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Prison de Val-de-Reuil : Le Lama Show

Hier lors de la commission de discipline, un incident inattendu s’est produit : à la surprise générale, un lama s’est présenté à l’audience à la place du détenu attendu !

Au lieu de se conformer à la procédure disciplinaire, notre sympathique lama de compagnie a exprimé son mécontentement en crachant sur les membres de la commission. Comme le font les lamas, ce geste de défense est précédé par un repli des oreilles et un claquement de langue ! Il est étonnant de constater que nous n’avons pas réussi à anticiper cette attaque impressionnante !

Est-ce dû à un manque de formation vétérinaire, à une salle de commission trop exiguë, ou tout simplement à un manque de respect flagrant que certains détenus ont envers nos institutions que nous n’avons pu éviter ce crachat ?

Cette agression ignoble a gravement porté atteinte à la dignité et au respect des fonctionnaires ainsi que du civil présents lors de la CDD. Nous exigeons que le coupable de cette agression soit punis de manière exemplaire

Force Ouvrière Justice Val de Reuil exprime ses vœux de prompt rétablissement aux victimes de cet incident et se tient à leur disposition pour les accompagner dans leurs démarches.

Force Ouvrière Justice Val de Reuil déplore que de tels événements puissent se produire, mettant en évidence les lacunes en termes de respect qui persiste au sein de notre système pénal !

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UISP Lyon : Flash-inFO Rencontre avec la DIA

Ce jeudi 1 er juin une partie des permanents de la région se sont réunis pour rencontrer la DIA. Nous avons abordé des difficultés rencontrées sur la DI de Lyon avec les points suivants :

Les congés bonifiés:

La mise en place de la nouvelle circulaire a provoqué une période de flottement sur la mise en application. Beaucoup d’agents se sont retrouvés avec un retour négatif car hors période. De plus la réponse à l’agent ainsi que l’attribution des billets se font régulièrement trop tardivement. La DIA propose de sensibiliser les services RH pour les accompagner afin d’éviter les retours négatifs de la DAP qui est devenue étanche à toutes problématiques des agents.

Frais de repas des esp:

Une note de service Notion de commune limitrophe -frais de déplacement ont vu nos équipes ESP privées de remboursement de leurs frais panier repas. La note va être étudiée courant juin la DIA reconnaît que l’application de celle-ci n’est pas adaptée à certaines fonctions.

Les problèmes liés aux fiches de paies:

Nous avons relevé des problèmes de paye lors de la mutation des agents, des agents se sont vu privés de leurs rémunérations pendant plusieurs mois ce qui n’est pas tolérable. Nous avons également évoqué les trop perçus, nous avons demandé que les agents soient notifiés de la période où ils seront prélevés. Il a également été demandé de pouvoir mettre un échéancier en place en cas de gros montant.

Les cartes professionnelles :

Nous avons signalé que les agents ne reçoivent plus leurs cartes professionnelles or ils en ont besoin pour la demande la carte oura et nos agents ESP lors des missions. La DIA va relancer pour savoir ce qui bloque.

FO JUSTICE a une nouvelle fois alerté sur les difficultés du manque d’effectifs sur nos établissements.

FO JUSTICE continue de porter les difficultés des agents sur le terrain.

FO JUSTICE a été entendu par Mme la directrice interrégional adjointe et attend des évolutions dans les problématiques évoquées.

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Prison de Saint-Etienne : STOP aux AGRESSIONS

Prison Saint-Etienne

Une fois de plus un surveillant du CP de la Talaudière se fait agresser.

Ce vendredi 2 Juin 2023, le surveillant A2 ayant entendu un téléphone sonner dans les douches informe le premier surveillant.

Le gradé de roulement demande de procéder à la fouille du détenu T. Le surveillant récupère un téléphone noir sur ce dernier.

Le détenu mécontent reprend de force le téléphone et pousse violemment le surveillant contre le radiateur. ( Bilan 10 jours d’arrêt et 7 jours d’ITT).

L’utilisation de la force strictement nécessaire fût le seul moyen par nos collègues de mettre fin à l’incident .

Pour rappel, ce détenu est connu pour des violences verbales et PHYSIQUES envers le personnel, refus de se soumettre à une mesure de sécurité, refus d’obtempérer aux injonctions du personnel, trafic et possession de stupéfiants en détention, rébellion.

Le bureau local FO Justice souhaite un prompt rétablissement à l’agent blessé.

Le bureau local FO Justice félicite les agents pour leur courage et leur professionnalisme malgré la fatigue qui s’accumule.

Le bureau local FO Justice demande une sanction exemplaire pour ce détenu.

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Prison de Beauvais : Dialogue de sourds !

Hier, une réunion a eu lieu avec le DIOS (Délégué Interrégional à l’Organisation des Services), le directeur et l’ensemble des organisations syndicales. Nous avons été réunis suite à notre désaccord lors du dernier CSA.

Tout d’abord, nous avons abordé le changement de régime des brigades, qui entraînerait la perte d’une semaine de congés et des rappels de journée pour les différentes équipes.

Ceci est inacceptable pour notre organisation syndicale ! D’autant plus que cela ne serait qu’une préconisation de la MCI ?

Le directeur m’a assuré que cette “réforme” ne serait pas imposée dès le 9 juin lors du prochain CSA, mais il souhaiterait une mise en application en octobre… Allez comprendre !

Nous resterons vigilants quant aux mesures prises concernant ce changement de service !

Nous avons ensuite abordé le sujet concernant le changement de service pour les équipes (12h).
Le directeur est, une fois de plus, opposé à celui-ci. Il nous met en avant l’absentéisme sur notre établissement… Malgré cela, notre organisation syndicale a réclamé et obtenu une consultation des agents sous forme de questionnaire anonyme pour connaitre l’avis de chacun concernant une évolution du rythme de travail. À l’issue de ce questionnaire, nous réclamerons la mise en place d’un groupe de travail afin d’évaluer les possibilités et la faisabilité d’un service supprimant les horaires matin-nuit.

Le directeur nous a rappelé que malgré cela, il ne s’engageait à rien. Aller comprendre !

Le dialogue existe, mais nous avons affaire à un véritable dialogue de sourds !

Le bureau FO Justice Beauvais restera vigilant concernant le changement de service des brigades et reste opposé à celui-ci !

Le bureau FO Justice Beauvais continuera de travailler pour la suppression du matin-nuit !

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Prison d’Eysses : Problème d’aiguillage !

Le mardi 30 mai au cours de l’après-midi, une bagarre éclate au deuxième étage du bâtiment A entre deux détenus. Grace au professionnalisme des Agents de Détention, il n’y aura rien de grave sur cet incident et les protagonistes finiront au Quartier Disciplinaire.

Le mercredi 31 mai à 14h30, pendant la séance de sport dans le gymnase, les moniteurs constatent qu’une vingtaine de détenus courent après un autre cherchant à en sortir. Les personnes détenues déclarent : « Il a lamé notre collègue ». L’alarme est immédiatement donnée.

La personne détenue sort du gymnase et se dirige vers la porte d’accès au stade, l’escalade et se retrouve dans le chemin de ronde entre le stade et le bâtiment C. Les collègues du sport arrivent à calmer les autres détenus puis, notre collègue stagiaire sort du stade pour suivre le détenu.

Il suit la personne détenue dans le chemin de ronde alors que celle-ci cherche un moyen de s’échapper. Oralement, notre collègue lui demande de s’allonger au sol mais en vain. Il arrive finalement à la maîtriser en la plaquant au sol pour La maintenir jusqu’à l’arrivée en renfort, du gradé qui menotte et emmène le belligérant au Quartier Disciplinaire avec plusieurs surveillants.

ON PEUT UNE NOUVELLE FOIS S’INTERROGER…

L’administration réfléchit-elle à d’éventuelles incompatibilités avant d’affecter les personnes détenues ?

Madame La Directrice, nous vous avons déjà alerté à plusieurs reprises sur le fait de recevoir un grand nombre de personnes détenues de la région Toulousaine avec des différents entre elles connus, ou trop de copinage.

Récemment encore, suite à l’arrivée d’un nouveau pensionnaire du CP de Mont de Marsan, une note de service est sortie quelques heures après afin qu’elle ne croise pas une autre personne détenue car il une procédure judiciaire est ouverte entre elles.

LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIERE JUSTICE comprend qu’il faille soulager nos collègues de Maison d’Arrêt avec la surpopulation actuelle, mais faut-il le faire au détriment de la sécurité de notre établissement ?

LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIERE JUSTICE se pose la question concernant votre discours par mail sur le plein emploi et le choix d’affectation des détenus sur notre établissement ; où en sommes-nous ?

Dans ce mail, vous souhaitiez également créer des groupes de travail, dont un sur la sécurité. Au vu de cet événement, il va falloir le mettre en route rapidement ; mais aurons-nous les moyens financiers et humains pour augmenter la sécurité de notre établissement ?

LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIERE JUSTICE félicite nos collègues pour leur réactivité et leur professionnalisme et exige qu’ils soient récompensés à la hauteur de l’événement.

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UISP DIJON : Faites ce que je dis ! Mais surtout pas ce que je fais !

« Les personnels de l’administration pénitentiaire (l’administration pénitentiaire comprend des personnels de direction, des personnels de surveillance, des personnels d’insertion et de probation et des personnels administratifs et techniques) se doivent mutuellement respect, aide et assistance dans l’exercice de leurs missions. »

A quel niveau se situe la DISP dans le respect, l’aide et l’assistance dans l’exercice des missions des agents de la maison centrale de St Maur ? A quel niveau se situe le respect, l’aide et l’assistance de la DISP auprès des agents qui se font jours après jours, semaines après semaines, asperger d’excréments par la même personne détenue ? Considèreriez-vous qu’après près d’un an de QD, ce placement soit toujours appréhendé de manière disciplinaire par cette personne détenue ?

Une fois de plus à l’ouverture de la porte du QD de la personne détenue C., le gradé a été victime d’une projection de déjections.

Au-delà des conséquences sanitaires, songez un minimum au caractère humiliant et dégradant de cet acte.

Votre inaction en la matière construit une perspective toute particulière de l’intérêt dont vous témoignez à l’égard de vos personnels.

Au regard des manques d’effectifs chaque jour plus grandissant, au regard du delta croissant entre les heures effectuées et les heures payées, au regard du dédain affiché de la vie sociale et familiale des agents, il serait aisé de déduire un manque d’estime évident. Au regard des multiples agressions ci et là il serait aisé de déduire votre considération des personnels à hauteur d’une simple chair canon.

Mais doit-on vraiment comprendre qu’ils ne valent pas plus à vos yeux qu’une cuvette de chiotte ?

Votre considération de la réinsertion, de la discipline, de la justice, de la République, en est-elle au point que vous considérez normal de déféquer à volonté sur l’uniforme d’un agent dépositaire de l’autorité publique sans que cela ne porte à aucune conséquence ?

Témoigneriez-vous de la même torpeur si vous, un préfet ou un élu en visite avait été victime de ces agissements ? Pour notre part, cette situation est insupportable et l’apathie administrative doit désormais cesser sans délai.

L’UISP FO Justice Dijon demande que cette personne détenue addict à la coprophilie soit orientée vers une structure adaptée mais quoi qu’il en soit, exige qu’elle soit transférée de la maison centrale de St Maur immédiatement.

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CPIP 62 : Flash-inFO Télétravail

Suite à nos visites sur le département notre délégation FO JUSTICE SPIP 62 a constaté une inégalité de traitement sur les différentes antennes sur la question du télétravail,

Lors du Comité Social d’Administration du 05 Mai 2023, la Direction du département rappelait qu’il n’y avait pas de difficulté à ce que les agents aient jusqu’à deux journées par semaine.

Cependant la réalité est tout autre sur le terrain,

Suite à une audience le 02 juin 2023 avec FO JUSTICE SPIP 62, la direction départementale s’est engagée à rappeleraux cadres des différentes antennes la conduite à tenir s’agissant des demandes de télétravail.

La direction départementale nous confirme que les règles du télétravail diffusées par mail le 09 aout 2021 restent d’application, à savoir :

« Les spécificités des activités réalisées par les agents des différents corps du SPIP du Pas-de-Calais dont la plupart ne peuvent être réalisées qu’en présentiel permettent d’envisager jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour un agent à temps complet. Un agent à temps partiel devra sauf situation spécifique effectuer deux jours de présence sur site.

Dans cette hypothèse, un agent à 50 % ne pourra réaliser qu’une demie journée de télétravail par semaine. Ce seuil peut néanmoins s’apprécier de manière mensuelle…
En cas de refus, la décision doit être précédée d’un entretien et motivée en explicitant les nécessités de service ».

FO JUSTICE SPIP 62 invite donc les agents intéressés par le recours au télétravail à faire des demandes jusqu’à 2 jours dès le 12 juin 2023 afin que la direction départementale ait le temps de rappeler la consigne à vos cadres.

FO JUSTICE SPIP 62 rappelle que le recours à 2 journées de télétravail ne revêt pas un caractère exceptionnel et seule la nécessité de service peut remettre en question cette possibilité de recourir au télétravail

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Prison de Reau : Le centre pénitentiaire est il devenu la Favela d’Île-de-France ?

BEM –VINDO à Réau de Janeiro

La favela de Jacarezinho Centre de détention :

Suite à une politique de désengorgement des maisons d’arrêt d’île de France que l’on peut comprendre…

Les CDH se transformeraient-ils en maison d’arrêt déguisée ?

La question se pose. Effectivement, entre 9 à 10 % de la population pénale sur Réau sont des profils de MA. Ceci n’est pas prêt de s’arrêter, d’après nos sources…

Cela a pour conséquence, une augmentation des trafics, mais surtout une augmentation de la violence comme ces deux derniers jours. Effectivement, trois de nos collègues sont tombés sous les coups de lâches. Nous apportons tout notre soutien aux collègues et attendons une réponse ferme de notre Administration et du Judiciaire.

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Prison de Lille-Sequedin : ALERTE AGRESSION !

Ce vendredi 2 juin 2023, le Centre Pénitentiaire de Lille Sequedin a été le théâtre d’une violente agression gratuite.

Il était environ 8h30 lorsque le surveillant du deuxième étage du bâtiment A s’est rendu à la rencontre d’un détenu pour lui expliquer qu’il devait changer de cellule. Il n’a pas fallu longtemps pour que cet individu devienne complètement fou furieux et se jette sur notre collègue, lui assénant un violent coup de poing au visage. Il a ensuite tenté de l’étrangler avant de le faire lourdement chuter

Les renforts sont rapidement arrivés pour aider notre collègue à maîtriser le détenu et l’emmener au quartier disciplinaire.

Une fois de plus, un surveillant du Centre Pénitentiaire de Lille Sequedin a été pris pour cible lors d’un simple changement de cellule. Cela démontre une fois de plus que la population pénale de Sequedin est de plus en plus violente et qu’il ne faut pas grand-chose pour qu’elle passe à l’acte. Il est d’ailleurs important de rappeler que ce détenu n’en est pas à sa première violence envers le personnel, ayant déjà commis plusieurs agressions dans son précédent établissement

Notre collègue, sauvagement agressé, s’en sortira finalement avec la pommette gauche fortement gonflée et des douleurs vives à la main. Il sera pris en charge par les pompiers et accompagné à l’hôpital pour des examens complémentaires.

Le bureau local FO Justice exige que ce détenu purge une peine de 30 jours au quartier disciplinaire et qu’il soit ensuite transféré vers un nouvel établissement. Nous souhaitons un prompt rétablissement à notre collègue et nous sommes entièrement disponibles pour l’accompagner dans les diverses démarches

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Prison de Fleury-Mérogis : D1- Nouvelle saisie ! “Les chaussures mules en vogue sur la MAFM”

Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents du parloir pour la pertinence de leurs observations suite à la découverte de 94 grammes de résine cannabis.

En effet, le jeudi 1er juin 2023 à l’issue de la 3eme série des parloirs D1, il a été découvert 94 grammes de résine cannabis en totalité après pesée.

La découverte des 94 grammes était dissimulée équitablement dans les semelles des chaussures du détenu concerné.

La qualité des gestes professionnels des agents présents ce jour a permis cette saisie de résine de cannabis soigneusement emballées.

Le visiteur a été auditionné par la brigade territoriale de Fleury-Mérogis saisie de l’enquête et des différentes investigations.

Sur les instructions du Chef d’établissement, le permis de visite a été suspendu et le parquet avisé.

Le bureau local Force Ouvrière demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.

La clé de notre sécurité repose essentiellement sur notre rigueur collective

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