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Personnels Administratifs

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Liste d’aptitude pour l’accès au corps des Secrétaires Administratifs au titre de l’année 2024. Postes requalifiés et non-requalifiés

FO Justice PA vous informe de l’ouverture de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des Secrétaires Administratifs au titre de l’année 2024.

Peuvent prétendre à être inscrits sur cette liste les adjoints administratifs remplissant les conditions suivantes :

Un mémoire de proposition, rédigé par le supérieur hiérarchique au sein du service dans lequel l’agent est affecté au 31 décembre 2023, doit éclairer l’administration, notamment :

• pour les agents n’occupant pas un poste requalifié, sur le potentiel du fonctionnaire proposé pour exercer des fonctions d’un niveau supérieur, ses aptitudes à exercer des fonctions comportant des responsabilités inhérentes au corps concerné, les spécificités du poste actuel ainsi que la diversité de son parcours professionnel.

• pour les agents occupant un poste requalifié, sur les capacités du fonctionnaire à exercer des fonctions comportant des responsabilités inhérentes au corps des secrétaires administratifs et les spécificités du poste actuel.

Le mémoire de proposition devra être accompagné :

• du descriptif de carrière complété par l’agent

• de l’acte d’engagement

• de l’attestation d’éligibilité du poste occupé renseignée par l’agent et visée par le N+1, le N+2 et les bureaux RH de proximité

Les dossiers complets doivent être transmis, par la voie hiérarchique, aux bureaux RH des directions de rattachement des agents concernés au plus tard le 11 mars 2024

Les résultats seront communiqués par le Secrétariat Général le 05 avril 2024

La nomination pour les lauréats du plan de requalification se fera sur place et rétroactivement au 1er janvier 2024

Les lauréats n’occupant pas un poste requalifié devront se porter candidats sur les postes publiés à la 2e campagne de mobilité 2024 des SA pour une prise de fonctions au 1er septembre 2024

Les promus devront s’engager à rester 2 ans sur le poste en signant un acte d’engagement

Pour plus d’informations, cliquez ici

Le nombre de promotions prononcées au titre de la liste d’aptitude 2024 est de 169

FO Justice PA vous accompagne et se tient à votre disposition pour tout complément d’information

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FAGE FO : Demande d’Audience auprès du 1er Ministre. Personnels Administratifs et Techniques, les grands oubliés pourtant indispensables au bon fonctionnement de notre institution…

Objet : Demande d’audience auprès du 1er Ministre.

Monsieur Le Premier Ministre,

Depuis bien trop d’années, les personnels administratifs et les personnels techniques, dits corps à statut interministériel (COSI), des ministères que je représente en ma qualité de Secrétaire Général de la FAGE-FO, voient passer les trains des réformes des corps métiers de leur administration respective sans jamais que ceux-ci ne s’arrêtent pour eux.

En effet, au fil du temps différents corps métiers ont évolué, mais qu’en est-il de nos corps communs qui semblent être considérés comme les « invisibles » interministériels ? Comment fonctionnerait notre Institution Française sans nos agents administratifs qui exécutent l’ensemble des tâches et formalités administratives indirectement rattachées aux missions premières des ministères auxquels ils appartiennent? Comment fonctionnerait notre Institution Française sans nos agents techniques qui exécutent, notamment, l’ensemble des opérations techniques de maintenance générale ?

Si l’ensemble des personnels administratifs et des personnels techniques réaffirme, par la juste réalisation des missions, attachement à l’Institution, celle-ci doit prendre en considération très rapidement un mal être ancré, qui va grandissant.

Depuis bien trop d’années, nous ne cessons d’insister quant à l’engagement de travaux qui permettraient de réaliser des évolutions pérennes et pluriannuelles pour nos corps communs à statut interministériel.

Les quelques efforts consentis dernièrement pour certaines catégories de ces corps qui, ne l’oublions pas, sont représentés par des adjoints administratifs, des secrétaires administratifs, des attachés d’administration, des adjoints techniques et techniciens, sont misérablement dérisoires et provoquent un effet tassement.

Depuis bien trop d’années, en réalité aucun projet concret n’a réellement été proposé; aucune avancée statutaire et indiciaire n’a été véritablement consentie pour eux.

Ces personnels de l’ombre ne se voient attribuer aujourd’hui que des bribes d’avancées indemnitaires ministérielles, telles que ces quelques revalorisations de l’IFSE, indemnité qui, faut-il le rappeler, n’est pas intégrée dans le calcul des droits à pension, reflet d’une piètre reconnaissance à l’égard de ces corps administratifs et techniques.

Quelques exemples pour illustrer mon propos :

Sur le volet indiciaire, pour mémoire, en 2015 un Adjoint Administratif C1 débutait à l’indice 321 pour terminer à 363.

À ce jour, un Adjoint Administratif C1 ou Technique débute à l’indice majoré 366 et ne peut espérer prendre que 21 points d’indice en 19 ans !

Notons que la plupart des évolutions indiciaires, pour ne pas dire les seules, sont liées à un réajustement dû à l’augmentation du SMIC.

Quel pouvoir d’achat leur est-il garanti? Ne nous étonnons plus de voir certains fonctionnaires en situation de précarité faire appel aux commissions sociales pour pouvoir faire vivre leur famille. Ne nous étonnons plus de voir certains fonctionnaires dormir dans leur voiture, quand ils peuvent encore en avoir une …

Outre le volet indiciaire, il est important également de revoir la durée des échelons qui permettrait des évolutions de carrière plus pertinentes.

Une révision des conditions d’avancement de grade et de promotion de corps serait là aussi inévitable.

Au travers des propos ci-dessus, il est urgent d’entamer un réel travail de fond.

La FAGE-FO exige la mise en place urgente d’une vraie politique de revalorisation salariale des Corps à Statut Interministériel, administratifs et techniques.

La FAGE-FO exige une refonte totale des grilles indiciaires des Corps à Statut Interministériel, administratifs et techniques.

Monsieur Le Premier Ministre,

Dans votre allocution de politique générale à l’Assemblée Nationale du 30 janvier 2024, vous avez présenté votre feuille de route énumérant les priorités du Gouvernement, avec entres autres celle de « désmicardiser la France », assorties de quelques mesures pour une meilleure rémunération du travail mais aussi des services publics accessibles et de qualité partout et pour tous.

C’est dans ce cadre précis que je sollicite de votre haute bienveillance une audience dans la perspective d’ouverture de discussions relatives aux statuts des personnels administratifs et techniques depuis trop longtemps oubliés.

Je vous prie de croire, Monsieur Le 1e Ministre, à l’assurance de ma parfaite considération.

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Prison de Versailles : On marche sur la tête ! Les personnels administratifs faisant-fonctions de surveillants…

Le syndicat FO Justice – personnels administratifs de la Maison d’Arrêt de Versailles, souhaite attirer votre attention sur une situation alarmante au sein de notre établissement pénitentiaire. Face à un manque criant de personnels de surveillance, la direction décide de remplacer les surveillants par des adjoints administratifs.

Nos adjoints administratifs sont assignés aux services des cantines, de la buanderie, des stocks produits d’hygiène et alimentaire mais également à la cuisine. Ils doivent déambuler dans toute la détention, seuls et sans moyen d’alerte, pour mener à bien les missions qui leur sont imposées.

Cette décision de notre direction engendre évidemment des inégalités flagrantes qu’elle semble ignorer :

  • Port d’Uniforme et Équipement de Sécurité, les adjoints administratifs ne sont pas soumis à l’obligation du port de l’uniforme ni à celle de l’équipement de sécurité, mettant ainsi en péril leur intégrité physique dans un environnement aussi sensible qu’une dé-tention.
  • Différence de Corps et de Catégorie, les adjoints administratifs et les personnels de surveillance relèvent de corps et de catégorie différents (catégorie sédentaire pour les uns et super active pour les autres), ce qui génère des disparités au niveau des conditions de travail et des droits professionnels.
  • Différents Régime de Retraite, un adjoint administratif peut prétendre à un départ à la retraite à 64 ans, un surveillant à 57 ans.

Face à cette situation des plus préjudiciable envers nos adjoints administratifs, la direction s’explique et nous oppose la PSS que les AA perçoivent (25% du TIB), indemnité qui est sensée, selon la direction, justifier leur présence en détention.

Visiblement notre direction devrait revoir ses fondamentaux…

La PSS est versée à l’ensemble des personnels pénitentiaires, tous corps confondus exerçant leurs fonctions en services déconcentrés, ce qui ne veut pas dire substituer un surveillant par un adjoint administratif! Concernant la sécurité de nos AA, la direction répond qu’ils assumeront les conséquences en cas d’incident !

Devons-nous les remercier tout de suite ?

Nous devons agir pour préserver la sécurité, les conditions de travail et le respect des droits professionnels de notre personnel administratif.

Nous demandons à Monsieur Le Directeur Interrégional de Paris de faire cesser cette mascarade !!

À défaut, Monsieur Le Directeur de l’Administration Pénitentiaire sera saisi de la situation

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PA : Liste d’aptitude – Attaché d’administration de l’État 2024

FO Justice PA vous informe de l’ouverture de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des Attachés d’Administration de l’Etat au titre de l’année 2024.

Peuvent prétendre à être inscrits sur cette liste les fonctionnaires de catégorie B ou de même niveau du Ministère de la Justice remplissant les conditions suivantes :

Conditions statutaires

9 années de services publics dont au moins 5 années de services civils effectifs dans le corps des Secrétaires Administratifs au 31 décembre 2024.

Comment procéder ?

➡️ Un mémoire de proposition, rédigé par le supérieur hiérarchique de l’agent, mentionnera de façon précise et détaillée :

  • le potentiel du fonctionnaire à exercer des fonctions de niveau supérieur,
  • ses aptitudes à exercer des fonctions comportant des fonctions inhérentes au corps des Attachés,
  • les spécificités du poste actuel,
  • la diversité de son parcours professionnel.

Le mémoire de proposition devra être accompagné du descriptif de carrière complété par l’agent et de l’acte individuel d’engagement.

Les dossiers devront être transmis au bureau RH de chaque direction au plus tard : le 9 février 2024.

Les résultats seront communiqués par le Secrétariat Général au plus tard : le 19 mars 2024.

Afin de réaliser leur promotion, les lauréats de la liste d’aptitude doivent s’engager à accepter un changement d’affectation sur l’un des postes vacants offerts à la mobilité au cours de l’année 2024.

Le nombre de promotions au titre de la liste d’aptitude 2024 est de : 14

FO Justice PA vous accompagne et se tient à votre disposition pour tout complément d’information !

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Examen professionnel : Secrétaire Administratif 2ème grade – Année 2025

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture d’un examen professionnel pour l’accès au deuxième grade de secrétaire administratif du ministère de la Justice au titre de l’année 2025.

Cet examen est ouvert aux secrétaires administratifs du ministère de la justice, ainsi qu’aux fonctionnaires détachés dans ce corps, ayant au moins atteint le 4e échelon du premier grade et justifiant d’au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d’emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau, au plus tard le 31 décembre 2025.

L’épreuve écrite unique d’admission de l’examen professionnel se déroulera le mardi 9 avril 2024.

Le nombre de postes offerts à l’examen professionnel pour l’accès au deuxième grade de secrétaire administratif du ministère de la justice, ouvert au titre de l’année 2025, fera l’objet d’un arrêté ultérieurement.

Il existe deux modalités d’inscriptions : inscription télématique et inscription par voie postale.

1. Inscription télématique :

Les pré-inscriptions se feront via le portail intranet du secrétariat général du ministère de la justice et sur le site « lajusticerecrute.fr », du lundi 15 janvier 2024 à partir de 10 heures jusqu’au jeudi 15 février 2024 à 17 heures, heure de Paris, au plus tard. Il est recommandé aux candidats de porter attention à bien remplir la totalité du formulaire et de cliquer sur « valider » à la fin. Sans cette validation, la pré-inscription sera annulée.

En complément de cette pré-inscription télématique, chaque candidat devra retourner, par voie électronique la fiche d’inscription sous format Excel, disponible sur le site « lajusticerecrute.fr » et sur le site intranet, dûment complétée, jusqu’au jeudi 15 février 2024 à 17 heures : concours-sg-b@justice.gouv.fr.

Les candidats recevront un accusé réception par mail au plus tard une dizaine de jours après envoi.

2. Inscription par voie postale :

En cas d’impossibilité de s’inscrire par intranet ou internet, les candidats pourront obtenir un dossier imprimé d’inscription, sur demande écrite, à l’adresse indiquée :

– Ministère de la Justice, secrétariat général – SRH/ SDPP/ BRFP/ Section du recrutement – examen professionnel SA 2e grade – 13, place Vendôme – 75042 Paris Cedex 01.

Ce dossier dûment complété devra être retourné, par voie postale, à l’adresse indiquée ci-dessus, au plus tard le jeudi 15 février 2024 à 17 heures, heure de Paris, le cachet de la poste faisant foi. Il en va de la responsabilité du candidat de faire une demande de dossier en amont afin de le recevoir et de le retourner dans les délais impartis.

Δ Tout dossier incomplet, mal renseigné et transmis hors délai sera rejeté !

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Flash-inFO PA : Plan de Requalification de C en B GREFFIER

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe que, dans le cadre des négociations du statut des personnels de greffe, le ministère de la Justice annonce un plan de requalification de C en B greffier réservé aux adjoints administratifs faisant-fonction de greffier.

700 postes seront requalifiés sur 3 années

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs ne manquera pas de vous tenir informés des suites données à cette annonce, notamment concernant les modalités de mise en œuvre.

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PLF 2023, budget des corps communs : 1 an après …

Le 27 septembre 2022, lors de la présentation du PLF 2023, le Garde des Sceaux annonçait que l’ensemble des agents seraient revalorisés, précisant « Personne ne sera oublié ». Le 11 octobre 2022 le Secrétariat Général réunissait les organisations professionnelles pour la présentation de la mission budgétaire justice du PLF 2023 et notamment les mesures réservées aux corps communs.

Les corps communs, … pas une priorité pour notre administration !

En effet, il aura fallu attendre, à quelques jours près, 1 an pour ENFIN voir paraître la circulaire relative aux mesures indemnitaires applicables aux corps communs à statut interministériel.

Mise en œuvre des mesures catégorielles à compter du 1er janvier 2023

► Revalorisation de l’IFSE des agents de catégorie C

Cette mesure visant à rétablir l’équilibre indemnitaire avec le corps des secrétaires administratifs ayant bénéficié d’une mesure interministérielle en 2022 et favoriser l’attractivité du ministère de la justice, s’effectuera sur un plan triennal pour un gain moyen de 750€ bruts à échéance des 3 années.

► Revalorisation du forfait réexamen quadriennal :

– Montant unique de 400€ brut annuel pour tous les corps communs

► Forfait mobilité :

– Suppression de la diminution en cas de mobilité sur un groupe inférieur ou de l’administration centrale en services déconcentrés.

► Majoration forfaitaire de l’IFSE en faveur des régies des comptes nominatifs de la DAP :

–  Revalorisation de la majoration : 1 500€ bruts annuels au lieu de 1 200€ pour les régisseurs

–  Création d’une majoration : 500€ bruts annuels pour les suppléants et adjoints au régisseur

Pour mémoire, FO Justice revendiquait la majoration de l’IFSE pour TOUS les personnels affectés dans les régies des comptes nominatifs (cf audience DAP du 9 mai 2022)

► Création, à compter du 1er juillet 2023, d’une majoration forfaitaire de l’IFSE pour les agents affectés à Mayotte et en Guyane

–  Gain moyen par agent à Mayotte : 4 200€ bruts annuels

–  Gain moyen par agent en Guyane : 2 400E bruts annuels

IFSE des personnels administratifs des services déconcentrés del’Administration Pénitentiaire divisée par 2

Le GDS annonçait également qu’il sera mis fin à la minoration de l’IFSE pour les personnels administratifs affectés dans les services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Le Secrétariat Général présentait alors une mesure consistant à remplacer le coefficient de 0,5 appliqué par un abattement forfaitaire de l’IFSE.

Cet abattement est égal à la moitié du socle indemnitaire le plus bas du corps.

Un agent qui a effectué une mobilité au sein d’un service déconcentré de la DAP a vu sonIFSE divisée par 2. Dans un premier temps, son IFSE sera multipliée par 2 avant d’être diminuée d’un montant forfaitaire correspondant à la moitié du socle IFSE le plus bas.

Quelques Exemples : Abattement forfaitaire

► Au 1er janvier 2023, mobilité d’un adjoint administratif de la PJJ affecté sur les fonctions d’adjoint à un chef de greffe dans une maison d’arrêt (groupe IFSE 2).

► Avant la mise en œuvre de la note de 2023, l’agent aurait perçu :

– un traitement annuel brut de 21 975,30 € (IM 372 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″ juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 3100 € → IFSE Initiale 6 200 € x 0,5 ;

–  une PSS de 25 % du traitement indiciaire brut soit 5 493,83 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 8 593,83 €.

► Au 1er janvier 2023 à la date de la mise en œuvre de la note, l’agent perçoit :

– un traitement annuel brut de 21 975,30 € (IM 372 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″‘ juillet 2023) ;

 – une IFSE annuelle de 3 800 € → IFSE Initiale 6 200 € – 2 400 € abattement forfaitaire ;

– une PSS de 25 % du traitement indiciaire brut soit 5 493,93 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 9 293,93 € soit un gain annuel de l’IFSE de 700 €.

► Au 1er janvier 2023, mobilité d’un secrétaire administratif de la DSJ sur les fonctions de chef d’unité dans une DISP (groupe IFSE 1).

► Avant la mise en œuvre de la note de 2023, l’agent aurait perçu :

– un traitement annuel brut de 24 515,46 € (IM 415 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1er juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 4 869 € →IFSE Initiale 9 738 € x 0,5 ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 5 883,71 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 10 752,71 €.

► Au 1er janvier 2023 à la date de la mise en œuvre de la note, l’agent perçoit :

– un traitement annuel brut de 24 515,46 € (IM 415 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1er juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 6 688 € → IFSE Initiale 9 738 € – 3 050 € abattement forfaitaire ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 5 883,71 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 12 571,71 € soit un gain annuel de l’I FSE de 1 819 €.

► Au 1er janvier 2023, mobilité d’un attaché d’administration de l’Etat du SG sur les fonctions de responsable RH dans un établissement de moins de 760 places (groupe IFSE 3).

► Avant la mise en œuvre de la note de 2023, l’agent aurait perçu :

– un traitement annuel brut de 32195 € (IM 545 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″ juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 6 960 € → IFSE Initiale 13 920 € x 0,5 ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 7 726,80 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 14 686,80 €.

► Au 1er janvier 2023 à la date de la mise en œuvre de la note, l’agent perçoit :

– un traitement annuel brut de 32 195 € (IM 545 x 59,0734 valeur du point d’indice au 1″ juillet 2023) ;

–  une IFSE annuelle de 8 920 € → IFSE Initiale 13920 € -5 000 € abattement forfaitaire ;

–  une PSS de 24 % du traitement indiciaire brut soit 7 726,80 €.

L’agent perçoit un total indemnitaire annuel de 16 646,80 € soit un gain annuel de l’IFSE de 1 960 €.

► Rattrapage de la revalorisation forfaitaire de mars 2022

Il convient de corriger les effets pervers du coefficient de 0,5 pour les agents affectés dans les services déconcentrés de la DAP au 1er janvier 2022 et n’ayant perçu que la moitié de larevalorisation.

L’écart est rattrapé, à compter du 1er janvier 2022, l’IFSE annuelle de la manière suivante :

–  Adjoint Administratif : + 250€

–  Secrétaire Administratif : + 750€

–  Attaché d’Administration de l’Etat : + 1 400€

► Rattrapage de la revalorisation forfaitaire en cas de changement de grade

Il convient de revaloriser, à compter du 1er janvir 2022, l’IFSE annuelle des agents ayant bénéficié d’un avancement de grade en 2022 et ayant perçu un montant divisé par 2 de la manière suivante :

–  Adjoint Administratif C2 : + 250€

–  Adjoint Administratif C3 : + 327€

–  Secrétaire Administratif 2e grade : + 500€

–  Secrétaire Administratif 3e grade : + 650€

–  Attaché Principal d’Administration de l’Etat : + 1 500€

–  Attaché d’Administration Hors Classe de l’Etat : + 1 500€

FO Justice reste vigilant à la publication de cette circulaire tant attendue.

Le retard pris dans ce dossier va engendrer, une fois de plus, une surcharge de travail pour NOUS, personnels administratifs, «petites mains del’administration », en cette période de fin de gestion budgétaire déjà bien chargée, puisque toutes ces mesures doivent être mises en paiement avant la fin de l’année 2023.

Pour FO Justice, il est grand temps que la fonction publique se saisisse de la revalorisation des grilles indiciaires des corps communs à statut interministériel !

2024, une autre histoire à écrire ensemble !!!

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PA : Campagne de Mobilité des Secrétaires Administratifs

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des secrétaires administratifs pour une prise de fonctions au 1er mars 2024.

Calendrier des opérations :

Candidatures des secrétaires administratifs du Ministère de la Justice :

Les candidatures, dans la limite de 7 choix, doivent être obligatoirement saisies via le portail des ressources humaines Harmonie sur un poste de travail du Ministère de la Justice.

La fiche de candidatures sous format papier sera également remplie (annexe 3) et visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat et le N+2.

► Le dossier de candidature doit comprendre :

  • La fiche de candidatures visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat
  • Les pièces justifiant d’une situation particulière, y compris pour les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM)
  • Un curriculum-vitae
  • Une lettre de motivation

Les documents sont adressés, par la voie hiérarchique, aux services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement.

Les pièces justificatives adressées après la date fixée pour la réception des candidatures ne pourront par principe pas être prises en compte, sauf si un changement dans la situation personnelle de l’agent est intervenu entre le dépôt de la demande et la date de clôture des candidatures.

L’ensemble des postes proposés aux secrétaires administratifs au sein du ministère de la justice est soumis à des entretiens préalables obligatoires avec les recruteurs dont les coordonnées sont indiquées dans la fiche de poste. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens qui peuvent avoir lieu par téléphone ou par visioconférence. Chaque entretien fait l’objet d’un compte rendu établi par le supérieur hiérarchique concerné.

Candidatures en détachement des secrétaires administratifs extérieurs au Ministère de la Justice

► Tous les secrétaires administratifs extérieurs peuvent candidater par la voie du détachement. Ils doivent transmettre les documents suivants :

  • Le formulaire de candidature complété manuellement, avec l’avis de leur administration d’origine
  • Les pièces justifiant une situation particulière
  • Un CV ainsi qu’une lettre de motivation
  • Leur dernier arrêté d’élévation d’échelon
  • Leurs 3 dernières évaluations
  • Un état des services

► L’ensemble des documents doit être envoyé à : cosi.srh-sg@justice.gouv.fr

Les agents actuellement placés en position de détachement au sein du ministère de la justice dans le corps des Secrétaires Administratifs ne disposent pas d’un droit à mutation. Dans l’hypothèse où ils souhaitent un changement d’affectation, il leur appartient de mettre un terme au détachement en cours et de solliciter un nouveau détachement dans l’affectation envisagée.

Les demandes de détachement ne seront examinées qu’après l’examen des demandes de mutation des Secrétaires Administratifs du ministère de la Justice.

Les agents seront affectés et prendront leurs fonctions le 1er mars 2024 sauf indication contraire dans la liste des postes offerts mentionnant une prise de fonction anticipée ou différée. Une autre date pourra également être convenue entre les services et l’agent.

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs se tient à votre disposition, n’hésitez pas à prendre contact à l’adresse suivante : pa@fojustice.fr

Voir la Liste des postes

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Personnels Administratifs : Le CIA, ou comment dire stop à ses dérives !!!

Pour commencer, rappelons que le Complément Indemnitaire Annuel dit CIA est une composante du RIFSEEP et est supposé récompenser l’engagement professionnel des agents.

Vous avez reçu, ou allez recevoir, la notification du montant du CIA et comme tous les ans, il y aura des déçus et des plus déçus.

Comme chaque année, le Secrétariat Général s’amuse à publier une note qui régit les modalités d’attribution du CIA aux agents.

Cette note évoque clairement que le CIA vise à valoriser l’engagement professionnel et la manière de servir de l’agent, dont l’appréciation est basée sur le CREP.

 Cette même note précise « qu’il n’y a pas une stricte corrélation entre les 04 paliers du CIA et les 05 niveaux d’appréciation figurant dans le CREP ».

► Cette corrélation mécanique entre le niveau d’appréciation et forfait permettant :

1)  De reconnaitre l’importance et la valeur du CREP pour les agents.

2)  D’empêcher des mécanismes obscurs et opaques qui encouragent le copinage, le clientélisme, le Complément Indemnitaire pour Amis !!

 

 

 

Ce paragraphe vidant de fait la note de sa substance, la rendant sans intérêt, n’est juste qu’un bout de chiffon ou du papier toilette !

Par conséquent, on assiste d’année en année à des dérives inacceptables et injustes pour les agents.

Comment expliquer que des agents évalués « excellent », parfois même ayant fait l’objet de lettres defélicitations pour leur engagement professionnel, ne se voient attribuer que le forfait 2 au lieu du forfait 4 ?! Des encadrants, en manque de reconnaissance, récompensent ou plutôt punissent à la tête du client.

Vu l’opacité des arbitrages, nous sommes curieux de savoir qui est le client idéal pour un manager …

Le CIA est, et doit rester, un élément de rémunération personnel modulé en fonction de la manière de servir !

FO Justice ne cesse de dénoncer cette injustice, cette inégalité de traitement, ces droits des personnels bafoués.

FO Justice exige l’arrêt de cette mascarade. Stop à l’attribution d’une prime à la seule discrétion du chef de service, à la tête du client et au copinage !!!

FO Justice encourage l’ensemble des agents, toutes directions confondues, à effectuer des recours hiérarchiques (DI, chefs de Cour), voire des recours auprès du tribunal administratif, quand bien même certains encadrants prétendent que ce n’est pas possible.

FO Justice exige la mise en place d’une vraie politique salariale juste et équitable pour l’ensemble des agents !!!

Lire le communiqué