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Plan social de la DAP : Un an de répit !

Chèr(e)s Collègues, Chèr(e)s Camarades, la liste des postes proposés au lauréats du « RAEP Plan de Requalification » de la chaîne de commandement 2022 a été diffusée. Dans cette liste, plusieurs postes proposés ne sont pas des postes requalifiés du Plan de Requalification mais des postes d’Officiers historiques.

Oui, des postes d’officiers historiques sont proposés aux lauréats de l’examen Pro du Plan de Requalification, ce qui va à l’encontre de ce plan et pourrait ouvrir des voies de recours !!

La DAP et le signataire, pris à leur propre piège se retrouvent dos au mur. Le plan social annoncé du plan de requalification n’était prévu qu’en 2023, après les élections professionnelles, petits arrangements entre amis « UFdAP » :

Ce plan social prévu en 2023 consiste à « virer » les gradés qui occupent des postes requalifiés et n’ayant pas obtenu le grade d’officiers par l’examen « PRO » ou la « LA »… retour en roulement !

Grâce à ce stratagème la DAP, et les signataires, retombent sûr leurs pieds en évitant de virer les Collègues de leurs postes dès cette année 2022, en proposant des postes historiques, que personne ne veut en région parisienne.

Reculer pour mieux sauter et tenter de sauver la face des signataires une année d’élection… Chacun appréciera !

Du grand n’importe quoi, qui met à mal nombre de nos Collègues et leurs familles. Qui met en grande difficulté beaucoup d’établissements ou dans certains cas, on demande même aux officiers de faire des nuits faute de Premier Surveillant !

Les titulaires qui attendent certains postes pour rentrer chez eux, les promus qui vont se retrouver durant des années sur des postes où il sera difficile d’en partir, il n’y aura pas de gagnant mais surtout des perdants.

Chèr(e)s Collègues, Chèr(e)s Camarades, malheureusement le pire est à venir encore et aujourd’hui, la DAP et le signataire sont comme le gars qui se jette du dixième étage et qui tout le long de sa chute se répète « jusqu’ici tout vas bien ! » et certains rajoutent qu’en 2023 tout ira mieux…

Malheureusement dans cette histoire il n’y aura qu’un seul perdant le Personnel !!!

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Prison de Neuvic : Tentative d’évasion ou comment mettre la sécurité au second plan !

Ce jeudi, 14 avril 2022, on frôle le drame !

Un détenu échappe à la vigilance du moniteur de sport et franchi le petit grillage qui sépare la partie travaux de la partie autorisée aux détenus ! Il s’en fallait de peu pour qu’il subtilise un engin, qu’il s’en prenne aux ouvriers ou qu’il franchisse le portail d’accès du chemin de ronde !

M. Le Directeur, proche du bien-être de la PPSMJ, préfère tenter le diable que d’assurer la sécurité de l’établissement et de son personnel !

Au lieu de fermer le terrain de sport le temps des travaux, il laisse la possibilité à la PPSMJ d’avoir accès aux engins de chantier et au portail d’accès du chemin de ronde qui est souvent ouvert !

M. Le Directeur, cela devient une habitude chez vous de mettre la sécurité au second plan ! Vous n’en êtes pas à votre premier coup d’essai ! Mais jusqu’à quand ! Et jusqu’où êtes-vous prêt à aller pour ne pas froisser le bien-être de la PPSMJ ?

Attendez vous un drame pour réagir ?

Ou ferez-vous comme certains qui au lieu d’assumer cherchent à tout prix un responsable ?

Si seulement votre personnel pouvait avoir autant de considération de votre part !

Au lieu de cela, vous préférez chasser les heures supplémentaires ; vous préférez modifier les fiches de poste sans aucune concertation des OS ; vous préférez créer de nouveaux services sans aucune concertation non plus !

Dans quel but ?

On se le demande !

A part nuire (peut-être) au bon fonctionnement du CD Neuvic !

Ce CD tourne correctement grâce au petit personnel, ne l’oubliez pas M. Le Directeur !

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Logiciel CHORUS-DT : Bugs et Déconnexion

Hier se tenait une réunion sur la thématique du logiciel CHORUS DT, utilisé au niveau ministériel. Chacune des Organisations Syndicales présentes a pu s’exprimer lors d’un tour de table afin de faire remonter les difficultés que rencontrent les Collègues.

En préambule, nous apprenons que chaque ministère peut paramétrer CHORUS selon ses propres règles de gestion mais aussi que chaque direction a fait sa propre règle, il n’y a donc aucune harmonisation !

Ainsi, le Secrétariat Général a été effaré du nombre de difficultés que FO a remonté. En l’absence des directions, à notre demande et face à notre inventaire « à la Prévert », une prochaine réunion est prévue afin d’obtenir des réponses.

► Mais le plus choquant à nos oreilles, fut le discours du syndicat USM.

– Pour eux les pauvres magistrats auraient des doigts palmés qui ne leur permettent pas de remplir CHORUS DT ?
– Leur plus-value intellectuelle doit être tournée vers « dire le droit », et remplir leur état de frais doit être donné à un SUBALTERNE !

Car ne le faisant pas eux même, il faudra bien quelqu’un pour le faire… !

… Le greffe ? …Les Personnels Administratifs ?

Bref leurs « petites mains » tapies dans l’ombre, qui eux n’ont rien à faire, c’est bien connu, hormis servir ces m’sieurs dames.

Nous sommes hallucinés de cette déconnexion du monde du réel, 1789 ou l’abolition des privilèges ne serait pas encore passé par la magistrature ???

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DI de Dijon : Scandaleux. Administration pénitentiaire, 3ème face de sécurité ? Plutôt cache-misère !

Nous apprenons ce jour que l’audiencement des deux collègues du PREJ de DIJON qui se sont portés partie civile suite à l’agression a été programmé, nous vous faisions part de ce qu’il s’était passé dans notre précédent communiqué du 21 mars 2022.

C’est avec stupeur que nous apprenons que l’autorité judiciaire a programmé cette audience après avoir avisé nos camarades la veille pour le lendemain.

Merci d’avoir laissé le temps à l’administration de s’organiser afin d’essayer de libérer les collègues pour être présents… HONTEUX !

Mais ce n’est pas tout ! Deux agents de l’administration pénitentiaire se font rouer de coups dans un box par un détenu comme s’il était sur un ring de boxe et la réponse de l’autorité judiciaire est une CRPC.

A titre d’information, une CRPC est une audience lors de laquelle le Procureur PROPOSE une peine au prévenu qui est libre de l’accepter ou non, dans la réalité nous assistons plus à des négociations de marchands de tapis, entre l’avocat de la défense et le parquet.

Il est inadmissible que l’auteur de ces agressions ne soit pas jugé en audience collégiale. Verdict, le prévenu prendra 5 mois de prison ferme, pour une agression sur deux agents pénitentiaires en pleine comparution immédiate et un renvoi sur intérêt civil en date du

2 mai 2023 c’est SCANDALEUX !!!

Voici le message que l’institution judiciaire fait passer :

Servez vous des agents PREJ comme punching ball lorsque vous êtes frustré.

Les magistrats négocieront une peine avec vous en ce qui concerne d’éventuelles indemnisations pas de soucis on verra ça dans un an ou deux. Bel exemple de tolérance zéro que l’on nous sert à tout va pendant cette période électorale !

Ayez confiance en la “justice”.

C’est tout simplement scandaleux pour les agents PREJ qui se plient en quatre au quotidien afin d’assurer les missions qui leur sont confiées, les agents PREJ sont des rouages essentiels au bon fonctionnement de la justice.

Et ce, malgré le sacrifice dont les agents font preuve au quotidien ; absence d’équilibre vie privée vie professionnelle, heures supplémentaires qui dépassent l’entendement.

Le parquet de Dijon fait tout simplement preuve d’un mépris sans limite pour notre profession, nous serions curieux de voir si le verdict aurait été le même si un magistrat avait été victime.

SLP FO Justice siège DISP Dijon dénonce le laxisme et le manque de soutien dont fait preuve l’autorité judiciaire envers nos collègues.

SLP FO Justice siège DISP Dijon apporte son soutien total au collègues doublement victimes dans cette affaire.

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