Le handicap invisible concerne une grande majorité des situations de handicap. Ca ne se voit pas toujours, mais ça pèse concrètement sur le quotidien professionnel.
Fatigue chronique, douleurs invisibles, troubles anxieux, maladies invalidantes, troubles « Dys », TDA/H… Dans nos services, ces réalités existent et sont parfois juste à côté de nous, mais restent souvent silencieuses.
En France, on estime qu’environ 80 % des handicaps sont invisibles, selon les sources publiques et les campagnes de sensibilisation. Ce chiffre reste un ordre de grandeur, mais il reflète une réalité : la plupart des handicaps ne se voient pas.
Par pudeur, par peur du regard des collègues, par crainte d’être jugés ou de voir leurs carrières freinées, trop d’agents concernés n’osent pas se déclarer.
Beaucoup ne connaissent pas leurs droits. D’autres renoncent face à des démarches jugées complexes ou à un manque de réponses concrètes, et sur le terrain, les aménagements restent encore trop inégaux selon les établissements et les services. Certains sont accompagnés, d’autres non.
CETTE INÉGALITÉ DE TRAITEMENT N’EST PAS ACCEPTABLE !
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), prévue notamment par la Loi du 11 février 2005, n’est pas une étiquette, c’est un outil pour compenser les effets du handicap dans le travail.
Concrètement, elle peut permettre des aménagements de poste, un accompagnement par la médecine du travail et les ressources humaines, des adaptations d’organisation, d’horaires ou de missions, et dans certains cas, le recours au télétravail lorsque cela est compatible avec les fonctions exercées.
MAIS DANS LES FAITS, IL FAUT ÊTRE CLAIR : RIEN N’EST AUTOMATIQUE !!
Les droits existent, mais leur mise en œuvre dépend encore trop souvent des moyens disponibles, de l’organisation du service et de la volonté locale. C’est précisément là que l’accompagnement syndical a toute son importance !!!
La démarche auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) reste volontaire et personnelle, aucun agent n’a à dévoiler sa pathologie. Ce qui doit être pris en compte, ce sont les restrictions, les besoins d’aménagement et les préconisations utiles au maintien dans l’emploi.
INFORMER, C’EST NÉCESSAIRE, AGIR, C’EST INDISPENSABLE !!!
FO Justice rappelle que les droits doivent être effectifs, pas seulement théoriques. Les aménagements doivent être appliqués partout avec sérieux, confidentialité et respect. Aucun agent ne doit avoir à choisir entre sa santé et son métier.
FO Justice sera aux côtés des agents pour accompagner concrètement les démarches, faire remonter les situations bloquées et exiger une égalité de traitement sur l’ensemble du territoire.
Derrière le handicap invisible, il y a des collègues, des parcours, des difficultés que l’on ne voit pas toujours… mais qui existent bel et bien, et ça, ça ne doit plus jamais être ignoré.
►Pour connaitre vos droits en matière de handicap, consultez les informations en suivant ce lien : https://fojustice.fr/web/anti-discrim/
