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SDGF : Déclaration Liminaire lors du CTSJ du 28 Juin 2022

Monsieur le Directeur

Cette CPE et ce CTSJ ont un ordre du jour axé principalement sur l’échelonnement indiciaire des magistrats et comporte un point sur le bilan social 2020 et la clé de localisation.

Force est de constater que tout le monde n’est pas à la fête ; en effet si des mesures catégorielles sont projetées pour le corps de la magistrature ce dont nous pouvons nous réjouir, il n’en est pas encore de même pour les fonctionnaires et notamment s’agissant des greffiers.

Alors certes une prime va être versée fin juin (sans antériorité) mais pas pour tous mais quid d’une véritable revalorisation des salaires, quid de la revalorisation du statut des greffiers.

Attendez-nous à-t-on dit : les états généraux de la justice vont tout régler !

Attendez-nous à t’on dit : on va recruter encore plus. Aujourd’hui, les contractuels C arrivent en fin de contrat, qu’est ce qui leur est proposé ?

Attendez, Attendez….

Attendez : la revalorisation de l’indice des fonctionnaires va arriver !

Anne ne vois-tu rien venir ? Pour reprendre l’expression bien connue. Non rien pour l’instant.

Vous n’êtes jamais content nous sommes nous entendus dire il y a peu de temps ! Et bien oui FO JUSTICE SDGF n’est pas content car notre organisation syndicale ne peut se satisfaire d’attendre.

Entendez-vous dans nos tribunaux que la situation se dégrade, entendez-vous la situation des agents dont certains envisagent le pire ou sont passés à l’acte ?

Au-delà des chiffres figurant au bilan social que vous nous présentez, il y a des hommes et des femmes et qui ne sont pas que des chiffres et notamment des adjoints dont nos juridictions souffrent cruellement du manque ! sans ces hommes et femmes, rien de possible ! alors agissez mais surtout n’attendez plus !

Fo justice SDGF

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REVALORISATION DU POINT D’INDICE. Les fonctionnaires toujours aussi mal Payés

Alors que nous faisons face à une inflation galopante ces dernières années, accentuée par la crise politique que nous connaissons, le gouvernement par la voix du ministre de la Fonction Publique vient d’annoncer aux partenaires sociaux la revalorisation du point d’indice accordée aux fonctionnaires.

Elle sera de 3,5% au 1er juillet 2022.

Cette augmentation intervient alors même que la valeur du point d’indice est bloquée depuis 2017, que l’inflation atteindrait 5,5% sur l’année 2022, que le pouvoir d’achat des fonctionnaires s’effondre depuis plusieurs années et que la fonction publique devient de moins en moins attractive.

Pour FO Justice, même si cette augmentation est la bienvenue par ces temps de disette budgétaire que nous vivons, elle demeure bien décevante si ce n’est incompréhensible au regard de la valeur professionnelle de l’ensemble des fonctionnaires qui œuvrent au quotidien.

En effet, cette revalorisation ne permet pas de combler à minima la perte de pouvoir d’achat que subissent les agents de la fonction publique depuis plusieurs années. Jamais nous n’avons été aussi déconsidérés par nos gouvernants qu’à cette heure où les personnels attendaient un signal fort par la revalorisation de leur salaire.

Pour FO Justice, il y a urgence à retravailler sur ce sujet. Chaque jour qui passe sonne comme un désaveu du gouvernement envers ses fonctionnaires qu’il ne considère plus à leur juste valeur.

Pour rappel, cette augmentation de 3,5% de la valeur du point d’indice se traduira par une revalorisation pour les personnels de surveillance à hauteur de :

➢ Surveillant & Surveillant Brigadier : de 57 à 81€ nets mensuels

➢ 1er Surveillant : de 69 à 84€ nets mensuels

➢ Major : de 78 à 90€ nets mensuels

Aujourd’hui et plus que jamais les personnels attendent des signaux forts en matière salariale.

FO Justice n’acceptera jamais la clochardisation de nos métiers ! Il en va de notre dignité !

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CEA : Réserve Pénitentiaire. Première Réunion

Après plusieurs courriers et relances de la part de FO Justice au Garde des Sceaux et à la DAP, s’agissant de la fiscalité des Collègues de la réserve civile pénitentiaire mais aussi du statut des anciens personnels au regard du Conseil National des Activités privées de Sécurité, l’administration pénitentiaire semble avoir entendu FO Justice et organise une première réunion de travail le lundi 4 juillet.

Pour Rappel, FO Justice réclame depuis de nombreuses années la défiscalisation des heures pour les collègues de la réserve civile pénitentiaire, au même titre que nos collègues policiers et gendarmes.

FO Justice réclame également depuis plusieurs années que les Personnels de l’administration pénitentiaire puissent obtenir les mêmes avantages que les forces de sécurité intérieure et les pompiers en bénéficiant de la carte professionnelle du CNAPS.

FO Justice vous tiendra informé des suites de ce dossier !

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Prison de Salon-de-Provence : Appels d’offre ou le pouvoir des fléchettes

Au CD de Salon-de-Provence, les appels d’offre ne souffrent pas d’un manque d’inspiration à notre grand dam… Quelques jours après l’arrivée de notre décideur, FO lui a immédiatement rédigé une « lettre ouverte » suite à la nomination d’un assistant de prévention… SANS APPEL À CANDIDATURE.

Ce même Directeur se fiche des décisions de la DAP ! Un officier, nommé sur l’établissement suite au plan de requalification, est affecté depuis plus d’un an sur un service administratif non cartographié ! Quelle ironie !

Mais encore, quelle est l’attitude de ce cher Directeur lorsqu’il doit masquer l’incompétence de ses services : lors du Comité Technique Spécial (CTS) du 22/02/22, FO avait longuement débattu sur les conditions et modalités d’octroi des postes sur la structure dénonçant l’incohérence des décisions. La réponse de la direction locale fut :

“Si l’agent n’a pas eu le poste, c’est qu’il n’est pas bon ??!!”

Autre magouille en cours, la nomination d’un gradé ATF alors que l’appel d’offre n’a jamais été rediffusé suite à l’initial qui indiquait un poste fourre-tout d’adjoint « aux secteurs spécifique » et transferts-extractions.

Et que faut-il déduire de la décision du Chef d’établissement concernant la note de service 122 du 31/05/22 concernant l’appel d’offre général des officiers où il leurs était demandé de candidater sur différents postes de la structure avec la rédaction d’une lettre de motivation ?

Coup de théâtre !

Non seulement, notre décideur n’a pas tenu compte des doléances des agents, mais il les a affectés sur des postes dont

ils n’ont même pas fait de demande !!! Mais à quoi pouvait bien servir la lettre de motivation ???

C’est à se demander si ce ne sont pas des fléchettes qui décident…

Et que dire pour les adjoints administratifs de la structure qui n’ont pas pu candidater sur les postes vacants ? Là aussi, la direction a affecté d’office un nouvel agent qui arrivera en septembre sans tenir compte des difficultés de certains services.

Tout le monde y prend pour son grade ! Personne n’y échappe !!!

Pour FO Justice, nous ne sommes pas dupes et savons que la décision d’attribution des postes est de la compétence du Chef d’établissement. Au regard de la gestion désastreuse, l’avenir de notre établissement paraît bien sombre sous une acerbe mélopée.

Pour FO Justice, les appels à candidature doivent permettre à chaque agent de se positionner, d’exprimer des souhaits de changement et d’évolution personnelle et professionnelle.

Pour FO, la nécessité pour chaque agent d’être traité et considéré équitablement émane du respect primaire qu’il incombe à tous.

Monsieur « le décideur », devant votre gestion désastreuse, les agents sont épuisés et démotivés. Certains craquent devant la VIOLENCE DE VOTRE MANAGEMENT, de votre indifférence et malveillance !!!

Monsieur le Directeur, cessez de prôner à tout va « le bien-être au travail par ci, le bien-être au travail par là !!! » alors que vous êtes le premier ECRASER vos personnels et à les à METTRE plus bas que terre.

FO vous interpelle et dénonce vos méthodes indignes et avilissantes et vous enjoint de pousser une autre chansonnette à défaut, d’arrêter les fléchettes.

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Prison de Digne : Sorties du QD pour inaptitude médicale ! Stop !!!!!

La semaine dernière deux PPSMJ en mal d’amour ont été sortis du quartier disciplinaire par deux médecins différents !

Ces décisions ont engendré un écœurement général au sein de l’ensemble des Personnels pénitentiaires !

Sachez Mesdames et Messieurs du médical que les Surveillants et Gradés de la Maison d’Arrêt de Digne ne rédigent pas de rapports d’incidents à la légère et pour tout et n’importe quoi !

Non ! Et de plus la commission de discipline ne prononce une peine de quartier disciplinaire ferme que quand les faits sont graves !

Et là en l’occurrence c’est le cas ! Puisque le premier des détenus concernés a pris trois rapports pour menaces envers les Personnels ! De plus il se vantait d’avance qu’il n’irait pas au QD puisqu’il était diabétique ! Il y est allé à peine une heure le temps d’être vu par le médical qui a produit un certificat d’inaptitude !

Le lendemain un autre excité a voulu agresser un Collègue Premier Surveillant ! Il fut placé en prévention ! Mais ayant certainement prit des cours de comédie auprès du premier « testeur » il a brillamment obtenu un certificat d’inaptitude de placement au QD par un autre médecin !

Sachez encore Messieurs et Mesdames du médical que vos décisions peuvent engendrer le désordre en détention en créant un sentiment d’impunité totale au sein de la population pénale ! Ce fût encore le cas !

Les Personnels de surveillance tous corps et grades confondus de la Maison d’Arrêt de Digne ont su faire front pour calmer cette vague de tension et rétablir l’ordre en détention !

Le Syndicat local Force Ouvrière Justice de la Maison d’Arrêt de Digne espère que cette série de décisions d’inaptitude inconséquente de la part du médical n’est que passagère ! Car malheureusement les très bonnes relations établies depuis des lustres entre les Personnels de Surveillance et de l’UCSA pourraient en pâtir !

Même si pour certains il peut être frustrant de constater que les séances de « relaxation » n’ont eu aucun effets positifs sur un des excité !!!!!

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Entretien avec le DISP et le CE

Jeudi 24 juin 2022, les organisations syndicales du centre pénitentiaire d’Avignon-Le Pontet ont été reçues par Monsieur ALVES, directeur interrégional des services pénitentiaires (DISP) de Marseille. Tout d’abord le DISP est intervenu pour nous faire savoir que le calendrier des travaux de la Structure d’Accompagnement vers la Sortie (SAS) a été respecté.

La base pérenne de l’équipe locale de sécurité pénitentiaire (ELSP), projet porté par FO Justice au DISP de Marseille et à l’ancien directeur de l’administration pénitentiaire (DAP), Monsieur BREDIN, est entré dans sa phase d’étude avec la rédaction du cahier des charges. Maintenant il faut compter approximativement 2 ans pour une livraison estimée en juin 2024.

La mission de la base ELSP sera la sécurité du centre pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet et le futur établissement du Centre de Détention (CD) du Comtat Venaissin situé sur la commune d’Entraigues-sur-la-Sorgue.

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