Jour : 15 juin 2023

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Prison de Brest : Visite délégation FO Justice

Ce jeudi 8 juin, une délégation FO Justice composée du Secrétaire Régional et de son adjoint était en visite sur notre établissement accompagné du bureau local FO.

L’objectif de cette visite était de se rendre compte sur le terrain des difficultés rencontrés par les personnels de la MA.

Sans surprise, le manque cruel d’effectif constitue la difficulté majeure sur notre établissement pour tous les personnels qu’ils soient techniques, administratifs, d’insertion et de probation et de surveillance.

La délégation a rencontré des personnels en souffrance, épuisés par une surpopulation pénale récurrente entraînant la désorganisation de certains services.

La délégation a constaté certains points négatifs du SDA mis en place en début d’année (Rappels, nuits à 8 agents, etc …)

Lors de sa rencontre avec la Direction, la délégation a mis en exergue de graves dysfonctionnements mettant en péril la sécurité des personnels et des intervenants par des défaillances techniques majeures (caméras des cours de promenade, points d’alarme). Elle en a profité pour aborder les difficultés personnelles de certains agents.

La délégation FO Justice a réclamé un bilan sur la mise en place du nouveau SDA afin d’apporter des ajustements pour son amélioration (relève, polyvalent, etc …)

La délégation FO Justice a insisté sur la nécessité de maintenir le service de nuit à 9 agents et met en garde l’Administration si son souhait était de descendre ce chiffre à 8.

La délégation FO Justice a demandé qu’une réorganisation de certains mouvements soit effectuée (US, Sport, …)

La délégation FO Justice a interrogé la direction sur son choix de maintenir ou pas l équipe ELSP à 12 agents pour pouvoir assurer l ensemble des missions et astreintes.

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Prison de Meaux-Chaucconin : Déclaration Liminaire CSA Formation Spécialisée du 15 Juins 2023

Monsieur le Président,
Mesdames, messieurs, les membres du comité social d’administration.
Nous sommes réunis pour la première fois dans le cadre du CSA, dans sa formation spécialisée (anciennement CHSCT), en matière de santé, hygiène, sécurité et des conditions de travail.

La dégradation des conditions de travail des personnels, tous grades et corps confondus, est significative. On constate, une augmentation des rythmes de travail soutenus, un épuisement professionnel, un manque d’écoute et une perte d’autorité du personnel envers la population pénale…A cela s’ajoute, les incivilités et l’agressivité de la population pénale qui ne se fait pas prier pour casser du bleu…et ce n’est pas la surpopulation carcérale qui va arranger les choses !!!

L’épidémie de la Covid 19, nous a permis de fixer un cadre concernant l’hygiène au sein de l’établissement, nous demandons à ce que nous puissions continuer sur cette lancée et que les services puissent continuer d’être approvisionnés régulièrement en gel désinfectant notamment.

Le bureau local FORCE OUVRIERE JUSTICE, souligne aussi le manque de nettoyage régulier des sanitaires se situant aux vestiaires hommes/femmes. Un nettoyage régulier d’autant plus nécessaire face aux remontées d’égout fréquentes au niveau des sanitaires, et parfois même au PCI.

Tous les scientifiques s’accordent à dire, qu’avec le réchauffement climatique, les périodes estivales vont être de plus en plus chaudes. Il faudrait prévoir sur le long terme, la climatisation de l’ensemble des bureaux du personnel. A court terme, il faudrait à minima des ventilateurs pour ces bureaux avec notamment une traçabilité concernant la remise de ces équipements, pour chaque service concerné. Dans le même ordre d’idée, nous demandons la vérification et la remise en marche des fontaines à eaux le plus tôt possible !!!

Nous saluons la campagne de sécurisation au niveau de l’extérieur de l’établissement, avec l’agrandissement du parking sécurisé du personnel et les travaux effectués autour de la prison. Malheureusement, ceux-ci peinent à être efficaces et nos fidèles clients ont déjà mis à mal ce nouveau système de sécurité avec l’utilisation de drones.

Une réforme statutaire et indemnitaire est attendue pour la juste reconnaissance du travail des personnels…

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Construction de dojos dans les établissements pénitentiaires de la région

Monsieur JEANNIOT Jérémy

Secrétaire Interrégional FO Justice de Lille

A

Madame DECROIX Valérie

Directrice interrégionale de la DISP de Lille

Lettre ouverte

Objet : Construction de dojos dans les établissements pénitentiaires de la région. Madame la Directrice interrégionale,

Je me permets de vous écrire aujourd’hui afin de solliciter votre soutien et votre intervention pour la réalisation d’un projet d’une grande importance au sein des établissements pénitentiaires de la région. Il s’agit de la construction de dojos dédiés aux formations spécifiques, notamment aux gestes techniques et d’interventions.

Nous sommes conscients que vous êtes déjà informée de cette initiative, car elle a été mise en œuvre avec succès dans la direction interrégionale de Dijon. Aujourd’hui, les centres pénitentiaires d’Orléans-Saran, Joux la ville ou encore Saint-Maur sont dotés de dojos dédiés aux formations. Ces installations ont prouvé leur efficacité en renforçant les compétences opérationnelles des agents, en améliorant la sécurité au sein des établissements et en favorisant la cohésion au sein de la communauté pénitentiaire.

Nous souhaitons désormais étendre cette initiative sur les établissements pénitentiaires de notre région des Hauts de France, en commençant par le centre pénitentiaire de Liancourt. Nous croyons fermement que la mise en place de dojos dans tous les établissements permettra de garantir que chaque agent et chaque structure dispose d’un espace dédié aux formations, contribuant ainsi à leur développement professionnel.

Il est de plus en plus difficile d’obtenir des installations de ce type pour les formateurs, car les communes privilégient généralement leur mise à disposition pour les écoles, ce qui est tout à fait compréhensible. Cependant, cela crée une contrainte pour les établissements pénitentiaires qui ont également besoin d’espaces spécifiques pour assurer les formations techniques et les interventions des agents. En garantissant l’accès à un dojo dédié, nous pourrons répondre aux besoins spécifiques de formation des agents et améliorer ainsi leurs compétences opérationnelles

Nous sollicitons donc votre soutien pour cette demande capitale. Votre appui nous est indispensable pour assurer la réalisation de ce projet au sein du centre pénitentiaire de Liancourt. Par la suite, nous pourrons étendre cette initiative à d’autres établissements de la région.

Nous sommes convaincus que cet investissement sera bénéfique à long terme, tant pour le bon fonctionnement des établissements pénitentiaires que pour le développement des compétences des agents. Cela renforcera la sécurité, la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de la communauté pénitentiaire.

Nous restons à votre disposition pour en discuter plus en détail et pour vous fournir tous les renseignements supplémentaires dont vous pourriez avoir besoin. Nous sommes impatients de collaborer avec vous et de concrétiser cette initiative pour le bien-être et le développement professionnel des agents de la région.

En vous remerciant sincèrement pour l’attention que vous porterez à notre demande, nous vous prions d’agréer, Madame la Directrice interrégionale, l’expression de notre respectueuse considération.

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Le ridicule ne tue pas ! Heureusement pour certains !

Il est un vieil adage selon lequel « le ridicule ne tue pas »…

…Heureusement pour certains !

Les représentants du « bloc syndical » ont constitué une improbable alliance, évidemment de circonstance, et indiscutablement bancale et fragile. Une alliance dans laquelle des syndicats multicatégoriels sont obligés d’abandonner une partie des personnels qu’ils représentent pour que la couleur jaune poussin puisse s’accorder à leur projet.

Un projet par ailleurs purement démagogique quand ils proposent une catégorie B en 2 grades, alors que la police en a 5 actuellement, et passera à 4 au premier juillet de cette année.

Un projet dans lequel il n’y a aucune proposition concernant les primes. De deux choses l’une : soit ils n’en demandent pas, soit ils ne sont pas d’accord entre eux.

Est-il utile de rappeler qu’en décembre dernier ils ont tous fait campagne en clamant haut et fort, à qui voulait l’entendre, que FO Justice, n’obtiendrait jamais la catégorie B et A pour les personnels de surveillance ?

Les voici bien désappointés aujourd’hui… obligés de se raccrocher aux branches pour ne pas (trop) perdre la face devant leurs adhérents.

Mais finalement, tout ceci n’est pas bien grave tant que l’on reste dans notre propre sphère, celle de l’administration pénitentiaire, et plus largement du ministère de la Justice, où ces piètres syndicalistes sont désormais connus de tous pour leur amateurisme, leur populisme et leur démagogie.

Mais la situation ne prête plus du tout à sourire quand, au travers de ces propositions loufoques, ce bloc de pacotille ridiculise toute une profession !

C’est hélas ce à quoi il nous a été donné d’assister le 13 juin à l’Assemblée nationale, lors d’une audition relative au projet de loi d’orientation et de programmation pour la justice 2023/2027.

Aux questions des rapporteurs, ils étaient tantôt dans l’incapacité de répondre sans projet viable en matière de recrutement et de pérennisation de nos professions, tantôt hors sujet se retranchant derrière le simple fait que ce projet était porté par FO Justice pour le rejeter.

Pour l’anecdote, suite à notre revendication sur la généralisation des caméras- piéton, quelle ne fut pas notre surprise d’apprendre qu’après avoir combattu sa mise en place et avoir crié au loup, ce même « bloc syndical » reconnait maintenant son bien-fondé… On marche sur la tête.

Cette posture ne fait que refléter, une fois de plus, la vision tronquée que ces messieurs ont de nos métiers, ainsi que leur méconnaissance absolue de notre quotidien.

Messieurs du bloc syndical, vous faites honte à toute une profession, vous nous déshonorez et indirectement, nous tirez tous vers le bas. FO Justice ne peut l’accepter !!!

Si votre objectif inavoué est de bloquer ou retarder ce projet de réforme, comme vous l’avez fait avec la fusion des grades en faisant perdre deux mois à tous les agents, cela est pitoyable de votre part et surtout préjudiciable pour les personnels que vous prétendez représenter !

Vous rendez-vous compte que l’heure est grave et que les personnels veulent des réponses et veulent voir aboutir cette réforme rapidement ? Au travers de ce projet se joue l’avenir de toute une profession et le risque, à court terme, de la privatisation de nos missions. Mesurez-vous ce risque ? Ou faites-vous semblant de l’ignorer ?

FO Justice mettra tout en œuvre pour sauver et défendre notre profession, une profession dont aucune démocratie ne peut se passer !!!

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Prison de Porcheville : EPM = Établissement Pénitentiaire pour Mineurs ou … Établissement Pour Mos ???

Depuis plusieurs semaines voire plusieurs mois nous voyons arriver régulièrement des transferts de mesure d’ordre et sécurité au sein de notre établissement…

Cette gestion ne peut durer le propre d’un établissement pénitentiaire pour mineurs c’est prioriser le collectif, l’éducatif à la réinsertion et non pas au sécuritaire.

Comment expliquer aux professionnels que des détenus arrivent en transfert avec des équipes ELSP et qu’ils sont par la suite gérés de façon normale par les agents. Attends-t-on un grave incident avant de réagir ? il suffit juste de regarder les derniers événements qui se sont déroulés à ORVAULT.

N’oublions pas que L’EPM de PORCHEVILLE se situe en région parisienne et que cette détention est encore plus difficile au vu des profils !!!

Comment expliquer transférer un détenu qui va passer majeur un mois après son entrée en EPM. Est-ce logique ? On parle de réduction d’heures supplémentaires pourtant quand il s’agit de dépenser de l’argent en moyens humains et matériels pour les transferts cela ne pose pas de problème !!!

Si la volonté actuelle est de continuer à transférer des MOS dans les EPM, il y a des questions à se poser.

–  Création des ELSP sur ces sites.

–  Annulation des temps collectifs au profit d’un régime sécuritaire.

–  Renfort en personnels.

Est-ce réellement la logique des EPM ?

Pour FORCE OUVRIERE JUSTICE EPM PORCHEVILLE la situation ne peut plus durer. Nous sommes seulement en juin et les agents sont déjà fatigués. Les heures supplémentaires ne font que monter. Que va-t-il se passer cet été ?

Nous ne pouvons faire l’autruche et attendre qu’un drame arrive. Il y a un réel problème de places pour les détenus mineurs. Il serait temps d’agrandir le nombre de places pour les mineurs et d’y affecter en fonction du profil.

Voici un passage de la circulaire de mai 2013 relative au mineurs :

« L’EPM doit être privilégié dans le cas où une détention longue est prévisible, notamment dans le cadres des procédures criminelles, afin que les mineurs puissent bénéficier des conditions les plus favorables en termes d’encadrement éducatif ou de préparation du projet de sortie ».

Est-ce que tous les EPM reçoivent régulièrement des MOS ?

Effectivement les EPM ne subissent pas la surpopulation carcérale, cependant il faudrait revoir les affectations. Nous nous répétons mais la base de L’EPM est le collectif avec une prise en charge renforcée ce qui permet justement un excellent suivi.

La priorité est les Primo-incarcérés et non pas :

–  LES MOS,

–  Les futurs majeurs qui n’ont aucun projet ou échéance d’examens,

– Encore moins les multi récidivistes qui sont à leur 3ème ou 4ème incarcération

Le Syndicat FORCE OUVRIERE JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient en premier lieu à apporter son soutien à l’ensemble des personnels qui oeuvrent au quotidien en faisant un excellent travail.

Le Syndicat FORCE OUVRIERE JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient à alerter les hautes autorités que la situation ne peut plus durer.

Le Syndicat FORCE OUVRIERE JUSTICE EPM PORCHEVILLE restera vigilant sur le devenir des affectations et de la gestion des EPM.

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Prison d’Amiens : Nouvel établissement psychiatrique. Alerte agression

Hier, une fois de plus, l’un de nos pensionnaires s’est attaqué à nos collègues. Lors de l’intervention, notre collègue d’étage a reçu deux coups de poing en plein visage, et l’officier de bâtiment a été blessé au genou. Cette personne détenue est d’une violence inouïe, sans raison apparente.

Jusqu’ici, rien de nouveau sous le soleil, avec une surpopulation carcérale record en France, il est inévitable que les agressions augmentent…

Cependant, le profil psychiatrique de ce détenu, bien connu de tous, soulève des questions… Que fait une personne aussi difficile à gérer en prison ? Sa place ne devrait-elle pas être dans un établissement spécialisé, voire dans un hôpital psychiatrique ?

Si seulement les choses étaient aussi simples… Pour nous, modestes surveillants, il est évident que cet individu devrait être placé en Unité pour Malades Difficiles (UMD) plutôt qu’en maison d’arrêt.

Malheureusement, nos décideurs ne voient pas les choses aussi clairement. Ils semblent préférer fermer des lits en psychiatrie un peu partout en France, pour des raisons budgétaires, plutôt que de fournir des services adaptés à des profils psychiatriques difficiles à gérer.

Le bureau local FO Justice se demande comment nous en sommes arrivés là, alors que cette personne détenue n’a pas pris son traitement depuis plus d’une semaine, comme en témoignent les observations écrites des surveillants d’étage.

Le bureau local FO Justice demande que ce détenu soit transféré dans un établissement adapté à son profil.

Le bureau local FO Justice apporte son soutien aux agents touchés lors de cette intervention et reste à leur disposition pour les démarches futures.

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Prison de Douai : Les surveillants de détention sont pressés comme des citrons !!!

Les agents disponibles sont censés renforcer la détention, mais la plupart du temps, ils sont utilisés pour remplacer les postes fixes. Cependant, la dernière nouveauté est l’affectation d’un agent disponible pour le sport le matin et en détention l’après-midi. Cela devient vraiment n’importe quoi et il est essentiel que cela cesse, car les agents en ont vraiment marre. Il serait préférable de lancer un appel d’offres pour des agents polyvalents qui pourraient occuper ce poste.

La plupart de nos collègues au bâtiment B atteignent leur saturation, n’ayant parfois même pas le temps de prendre une pause. Les agents courent toute la journée en raison des mouvements qui s’enchaînent et de la multitude d’activités ajoutées sur des créneaux qui se chevauchent.

Le rond-point ressemble à une gare avec les intervenants et le passage du mouvement sportif qui bloque tout le secteur. Tout cela n’est pas du tout sécuritaire.

La canicule s’installe dans notre région, ce qui rend notre travail encore plus difficile. Il est impératif de tout faire pour soulager nos collègues !

Nous esperons vivement que notre direction prendra conscience de la situation et améliorera les conditions de travail de tous les agents de la maison d’arrêt de Douai. Ces agents travaillent dur tous les jours pour assurer le bon fonctionnement de notre établissement.

FO JUSTICE EST TOUJOURS SOUCIEUX D’AMÉLIORER LES CONDITIONS DES SURVEILLANTS.

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Prison de Roanne : Chronique d’une triste journée ordinaire

Encore une fois, cette journée au sein du centre de détention de Roanne n’aura pas été de tout repos…

C’est une fois de plus avec un effectif abyssal que la détention est tenue ce jour, et même avec un nombre d’agents plus que limité, le travail doit se faire !

C’est exactement pour cela que ce matin, l’un de nos fidèles client s’est vu se faire réveiller vers 9h30 afin que les collègues de l‘étage procèdent à sa fouille.

Le garnement, mécontent du service et très inquiet pour son smartphone n’a pas trouvé mieux que de se rebeller, insulter et menacer les agents.

Après l’avoir maîtrisé dans les règles, sa mise en prévention fut effectuée avec un très grand professionnalisme.

Quelques minutes plus tard, les surveillantes/pompiers/psychologues du quartier femme, ont sauvé la vie à l’une de nos pensionnaires qui n’avait rien trouvé de mieux que de tenter de mettre fin à ses jours, en se pendant à la fenêtre de sa cellule !

Et pour terminer cette magnifique journée en beauté, un abonné du quartier disciplinaire, étant en colère suite à la découverte de 49g de substances illicites en sa possession, suite à son parloir, a tout d’abord injurié, craché sur un agent du quartier disciplinaire et frappé au visage l’autre ……. qui était heureusement casqué à ce moment-là.

FO justice Roanne tient en premier lieu à féliciter l’ensemble des collègues qui œuvrent à la bonne marche de l’établissement malgré ces jours difficiles qui se ressemblent de plus en plus.

FO justice Roanne apporte tout son soutient aux agents qui se sont vus menacés, insultés, frappés ce jour et les semaines précédentes.

FO justice Roanne sera présent pour accompagner dans leurs démarches, les agents qui souhaiteraient déposer plainte.

FO justice Roanne demande à la direction que des félicitations officielles soient faites pour les agents qui quotidiennement se dévouent pour assurer la pérennité de l’établissement.

FO justice Roanne exige que les voyous qui s’en prennent aux agents, soient lourdement sanctionnés et transférés vers un autre établissement.

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