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Situation des Personnels Administratifs – CSA Ministériel du 13/02/2024

Mardi 13 février 2024 s’est tenu, en présence de Monsieur Le Garde des Sceaux, le 1 er CSA-M de l’année.

S’agissant des corps communs à statut interministériel, FO Justice a saisi les services du 1er Ministre en date du 9 février 2024, afin qu’une réforme statutaire et indiciaire d’envergure puisse enfin être débattue, car, rappelons-le, tout se négocie au niveau de la Fonction Publique.

Le ministre de la Justice nous a confirmé avoir bien reçu notre demande et nous a annoncé qu’un état des lieux relatif à la situation des personnels administratifs, assorti de propositions et revalorisations ministérielles, sera effectué dans la perspective du Projet de Loi de Finances 2025. Un protocole de méthode sera très prochainement proposé par le Secrétariat Général aux organisations professionnelles.

Il a également précisé que PUNSA Justice avait saisi son cabinet aux fins de revalorisations exclusivement indemnitaires, au niveau ministériel.

L’UNSA Justice a confirmé qu’elle ne sollicitait que de l’indemnitaire pour ces corps, l’interministérialité ne les concernant pas.

Les personnels apprécieront le manque d’ambition de cette organisation professionnelle à leur égard puisque l’indemnitaire n’est pas intégré dans le calcul des droits à pension.

Que nous a « apporté » ce syndicat, se revendiquant majoritaire au ministère de la Justice depuis des années, à NOUS, Personnels Administratifs, depuis tout ce temps ?

  • Création des corps communs à statut interministériel, fusion des corps
  • RIFSEEP
  • Suppression des ICP et/ou NBI

Nous avons perdu notre identité de Personnel Administratif des services judiciaires, de Personnel Administratif de la protection judiciaire de la jeunesse, de Personnel Administratif de l’administration pénitentiaire …

IL EST TEMPS !!

En perte de vitesse dans d’autres filières, voilà que l’UNSA fait mine de s’intéresser (ENFIN) aux travailleurs de l’ombre que sont les 16 000 Personnels Administratifs du ministère de la Justice.

Mais, ne nous méprenons pas, cela n’est que pure démagogie à visée électoraliste.

Quelles propositions concrètes pouvons-nous espérer de cette organisation professionnelle qui NOUS a oubliés depuis tant d’années ?

Que pouvons-nous attendre d’un syndicat qui fait alliance avec une organisation professionnelle corporatiste dans le seul but de rassembler des voix lors des élections professionnelles ?

Essayer de nous faire avaler des couleuvres à tout va, et ne revendiquer QUE de l’indemnitaire, c’est réellement se moquer de NOUS, Personnels Administratifs !

C’est visiblement là toute la considération portée à l’égard des corps administratifs !

Pour FO JUSTICE il faut une refonte totale des grilles indiciaires et des statuts des corps communs à statut interministériel pour qu’enfin les Personnels Administratifs puissent bénéficier d’une VRAIE RÉFORME à la hauteur de leur investissement et de leur dévouement !

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Réforme des Personnels Techniques – Réunion Secrétariat Général du 15/02/2024

FO Justice était convié à une réunion au Secrétariat Général du ministère de la Justice relative à la réforme des Personnels Techniques du ministère de la Justice.

Nous avons fait part d’un certain nombre de propositions et émis des alertes sur les premières informations communiquées par l’administration.

FO Justice a toujours milité pour l’accès aux corps de Techniciens et de Directeurs Techniques pour les Adjoints Techniques hors DAP. Notre projet prévoit, pour ces personnels, la mise en place de ces évolutions de carrière qui sont pour l’heure impossibles.

De plus, lors de la signature du dernier protocole d’accord pour les Personnels Techniques du ministère de la Justice, le 5 mai 2017, un plan de requalification permettant la promotion de 120 Adjoints Techniques DAP en Technicien a eu lieu. Il était d’ailleurs prévu également la mise en extinction du corps des Adjoints Techniques de la DAP pour un passage au corps de Technicien.

C’est dans cette continuité que FO Justice a rappelé sa revendication de voir l’ensemble des Adjoints Techniques de la DAP accéder au corps des Techniciens, dès la mise en place de la réforme, et ceci SANS MOBILITÉ ! Ce reclassement doit se faire par le passage au grade de Technicien 1ère classe afin d’éviter des inversions de carrière.

FO Justice a également rappelé sa revendication qui consisterait, pendant une période transitoire, à organiser un plan de requalification du grade de Technicien vers le grade de Directeur Technique.

Le Secrétariat Général a bien pris note de nos demandes et nous donnera une réponse aux prochaines réunions.

Une prochaine rencontre aura lieu le 26 mars, pour discuter de la doctrine d’emploi, du volet statutaire et des spécialités.

Enfin, une dernière réunion relative au volet indemnitaire va être programmée. En effet, cette réforme doit s’accompagner d’une augmentation substantielle de certaines primes telles que l’IFSE afin que, là aussi, une juste revalorisation accompagne la réforme statutaire des Personnels Techniques. Sur ce dernier point, FO Justice a déjà communiqué un certain nombre de propositions au Secrétariat Général.

FO JUSTICE VOUS TIENDRA INFORMÉ DES SUITES.

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ENAP – Lettre Ouverte dans le cadre de la rencontre avec le DAPA le 15 février 2024

Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire Adjoint,

Lors de la dernière visite du garde des Sceaux, ministre de la Justice, en février 2023, mon bureau local a pu lui remettre une lettre ouverte concernant les personnels de l’ÉNAP et l’état général de l’école.

Un an après cette visite, le bureau local FO Justice – personnels de l’ÉNAP constate que rien n’a bougé. Et quand on ne dit rien, ce n’est rien!

Nous dénonçons cette inertie qui ne dure que depuis trop longtemps et déplorons que la formation des personnels en général et l’ÉNAP en particulier constituent le cadet des soucis de la direction de l’administration pénitentiaire.

À la différence de nos dirigeants, le bureau local FO Justice attache une grande importance aux personnels de NOTRE BELLE ÉCOLE NATIONALE.

Nous pourrions d’ailleurs échanger longuement sur le sort des agents contractuels de l’École qui se voient privés d’augmentation tant le cadre de gestion, qui nous a été imposé par la DAP, est rigide sur le déroulement indiciaire et sur la prime mensuelle.

Bien que la direction de l’École et les représentants des personnels aient travaillé et proposé un projet permettant à ces agents de se projeter et de bénéficier d’une évolution indiciaire intéressante, la DAP l’a balayé d’un revers de main sans discussion préalable.

Nous exigeons une évolution salariale similaire aux agents titulaires.

Que dire également de nos agents PA C et B qui voient leurs grilles indiciaires rattrapées par le SMIC en vigueur. Nous savons que ce corps est interministériel mais le ministère de la Justice devrait davantage « mouiller le maillot » pour ses personnels.

Prenons quelques exemples :

  1. La grille d’un PA C2 dure 20 ans et la différence de points d’indice entre le pied de grille et le sommital est de 58 points !
  2. Aujourd’hui une PA C3, avec 33 ans d’ancienneté est échelon 9, elle atteindra le sommital de sa grille dans 2 ans. Il lui restera 12 ans à faire au bas mot. Donc durant toute cette période, l’indiciaire de cet agent n’évolue pas ?!? ABERRANT ? NON ?

Les PT hors DAP sont dans le même cas de figure.

Que dire de l’absence de versement de la PSS pour les personnels ne provenant pas d’un service déconcentré vectrice de rupture d’équité entre les agents et renforçant un manque d’attractivité pour l’école.

Autre point important, la filière des spécialistes est aujourd’hui un immense désert tant les vocations manquent. Les formateurs et les RF ne sont pas en nombre suffisant que ce soit à l’École ou en service déconcentré, sans oublier nos collègues moniteurs et instructeurs.

Comment l’administration va-t-elle faire pour mener à bien les formations initiales et continues que ce soit à l’École ou en DISP ?

Qui la DAP va-t-elle mettre dans les centres de formation régionaux? Des agents contractuels payés une misère ?

Il est temps de valoriser ces spécialités et spécificités.

Nous exigeons la mise en paiement des primes mensuelles annoncées pour les formateurs et les moniteurs / instructeur et que tous les postes actuellement vacants soient comblés.

Vous l’avez compris Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire Adjoint, Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP est en colère de voir que notre école n’est pas traitée à la hauteur de ce qu’elle devrait.

Les personnels et les bâtiments laissés trop longtemps à l’abandon souffrent de votre immobilisme et ne sont pas considérés à la hauteur de nos missions.

Parce que notre mission première est de préparer l’avenir de notre institution, nous vous demandons de vous occuper de notre présent.

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Prison de Reims : Situation RH – FO Justice entendu !

Chers collègues,

Suite à notre dernier tract du bureau local du vendredi 9 février 2024, le bureau local n’est pas resté les bras croisés. Avec l’aide de nos instances régionales et suite à un entretien avec le directeur interrégional, nous avons une nouvelle importante à partager avec vous.

Notre demande d’apport de personnel sur l’établissement a été entendue !

La direction interrégionale nous informe qu’un appel d’offres sera lancé sur l’ensemble des établissements de la DISP pour fournir un renfort de surveillants nécessaire sur l’établissement.

On nous informe également que des postes de 1er surveillant vont être demandés à l’amphithéâtre d’affectation de 1er surveillant.

Aux vues des annonces que le bureau local FO Justice a obtenues, la décision de blocage a été suspendue.

Cela démontre l’impact positif de notre action.

Cependant, notre travail n’est pas encore terminé. Continuons à rester vigilants et engagés pour défendre nos droits.

En le démontrant ENCORE une fois, NOUS, NOUS ne restons pas les bras croisés.

Ensemble, nous sommes plus forts. Ensemble, nous faisons la différence.

Le syndicat FO, majoritaire au sein de l’établissement, sera toujours présent à vos côtés.

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Prison de La Roche-sur-Yon : Situation RH catastrophique

Depuis déjà plusieurs mois, la MA La Roche-sur-Yon connait un manque de personnel récurrent :

  • Sur 28 surveillants nous avons 9 absents ;

  • Sur 3 premiers surveillants 1 seul rescapé ;

  •  Et 1 seul officier sur 2.

Malgré de nombreux signalements auprès de la DI, la seule réponse apportée est que tous les établissements sont en souffrance…en gros ce n’est pas notre problème débrouillez-vous.

Les heures supplémentaires s’accumulent, la fatigue des agents autant physique que psychologique est de plus en plus présente et que dire de la vie de famille…Les postes fixes montent des nuits pour soulager un peu la détention et les officiers prennent des journées de 12 h en semaine et les week-ends pour pallier au manque de 1er surveillant.

NOUS NE SOMMES PAS CORVEABLE A MERCI

On soulignera quand même les efforts de la MA Fontenay qui met à disposition un premier surveillant (sur ses repos) pour que le nôtre puisse récupérer un peu.

L’intersyndicale dénonce cette situation qui n’est plus tenable. Les collègues mutés n’arriveront qu’au 1er Juillet mais d’ici là…

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Prison de Châlons-en-Champagne : « Les oubliés »

Comme le fredonne, malheureusement depuis trop longtemps, le refrain d’une celébre chanson

” On est les oubliés, la campagne, les paumés, les trop loin de Paris, le cadet de leurs soucis…….

On est troisième couteau, dernière part du gâteau, la campagne, les paumés,on est les oubliés”

Encore une fois, malgré une relecture assidue de l’ensemble des tableaux des effectifs, des résultats des CAP et des affectations en sortie d’école, on ne peut qu’établir que les manques RH de châlons en Champagne, dans tous les secteurs, ne semble pas alerter au plus haut niveau de notre administration.

Encore une fois, on ne peut que constater, affliger,

que la multitude des heures supplémentaires effectuées au dépens de la santé et de la vie familliale des personnels, que les postes, quasi-quotidiennement, découverts au détriment de la sécurité des agents, de l’établissement et des personnes placées sous main de justice, que les lacunes de nos missions régaliennes…”le greffe, la direction de l’établissement, la prévention de la récidive, la reinsertion et de surveillance”…qui s’amplifient par l’asthénie de nos personnels,

ne semblent pas émouvoir outre mesure, comme peut heureusement s’en consterner notre direction, ceux qui, du haut de leur piédestal régional, répartissent le peu d’effectif que Paris daigne leur octroyer.

Comme trop souvent entendu, notre établissement n’est peut-être pas “le plus à plaindre côté RH”…Encore faudrait-il, peut être, comparer ce qui est comparable en utilisant les bons raisonnements et ratios… Mais comme tous, il souffre au quotidien de cette carence de ressources en personnel et ne voit rien venir.

Cette situation n’est plus supportable, ni tolérable.

Nous exigeons donc, de la part de notre administration, ce minimum de considération qui nous permettra d’effectuer nos missions dans le respect des règles et de la quiétude à laquelle nous devrions pouvoir prétendre, en nous attribuant rapidement un complément d’effectif dans l’ensemble des secteurs des ressources humaines de notre établissement.

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Urgence Absolue à la Maison d’Arrêt d’Épinal ! Alerte Maximale : Sécurité en Péril !

À tous les Héros en Uniforme,

L’heure est grave. Notre bastion de justice, la Maison d’Arrêt d’Épinal, fait face à une crise sans précédent. La raison ? Un criant manque de personnel qui menace notre mission, notre sécurité, et notre intégrité.

Les Chiffres Parlent : Seulement 100 surveillants sur le pont, alors que nous devrions être 109. Pire encore, 2024 sonne le glas avec 6 départs en retraite, nous laissant à 94 combattants face à un tsunami de défis.

Risques & Périls :

• 👀 Surveillance Diluée : Chaque poste vacant ouvre une brèche dans notre dispositif de sécurité.

• 💥 Surmenage Explosif : Trop de pression, trop de stress = danger pour tous.

📣 L’Appel aux Armes : C’est un combat pour notre sécurité, notre dignité, et notre avenir. FO mène la charge, mais c’est l’union de nos voix et de nos forces qui fera la différence.

FO Exige :

• 👥 Recrutements immédiat ! Pour pallier les départs et renforcer notre capacité opérationnelle.

• 💪 Reconnaissance de notre Lutte : Nos efforts méritent plus que des mots.

• 🤝 Dialogue Constructif : Un échange continu avec la direction pour développer des stratégies adaptées à notre réalité.

Ensemble, Construisons un Avenir Sécurisé pour Tous

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Prison de Troyes-Lavau : Bonne fête

En ce jour de St Valentin, le détenu « J » en manque d’amour a encore fait parler de lui.

Depuis son arrivée, il ne cesse de naviguer entre l’isolement et le disciplinaire.

Sa gestion, non bien commune, se fait en permanence « casquée ».

Sauf qu’aujourd’hui, il se fait une fleur et passe à l’acte.

Aux environs de 17 heures, en place à l’isolement, il menace les agents avec un pic.

Etant extrêmement menaçant et décidé, l’intervention des ELSP fut nécessaire pour le mettre en prévention.

Non bien sans mal, non bien sans casse.

Le syndicat Fo justice remercie l’ensemble du personnel pour leur professionnalisme et leur réactivité.

Par contre cela suffit !!!

Ce détenu n’a pas sa place dans notre établissement

Dirigez-le au plus vite sur un centre bien plus adapté à son profil

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