Jour : 3 mai 2022
DISP Paris : Tentative d’Évasion lors d’une Extraction Judiciaire
Le lundi 2 Mai 2022 un équipage du P.R.E.J de FLEURY-MEROGIS a pris en charge un DPS du CP SUD FRANCILIEN afin de le présenter au TJ de Chalon Sur Saône, sous escortes des forces de l’ordre.
Une fois l’audience terminée, durant la pause méridienne, la personne détenue après avoir terminé son repas, s’est plainte de fortes migraines et d’engourdissement au niveau du bras gauche. Le chef d’escorte a donc interrogé la personne détenue, si cela c’était déjà produit auparavant, constatant que son état ne s’améliore pas.
Le chef d’escorte rend compte de la situation à l’astreinte du PREJ91, qui lui demande d’être extrêmement vigilant si ce dernier était acheminé à l’hôpital. Les pompiers se rendent sur place, lui prodigue les premiers soins et sur ordre du médecin régulateur du SAMU, cette dernière sera transportée à l’hôpital de Chalon Sur Saône et toujours sous escorte des forces de l’ordre.
Une fois à l’hôpital dans sa chambre seule, isolée et qu’elle ait eu le droit à une AUSCULTATION DE SON CORPS, radio, prise de sang…. le médecin confirme que son état général ne nécessite pas d’hospitalisation et que cette dernière pouvait regagner les locaux pénitentiaires.
Au moment de la prise en charge (deux agents positionnés de part et d’autre), afin que l’agent escorte procède à l’échange de menotte, pour la pose de la ceinture abdominale, notre cher malade a donné un coup d’épaule à l’agent positionné à sa gauche et a tenté de s’enfuir en courant.
Stoppé dans son élan, grâce au professionnalisme de nos agents, ces derniers l’ont saisi par le bras, l’ont amené au sol afin de le maîtriser.
Les forces de l’ordres présentes en renfort, l’ont mis en joue à l’aide de leurs PIE.
« …J’ai tenté, j’ai échoué, c’est le jeu, j’aurais pu vous porter des coups je ne l’ai pas fait, je viens de prendre neuf mois pour quelque chose que je n’ai pas fait… » voilà ce que déclare notre cher pensionnaire, peut-être atteint du syndrome de Münchhausen…cela se passe de commentaire…
F.O demande le déploiement de la caméra portatif lors des extractions, mais aussi du pistolet à impulsion électrique dans les plus bref délais.
FO est contraint de constater que nos chers pensionnaires sont prêts à tout, pour prendre la poudre d’escampette.
FO félicite les agents du PREJ 91 pour leur professionnalisme et demande à ce qu’ils soient récompensés à leurs justes valeurs.
Prison d’Orléans-Saran : AGRESSIONS, Verdicts Rendus, Tentative d’Évasion
Le vendredi 29 avril 2022, les agresseurs de nos collègues de la MA2 et du CDH ont comparus devant le tribunal d’Orléans en comparution immédiate.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice était présent afin de soutenir les collègues présents et de suivre l’issue de ses différentes affaires.
Les agresseurs ont reconnu sans aucunes difficultés les faits qui leurs étaient reprochés.
Le détenu A adoptera même un comportement plus que désinvolte lors de cette audience. Mais ce dernier voulant faire parler encore plus de lui tentera de s’évader du tribunal et sera maîtrisé.
Les verdicts rendus ont été sans discussion. Les dommages et intérêts attribués seront évolutifs en fonction des différentes évaluations à venir pour les collègues.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice regrette quand même que lors de ce moment si difficile pour les agents, qu’il n’y ai eu aucun représentant de l’établissement présent afin de soutenir et d’accompagner le ou les agent (s) présent (s) à travers cette épreuve.
Le lundi 02 mai 2022, les agents de l’équipe ELSP ont mis fin à la tentative d’évasion de la personne détenue K au sein de l’hôpital de la source (CHRO).
En effet, la personne détenue K est amenée à se rendre trois fois par semaine au CHRO pour y subir une dialyse. En plus de subir la dialyse, il s’avère qu’elle est positive COVID.
Alors que le service médical demande le démenottage de la personne détenue K pour ses soins, cette dernière simule un malaise avec détresse respiratoire et demande de se rapprocher de la fenêtre pour reprendre ses esprits.
Évidemment, la salle de dialyse se trouvant au rez-de-chaussée la personne détenue a subitement sauté par la fenêtre.
Immédiatement, les trois agents ELSP présents ont réagis avec beaucoup de professionnalisme et ont pu l’intercepter à l’extérieur. Le retour à l’établissement sera ordonné.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice constate que l’Acrobate Dialysé Covidé du CPOS a de la ressource afin d’essayer de se faire la belle et qu’à chaque fois qu’il faut emmener cet énergumène à l’hôpital pour son bien-être il pose problème.
Et oui, se prenant pour un malin, il joue avec son état sanitaire et se croit tout permis sachant qu’il est incompatible avec le Quartier Disciplinaire mais pas incompatible aux acrobaties.
Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande des Témoignages Officielles de Satisfactions pour les trois agents ELSP.
Déclaration des Revenus au Titre de l’Année 2021
FO Justice vous informe que l’ouverture de la déclaration des revenus au titre de l’année 2021 a débuté le 07 avril 2022. En fonction des départements de résidence, la date limite pour faire votre déclaration de revenus en ligne se décompose ainsi :
- 01 au 19 : Mardi 24 mai 2022 à 23h59 ;
- 20 au 54 (y compris le 2A et 2B) : Mardi 31 mai 2022 à 23h59 ;
- 55 au 974/976 : Mercredi 8 juin 2022 à 23h59 ;
- Non-résidents : Mardi 24 mai 2022 à 23h59.
FO Justice vous rappelle que les personnels ayant payé une cotisation syndicale en 2021 peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt à hauteur de 66% des sommes versées. Les sommes payées doivent être déclarées dans la partie « RÉDUCTIONS ET CRÉDIT D’IMPÔTS » dans la case « 7AC ».
ATTENTION !
Il semble une fois de plus que des erreurs se sont glissées dans les données remontées par le ministère de la Justice à la Direction Générale des Finances Publiques.
En effet, il apparait pour certains que les heures supplémentaires soient intégrées aux revenues globales à déclarer.
Il y a donc lieu de vérifier sur les fiches de paies 2021 ainsi que sur l’attestation fiscale transmise par le ministère si les montants correspondent bien ainsi que d’apporter les corrections nécessaires si besoin dans la partie :
« TRAITEMENT, SALAIRE » et les cases « 1AJ » et « 1GH ».
N’HÉSITEZ PAS À VOUS RAPPROCHER DES BUREAUX LOCAUX FO JUSTICE POUR TOUTE QUESTIONS DANS VOS DÉMARCHES.
Prison de Villepinte : Compte Rendu du CTS
Ce vendredi 29 avril 2022, un comité technique spécial a eu lieu en présence de Monsieur le directeur et de ses représentants, le service des agents et des syndicats FO, CFTC et UFAP,.Le bureau Local Force Ouvrière Justice a fait une déclaration liminaire.
Il a été évoqué lors de ce CTS :
Aux urgences de l’hôpital de Ballanger, a été aménagé deux salles pour les détenus ainsi que pour les GAV, une entrée a été faite afin que les agents ne passent pas par la même entrée que les personnes civiles. Il y aura une entrée spécialement prévue pour nous et sera sécurisée avec une grille qui donnera accès a deux chambres médicales, ainsi qu’un WC. Un nouveau protocole sera mis en place entre nous et l’hôpital dès le départ des agents de la MA VILLEPINTE.
Présentation aux OS des plans du SAS ainsi que le futur organigramme et le service. Les travaux débuteront à partir du 15 mai 2022 pour une durée de 16 mois avec une ouverture en février 2023. Une marche à blanc sera effectuée de décembre à janvier afin que les agents puissent être bien formés et qu’ils puissent prendre leur marque.
Pour rappel la SAS (structure d’accompagnement à la sortie) sera composée de 90 détenus en SAS et 30 en QSL.
Les effectifs seront composés ainsi :
1 DSP/DPIP ou CSP
1 OFFICIER
7 PREMIERS SURVEILLANTS OU MAJORS 34 SURVEILLANTS
Pour avoir sur l’établissement un effectif de 42 personnels, les postes seront en priorité ouverts aux agents déjà en poste au sein de notre établissement et si le nombre d’agents n’est pas atteint, les postes seront ouverts aux nouveaux arrivants donc aux sorties d’école. Il y aura des postes de 12h et en nuit, les postes de coupure seront en 8h. Le service sera composé avec 7 agents de journée et 4 agents pour la nuit.
Un groupe de travail sera mis en place pendant le mois de septembre pour valider le service du SAS. Pour la sécurisation du SAS, un protocole sera étudié avec le commissariat de police de Noisy le Grand, car les premiers à intervenir seront les forces de l’ordre.
Les personnes détenues qui seront aptes à aller au SAS devront avoir un reliquat de moins 2 ans de peine à faire. Pour remplir l’établissement, il y aura aussi une demande aux autres prisons de L’IDF. Grâce à cette ouverture, il y aura aussi une diminution de nos effectifs en détenus (qui sera bien évidemment vite compensée avec le tribunal).
Pas de mess de prévu, un partenariat avec un restaurateur ou une autre solution devra être trouvé afin d’assurer le repas des collègues présents.
Le gros point noir sera les logements, car il n’y en a pas de prévu. La direction va demander à la DI si l’on pourra avoir le foyer de PLS(Paris la Sante) ou avec le bailleur social de Noisy le grand.
Le bureau Local Force Ouvrière justice a demandé lors de ce CTS s’il y aura des visites de prévues pendant les travaux. La direction nous a confirmé que la première visite se fera dès le premier CTS de l’année 2023, la deuxième visite se fera à la fin des travaux, au mois de septembre 2023.
La création des ELSP en 3 phases :
Phase 1 : Elle débutera en décembre 2022 et janvier 2023 avec un recrutement de 8 agents et 2 de plus pour palier au départ en CAP de mutation. Les ELSP feront aussi les mêmes missions que les ELAC actuelles. Il y aura une pré-sélection dont la composition reste encore à connaître afin d’avoir un nombre d’agents important qui soit habilité. La direction fera une formation TI et TIR avant pour que les agents augmentent leur chance de réussite. Pour ceux qui louperont cette formation, ils auront la possibilité de postuler à nouveau cependant s’il ne se présente pas, l’agent sera bloqué 2 ans pour postuler à nouveau. La formation sera la même que pour les agents PREJ.
Phase 2 : Pour le moment, aucune date de prévue et cela montera l’effectif à 25 agents.
Phase 3 : Nous n’avons pas de date actuellement mais les missions seront la sécurisation du domaine.
Le service sera composé d’agents de journée et de coupure. D’autres agents seront d’astreintes Week-end/nuit et jour férié qui devront se trouver à moins d’1h de l’établissement. Les agents seront sous l’autorité du chef de l’infra.
Nous allons aussi travailler sur le service à partir du mois de juin pour apporter le maximum de gain. Cette prévision permettra aux agents d’engranger des heures supplémentaires.
Une nouvelle armurerie sera faite au sein de notre établissement dont l’accès se fera par le couloir de l’administration. Le PCI aura une vue directe sur la porte d’entrée de la nouvelle armurerie. Pour pouvoir y accéder, chaque agent ELSP devra justifier de son empreinte biométrique afin de pouvoir accéder à son arme.
Un système de rappel volontaire sera mis à l’essai pendant 6 mois avant validation ou pas avec les OS et la direction. Du fait de ce système de rappel, la direction fera les réunions de synthèse avec toutes les équipes à partir de la semaine prochaine afin de connaître les volontaires. Les premiers rappels prendront effet à partir de mi-mai. Pour les 3 OS, nous avons redemandé que le planning soit affiché à 5 jours mais malgré tout, le service nous a indiqué qu’il y aura quand même des changements du fait des abs.
Le problème des AB1 et des CMO devrait être réglé car une réunion entre les RH et le SDA se tiendra tous les mois afin de voir les absences a régulariser. Une boite structurelle est en cours de création afin que l’on puisse faire parvenir en mail les arrêts de travail. Il nous a été rappelé que les agents sont dans l’obligation de fournir leur arrêt de travail en format papier. Le bureau Local Force Ouvrière justice a aussi demandé au RH qu’un récépissé soit remis automatiquement aux agents.
Les effectifs de la MA VILLEPINTE sont aux nombres de 182 surveillants, le bureau Local Force Ouvrière justice a demandé aux vues des 5 officiers et des 7 premiers surveillants, quel sera le devenir des faisant fonction. Le directeur, nous a dit que nous avions 8 faisant fonction premiers surveillants et ceux-ci auront le choix de prendre certains postes qui sont encore dépourvus comme : le service de la formation et aussi l’assistant de prévention a temps pleins.
Le bureau Local Force Ouvrière justice a fait la demande afin que les agents du greffe puissent enfin avoir le retour de caméra qui donne sur la porte du sas permettant aux personnes d’accéder à la cour du greffe.
Le bureau Local Force Ouvrière justice a fait la demande que l’agent PEP2 soit toujours planifié et surtout qu’il soit toujours présent. La direction est de notre avis, la même demande a été faite pour le surveillant atelier 2.
Le bureau Local Force Ouvrière justice a fait la demande de rajout de caméras au niveau du SG et des cuisines pour que cette zone soit enfin sécurisée. Un devis a déjà été demandé auprès de GESPA et la direction va en demander un deuxième pour faire un contradictoire entre les deux devis. Le rajout des caméras sera pris sur le budget du plan de sécurisation.
Le bureau Local Force Ouvrière justice a fait aussi la demande de rajouter des casiers à la PEP mais vu le peu de place cette demande ne pourra pas être réalisée. Nous avons également demandé que les jetons soit remis au niveau de la porte.
La direction nous a présenté le nombre de formations dont les agents ont pu bénéficier : 100 surveillants ont pu avoir les formations de TI et d’incendie. Chaque dernier vendredi de chaque mois, il y a la formation TIR dont 80 agents ont pu bénéficier d’un recyclage. Aux vues du nombre d’agents réhabilités aux armes, le bureau Local Force Ouvrière justice demande la mise en place d’un vrai plan brouillard et de son application.
Le bureau Local Force Ouvrière justice à une nouvelle fois redemandé que les agents du vestiaire puissent avoir la fin de service à 3h du matin. Cette demande a déjà fait le retour de la DI avec un non mais la direction va de nouveau faire une nouvelle demande.
Le bureau Local Force Ouvrière justice se penche sur la problématique des douches du multi sport c’est pour cela que la direction va ouvrir deux postes de faisant fonction de moniteur de sport qui seront désignés dans la semaine. Le bureau Local Force Ouvrière justice a demandé la réhabilitation des douches qui se trouvent au gymnase mais apparemment, cette opération est trop coûteuse et pas sécuritaire…
FUSION DES GRADES ! Erreurs dans les reclassements !
Suite à la parution des arrêtés de reclassement et d’élévation d’échelon lors de la mise en application de la fusion des grades de Surveillant et Brigadier, des erreurs sont apparues dans les reprises d’ancienneté et particulièrement chez les Brigadiers au 3ème et 4ème échelon de la grille précédente.
En effet, ces mauvais calculs ont pour conséquence directe d’établir aux agents des arrêtés d’élévation d’échelon sans aucune reprise d’ancienneté, alors même que les règles de reclassement ont étépubliées. Cela provoque inévitablement des inversions de carrière.
FO Justice a donc saisi la Direction de l’Administration Pénitentiaire afin qu’elle expertise et rectifie le calcul de ces reprises d’ancienneté. Si dans un premier temps, elle reconnait la problématique, elle n’a pas encore communiqué sur la façon dont elle va corriger ces situations.
FO Justice reste attentif sur la réponse qui sera apportée afin de garantir le respect des droits de chacun pour les reclassements consécutifs à cette fusion des grades, et vous tiendra informé rapidement des suites.
Prison d’Arles : Lettre Ouverte à Mr le Directeur de la Maison Centrale. Dissimulation de décisions avec des intentions répressives.
Monsieur,
Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice de la MC Arles dénonce la façon dont la gestion locale camoufle ses décisions aux intentions répressives concernant les congés de maladies ordinaires (CMO) ou l’accident de travail (AT).
Il est tout d’abord scandaleux que malgré les nombreuses interpellations de notre organisation syndicale (OS), l’administration continue à maintenir des sanctions disciplinaires déguisées. En effet le lundi 31 janvier 2022 une délégation FO Justice, reçue par Madame PADOVANI, directrice des ressources humaines (DRH) a dénoncé l’arbitraire de la note DAP du 8 décembre 2021, relative à la stratégie de lutte contre l’absentéisme chronique, les arrêts de courte durée et les absences injustifiées.
Le 12 février 2022,constatant la continuité d’une application arbitraire de la présente note, le SLP FO Justice de la MC Arles a dénoncé la situation par voie de tract diffusé le 12 février 2022. Les agents en étant systématiquement affectés à un service « temporaire » de deux mois, selon une rotation de 5 5 jours ouvrables pour 1 jour de repos hebdomadaire (RH) ou 6 jours ouvrables pour 1 journée de RH, au retour de CMO ou AT, sans aucun entretien et discernement sont soumis à des sanctions déguisées.
Notre OS vous a encore interpellé le 12 avril 2022 par e-mail et en dépit de nos avertissements, vous avez continué à interpréter la note DAP et à réprimer les agents de retour de CMO ou AT au moyen de sanctions déguisées sous prétexte de « bienveillance ».
Une bienveillance qui a pour but de punir l’agent et dont la décision porte atteinte à sa situation professionnelle (stigmatisation) et personnelle (changement de rotation). Ceci constitue un traitement défavorable direct basé sur le critère de « l’état de santé » de l’agent, visible ou même affiché et revendiqué par votre management.
Ces mesures discriminent de manière significative une catégorie de personnel et notre OS a interrogé le Directeur Interregional (DI) lors du comité technique interrégional (CTI) du 16 mars 2022.
Monsieur ALVES a informé les membres de FO Justice que ce n’était pas l’objectif de la note DAP et qu’un rappel serait effectué sur l’application de celle-ci. Elle ne se veut pas un moyen de punition et de discrimination.
Malheureusement près d’un mois après avoir sollicité le DI, le SLP FO Justice de la MC Arles note que cette répression se poursuit alors qu’il est démontré qu’un taux élevé d’absentéisme indique de graves dysfonctionnements internes dus aux conditions de travail ou au management.
La performance des ressources humaines est essentielle à la prévention du stress et de la démotivation qui mènent à de l’absentéisme.
Pour FO Justice, la réduction de l’absentéisme au travail implique de tenir compte de plusieurs paramètres, notamment celui d’améliorer le climat social et identifier les dysfonctionnements. Le recours aux sanctions déguisées des agents de retour de CMO ou AT sous prétexte de bienveillance ne l’est pas.
Aujourd’hui ce sont les agents victimes d’un décès dans leur famille proche ou d’accidents de la vie qui sont stigmatisés par vos services RH.
En tant que tel, le SLP FO Justice de la MC Arles demande la cessation de cette méthode de stigmatisation envers le personnel et demande à saisir le référent harcèlement et discrimination de la DISP de Marseille, puisque les référents de notre établissement sont parties prenantes dans les prises de décisions répressives.
Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer, Monsieur, à l’expression de mes salutations respectueuses
Prison de Riom : AGRESSION au Quartier Femmes !
Ce matin, lundi 2 mai 2022, vers 11h00, une surveillante du Centre Pénitentiaire de Riom a subi une agression au Quartier Femmes.
La détenue, mécontente d’être incarcérée dans notre établissement, a hurlé contre la surveillante d’étage avant de l’agripper pour la coincer dans le coin sanitaire et de la menacer en refermant la porte :
« Tes collègues ne viendront pas, je vais te saigner ».
L’intervention des autres surveillantes a été décisive ! Et nous avons, une fois de plus dans la pénitentiaire, frôler un drame… Jusqu’à quand ?!
L’agresseuse a été placée en prévention au Quartier Disciplinaire et comparaîtra très prochainement en Commission de Discipline.
La Surveillante est revenue des urgences en début d’après-midi avec une attelle.
Bilan : Une blessure aux ligaments du genou et des contusions
Le Quartier femmes déborde, comme les Maisons d’arrêts !
Les nombreux travaux à venir et le peu d’apport en personnel font craindre le pire… L’été sera chaud… et ce ne sera que le début !
Le syndicat local FO Justice souhaite un prompt rétablissement à la collègue blessée.
Le syndicat local FO Justice exige une sanction exemplaire (autre que des T.I.G !).
Le syndicat local FO Justice demande le transfert de la détenue (mais pas là où elle le souhaite).