Depuis l’arrivée de la chef d’établissement en octobre 2022, FO Justice n’a de cesse de dénoncer une politique managériale ARCHAÏQUE, HERMÉTIQUE aux préoccupations des personnels et une absence de concertation qualitative avec les élus locaux censés les représenter.
Une fois de plus, notre Organisation syndicale vient d’en faire le triste constat !
Par simple mail, la chef d’établissement vient nous annoncer :
LA FIN DE LA FACTION COMPLÈTE À LA PEP EN SERVICE DE NUIT À PARTIR DU LUNDI 11 SEPTEMBRE 2023.
Tout aussi surprenant et inacceptable, des plannings de service de nuit ont été élaborés EN TOUTE DISCRÉTION, sans concertation et sans approbation des organisations syndicales.
FO Justice ne saurait se satisfaire de cette situation surtout lorsque les conditions de travail du personnel SONT EN JEU !Madame la directrice, ce changement de fonctionnement n’est pas une information légère, vouée à passer inaperçue. Bien au
contraire, il s’agit d’un vrai bouleversement qui vient balayer des années de fonctionnement.
C’EST UN TSUNAMI !
Sans doute, comptez-vous sur la réactivité et la communication de notre organisation pour faire la promotion de vos décisions auprès du personnel pour pallier votre manque de considération !
Si la date du 11 septembre nous ramène inévitablement à un évènement tragique dans l’histoire de l’Humanité, elle vient dorénavant marquer un tournant dans le fonctionnement de la M.A de GRASSE et provoquer la COLÈRE du côté du Personnel.
DÉCONSIDÉRATION, SUSPICION, STIGMATISATION, … !Tels sont les ressentis des personnels à leurs égards !
DÉCONSIDÉRATION, SUSPICION, STIGMATISATION, … !
Tels sont les ressentis des personnels à leurs égards !
Madame la directrice, FO Justice vous MARTÈLE depuis plusieurs mois, en vain, que notre organisation majoritaire FAIT PARTIE du paysage syndical local et doit être considérée comme un interlocuteur incontournable à solliciter avant toutes prises de décisions majeures.
Madame la directrice, un bouleversement de cette envergure aurait nécessité, EN AMONT, la mise en place d’un groupe de travail enrichi par les échanges éclairés des personnels, avec la présence indiscutable des Organisations Syndicales.
Madame la directrice, FO Justice vous rappelle, à nouveau, la réglementation en matière de CSA et le devoir de soumettre les changements de service aux personnels siégeant à cette instance.
FO Justice vous l’a pourtant expliqué lors du dernier CSA, et vous aviez largement le temps de respecter à la fois laréglementation, le dialogue social, et plus simplement, vos personnels… Vous avez fait le choix délibéré de mépriser tout ceci… Alors, cessez désormais de prétendre œuvrer pour le bien de l’établissement, et assumez enfin votre volonté malsaine, égoïste et délibérée d’en détruire le fonctionnement au mépris des personnels.
Mais n’oubliez pas que vous trouverez toujours FO Justice en travers de votre chemin…
« L’indifférence comme préférence c’est le mépris qui prend vie »
