Jour : 4 octobre 2023

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SDGF : Accord de Méthode – Réunion Négociation du 3 Octobre 2023

Pour la 4eme fois, s’est tenue la réunion de négociation suite à l’accord de méthode du 13 juillet 2023.

– À cette occasion, l’administration a présenté aux organisations syndicales ses propositions :

  • Concernant la grille des greffiers de catégorie B :

– le DSJ a proposé pour le deuxième grade une réduction d’un an pour les échelons 1, 2, 8 et 9 et la suppression de l’échelon spécial qui devient le 11eme échelon pour un coût supplémentaire de 2 millions d’euros.

– le DSJ a demandé à chaque OS de lui faire des propositions.

  • Concernant la création du A juridictionnel :

– Une première période transitoire sur 3 ans permettra à 3200 greffiers d’accéder au corps de catégorie A dont 1 200 la première année et 1 000 pour les deux années suivantes. Cette période transitoire dérogera aux règles de la fonction publique.

Des discussions restent en cours pour définir les modalités d’accession au corps du A juridictionnel (qui et comment ?), pour laquelle nous avons obtenu que cet accès n’impose pas une mobilité géographique.

Des discussions sont en cours pour définir le mode retenu pour la promotion au choix: mémoire d proposition ou présentation d’un RAEP ou encore candidature examinée par un comité de sélection

–  Pour la période dite « pérenne» les règles de la fonction publique devront s’appliquer à savoir un concours interne pour les greffiers du 2eme grade ayant atteint le 4ème échelon et une accession au choix pour les greffiers principaux ayant atteint le 5ème échelon selon la proportion suivante: 1 tiers pour la promotion au choix et 2 tiers pour le concours interne.

  • Concernant la filière administrative :

un agenda social nous a été annoncé par la DSJ dès 2024 avec un plan de requalification des adjoints administratifs faisant fonction pour l’accès au corps des greffiers et ce au choix et sans mobilite.

FO Justice continuera à négocier pour obtenir de nouvelles avancées de promotion tant pour les greffiers que pour les personnels administratifs.

FO Justice s’assurera qu’aucune mobilité ne sera imposée pour accéder au corps de Cat A.

FO Justice a refusé que l’option du mémoire de proposition soit retenue par l’administration sachant que le corps des directeurs est opposé à la création de ce A juridictionnel.

FO Justice a rappelé qu’il s’est toujours opposé à la prestation de serment systématique des adjoints administratifs à leur arrivée en juridiction pour leur faire exercer des missions pour lesquelles ils ne sont pas rémunérés

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Prison de Nancy-Maxéville : OCTOBRE ROSE !

Mobilisons-nous pour la lutte contre le cancer du sein

L’opération Octobre Rose a pour but de sensibiliser et de mobiliser le grand public contre le cancer du sein qui reste à ce jour le cancer féminin le plus diagnostiqué au monde.

Avant 50 ans, le dépistage est individualisé. Les femmes de 50 à 74 ans peuvent effectuer une mammographie de contrôle tous les 2 ans dans le centre de radiologie agréé de leur choix. Cet examen est gratuit, sans avance de frais. Grâce au dépistage et au suivi gynécologique, le diagnostic est bien souvent posé avant l’apparition de ces signes cliniques.

FO JUSTICE tient à affirmer son soutien à cette cause

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Prison de Brest : MERCI !

Mercredi 27 septembre 2023 nous étions nombreux devant notre établissement.

Le bureau Local Force Ouvrière Justice tient à remercier et féliciter l’ensemble des collègues qui se sont mobilisés dès 6h30 du matin.

Cette mobilisation a été forte ce qui confirme le grand malaise au sein de notre établissement en terme de manque d’effectif et de conditions de travail.

Ce mouvement nous a permis également d’exprimer publiquement notre mécontentement et de montrer que la maison d’arrêt de Brest existe bien sur la carte de notre Direction Inter Régionale.

Nous remercions également le bureau régional Force Ouvrière Justice pour leur présence leur soutien et leur accompagnement.

Grace à vous, aujourd’hui nous avons 6 postes ouverts pour la prochaine CAP de mutation de Surveillant et Brigadier.

Dans cet élan de solidarité, vous pourrez compter sur Force Ouvrière Justice pour vous accompagner et vous faire entendre.

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Prison de Perpignan : Surveillant Moteur ou Auxi Moteur ?

Depuis quelques jours le SAS véhicule connaît un dysfonctionnement important. L’ouverture du portail n’est plus automatisée dû à une panne moteur.

Cette panne de moteur risque de durer dans le temps. Le manque d’anticipation des réparations nous place dans une situation délicate. L’ouverture manuelle est rendue difficile du fait du poids considérable du vantail.

Les agents n’ont pas vocation à pousser de la fonte à chaque passage de véhicule !!!

La porte piétonne est déjà saturée par les mouvements, il faut être vigilant à ne pas la placer en difficulté en ajoutant des mouvements supplémentaires qui nécessitent des séparations entre les flux piétons.

La seule solution de notre Direction est de positionner des détenus auxiliaires pour manipuler la porte SAS véhicule.

Et pourquoi pas les doter d’armes tant qu’on y est ?

Et pourquoi notre Directeur n’a pas fait appel aux ERIS pour sécuriser la porte d’entrée.

Plutôt que de toujours dire « on va gérer localement, tout va bien à PERPIGNAN » FO JUSTICE rappelle que les agents ne sont pas des forçats et ne doivent pas être dans l’obligation de déplacer des charges lourdes.

FO JUSTICE exige la mise en place d’une réelle procédure permettant la gestion sécuritaire des flux de véhicules. Le renfort des ERIS est une priorité pour faire face à ce manque de sécurité.

FO JUSTICE félicite et remercie l’ensemble du personnel pour le professionnalisme dont ils font preuve malgré les difficultés liées aux pannes et à la vétusté des équipements.

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Prison de Fresnes : Lâche Agression !

Ce mercredi 04 octobre 2023 dès l’ouverture de la cellule à 07h00, une personne détenue pas assez réveillée pour se rendre à la douche a lâchement agressé un collègue.

La personne détenue refusant de se lever pour aller à la douche après plusieurs injonctions a donc décidé de se lever pour d’autres raisons.

Il a commencé par menacer notre collègue en disant : « je vais de t’enfermer dans un coffre à ma libération dans 5 jours ».

Puis, cet individu passe à l’acte en jetant une table sur notre camarade, il l’a ensuite saisi par son gilet par lame avec une telle force que celui-ci s’est partiellement détaché. Et pour finir le détenu déchainé conclu son agression en mordant jusqu’au sang le collègue au bras.

Au vue des menaces et de l’agissement de ce dernier, nous exigeons que la direction puisse prendre les mesures nécessaires afin de protéger le collègue au vue des menaces qui ont été prodiguées par la personne détenue.

Le bureau local Force Ouvrière félicite l’agent surveillant de l’étage pour son professionnalisme et son sang-froid dans une telle situation.

Le bureau local Force Ouvrière félicite les agents qui sont intervenus pour leur réactivité et professionnalisme.

Le bureau local Force Ouvrière sera présent pour accompagner notre collègue dans les démarches administratives et pénales.

Le bureau local Force Ouvrière exige une comparution immédiate et une réponse pénale ferme sachant que ce dernier est bientôt libérable.

Le bureau local Force Ouvrière sera toujours présent pour le personnel du Centre pénitentiaire de Fresnes.

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Prison de Fleury-Mérogis : Lourde Agression !

Comme tous les premiers mercredis de chaque mois la sirène générale de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis résonne pour des essais alarmes.

Le bureau local Force Ouvrière Justice quant à elle tire la sonnette d’alarme sur les agressions perpétrées à l’encontre des personnels dans l’exercice de leurs différentes missions régaliennes.

Notre organisation fait le constat amer et accablant que pas un jour ne passe sans que l’un des nôtres soit victimes d’insultes et d’agressions physique et psychologiques plus au moins violentes.

En effet, ce mercredi 04 octobre 2023 un de nos collègues du bâtiment D4 a été victime d’une ignoble agression qui en dit long sur les motivations réelles de son auteur.

Les faits se sont déroulés lors de la distribution du repas sur l’aile du 4eme milieu à l’ouverture d’un détenu catalogué isolé et ayant déjà fait l’objet de violence physique envers un personnel sur le bâtiment D4 en février 2023.

Ses antécédents disciplinaires interpellent notre organisation professionnelle notamment sur les sanctions peu dissuasives à son encontre (relaxe pour un refus de réintégrer et feu de cellule) et 12 jours de quartier disciplinaire pour une agression physique du personnel. Mais aussi sur les mesures misent en place au sein du bâtiment D4.

Visiblement certains semblent avoir d’autres chats à fouetter nous aurons l’opportunité d’en discuter…

Pour Force Ouvrière Justice la politique de la « calinothérapie » n’est pas un gage de sécurité pour l’intégrité physique et morale des personnels.

Ainsi, lors de l’ouverture de la cellule, le récidiviste a forcé le passage et refusé de réintégrer sa cellule en dépit des injonctions de l’agent. Il s’est avancé sur lui en le menaçant de le frapper et d’en découdre.

Très vite les mots ont remplacé les actes, le collègue a été entrainé dans la cellule où le forcené lui a assené plusieurs coups de poings avant de porter ses mains autour de son cou pour l’étrangler.

L’intervention dans un premier temps des détenus classés auxiliaires ont été salutaire pour le sortir de cette étreinte dans l’attente de l’arrivée des collègues dans un second temps pour le maitriser définitivement dans son excitation extrême.

Le bureau local Force Ouvrière Justice condamne cette brutale et lâche agression et exige des sanctions ferme à la hauteur de la gravité des faits.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande un transfert de ce détenu violent et récidiviste par mesure d’ordre et de sécurité.

Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte un soutien inconditionnel à notre collègue particulièrement choqué et qui a été accompagné aux urgences.

Notre organisation reste à sa disposition dans ses différentes démarches administratives et judiciaires. De ce fait l’invite a porté plainte au regard de la gravité des faits.

Plus que jamais notre organisation vous appelle à redoubler de vigilance et à faire preuve d’une solidarité sans faille pour étouffer cette vague de violence qui gangrène nos différentes détentions.

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UISP-FO Grand-Est – CAP de Mobilité. Où nous entraîne-t-on ?

Le couperet tant attendu est enfin tombé : les postes ouverts en CAP mobilité SVT/BGD de l’automne 2023 sont diffusés…

Le constat est simple à comprendre… On continue de creuser le fossé des problématiques d’effectifs dans nos structures ! Une honte !!!

En effet, 68 postes sont ouverts sur notre DISP Grand-Est… Mais seulement 38 sont consacrés pour les établissements… Les autres fléchés vers les EJ afin de répondre à une commande politique. A savoir assurer les missions d’extractions que nous héritons des FSI avec des moyens dérisoires. Nous ne remettons pas en question les besoins EJ pour assurer leurs missions dans leur intégralité, tous les personnels PREJ/ELSP ont notre soutien pour assurer de bonnes conditions de travail, mais en détention les « Incapacité De Faire » (IDF) ne sont un levier possible.

Dans les postes EJ, 14 sont réservés pour le PREJ de TROYES alors que l’établissement ouvre mi-décembre… Des prises de fonction mi-juillet 2024… Quel rythme et conditions de travail vont leur être réservés ??? N’était-il pas possible d’anticiper cela ??? Bien sûr que SI !

Nous voulons que l’Administration Pénitentiaire gère les besoins de la réalité, et non de commandes politiques.

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EPM de Meyzieu : Explosion d’un émetteur-récepteur sur un Agent !

Ce samedi 30 septembre, vers 9h du matin l’émetteur-récepteur attribué à l’agent en poste à l’unité arrivant a explosé prenant feu par la suite.

L’agent portait l’émetteur-récepteur à la ceinture, il a pu rapidement l’enlever et éteindre le feu.

L’agent a été pris en charge et accompagné à l’hôpital. Il souffre d’une brûlure au niveau du coude, il est clairement choqué, avec un arrêt de quinze jours de travail.

Qu’est qu’il se serait passé si l’agent tenait son émetteur récepteur avec ses mains près de son visage ???

Les conséquences sont déjà graves, n’attendons pas que ce soit dramatique agissons vite et bien en changeant dès maintenant le matériel en cause.

L’astreinte nationale GEPSA a été appelée le jour même et a refusé de se déplacer dans un premier temps, fort heureusement le premier surveillant a fortement insisté pour que quelqu’un se déplace. Comment cela peut-il être acceptable?

FO demande à ce que la lumière soit faite sur la gestion du partenaire privé.

FO exige et réitère sa demande de changement urgemment de l’ensemble des émetteurs récepteurs qui deviennent obsolètes et surtout dangereux.

FO accompagnera les collègues dans leurs démarches et demande qu’une prise en charge psychologique soit mise en place pour l’ensemble des personnes présentent au moment de l’incident et souhaite un prompt rétablissement à notre collègue.

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Prison d’Eysses : Y a-t-il un permanent UFAP au Centre de Détention ?

Lors des dernières élections professionnelles, la représentativité syndicale a été confirmée au sein de notre Centre de Détention. Le Bureau Local FO Justice CD Eysses a remporté ces élections et siège majoritairement au
CSA (2 sièges sur 3).

Toujours sur le terrain, vos représentants locaux et le responsable régional de FO Justice ont continué de suivre tous les dossiers en cours et se sont démenés pour les faire avancer (Renouvellement des rideaux et des sièges dans les miradors, climatisations changées, modifications de service, problèmes individuels…).

Le Bureau Local FO Justice CD Eysses n’a également pas hésité lorsqu’il a fallu interpeller la direction verbalement ou par de nombreux tracts à chaque fois que cela a été nécessaire (Profil des détenus, manque de personnel, agression…).

On ne peut pas malheureusement dire la même chose pour l’autre organisation syndicale qui siège à nos côtés en CSA. Et cela même quand une des responsables de leur bureau s’est faite agressée cet été !

La question se pose : Y A-T-IL UN PERMANENT UFAP A EYSSES ?

Et bien la réponse est oui ! Au vu du dernier tract du 28 septembre, en tous cas… Pourtant, quand on lit entre les lignes, on voit vite que ce représentant parle surtout de la Porte 1 et de la Porte 3. Il a sans doute oublié qu’il y a après la grille de détention, des bâtiments d’hébergements ou les agents travaillent également !

Concernant son analyse de la réunion RH, il a soit perdu la mémoire soit changé d’avis de façon brutale ! On peut d’ailleurs se demander si ce texte est de lui ou de quelqu’un d’autre.

Le Bureau Local de FO Justice CD d’Eysses n’a de son côté pas tourner sa veste. Il est au service du personnel, non pas d’une équipe en particulier.

Pour le service 3/2, c’est bien nos représentants qui ont insisté pour que ce service reste à 21 plutôt qu’à 18, et c’est bien FO qui a aussi exigé que les postes soit répartis équitablement quand certains rappelaient qu’il n’y avait pas d’obligation à alterner poste de détention et poste hors détention pour les 3/2.

Le Bureau Local de FO Justice a aussi bien pris acte de la volonté des agents 3/2 de sortir de la volante. Pour ceux qui ont la mémoire courte, une proposition avait été faite dans ce sens par FO Justice sans qu’elle ne retînt l’attention de personne.

La mise en place d’une modification de service à compter du 1er novembre, elle a été actée par tous depuis le mois de juin, n’en déplaisent à ceux qui pensent que les Agents peuvent bien attendre parce qu’ils n’ont pas choisis ce service dès le mois de janvier dernier !

Au final, tout ce bruit ne vient-il pas de l’absence de cette organisation syndicale sur le terrain… Le Permanent prépare sa succession et nous parions qu’il va y avoir bientôt un « Mercato » avec des changements de couleur syndicale propre à la récupération de cette organisation en péril !!!

Force Ouvrière restera pour sa part aux cotés de tous les Agents du CD d’Eysses !!!

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