ces astreintes, et leur absence constitue une grave erreur de la direction. Nous n’avons pas manqué de le signaler à la cheffe d’établissement à plusieurs reprises, en insistant sur la nécessité d’impliquer ceux qui seront directement impactés.
Objectif : L’ensemble des extractions médicales doit se faire par des agents armés
L’objectif fixé par la nouvelle directrice interrégionale est clair : à partir du 1er janvier 2026, chaque extraction médicale, de jour comme de nuit, devra être effectuée par des agents armés. La seule contrainte imposée par notre administration est que les agents d’astreinte doivent être prêts à partir dans un délai d’une heure.
Effectifs des agents de l’établissement :
Lors de cette première réunion, un rapide tour d’horizon des effectifs a été effectué :
C’est avec ces chiffres extrêmement préoccupants que la direction interrégionale nous impose de travailler sur la mise en place des astreintes…
Premier point à retenir : Maintien obligatoire des ELSP le week-end
Il est évident que la réalisation des extractions médicales par des équipages armés constitue une avancée significative. Cependant, cela ne doit pas se faire au détriment de la sécurité de notre établissement, notamment en supprimant la présence des agents ELSP durant le week-end.
Il est d’autant plus préoccupant que le CP Lille Sequedin a récemment été désigné pour accueillir des détenus issus de la criminalité en bande organisée. Nous devons absolument garantir une présence suffisante des ELSP pour assurer la sécurité de l’ensemble des personnels de l’établissement.
Deuxième point à retenir : Renforcement de l’effectif des ELSP à un minimum de 15 agents (5 trinômes)
Il est impératif pour notre organisation syndicale de renforcer les effectifs des agents ELSP afin d’assurer la viabilité de ces astreintes sur le long terme. Nous estimons qu’un minimum de 15 agents est nécessaire pour travailler sereinement sur ce projet. Nous constatons cependant une certaine réticence de la part de notre administration chaque fois que nous évoquons ce sujet. Si les effectifs ne sont pas augmentés, il ne fait aucun doute que les agents des UH seront régulièrement sollicités pour gérer des extractions médicales de la Maison d’arrêt, ce qui n’est pas une solution viable pour notre organisation syndicale. Rappelons que la doctrine de 2019 stipule que l’organigramme doit être revu lorsque les missions évoluent.
Troisième point à retenir : Pas de panachage lors des extractions médicales
Enfin, nous tenons à affirmer qu’il est totalement inacceptable d’envisager un panachage d’agents armés et non armés lors des extractions médicales. Tous les agents impliqués dans ces opérations doivent être armés pour garantir leur sécurité. Nous serons également intransigeants sur ce point.
La prochaine réunion de ce groupe de travail aura lieu le 4 mars 2025.
Un premier point d’étape sera réalisé avec la direction interrégionale à la fin du mois de mars pour évaluer les avancées de ce groupe de travail.
La mise en place des astreintes ELSP ne peut se faire sans une véritable concertation et une prise en compte des besoins en apports de personnels. Les retours d’expérience des agents ELSP sont à notre sens très importants, nous demandons donc à nouveau que deux agents soient intégrés dès la prochaine réunion de ce groupe de travail.
Je vous adresse cette lettre afin de porter à votre connaissance la diffusion, sur les réseaux sociaux par un influenceur, d’un clip vidéo partiellement tourné sur le domaine pénitentiaire du Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis. Ce clip, selon FO Justice, propage des stéréotypes nuisibles et dégradants concernant les personnels pénitentiaires.
Dans cette vidéo, les surveillants sont présentés de manière inappropriée, portant des valises pour des individus caricaturés, manipulant illégalement de l’argent et adoptant une attitude servile envers ces mêmes individus. Cette représentation porte atteinte à l’honneur, à la probité et à la dignité des personnels pénitentiaires, dont le rôle est primordial pour maintenir la sécurité et l’ordre dans nos établissements.
Notre profession souffre déjà d’une image publique souvent négative et caricaturale. Ce type de contenu ne fait qu’aggraver cette perception erronée. Il est crucial de souligner que cette vidéo dégradante et offensante ne reflète aucunement la réalité du travail des surveillants, qui s’efforcent chaque jour de garantir la sécurité de la société et le bon fonctionnement des prisons, dans des conditions souvent extrêmement difficiles.
Je vous prie de bien vouloir prendre en considération cette situation et d’envisager les mesures nécessaires pour dénoncer ce type de contenu, qui véhicule des idées fausses et nuisibles à l’image de notre institution.
Dans l’attente de votre réponse, je vous adresse, Monsieur le Ministre, l’expression de mon profond respect.
Lors du CSA-AP du 21 janvier 2025 était présentée pour avis, après plusieurs reports depuis l’année dernière, une note relative à la généralisation de la « boule dynamique » pour l’ensemble des organisations de service. En d’autres termes, il s’agit d’une volonté de la DAP de mettre un terme définitif à l’usage de la « boule à 2 mois », en abrogeant la note du 4 mars 1982.
Et cette volonté s’affiche d’une manière un peu trop rigide aux yeux de FO Justice. Rigide voire brutale, en piétinant au passage le dialogue social, les personnels et leurs représentants.
Jugez plutôt : la note prévoit une consultation des CSA locaux avec l’obligation de modifier les organisations de service pour en évincer la boule à 2 mois.
►On est déjà sur une notion toute relative du dialogue social dès lors qu’on parle d’obligation !
Mais le plus beau reste à venir : selon la DAP, il n’est nul besoin de consulter les CSA AVANT mise en application de ces directives.
►La DAP décide, la DAP ordonne et ensuite elle fait semblant de nous demander notre avis !
Les CSA locaux ne seraient donc que des chambres d’enregistrement des décisions déjà prises en amont par la DAP de manière unilatérale et descendante ?
FO JUSTICE NE PEUT L’ACCEPTER !!!
C’est un déni de dialogue social et c’est la posture que nous avons affichée lors de ce CSA, nous opposant sans la moindre ambiguïté tant au fond du contenu de cette note qu’à la méthode employée.
Pour se défendre, la DAP affirme devoir (ou plutôt vouloir) aller vite… très vite… pour une mise en œuvre au 1er février 2025. Tellement vite d’ailleurs que le tout nouveau sous-directeur à l’expertise a cru bon de nous fausser compagnie en plein cœur des échanges que nous avions avec lui…
FO Justice refuse de légitimer ce fonctionnement autoritariste par un défaut d’anticipation et une précipitation inutile et malvenue.
C’est donc en responsabilité, et en toute logique, que FO Justices’est opposé en votant CONTRE cette note. Ce vote défavorable a été suivi par l’ensemble des autres organisations syndicales présentes.
Cette note nous sera donc présentée de nouveau lors d’un prochain CSA, le 6 février.
Espérons que la DAP revoit sa copie afin d’être plus respectueuse de ses personnels…
Nous ne pouvons que l’y encourager !
Retenons tout de même un mérite à ce projet de note : son évocation, et l’intégration dans la circulaire de 2019, de la limitation du report des heures non effectuées dans la limite de l’année civile en cours. En d’autres termes, il s’agit de la remise à zéro des reliquats d’heures négatives au 31 décembre.
Rien de nouveau dans cette règle, déjà rappelée à plusieurs reprises par le Conseil d’État, mais une clarification sans doute utile à certains.
Objet : Situation RH de la Maison d’Arrêt de Béthune
Madame la Directrice Interrégionale,
Je me permets de vous alerter sur la situation particulièrement préoccupante que traverse actuellement la Maison d’Arrêt de Béthune, tant au niveau des effectifs que des conditions de travail de l’ensemble des personnels, tous corps et grades confondus.
L’organigramme de référence, qui n’a jamais fait l’objet de révision, ne correspond plus à la réalité des besoins de l’établissement. Vos services, récemment sollicités sur cette question, ont identifié la nécessité d’abonder cet organigramme de 5 postes supplémentaires. En tenant compte de ces éléments, le sous-effectif théorique actuel serait de -5 agents. À cela s’ajoute le départ prochain de cinq personnels de surveillance à la retraite, ce qui aggravera encore davantage une situation déjà très fragile, rendant l’organisation du service de plus en plus difficile, sans compter des absences longues durées.
En ce qui concerne les services administratifs, la situation est encore plus alarmante. L’établissement fait face à un déficit d’au moins 5 personnels administratifs. Pour une structure de petite taille comme Béthune, ce manque a des conséquences directes sur la gestion quotidienne, augmentant les tensions et obligeant le chef d’établissement à recourir à des personnels de surveillance pour occuper des postes administratifs. Cela impacte lourdement les ressources disponibles pour les missions de surveillance et d’accompagnement des détenus.
De plus, la mutualisation des ressources administratives conduit à ce que certains personnels se retrouvent en charge de plusieurs pôles, parfois incompatibles en termes de missions. Cette surcharge de travail, associée à une surpopulation carcérale et à une infrastructure vieillissante, dépasse le seuil de criticité acceptable pour le bon fonctionnement de l’établissement et le bien-être des personnels.
Je vous saurais gré, Madame la Directrice, de bien vouloir prendre en compte ces éléments dans vos arbitrages à venir, notamment lors des campagnes de mobilité, afin d’apporter une réponse urgente et adaptée à cette situation.
Vous avez toujours fait preuve d’une grande objectivité dans vos décisions, et nous espérons que votre engagement permettra de remédier à ces problématiques qui impactent lourdement l’ensemble des personnels de la Maison d’Arrêt de Béthune.
Dans l’attente de votre retour, je reste à votre disposition pour tout complément d’information.
Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice Interrégionale, l’expression de nos salutations respectueuses.
Monsieur Le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,
En référence aux notes de la sous-direction de la sécurité pénitentiaire des 17 juin et 25 octobre 2024 relatives à l’autorisation d’achat du holster polyvalent, il est évoqué qu’il conviendra d’accompagner le déploiement de ce nouveau matériel, plus particulièrement dans sa version portée à la poitrine, par la réalisation d’une séance de tir préalable afin que les agents puissent maîtriser son utilisation.
Lors du dernier COSUI relatif au protocole d’accord, mon organisation vous a indiqué qu’un livret de formation spécifique devait accompagner le déploiement de ce nouveau matériel.
Il nous apparait essentiel que des consignes précises soient adressées aux DISP afin d’harmoniser les pratiques et le contenu de ces sessions de tir.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.
Le bureau Local Force Ouvrière Justice mobilisé contre le sous-effectif des officiers : des engagements obtenus auprès de la Direction Interrégionale.
Le syndicat Force Ouvrière a récemment rencontré la Direction Interrégionale pour évoquer la situation préoccupante du sous-effectif des officiers dans notre établissement. Cette problématique, qui pèse lourdement sur les conditions de travail des agents et le fonctionnement global de l’établissement, nécessite des mesures urgentes et concrètes.
Lors de cette rencontre, Force Ouvrière Justice a fermement défendu la nécessité d’un renfort immédiat en officier. Nous avons particulièrement insisté sur l’importance d’accorder à notre établissement des postes supplémentaires lors des prochaines mobilités, compte tenu des besoins criants et des impacts déjà visibles sur le terrain.
La Direction Interrégionale s’est engagée à suivre avec une attention particulière les affectations à venir. Elle a assuré que notre établissement figurerait parmi les priorités lors de l’examen des prochaines mobilités.
Force Ouvrière Justice continuera de rester vigilant quant à la mise en œuvre de ces engagements. Nous surveillerons de près sur les décisions
prises dans le cadre des mobilités à venir et veillerons à ce que les besoins de notre établissement soient pleinement pris en compte.
Nous rappelons que le dossier « effectif » tout corps confondu reste une priorité parmi tant d’autres pour notre organisation syndicale. La surcharge de travail, les risques psychosociaux, et les impacts sur la sécurité ne doivent pas être banalisés.
Le bureau local Force Ouvrière réitère son appel à la mobilisation et à la solidarité des personnels pour faire entendre leur voix.
