Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à féliciter les agents affectés aux parloirs pour leur professionnalisme et leur vigilance au quotidien.
Ce service en complémentarité avec celui de la PEP occupe un rôle stratégique et essentiel au sein de notre établissement pénitentiaire. Ces hommes et ses femmes sont les premiers remparts en matière de sécurité.
Ils participent activement à prévenir les tentatives d’intrusion de produits prohibés tout en maintenant un service public de qualité en matière d’accueil.
En effet, ce vendredi 13 décembre 2024 vers 8h40 lors de la remise du permis de visite un collègue du parloir suspecte une usurpation d’identité de la visiteuse. Son intuition l’amène à procéder à une série de vérifications pour lever le doute en présence des gradés.
En raison d’une forte suspicion, la brigade de gendarmerie de Fleury-Mérogis a été sollicitée. Ils ont procédé à une fouille intégrale de la visiteuse qui dissimulait un pilulier contenant des pilules qui sont en cours d’analyses. Elle a été placée en garde à vue.
Pour information, l’usurpation d’identité a été confirmé par les différentes investigations menées.
Notre organisation professionnelle en cette période de fêtes encourage les personnels a redoublé leur vigilance pour garantir la sécurité de notre établissement pénitentiaire.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande des récompenses pour l’ensembles des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.
Dans son infinie sagesse, notre directrice, à récemment décrété une nouvelle règle digne des plus grandes réformes de l’histoire sociale : “Pour des raisons d’équité,” les agents ne peuvent plus bénéficier de vacances pour les deux fêtes de fin d’année. (Même ceux qui ne sont pas binômés, alors que cela a été fait pendant ces deux dernières années).
Eh oui, vous avez bien lu ! L’idée lumineuse est simple : si tout le monde ne peut pas avoir un peu de bonheur en fin d’année, alors personne ne pourra en profiter pleinement. Car, après tout, la meilleure façon de promouvoir l’équité n’est-elle pas de niveler tout le monde… par le bas ?
Une règle ? … qui scintille d’incohérence !
Au nom de l’équité, à bientôt 3 ans de règne, toujours PLUS de pratiques managériales ou la conception de l’équité ne tolère aucune prévenance.
Le dialogue social est définitivement aux oubliettes au CD CASABIANDA, plus besoin de CSA Local pour changer un fonctionnement de service !
Depuis l’annonce de votre départ, votre manque d’empathie particulièrement envers les demandes des personnels est difficile à ignorer.
FO Justice du CD CASABIANDAdemande le retrait de cette « pseudo règle » émergée de nulle part.
FO Justice du CD CASABIANDA tient tout de même à vous souhaiter un joyeux noël et surtout un bon et heureux départ….
Au CD le Port nous avons hérité de la League des super Zéros.
Après leurs exploits lamentables en métropole ils sont venus nous prouver leurs inexpériences dans leur travail.
Cela va faire trois ans que le CD du Port sombre lentement mais surement.
Et quand vous essayez de comprendre, ce n’est pas eux mais les autres. Mais qui sont ces personnes qui nous gèrent ? QUI EST RESPONSABLE DE CETTE GABÉGIE ?
Trois ans de management nul ou la moindre sollicitation à des problèmes se soldent par des menaces. Obéissez et taisez-vous. Mais pas de chance vos agents ne sont pas des stagiaires.
Non gestion de propos raciste, tentative de mise en place de force d’ateliers dans des locaux non conformes. Le temps des jolies colonies de vacances est terminé.
Écoutez votre personnel, travaillez avec votre personnel et non pas contre votre personnel.
D’ailleurs pas de réunion des équipes cette année. Vu que vous n’écoutez pas cela ne sert à rien en effet !!
Trois ans de gestion d’établissement catastrophique. Résultat : matériel de plus en plus obsolescent (panne de caméras et des émetteurs presque permanent).
Un établissement endetté avec une année 2025 qui s’annonce difficile.
Combien de temps cela va-t-il encore durer ? Les iles ne sont pas un placard ou y on range les problèmes de la métropole comme cela s’est fait pendant longtemps.
Le CD du Port a la chance d’avoir une équipe d’agents de terrain de qualité (Administratifs, détention, techniques). REMERCIEZ-LES. Cela ne coûte rien.
Arrêtez de nous snober. Nous n’avons que pour but de travailler dans des conditions dignes et respectueuses. Il est inutile de menacer ou de passer en force. Le dialogue et le travail d’équipe voilà la clé.
Arrêtez de croire que vos grades vous rendent infaillible et meilleur.
FO JUSTICE NE LÂCHERA RIEN.
Vous continuez à foncer droit dans le mur en klaxonnant. A terme cela se traduira par de l’insécurité, des rythmes de travail impossible, une détention encore plus violente qu’elle ne l’est déjà, des locaux de plus en plus insalubres.
« Le travail individuel permet de gagner un match, mais c’est l’esprit d’équipe et l’intelligence collective qui permet de gagner la coupe du monde » Aimé JACQUET.
Ce matin, notre établissement a vécu une scène surréaliste !
Une dizaine de véhicules appartenant à la communauté des gens du voyage ont débarqué pour bloquer l’établissement, exigeant le transfert d’un détenu incarcéré chez nous, sous prétexte qu’il serait « en danger ».
Après de longues minutes de discussions et de négociations avec les forces de l’ordre et la direction de l’établissement,
Ils ont quitté les lieux… mais annoncent déjà leur retour si le transfert n’est pas effectif avant samedi !
Et dans un geste qui défie toute logique, la direction a décidé de jouer les livreurs express en faisant signer au détenu une demande de transfert !
FORCE DOIT RESTER A LA LOI
et aucun acte d’intimidation ou de chantage ne doit influencer nos décisions
Notre établissement est-il devenu un bureau des pleurs où l’on cède au chantage dès qu’il y a du bruit ? Il est temps de montrer que nous savons tenir nos positions :
Pour rappeler que la violence et le chantage n’ont pas leur place ici !
FO Justice Val de Reuil exige que ce détenu reste dans nos murs en attendant un transfert fait en bon et due forme !
FO justice Val de Reuilexige que des mesures soient mises en place pour protéger l’établissement et son personnel de cet éventuel « retour en force » !
FO Justice Val de Reuil exige que le détenu passe en commission de discipline et prenne une peine à la hauteur de ses actes pour avoir inciter des personnes extérieures a entraver et mettre en danger l’établissement !
“Céder au mal une fois, c’est l’encourager pour toujours.”
Nous sommes réunis pour le dernier CSA de l’année qui sera également le tout dernier de Madame la Directrice Adjointe à qui nous adressons nos meilleurs vœux de réussite dans ses futures fonctions.
Le Syndicat Local Pénitentiaire Force Ouvrièreretiendra particulièrement que durant l’année 2024, le centre de détention de Salon-de-Provence a été confronté à un contexte particulièrement difficile par le manque de ressources Humaines adéquates pendant de nombreux mois conduisant à des plannings infernaux menant chaque membre du personnel à la limite de la rupture.
Néanmoins Force Ouvrière souhaite réitérer sa reconnaissance et ses félicitations à l’ensemble des personnels qui grâce à leur disponibilité et leur professionnalisme, ont permis à notre établissement de continuer à fonctionner normalement. Cependant nous espérons que si des situations identiques se reproduisent, la priorité soit donnée à la détention !!
Nous ne pouvons pas oublier un des faits marquant de l’administration pénitentiaire, le Drame
d’Incarville du 14 mai 2024 avec l’assassinat de deux de nos collègues et les blessures physiques et morales pour les autres personnels de l’escorte.
La violence de notre société n’épargne aucun établissement pénitentiaire. Le taux record de personnes détenues incarcérées est un motif d’inquiétudes pour l’ensemble des personnels.
Notre établissement n’est pas épargné par l’augmentation des agressions physiques et verbales et sa proximité de la région marseillaise est un point inquiétant au regard des derniers évènements survenus sur le CP Marseille avec des contrats ciblant le personnel pénitentiaire par des membres du clan de la criminalité organisée.
Nous sommes sur le point d’atteindre 2025 et les chantiers seront d’une grande importance : achèvement des travaux DATACET, mise en place d’une Equipe Locale de Sécurité Pénitentiaire….
Malheureusement avec toujours plus de missions sans abondement de personnel.
Nous adresserons nos dernières pensées à tous les agents qui passeront les fêtes de fin d’année avec les détenus pour accomplir leurs missions régaliennes de l’état. Nous leur souhaitons beaucoup de courage.
FOSalon restera déterminé à poursuivre ses efforts et ses engagements afin de relever tous les défis qui se profilent à l’horizon 2025.
Depuis des décennies, à la Maison d’Arrêt de MENDE, la coutume veut que le chef d’établissement offre le repas aux 4 agents de nuit pour le réveillon de noël, le réveillon de la saint sylvestre, le jour de noël et le jour de l’an.
Ce geste de reconnaissance a pour but de remercier les personnels pour leurs engagements tout au long de l’année.
Cette année, notre chef d’établissement en a décidé autrement.
Lors d’une réunion interservices, il a déclaré vouloir s’occuper du cas de ceux qui « l’emmerdent » depuis plus d’un an et de ceux qui vont voir le préfet.
La sanction est tombée, la punition est collective, il n’y aura pas de repas pour les agents qui passeront les fêtes au travail loin de leurs familles.
Une fois de plus, FO Justice MA MENDE déplore le manque de considération et le mépris du chef d’établissement envers ses personnels.
FO Justice MA MENDE est clairement visée par vos propos, mais sachez monsieur, que les menaces ne nous impressionnent pas, au contraire, elles nous renforcent.
Le 12 décembre 2024, deux agressions sur le personnelse sont produites dans notre établissement, à seulement 30 minutes d’intervalles, sur deux secteurs différents. Ces actes inacceptables sont le fait d’individus incapables de supporter l’autorité.
15H50
Lors du départ promenade au Centre de Détention (CD), la personne détenue H. refuse la palpationde sécurité et se montre virulente, tant verbalement que physiquement. Ce détenu, qui avait déjà passé sa matinée à insulter le personnel, persiste dans son comportement. Alors que les agents lui demandent de réintégrer sa cellule, il résiste, tente de donner un coup de poing et donne des coups de pied aux surveillants qui essayent de refermer sa cellule.
Les agents, n’ayant d’autre choix, procèdent à sa maitrise. Pendant l’intervention, le détenu continue de donner des coups et mord profondément un des surveillants, au point de presque lui arracher une partie du pouce.
16H20
Maison d’arrêt 2 (MA2), les responsables du bâtiment décident de changer de cellule la personne détenue H. (sans lien avec le précèdent) qui pose des problèmes à ses codétenus. Une fois dans sa nouvelle cellule, alors que les agents lui amènent ses affaires, celle-ci commence à se montrer agressive et insulte le gradé MA2. Le détenu se montrant de plus en plus menaçant, les agents décident de le maîtriser afin d’éviter tout débordement.
Cependant, au cours de l’intervention, l’un des surveillants reçoit un violent coup derrière la nuque, le mettant KO.
Ce dernier à dû être évacué vers l’unité sanitaire pour y recevoir les premiers soins.
BILAN
Bien que les deux détenus aient été placés au Quartier Disciplinaire (QD), les conséquences pour le personnel sont lourdes. Lors de la première agression, deux agents ont été hospitalisés, et lors de la seconde, un agent à été placé sous surveillance par le médecin de l’unité sanitaire et a dû être raccompagné chez lui.
Le bureau localapporte tout son soutien aux agents blessés et les accompagnera dans leurs futures démarches administratives et judiciaires
Le bureau localdemande un accompagnement psychologique pour les agents victimes, afin de prévenir le stress post-traumatique
Le bureau localexige une sanction exemplaire et dissuasive à l’encontre de ces deux agresseurs, dont le mépris total des règles et la violence gratuite à l’égard du personnel sont intolérables !
L’Union FO Justice avait raison de rester prudente et de ne pas se réjouir prématurément.
Comment aurions-nous pu nous réjouir d’un budget amputé qui nous impose des choix et des sacrifices ?
Tant que le budget n’est pas voté, tout reste possible, et nous en avons aujourd’hui la preuve.
C’est le cas concernant le projet, pour l’instant mis entre parenthèses, de porter à trois au lieu d’un les jours de carence lors de l’arrêt maladie d’un fonctionnaire et de réduire ensuite son traitement de 10% pendant la durée de l’arrêt.
Nous nous insurgeons fortement contre toute perspective de cet ordre.
On attaque ainsi les fonctionnaires, en laissant entendre qu’ils seraient enclins à obtenir des arrêts maladie de leurs médecins, par choix et non par nécessité, ce qui est profondément insultant, tant pour le fonctionnaire malade que pour le médecin.
Dans ce contexte délétère pour la santé des agents, un arrêt de travail qui serait aggravé par le dispositif envisagé constituerait pour le fonctionnaire une véritable « triple peine ».
Cela serait inadmissible !
Soyez assuré que Force Ouvrièrerestera particulièrement vigilant à ce sujet. Nous réagirions vivement si ce projet devait ressurgir, car il ne correspond pas au minimum de respect dû aux fonctionnaires du ministère de la Justice, qui s’engagent sans compter dans leurs missions, souvent au détriment de leur santé.
Madame la Secrétaire Générale,
Seul un syndicat sans colonne vertébrale et ne cherchant que la grâce aux yeux du nouveau ministre pouvait se réjouir d’un tel budget ! Contrairement à l’Unsa-Justice / USM, nous sommes restés fermes dans nos positions, même si cela déplaît.
Nous devons rendre des comptes uniquement aux Personnels de ce ministère.
L’Union FO Justice ne fait pas de politique et nous ne choisissons pas nos interlocuteurs. Peu importe qui sera le prochain ministre de la Justice, nous resterons intraitables sur nos revendications. Il est hors de question de toucher aux réformes en cours, initiées par Force Ouvrière, et qui portent déjà leurs fruits.
En quatre ans, Force Ouvrière a fait évoluer les choses et a amélioré les conditions pour tous les personnels de ce ministère, alors que le syndicat majoritaire a laissé la situation se détériorer pendant plus de vingt ans.
Nous ne lâcherons rien et resterons fidèles à nos revendications.
D’ailleurs, sur les réformes en cours, l’ex-ministre de la Justice, M. Migaud, nous avait promis la réforme des Personnels Techniques pour décembre 2024. Aujourd’hui, nous savons que cela ne se fera pas avant le premier semestre 2025. C’est purement inacceptable !
►Les Personnels Techniques ont besoin d’un engagement fort de votre part et de celle du ministre et du gouvernement sur ce sujet. Ces Personnels ont assez attendu !
Madame la Secrétaire Générale,
La surpopulation carcérale est un autre sujet crucial. Il est temps qu’un gouvernement et un ministre prennent leurs responsabilités pour s’attaquer à ce problème endémique qui met en danger tous les Personnels de l’administration pénitentiaire.
► FO pose déjà ses lignes rouges : il est hors de question de doubler les cellules dans les établissements pour peines, ou d’imaginer implanter des Algecos pour augmenter la capacité d’hébergement des établissements pénitentiaires.
Enfin, s’agissant du crime organisé, qui a coûté la vie à deux de nos Collègues et failli en coûter deux autres récemment, notamment à Marseille, il est urgent d’agir !
Nous vous invitons à écouter les professionnels que nous sommes.
Sur ce point, nous nous réjouissons de voir l’Unsa-Justice reprendre certaines des revendications portées par Force Ouvrière, même s’ils les ont combattues lors du mouvement de 2018, comme la classification des établissements pénitentiaires en fonction des profils des détenus. Cependant, nous déplorons le temps perdu.
Nous le rappelons ici d’ailleurs, le protocole d’Incarville doit être appliqué dans son intégralité.
Malheureusement, l’ex-ministre de la Justice nous a expliqué que l’USM et le SM étaient opposés à deux points de ce protocole concernant la visioconférence et le déplacement des magistrats en établissement pénitentiaire pour les détenus les plus dangereux.
Pour l’Union FO Justice, cela est inacceptable. Ce protocole, signé par l’ex-ministre Éric Dupond-Moretti et trois organisations syndicales représentatives du CSA ministériel, engage le Gouvernement et le ministère de la Justice.
Il serait souhaitable que les autres organisations syndicales signataires de ce protocole, dont l’Unsa- Justice et la CGT, fassent entendre raison à leurs colistiers, l’USM et le SM, ou que ces syndicats de magistrats reviennent sur leurs positions qui mettent en danger la sécurité et la vie des Personnels Pénitentiaires.
Dans le cas contraire, que l’UNSA et la CGT annoncent clairement aux Personnels qu’ils ne respecteront pas l’ensemble des points du protocole qu’ils ont signé.
Ce n’est pas à nous que vous le devez, mais à nos Collègues assassinés, blessés et à leurs familles !
Le jeudi 12 décembre 2024, vers 16h00, les agents de la Maison d’Arrêt 1 (MAH1), accompagnés du brigadier-chef, ont procédé au changement de cellule d’un détenu.
Face à l’attitude particulièrement virulente et menaçante de celui-ci, les agents ont décidé de procéder à une fouille intégrale. Au moment où le détenu retire son pull pour le remettre au surveillant, l’énergumène assène brutalement…
DEUX COUPS DE POING AU VISAGE !
L’ALARME PORTATIVE A ÉTÉ DECLENCHÉE.
MALGRÉ L’INTERVENTION POUR MAITRISER LE DÉTENU, CE DERNIER PORTE À NOUVEAU…
UN VIOLENT COUP POING À LA MACHOIRE DU BRIGADIER-CHEF !
Non sans difficulté, et en dépit des douleurs, les agents parviennent finalement à maîtriser et menotter l’individu, avec l’aide de renforts rapidement arrivés sur les lieux.
DURANT L’ AGRESSION, LE DÉTENU A PROFÉRÉ DE NOMBREUSES INSULTES ET MENACES D’UNE ÊXTREME VIOLENCE !
Que dire de plus sur de tels événements devenus répétitifs ? Quelles seront les suites ?
⇒ UN SIMPLE MESSAGE AUX AGENTS ?
⇒ UNE LETTRE DE FELICITATIONS ?
ET APRÈS ?
FO Justice EXIGE la mise en place rapide d’une fouille sectorielle, soutenue par une brigade cynotechnique !
FO Justice FÉLICITE les agents pour leur courage et leur réactivité lors de cette intervention.
FO Justice EXIGE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à l’encontre de cet énergumène, ainsi que son transfert vers l’unité pour les détenus violents (UDV).
FO Justice SOUHAITE un prompt rétablissement à nos collègues et amis blessés.
