Jour : 12 avril 2024

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Prison de Val-de-Reuil : Action-Réaction !

Chèr(e)s camarades,

Par ce communiqué, le bureau FO Justice Val de Reuil souhaite adresser ses félicitations à l’ensemble du personnel suite aux événements survenus le jeudi 11 avril 2024 au bâtiment G.

Face à une semaine particulièrement tumultueuse marquée par des affrontements violents entre détenus de ce bâtiment, il a été décidé d’une fouille et d’une fermeture totale du bâtiment G !

Grâce au grand professionnalisme de tous, il a été découvert des armes artisanales, du stupéfiant en grande quantité ainsi que des téléphones portables.

De plus, les protagonistes ont été descendus de régime afin que le bâtiment retrouve l’ordre !

Ses descentes de régime ont d’ailleurs généré énormément de changement de cellules car nos détentions tournent à plein régime !

La surpopulation pénale n’affecte pas que les maisons d’arrêt comme on pourrait le croire, notre centre de détention la subit de plein fouet !

Nous n’avons plus aucune soupape pour avoir une gestion saine de notre détention, les sessions arrivants s’enchainant de plus en plus, nous sommes toujours à flux tendu !

Force ouvrière justice val de Reuil demande à ce que les arrivés ralentissent afin de retrouver une certaine sérénité dans nos coursives !

Force Ouvrière Justice Val de Reuil félicite encore une fois le personnel pour le travail exceptionnel qui a été fait ce jeudi sur le bâtiment G et demande à ce que tous soient gratifiés pour leur courage et leur dévouement !

Force ouvrière justice Val de Reuil remercie également l’encadrement de la division 2 et sa direction d’avoir pris le temps de féliciter son personnel en fin de service et d’avoir clamé haut et fort la fierté de celui-ci !

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Prison d’Épinal : Réponse au tract du SPS…

Chers collègues de la Maison d’Arrêt d’Epinal,

Nous avons pris connaissance du tract diffusé par le bureau local du Syndicat Pénitentiaire des Surveillants et Surveillants Brigadiers (SPS), et nous souhaitons apporter quelques éclaircissements ainsi que notre perspective sur la situation actuelle et les efforts en cours.

1. Sur la question des stagiaires :

Le Syndicat FO reconnaît, comme le souligne le SPS, que l’arrivée de stagiaires n’est pas une solution ultime à la crise des ressources humaines que nous traversons. Cependant, nous considérons que l’intégration de stagiaires, sous une supervision adéquate, peut apporter un soutien immédiat et nécessaire, bien que temporaire, à notre personnel surchargé. Cela permet également de préparer la relève et d’assurer une transition plus fluide pour les futurs titulaires.

2. Sur la nécessité de personnel titulaire :

Nous partageons pleinement l’avis du SPS quant à la nécessité urgente de recruter du personnel titulaire et pérenne pour stabiliser notre effectif. C’est un point que FO a toujours défendu et continue de porter auprès de la direction interrégionale et des autorités compétentes. Nous insistons pour que des mesures concrètes soient prises rapidement afin de pallier cette carence qui affecte notre capacité à fonctionner efficacement et en toute sécurité.

3. Sur l’action syndicale et notre engagement :

Nous respectons et comprenons la frustration exprimée par nos collègues du SPS. Cependant, nous croyons que l’union et la cohésion entre nos forces syndicales sont essentielles pour faire avancer nos revendications. Critiquer les efforts des uns et des autres ne fait que diviser et affaiblir notre position collective. Nous invitons donc tous les syndicats, y compris le SPS, à collaborer de manière constructive pour renforcer nos demandes communes auprès de la direction.

Le Syndicat FO a déjà pris l’initiative, comme en témoigne notre tract du 13 février 2024, qui mettait déjà en lumière le manque criant de personnel. Nous prenons cette problématique à cœur et continuons à lutter pour des solutions tangibles et efficaces.

4. L’appel à l’action :

Nous sommes d’accord avec le SPS que le temps des actes concrets est venu. Syndicat FO est prêt à travailler main dans la main avec toutes les parties pour garantir que ces actes suivent rapidement. Nous encourageons la direction à prendre des décisions fortes et à allouer les ressources nécessaires pour que notre structure puisse non seulement survivre à cette crise, mais aussi prospérer.

En conclusion, nous remercions le Syndicat SPS pour son engagement et son dévouement envers les intérêts des surveillants. Ensemble, avec un dialogue ouvert et respectueux, nous pouvons surmonter les défis actuels et futurs.

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Prison de Riom : La braderie de Printemps du Centre Pénitentiaire. Tout doit disparaître !

La surpopulation carcérale écrase notre établissement, les actes de violences entre détenus et envers les personnels se multiplient, le manque de personnel de surveillance handicape la gestion au quotidien des personnes détenues et dégrade les conditions de travail des agents.

Que décide l’équipe de Direction ???

La suppression du poste de gradé au PCI !!!

Le PCI, poste protégé blindé fermé sous clé et occupé 24 h/24, 7 jours sur 7, est l’organe essentiel de l’établissement, les yeux et les oreilles du CP Riom !!!

C’est dans ce lieu que se joue la sécurité de tous en garantissant la surveillance de l’ensemble du domaine pénitentiaire.

Le retrait du personnel d’encadrement de ce poste est une mise en danger caractérisée des personnels exerçant leurs missions au sein de la structure.

Il est essentiel pour une prise de décision efficace qu’un Brigadier Chef Encadrement soit présent sur place.

La gestion des alarmes (API, MOTOROLA, BPA…) et leurs répercussions, les intrusions extérieures (projections, drones…), les blocages de mouvements, les alarmes incendies ainsi que l’organisation des renforts lors du déclenchement d’un POI/PPI, la distribution des clés d’interventions, sont des décisions qui doivent être prises par un encadrant de proximité !!!!

L’installation de la magistère au PCI, sans présence du gradé sur le poste, est une aberration supplémentaire.

Arrêtez, Monsieur le Directeur, de BRADER la sécurité des personnels !!! Vous êtes le seul responsable de la santé et de la sécurité des agents placés sous votre autorité !!!

Le Syndicat local FO JUSTICE dénonce cette décision catastrophique prise sans concertation avec les représentants du personnel et qui laisse à l’abandon des personnels face à des responsabilités qui ne sont pas de leurs compétences.

Le Syndicat local FO JUSTICE condamne la mise en danger des personnels en rognant sur la sécurité de l’établissement.

Le Syndicat local FO JUSTICE exige la couverture du poste de gradé au PCI comme le prévoit la charte des temps.

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PJJ : Boycott du CSA IR Grand Nord

Monsieur le Directeur interrégional,

Initialement, notre organisation syndicale n’avait pas l’intention de boycotter cette instance de dialogue social. Néanmoins, au vu des méthodes utilisées pour préparer ce CSA, notre bureau régional a décidé de changer sa méthode également.

Lors de notre première rencontre, nous avions insisté sur la nécessité d’instaurer les conditions d’un dialogue social serein, avec comme priorité la prise en compte de l’expression de nos collègues lors des dernières élections professionnelles.

Il nous semble que l’organisation du CSA est régie par un règlement intérieur discuté antérieurement avec les organisations syndicales. Dans ce cadre, l’ajout de points à l’ordre du jour ne peut se faire que sous la forme de questions et doit être validé par la majorité des membres du CSA. Cependant, vous avez décidé de valider ces questions supplémentaires sans obtenir l’accord de notre organisation syndicale, bien qu’elle soit majoritaire.

Nous avions pourtant demandé à la DRH adjointe un retour sur le règlement du CSA, demande restée lettre morte.

De notre point de vue, cette décision porte atteinte au dialogue social et nous nous interrogeons sur l’impartialité de l’administration, qui semble s’accorder avec certaines organisations syndicales sans respecter les textes en vigueur. Vous auriez pu évoquer ces différentes questions lors d’une audience bilatérale, comme vous nous l’avez proposé. Accepterez-vous demain de tenir un CSA exceptionnel à la demande d’une organisation syndicale minoritaire ?

Nous ne voyons aucun intérêt à participer à cet ersatz de CSA, où aucun des points de l’ordre du jour ni aucune question ne seront étudiés aujourd’hui.

Nous demandons le maintien de l’ordre du jour initial pour le CSA “de repli”.

Lors de notre première rencontre, nous avons souligné notre attente de mesures et de décisions fortes, compte tenu de la disparition du dialogue social au niveau interrégional, ainsi que des enjeux importants pour les agents. Jusqu’à présent, nous n’avons reçu que des réponses partielles.

Qu’en est-il de la situation de la directrice des MO de Villeneuve d’Ascq, Roubaix et Tourcoing ? Nous vous avons demandé des décisions, mais nous ne voyons qu’un chronomètre tourner alors que l’administration n’a pas eu la main si tremblante pour des agents moins gradés (RUE ou éducateurs).

Nous refusons d’être le service après-vente de l’administration auprès d’agents traumatisés.

Par ailleurs, nous exigeons des clarifications sur les moyens et les véhicules mobilisés pour le MO Villeneuve D’Ascq, ainsi que sur les places de stationnement pour Bois Blancs.

Nous avons le désagréable sentiment que l’administration confond courtoisie et faiblesse de l’organisation syndicale représentative majoritaire. Il semble que nos priorités et nos temporalités diffèrent, nous rappelons notre qualité de porte-voix des agents qui ont majoritairement voté pour notre organisation syndicale aux dernières élections. Nous n’assisterons pas aux CSA tant que nous n’aurons pas reçu de réponses précises à tous les points que nous soulevons pour nos collègues. Nous n’excluons pas d’utiliser d’autres moyens de communication.

FO Justice PJJ est un syndicat de terrain qui vise l’amélioration des conditions de travail des agents, pas une amicale de l’autocongratulation professionnelle.

Nous attendons des actes concrets et refusons de simplement observer le sable du sablier s’écouler.

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Prison de Perpignan : Pas de création de poste à l’emporte-pèce

FO Justice CP Perpignan constate que les engagements pris en Conseil Social d’ Administration – CSA par le Directeur sont modifiés devant les personnels et sont finalement balayés d’un revers de note de service.

Les annonces concernant une limitation du nombre de matelas au sol à 70 maximum en MAH, se sont transformées en 75 maximum lundi dernier alors que les personnels manifestaient pour dénoncer la surpopulation.

Ce jour nous comptabilisons 84 matelas au sol !!!

Quelles mesures sont mises en place pour lutter contre ce phénomène ???? Les effets d’annonces sont loin d’être suffisants.

En terme de politique RH, la gestion n’est guère plus glorieuse. La dernière NDS 223 /2024 ouvrant 1 poste de remplaçant greffe est dénuée de sens.

  • Alors que des difficultés RH inédites sont rencontrées.
  • Alors que le Directeur annonce ne pas renouveler certains postes
  • Alors que le Directeur annonce des modes dégradés.
  • Alors que les postés (service détention et de nuit) doivent être les derniers à être affaiblis, le Directeur par cette NDS 223/2024 retire de la ressource et les impactent de plein fouet.

. Alors que certains postes sont sur la sellette, le Directeur veut en créer d’autres. Une éventuelle création de postes et l’organigramme appliqué doivent être étudiés en CSA.

Pour FO Justice de Perpignan, vous n’êtes pas Monsieur le Directeur au-dessus des règles de gestion et des circulaires. Vous devez amener ce sujet en CSA afin d’en débattre avec les Organisations Syndicales représentatives.

FO Justice de Perpignan exige le respect du dialogue social et de la juste répartition des effectifs. Pour ces raisons FO Justice de Perpignan exige le retrait de la note de service 223.

FO Justice de Perpignan exige un travail de tous les instants afin de désencombrer la maison d’arrêt et d’avoir comme seuil max 70 matelas au sol.

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : La série noire continue au Centre Pénitentiaire

Ce matin aux parloirs un détenu connu pour son agressivité refuse d’obtempérer en salle de fouille.

Il insulte copieusement les agents puis tente de mettre des coups de poing aux collègues.

Il est maîtrisé et raccompagné en cellule.

Au moment de lui retirer les menottes, ce détenu agrippe les agents sur place, leur porte des coups, crache sur eux tout en les menaçant et les insultant.

Les collègues réussissent à sortir de la cellule et à la refermer.

FO justice s’interroge sur les suites données par l’administration lorsque des agresseurs de personnels sont déclarés incompatible avec leur sanction de quartier disciplinaire. Donnant alors un senti- ment d’impunité à ces dévoyés.

FO justice félicite les agents pour leur professionnalisme.

FO justice soutient les collègues dans leurs démarches.

FO justice Saint-Quentin-Fallavier demande le transfert rapide de ce détenu sur une autre structure au vu de tous les incidents qui le caractérisent.

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Prison de Fleury-Mérogis : Le Centre Pénitentiaire sous tension !?

L’excuse de la surpopulation carcérale au sein de notre établissement pénitentiaire ne saurait justifier cette violence contagieuse, qui gangrène nos coursives et plombe le moral des personnels touchés dans leur chair.

Vers 12h, deux de nos collègues du bâtiment D4 ont encore fait les frais, de coups portés par une voyoucratie sans limite qui ne craigne plus l’uniforme et qui est réfractaire à toute forme d’autorité.

Ainsi, pour un simple rappel à l’ordre, ils ont essuyé sans retenu des insultes, crachats et une pluie de coups de poings sur tout leur corps. Les agents ont été pris en charge par l’assistant de prévention.

Jusqu’à quand notre bonne étoile continuera à briller au-dessus du CP de Fleury- Mérogis? (A part les survols de drones)

De même, mis à part d’être en surchauffe par une surpopulation carcérale, aucune structure ne semble épargnée par l’érosion des effectifs des personnels au sein du CP de Fleury-Mérogis. Selon les prévisions « météorologiques pénitentiaires », il ne nous manquera pas moins de 173 personnels dans le corps du CEA et 16 dans celui du CDC sur notre organigramme de référence.

L’augmentation des ouvertures à 2+1, le nombre grandissant de détenus atteints de troubles du comportement, l’explosion des violences sous toutes ses formes, le manque chronique de personnels,

l’absentéisme galopant, les rappels incessants, l’explosion des heures supplémentaires, l’épuisement professionnel sont des indicateurs de ce malaise profond qui touchent notre établissement pénitentiaire !

Le bureau local Force Ouvrière Justice ne restera pas silencieux vis-à-vis de ce contexte prégnant qui fragilise la sécurité des personnels et plus largement celle de notre établissement pénitentiaire.

Pour notre organisation, se sera un lever de boucliers sans concession si on demande aux agents de faire plus avec moins d’effectifs.

Le bureau local Force Ouvrière Justice prendra ses responsabilités si les réponses apportées à cette crise pénitentiaire tardent voire sont insuffisantes…

Force Ouvrière Justice prévient notre administration qu’elle ne s’interdira aucune action pour garantir l’intégrité des personnels dans leurs différentes missions régaliennes !

A bon entendeur !

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Prison de Metz : Avant les JO de Paris, les JO du Quartier Mineurs

Les Jeux Olympiques approchant semblent donner l’envie à certains de nos pensionnaires de s’essayer à de nouvelles disciplines.

En effet, un détenu du quartier mineurs a décidé ce jour d’escalader le mur de la cour de promenade de son quartier et s’est de ce fait retrouvé dans les zones neutres de notre établissement.

Un blocage total de la détention a été effectué et une équipe d’intervention a donc été dépêché pour aller chercher celui-ci afin de mettre fin à l’incident.

Jusque-là tout parait normal mais la normalité n’étant pas coutume chez nous, nous dirait-vous….

Car en effet, ce détenu, une fois sa « performance » terminée, n’a cependant pas été placé au quartier disciplinaire.

Notre chère Direction n’a apparemment pas jugé nécessaire d’effectuer ce placement alors que celui-ci était passé en commission de discipline la veille pour les mêmes faits.

Nous pouvons donc en déduire que la prise de conscience ne sera donc pas à l’honneur de cette nouvelle compétition.

Ni de la part de la personne détenue, ni de celle de notre Direction…

Il est tout de même important de préciser que depuis son arrivée, ce détenu mineur a déjà fait l’objet de procédures disciplinaires pour dégradation (2 télévisions, 2 plaques chauffantes, 1 frigo), mais également pour violences physiques envers un personnel.

Alors combien de temps allons-nous rester spectateurs de nos « athlètes » ?

Le bureau local Force Ouvrière exige une RÉELLE sanction pour ce détenu.

Le bureau local Force Ouvrière demande le transfert du détenu au vue de la mise en danger de l’établissement.

Le bureau local Force Ouvrière demande que des travaux de sécurisation de l’enceinte de la cour de promenade du quartier mineurs soit effectué dans les plus brefs délais afin que ce genre d’incident ne puissent plus se reproduire.

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Prison de Metz : C’est beau le progrès ! Ça clic à droite, ça clic à gauche…

Depuis janvier 2024, a été mis en place la demande de permis de visite sur internet pour les familles.

Un progrès pour que les dossiers avancent plus vite. Oui une belle avancée qui n’avance pas si bien que cela ! A 1 clic prêt c’était bon. 1 clic et les familles peuvent déjà prendre leurs rendez-vous via le NED. Faute d’un clic, c’est le téléphone qui n’arrête plus de pleurer.

Effectivement, au bout d’un mois, la direction a déjà mal aux doigts et n’arrive plus à suivre !

Une avancée qui fait reculer puisque les familles, voyant leurs dossiers ne plus avancer depuis février, nous les renvoient par courrier et, bizarre, ça va plus vite !

*)Une évolution technologique qui marche si bien que le programme ne sait pas faire la différence entre adulte et enfant !

Conséquence : les familles viennent à 4 adultes malgré la note de service qui précise que l’accès est autorisé uniquement pour 2 adultes et 2 enfants ou 1 adulte et 3 enfants !

*)Certaines familles autorisées à venir au parloir le samedi matin, car travaillant la semaine, sont également autorisées à venir en semaine, avec l’accord de la Direction.

A QUAND LE RESPECT DU RÈGLEMENT ?

Les enfants venant au parloir avec l’assistante sociale ou la P.J.J pour voir leurs parents devraient avoir le même parloir que les autres enfants, dans un box et non au parloir avocat où transitent des dizaines de détenus et avec une surveillance moins accrue.

On attend l’accident ou l’agression avant d’agir ?

A côtés de ça, des notes de service sont imposées aux surveillants du parloir avocat et du kiosque pour rester plus longtemps lors des débats contradictoires, sans possibilités de s’arranger avec leurs collègues !

Pourquoi créer un problème, lorsqu’une équipe arrive à s’arranger ?

A QUAND LE RESPECT POUR LE SURVEILLANT ?

Les surveillants du parloir demandent plus de soutien de leur hiérarchie et de la Direction fasse aux décisions qui doivent être prises et respecté, pour le bon fonctionnement du service.

A QUAND UN CHEF capable de gérer les problèmes rencontrés à la porte d’entrée ou au parloir et faire respecter le règlement ?

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Prison de Draguignan : 860 Grammes ! Un record ou une consommation personnelle ?

Que dire de plus ? Ce jeudi 11 avril 2024, un cap vient d’être franchi en matière de détention de stupéfiants; environ 860 grammes d’une substance brunâtre ont été trouvé lors d’une fouille de cellule !

On peut être satisfait, car à la maison d’arrêt de Draguignan, les tentatives de projections se sont arrêtées depuis plus d’un an ! Cependant nous n’avons jamais trouvé autant d’Iphone ou de produits illicites…

QUE SE PASSE-T-IL ??? POURQUOI LA MA DRAGUIGNAN, la nouvelle GHOTAM CITY DEVIENT ELLE UNE PLAQUE TOURNANTE DU TRAFIC DE DROGUE ??? Où n’importe quel clando peut se munir d’un Iphone à 1000 euros ??

Ce n’est surtout pas la faute de notre hiérarchie, qui se tue à nous dire qu’aucun moyen ne peut être mis en place car cela coûte… l’Agence Pour l’Immobilier de la Justice et le constructeur se renvoient la balle pour régler les multiples malfaçons dont souffre notre établissement. Cela coûte et personne ne veut payer. En attendant pas de paratonnerre, pas de système anti drones, la nouvelle tendance! Car pour rappel, cela fait plus d’un an que les va et vient de drones fluctues la nuit à l’abris des regards…

Quand cela va-t-il s’arrêter ? Est-ce que tout le monde s’en moque ? Alors continuons, continuons à laisser faire, de toute manière ça coûte et personne n’est responsable.

Le SLP FORCE OUVRIERE JUSTICE de la Maison d’Arrêt de Draguignan interpelle notre Direction, enfin n’importe qui, quelqu’un qui veut bien lutter et faire avancer les choses.

Le SLP FORCE OUVRIERE JUSTICE de la Maison d’Arrêt de Draguignan exige que les surveillants qui font leur travail et trouvent ce genre de saisie soient enfin reconnus et récompensés.

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