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Prison de Nantes : Une journée qui devient tristement banale…

Ce samedi 29 octobre, les personnels de la maison d’arrêt ont vécu une nouvelle journée éprouvante.

À la traditionnelle feuille d’appel qui se réduit au fil du temps en peau de chagrin, aux traditionnelles projections, aux détenus qui grimpent les grillages en cour de promenades, les personnels ont également été victimes de multiples agressions ou tentatives durant cette journée.

Tout a commencé par un « échauffement » vers 11h30. Un détenu qui avait détruit sa cellule a nécessité l’intervention des personnels. Lors de la mise en prévention il frappera au casque l’un des agents tout en le menaçant de mort.

A 13h un détenu sorti quelques heures plus tôt du quartier disciplinaire avait bouché son œilleton. A l’arrivée de sa binôme d’étage notre collègue est allé s’assurer de l’intégrité physique du détenu.

Ce dernier forcera immédiatement le passage et menacera de mort notre collègue avant de s’en prendre physiquement à lui, lui jetant même un seau à la tête.

L’intervention rapide des renforts permettra de maîtriser cet individu et de le conduire en cellule disciplinaire.

Le surveillant n’a été que légèrement blessé malgré la virulence de ce pensionnaire.

Plus tard c’est un détenu qui menacera l’intégrité physique de notre Gradée de quart. L’intervention des agents présents permettra de réintégrer le détenu survolté en cellule.

Sur cet incident un des surveillants s’est blessé.

Lors de la distribution du repas au quartier disciplinaire le détenu qui avait agressé notre collègue en début d’après-midi a souillé les effets vestimentaires du Gradé de secteur.

Pour finir cette journée éreintante, vers 19h, c’est le surveillant du centre de semi-liberté qui sera à son tour menacé, intimidé par un pensionnaire qui a tenté de reprendre de force un sachet saisi par notre collègue à son retour de permission de sortie.

Le surveillant parviendra a géré l’incident en attendant les renforts du Centre de Détention qui ont récupéré et ramené le détenu à la maison d’arrêt.

Enfin durant la journée un agent des parloirs a découvert une arme artisanale dissimulée dans les plafonds de la zone détenus.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte tout son soutien à nos collègues blessés et leur souhaite un prompt rétablissement et remercie également l’astreinte officier qui est restée au côté de ses agents toute la journée.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite l’ensemble des personnels présents pour leur professionnalisme et leur bravoure face à une population pénale toujours plus dangereuse et déterminée à nous agresser.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes appelle les personnels à la plus grande vigilance face à cette recrudescence de violence et d’armes par destination présentes en détention

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Prison de Nantes : Compte Rendu CTS et CHSCT

Les 20 et 27 octobre se sont tenus les CTS et CHSCT du CP de Nantes.

CTS du 20 octobre

Charte des temps ELSP :

Suite à de nombreux échanges avec les agents une nouvelle charte des temps a été présenté pour les ELSP.

Elle ne pose aucune difficulté mais sera validé ultérieurement car l’ufap s’interrogeait sur le paiement des heures supplémentaires. En effet du temps de l’EMT 60 % des heures étaient rémunérées et 40 % récupérées.

La Direction va donc se rapprocher de la DI pour savoir si le paiement des heures supplémentaires sera intégral ou 60/40.

Point RH

Situation catastrophique à tous les niveaux.

Chez les surveillants environ 40 postes vacants, et premiers surveillants guère mieux).

78500 heures supplémentaires effectuées au 1er septembre dont 13000 en attente de paiement.

L’absentéisme est stable sur le QCD mais gagne 2 points au QMA.
La quasi-totalité des contrôles effectués ont validés et confirmés les CMO prescrits.

Travaux au QCD

Projets en cours pour la sécurisation du QCD et déploiement de nouveaux émetteurs/ récepteurs pour la fin de l’année.

Optimisme quant à un meilleur fonctionnement qu’au QMA.

QSL

Réception prévue fin janvier.

Comme annoncé par la DI l’ouverture ne se fera qu’une fois les postes ouverts en CAP soit courant septembre 2023 (5 créations de poste)

Les groupes de travail se poursuivent.

QPA

Nouvelle DTM en cours.

Début des travaux espérés pour mars prochain.

La Direction semble partir sur le schéma covid avec garde des murs la nuit.

L’ufap a demandé que des postes soient fléchés au QMA pour les agents QPA durant la fermeture.

Nous avons fait remonter que des agents envisageaient d’exercer sur le QCD durant les travaux. A voir en fonction des taux de couverture de chaque site.

Les agents rencontreront la Direction d’ici la fin janvier afin de faire le point.

Trafics et violences

On constate une croissance exponentielle des saisies en tout genre et du nombre de violences entre personnes détenues.

Les premiers exposés sont les agents et nous souhaitons un groupe de travail concernant la sécurité en détention (nombre d’agents pour ouvrir un bâtiment, procédure lors de bagarres en cour de promenades, zone activités et gestion et responsabilités de ce secteur, activités hors bâtiment….).

PS : Une réunion se tiendra le 9 novembre

Service de fin d’année QMA

Au vu de la situation RH énormément de difficultés à présenter un service de fin d’année convenable.

Nous avons rappelé que toute l’année l’établissement tournait en mode dégradé et qu’il serait déplacé de rappeler des agents durant les fêtes pour compléter la feuille journalière.

CHSCT du 27 octobre

Rythme de travail, absentéisme

Nous avons exprimé nos inquiétudes quant au rythme de travail et l’épuisement professionnel et psychologique des personnels usés par les rythmes de travail et les conditions de travail dégradées.

Le médecin de prévention, la psychologue des personnels et l’assistante sociale se sont montrés particulièrement inquiets et alarmants sur l’état des personnels.

Ces propos ne font que conforter que ce que nous voyons au quotidien.

La Direction a regretté un taux de couverture de 88 % du QMA, ce qui est insuffisant.

(NDLR : Qui fait les répartitions?)

L’ufap a rappelé que pour la DI le taux de couverture de 92 % du CP correspondait au standard des établissements similaires.

Mirador QMA

Des collègues de taille modeste s’interroge sur leur capacité à utiliser l’arme le cas échéant.

L’officier sécu va vérifier tout cela.

Sacs de linge parloirs

Nous avons demandé qu’une taille raisonnable soit déterminée pour les sacs de linge entrants.

Une date devra être fixée et une information préalable des familles avant mise en application.

RPS

Les personnels vont recevoir un questionnaire à compléter.

Nous invitons l’ensemble des agents à prendre le temps d’y répondre au vu des enjeux et de l’investissement des participants à ce groupe de travail.

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Prison d’Oermingen : Pour le respect des agents vite en CTS !

Tout d’abord, avant d’entrer dans le vif du sujet nous tenions à souhaiter la bienvenue à MME la Directrice et souligner le travail effectué par votre adjointe qui s’est retrouvée parfois SEULE à gérer, avec toutes les problématiques que nous connaissons.

Pour le bureau FO JUSTICE même s’il n’est pas présent lors de cette instance, il est urgent qu’il se tienne par respect pour les collègues d’OERMINGEN.

  • Inconcevable que fin octobre le service de fin d’année ne soit pas acté
  • Que le service 2023 ne soit pas validé.
  • Que les problématiques des ELSP ne soient pas traitées (chacun peut vendre ce qu’il veut, aucun agent n’arrivera prochainement afin d’effectuer les missions requises et que seuls les problèmes d’absences dues aux formations nous ferons effectuer des HS).
  • L’augmentation en effectif du service 2-1 avec la volonté des agents.
  • Résoudre comme énoncé dans notre précèdent tract, le problème du PIC D.
  • Prévoir les départs et les remplacements de nos collègues PA.
  • Faire signer des CDI aux contractuels méritants qui s’investissent pour le bien de l’établissement et leur permettre de voir l’avenir plus sereinement.
  • L’arrivée d’officiers afin de combler les absences et soulager ceux déjà présents.

Après avoir énoncé tout cela, nous ne pouvons que constater que l’ensemble des OS font le même constat sur l’état général de notre CD.

Notre seul regret est la méthode utilisée par les OS siégeantes.

Soit oralement, la direction vous a promené soit par écrit elle ne vous a jamais répondu ?

Dans les 2 cas vous avez trop laissé trainer les choses et ce sont les personnels qui en payent les conséquences.

Nous avons du mal à le croire vu l’expérience que vous possédez enfin au moins l’OS majoritaire.

Chacun en tirera les conclusions mais si le personnel le veut bien ça risque de ne pas être la même histoire et les mêmes discussions première décade de décembre.

Nous sommes prêts MME la directrice si vous nous invitez à participer au prochain CTS.

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Prison de Liancourt : L’heure des bilans en effet ! le compte n’y est pas Kevin !

Dans son communiqué du 27 octobre 2022, la CGT de Liancourt semble avoir une mémoire à géométrie variable… Par nature, nous ne sommes pas favorables à répondre à ce genre d’attaque mais là, c’en est trop !

La CGT attribue sans vergogne la fusion des grades des Surveillant à FO Justice mais faut-il leur rappeler que FO n’a JAMAIS VALIDÉ LE PROJET FINAL DE L’ADMINISTRATION.

  • Quand il a fallu aller au charbon pour négocier et obtenir plus, OUI FO Justice a su être présent!
  • OUI, FO Justice a obtenu l’indice sommital de 502 en fin de grille !
  • Quand il a fallu aller chercher à l’arrachée de meilleures conditions de reclassement pour les brigadiers, OUI, FO Justice a su être présent !

D’ailleurs, qu’avez-vous fait pendant cette période ? Mise à part la politique de la chaise vide et une pétition pour demander plus d’argent… Que même les militants FO Justice auraient très bien pu signer… Qui refuserait de gagner plus après tout ? Il est curieux que ce soit ceux qui ont le plus bénéficié de nos négociations qui crient au loup aujourd’hui, non ?

Vous mettez en avant les recours administratifs que vous avez entrepris au nom des personnels notamment pour l’obtention de l’année de bonification, c’est très bien…Mais pour un bureau qui a un expert juridique en son sein, leur avez-vous dit que ces derniers n’ont aucune chance d’aboutir… Puisque seul, le conseil d’état est compétent en la matière ! Cependant il est vrai que cette procédure coute de l’argent… C’est d’ailleurs pour cela qu’aujourd’hui, Seul FO Justice A EFFECTUÉ UN TEL RECOURS AUPRÈS DE CETTE INSTANCE SUPRÊME… Pour information, cette unique procédure coute plus de 15.000 euros à notre organisation, cela traduit NOTRE combat en faveur des personnels ! Il faut le dire : Voilà pourquoi certainement les autres n’y ont pas songés…

Vous continuez de naviguer de contre-vérités en contre-vérités. Nous nous continuons d’avancer, nous avons saisi au début de l’été directement le DAP pour obtenir la révision de la liste des établissements éligibles à la prime de fidélisation de 1000 euros pour tenter

de l’obtenir pour les personnels Liancourtois, VOILA DU CONCRET !

Nous profitons de ce communiqué pour vous annoncer que nous sommes en train DE CONSTRUIRE une toute nouvelle équipe au sein de FO Justice, Toute personne qui croit que l’obtention de la catégorie B pour le CEA et l’attribution d’une allocation de maitrise de 300 euros nous permettra de mieux et plus recruter, est invité à nous rejoindre. Le renforcement des effectifs passe par-là ainsi que par la révision de notre organigramme de référence demandée par notre seule organisation, sans, on ne pourra revoir vos services ! La pénibilité de vos services est Le seul point d’accord qu’on pourrait avoir avec le torchon de nos homologues en mal de reconnaissance de la CGT.

La CGT se vente de revendiquer la catégorie B depuis 2006 mais quand elle est enfin annoncée et sur la table grâce aux fruits de nos négociations,
IL EST CURIEUX DE VOIR QU’IL N’Y A PLUS PERSONNE…

Notre nouvelle équipe sera annoncée d’ici quelques jours, en attendant, on continue de travailler pour les personnels et de combattre toutes les formes d’injustices, élection professionnelle ou non !

Cher(e)s collègues ne vous y trompez pas :

  • N’oubliez pas, qui a voté le tout nouveau contrat de travail des détenus ? CE N’EST PAS NOUS !
  • N’oubliez pas, qui a récemment signé la pétition pour que les détenus puissent avoir accès à internet ? CE N’EST PAS NOUS !
  • N’oubliez pas, qui a refusé de signer la charte de lutte contre les violences ? CE N’EST PAS NOUS !
  • N’oubliez pas, qui a refusé de renforcer les moyens de la médecine de prévention en refusant le plan santé 22-24 ? CE N’EST PAS NOUS !

BALAYER DEVANT VOTRE PORTE AVANT DE VOUS OCCUPER DE CELLE DES AUTRES !

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Prison de Caen : On marche sur la tête ! AGRESSION !

Prison de Caen

Décidément, cette semaine aura donné du fil à retordre aux agents. Pas moins de deux agressions !

En effet, ce samedi après-midi, lors de la mise en place des promenades, une bagarre éclate entre deux détenus. Les agents présents interviennent rapidement afin d’extraire le blessé.

Lors de l’intervention, la victime, bien connue au sein de notre MA, se rebelle et de victime, devient agresseur. Les surveillants venus lui porter secours ont dû le maîtriser. L’un de nos collègues se fera mordre à l’avant-bras, et il sera emmené vers le CHU comme le veut le protocole.

Quel paradoxe ! Les agents interviennent pour secourir un détenu, et en retour, se font agresser par celui-ci. On marche sur la tête !

La vidéosurveillance, dont la fonction première est exclusivement faite pour ça, nous éclairera sur les circonstances de la bagarre…

Un climat particulier a commencé à se faire ressentir sur la Maison d’Arrêt récemment. Les agents travaillent constamment dans une ambiance pesante. Les agressions sur le personnel le démontrent bien, et sont malheureusement en nette augmentation.

Le bureau local FO s’inquiète de tous ces derniers événements au sein de notre maison d’arrêt.

Le bureau local FO reste très attentif quant à la suite des procédures qui en découleront.

Le bureau local FO félicite le personnel présent pour leur réaction et leur professionnalisme.

Le bureau local FO demande la sanction maximale pour cette agression.

Le bureau local FO apporte tout son soutien au collègue agressé et sera présent pour l’aider dans ses démarches administratives.

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Prison de Toulouse-Seysses : Agression sur le personnel avec ARME !

FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES A été avisé d’une agression avec arme artisanale au niveau du Quartier d’Isolement !

Jeudi 27 octobre , aux alentours de 17h35, sur le QI , un détenu en gestion menottée et équipée a refusé de passer ces mains par la trappe de menottage et a proféré ces propos :

« Je ne donne pas mes mains, vous n’avez qu’à ouvrir, vous allez voir Ce qui va se passer »

Malgré les demandes répétées du 1er surveillant, le détenu s’exprime en ces termes :

« Vous n’ouvrirez pas la porte de toute façon »

Effectivement après vérification, la porte est légèrement voilée et des vis dépassent dans le haut del’entre bâillement de la porte. La clé ne tourne plus dans la serrure.

Aussitôt un technicien sera appelé pour ouvrir la cellule. Aussitôt qu’elle fut ouverte, la personne hébergée a chargé les personnels avec un objet pointu dans les mains ; la mise en prévention fut nécessaire pour mettre fin à l’incident.

L’intervention fut compliquée car il ne s’est pas laissé faire !

Malgré cela, il n’est à déplorer aucun blessé chez les agents !

FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES tient à féliciter l’ensemble des personnels qui ont œuvré sur cet incident dans un secteur très sensible !

FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES reste à la disposition des collègues si besoin d’aide dans lesdémarches administratives.

FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES demande à la direction Interrégionale le transfert rapide de cette « voyoucratie ». Bien connue de nos services pour ces divers voyages !!!
Dernier en date, la MA de MONTAUBAN … ou celui-ci s’était permis de tout casser en cours de promenade !! transféré dans la journée…

FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES demande à la direction que les agents soient remerciés à la hauteur des actes engagés !

Bravo à JP, gilles, pierre et patache ! sans oublier le 1er svt et l’officier

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Situation Tendue au Centre de Détention de Montmédy

Depuis quelques jours la situation au CD se DETERIORE fortement, cela est dû à plusieurs facteurs déclenchant.

Les dernières « affaires » font que certains se regardent en chiens de faïence. De plus, la direction nous a demandé de ne pas hésiter à ECRIRE SUR NOS COLLEGUES car il y aurait encore d’autres « affaires » en cours.

Imaginez l’ambiance que ces paroles ont pu laisser !

La population pénale commence à monter en pression et le blocage promenade de jeudi dernier en est la preuve. Effectivement, dans la matinée, plusieurs projections ont atterri sur la cour principale et les collègues ont reçu l’ordre d’évacuer la promenade pour effectuer les fouilles nécessaires.

Suite à cela, plus d’une dizaine de détenus ont refusé de quitter la promenade et donc d’organiser un « blocage ». Les collègues recevront pour SEUL ORDRE par le chef de détention de fermer la promenade ! Il a informé faire remonter l’incident et puis c’est tout !

On nous demande donc de ne rien faire et de continuer notre journée comme s’il n’y avait eu aucun souci, alors que nous sommes bel et bien face à un blocage COLLECTIF et plusieurs REFUS DE REINTEGRER !
C’est à 11h30, que les détenus vont ENFIN acceptés de sortir et de rejoindre leurs étages, tout en étant QUAND MEME fouillés mais sans grande surprise rien ne sera trouvé sur eux.

Après vérification des cours il sera retrouvé 4 TELEPHONES PORTABLES…
Mais le meilleur reste à venir, suite à tout cela, AUCUNE MESURE DE SANCTION N’A ETE PRISE !!! Il n’y a eu aucune mise en prévention

AUCUN DETENU PLACE EN REGIME FERME !!!

Inutile de préciser qu’une fois de plus nous passons pour DES C.., les collègues présents ce jour ne se sont pas sentis soutenus par leur hiérarchie. Cet acte nous DECOURAGE et en plus de cela motive les détenus à continuer leur « rébellion ». Il se réjouissent encore de n’avoir eu aucune sanction !

Je rappelle également, QUE SEUL 1 OFFICIER et le 281 étaient présents lors de l’incident pour faire évacuer la promenade, merci à eux !!! Malheureusement c’est toujours les mêmes qui viennent « soutenir » les agents…

Comme si cela ne suffisait pas, en ce moment nous avons énormément d’extractions en fin de journée ou de nuit quand plus personne n’est présent à l’infirmerie.

Et pour finir cette PERIODE CATASTROPHIQUE, une dizaine d’arrêts maladie, de l’absentéisme et évidemment DES RAPPELS INCESSANTS tombent tous les jours ! Les collègues commencent à avoir du mal à encaisser !!!

Inutile de penser à réquisitionner les gradés de roulement pour faire face car EUX AUSSI commence à être tendus. Il ne faut pas oublier que maintenant ils doivent gérer le QI/QD, le roulement (sans oublier le manque de surveillants à l’appel le matin, pouvant aller jusqu’à moins quatre la semaine dernière)et les incidents (seul).

En situation pareil, le service des agents fait son maximum pour assurer le service quotidien MAIS pas à n’importe quel prix quand même !!!

Une charte des temps a été établie, celle-ci doit être respectée :

– il n’est pas concevable de ne pas avoir DN-RH après une nuit.
– de faire plus de 3 longues journées consécutives.
– d’invoquer à tort et à travers les « nécessités de services » sans les justifier par écrit.

Le bureau local FO JUSTICE trouve la situation plus que tendue, il n’est pas nécessaire d’en rajouter plus au risque d’avoir une fin d’année « galère ».

Nous veillerons au respect des règles afin que nos collègues puissent bénéficier de repos bien mérités.

ATTENTION, LES COLLEGUES PRESENT JOUENT LE JEUX JUQU’A MAINTENANT MAIS A FORCE D’ABUSER DE LEUR PATIENCE, ILS VONT CRAQUER !!!

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