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PT : CSA-Ministériel du 10 Mars 2023. FO Justice seul pour les Personnels Techniques

Une délégation composée des membres titulaires de FO Justice a participé le 10 mars 2023 à la réunion du CSA Ministériel.

En effet, nous avons déploré une fois de plus l’absence de l’Unsa Justice et de la CGT sur des discussions ô combien importantes pour les Personnels Techniques.

Un des points importants à l’ordre du jour de ce CSA était la nouvelle grille indiciaire des Adjoints Technique 2ème Classe qui comme le proposé l’administration allait avoir un pied de grille à l’indice majoré de 343 alors même que l’ensemble des fonctionnaires sont rémunérés au SMIC à l’indice majoré 353. De plus la grille actuelle était médiocre et sans perspective de carrière où l’on doit attendre 11 ans pour atteindre le 5ème échelon.

Alors même que l’administration refusait de revoir sa copie, FO Justice n’a pas lâcher le dossier pour être force de proposition malgré l’absence de nos homologues. Nous ne pouvions être résolus de la feuille de route proposée par le ministère aux Adjoints Techniques.

C’est pourquoi, FO Justice a proposé un certain nombre d’amendements pour corriger les choses.

Projet de décret relatif au relèvement de l’indice minimum de traitement pour les corps spécifiques de l’administration pénitentiaire.

  •  1er AMENDEMENT :

FO Justice a proposé de revoir la durée des échelons de la grille d’Adjoint Technique pour la ramener à une grille d’une durée totale de 18 ans en lieu et place de 21 ans et en faisant donc passer l’échelon 4 et 5 sur une durée de 1 an.

Amendement refusé par le ministère suite aux conclusions de la DGAFP qui estime que les adjoints techniques sont dans un corps atypique.

  • 2éme AMENDEMENT :

FO Justice a proposé d’ajouter un an de bonification d’ancienneté comme l’ensemble des autres corps de catégorie C de la Fonction Publique.

Amendement refusé par le ministère suite aux conclusions de la DGAFP qui estime que dans ce cas également, les adjoints techniques sont dans un corps atypique.

  • 3éme AMENDEMENT :

FO Justice a proposé de revoir le pied de grille bloqué à l’indice 343 jusqu’au 3ème

échelon de la grille des Adjoints Techniques de la façon suivante :

  • 1er échelon : indice 353
  • 2ème échelon : indice 354
  • 3ème échelon : indice 356
  • 4ème échelon : indice 357

    ► Amendement accordé par le ministère.

Ce dernier amendement qui permet de redonner une bouffée d’oxygène dans le pied de grille des Adjoints techniques ne doit pas être une fin en soi.

FO Justice a donc demandé à la Secrétaire Générale du ministère de la Justice d’ouvrir rapidement des discussions afin d’aborder une réforme statutaire des Personnels Techniques qui attendent depuis bien trop longtemps une revalorisation à la hauteur des missions.

L’administration nous a donc confirmé que des discussions vont s’ouvrir dans les prochaines semaines tout en rappelant que la DGAFP refuse de fusionner les 2 corps d’Adjoints Techniques AP ET SG car les grilles pénitentiaires sont atypiques.

FO JUSTICE prend acte de la décision de la DGAFP mais nous avons insisté sur le fait de ne pas fusionner également les Techniciens au même titre que les Adjoints Techniques afin qu’ils restent eux aussi sous le giron de la DAP.

POUR RÉSUMER, HEUREUSEMENT FO JUSTICE ÉTAIT PRÉSENT POUR LES PERSONNELS TECHNIQUES !

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UISP Strasbourg : Mise en place des ESP. Le travail Paie !

A compter du 1er janvier 2024, l’administration pénitentiaire aura repris à sa charge toutes les missions d’escortes judiciaires, auparavant dévolues aux Forces de Sécurité Intérieure.

Cette bascule ne sera pas sans conséquence pour les Equipes de Sécurité Pénitentiaire (ESP), tant au niveau des ressources humaines que matérielles.

Après plusieurs échanges avec les instances nationales, mais également régionales, FO JUSTICE a obtenu un renforcement des effectifs pour les ESP de la DISP Strasbourg, mais également l’acquisition de nouveaux véhicules.

Pour que chacun puisse mener à bien ses missions, il est nécessaire que toutes les ESP de la DISP soient dotées uniformément des moyens techniques optimums.

L’ UISP FO JUSTICE GRAND EST demande donc à la DISP de s’assurer que tous les agents ESP du ressort sont bien équipés du même gilet tactique, et d’y remédier rapidement si cela n’est pas le cas.

L’ UISP FO JUSTICE GRAND EST sera toujours sensible à l’amélioration des conditions de travail des agents de la 3eme Force de sécurité publique qui exercent en missions extérieures !

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Prison de Bourges : Harassement général !

Le Syndicat FO ne peut que malheureusement dresser un constat alarmant de la situation RH de la Maison d’Arrêt de Bourges.

Depuis plusieurs semaines, le Bordiot sombre en entrainant dans son naufrage l’ensemble du personnel, même les plus résistants.

Il n’y a plus besoin d’attendre l’appel pour constater les manquements : les feuilles de service ne sont même plus viables.

L’agent Origine comme bien d’autres, est lui aussi atteint d’un réel épuisement, tout comme son binôme l’officier sécurité.

Comment une structure peut-elle fonctionner lorsque des postes sensibles comme Origine, la comptabilité, l’économat, le sport, le secteur arrivant, le secteur médical sont vacants ?

Nous tenons toutefois à remercier la Direction Interrégionale de Dijon d’avoir accepté le recrutement de vacataire pour nous suppléer ainsi que certains collègues d’établissements extérieurs détachés pour nous aider.

Cependant le compte n’y est pas ! Les surveillants ne peuvent pas à ce jour être aidé par des contractuels. Alors que fait-on ? Comment peut-on parler de sécurité ? Le mode dégradé est devenu permanent :

  • L’absence de surveillant PEP le dimanche
  • Le surveillant RDC qui gère le secteur arrivant, le secteur médical, la surveillance parloir et l’ensemble des mouvements de son unité.
  • L’agent QI/QD qui quitte son poste pour surveiller les promenades ordinaires
  • Le gradé qui devient surveillant disponible en journée et surveillant rondier en service de nuit
  • L’officier qui devient Premier Surveillant….

A quand le chef d’établissement en uniforme sur la coursive ? Arrêtez avec vos objectifs surveillant acteur, recrutement et formation ELSP….

L’urgence est de permettre aux agents de travailler dans des conditions raisonnables (sécurité et bien être) c’est-à-dire en étant affecté à un seul poste de travail avec un rythme acceptable.

Faute de réponse adaptée et rapide, un blocage de la structure est envisagé !!!

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PREJ de Fresnes : Harley Quinn aux commandes du PREJ Fresnes

Nous connaissons tous ce personnage emblématique, anti-héroïne, qui n’en fait qu’à sa tête et fonctionne en roue libre, inventant ses propres règles, ses propres pouvoirs…Eh bien NON! Nous ne sommes pas dans un Marvel…Welcome to the PREJ of FRESNES…

  • Le pointage des agents via origine ne me suffit pas ? Alors visionnage des caméras de surveillance sans cadre légal à l’encontre des agents, en veux-tu? En voilà !
  • Les agents se restaurent hors résidence administrative et durant leurs services, suppression des frais repas quand même, toujours hors cadre légal…
  • Non contente d’affirmer que nous sommes épiés via la vidéosurveillance, la CSP espionne les agents par le biais de Whatsapp, réseau qui rappelons-le est imposé aux agents en dehors de tout cadre réglementaire et dont elle se sert afin de s’informer sur la vie privée de ses effectifs. L’adjoint est quant à lui “AUX ORDRES”. Le Joker s’est fait mettre à l’amende par Harley !!! 5 DE en une semaine envers un agent ne vous met pas la puce à l’oreille Madame la Directrice?
  • Des manigances, fabulations et spéculations tout ça dans le seul intérêt de la Chefferie.

Si aujourd’hui la Chefferie se réveille et veut se racheter une conduite, il serait préférable pour vous de recommencer ailleurs ou de repartir en formation, le management n’est pas fait pour vous, votre acharnement sur le même profil d’agent commence à peser et à se faire remarquer…

 

L’enquête administrative aurait dû être faite sur cette base et non à la tour de contrôle…On marche sur la tête, le seul PREJ d’Ile de France où tout est fait pour que l’agent travaille dans de bonne conditions est pourri par cette mauvaise gestion, enfantine et bordélique.

UN RECADREMENT EST À FAIRE D’URGENCE.

Force Ouvrière Justice, a toujours été le seul syndicat à avoir toujours dénoncé ces faits et continuera à le faire.

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