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Prison de Versailles : On marche sur la tête ! Les personnels administratifs faisant-fonctions de surveillants…

Le syndicat FO Justice – personnels administratifs de la Maison d’Arrêt de Versailles, souhaite attirer votre attention sur une situation alarmante au sein de notre établissement pénitentiaire. Face à un manque criant de personnels de surveillance, la direction décide de remplacer les surveillants par des adjoints administratifs.

Nos adjoints administratifs sont assignés aux services des cantines, de la buanderie, des stocks produits d’hygiène et alimentaire mais également à la cuisine. Ils doivent déambuler dans toute la détention, seuls et sans moyen d’alerte, pour mener à bien les missions qui leur sont imposées.

Cette décision de notre direction engendre évidemment des inégalités flagrantes qu’elle semble ignorer :

  • Port d’Uniforme et Équipement de Sécurité, les adjoints administratifs ne sont pas soumis à l’obligation du port de l’uniforme ni à celle de l’équipement de sécurité, mettant ainsi en péril leur intégrité physique dans un environnement aussi sensible qu’une dé-tention.
  • Différence de Corps et de Catégorie, les adjoints administratifs et les personnels de surveillance relèvent de corps et de catégorie différents (catégorie sédentaire pour les uns et super active pour les autres), ce qui génère des disparités au niveau des conditions de travail et des droits professionnels.
  • Différents Régime de Retraite, un adjoint administratif peut prétendre à un départ à la retraite à 64 ans, un surveillant à 57 ans.

Face à cette situation des plus préjudiciable envers nos adjoints administratifs, la direction s’explique et nous oppose la PSS que les AA perçoivent (25% du TIB), indemnité qui est sensée, selon la direction, justifier leur présence en détention.

Visiblement notre direction devrait revoir ses fondamentaux…

La PSS est versée à l’ensemble des personnels pénitentiaires, tous corps confondus exerçant leurs fonctions en services déconcentrés, ce qui ne veut pas dire substituer un surveillant par un adjoint administratif! Concernant la sécurité de nos AA, la direction répond qu’ils assumeront les conséquences en cas d’incident !

Devons-nous les remercier tout de suite ?

Nous devons agir pour préserver la sécurité, les conditions de travail et le respect des droits professionnels de notre personnel administratif.

Nous demandons à Monsieur Le Directeur Interrégional de Paris de faire cesser cette mascarade !!

À défaut, Monsieur Le Directeur de l’Administration Pénitentiaire sera saisi de la situation

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SPIP Corse et poste de SA Econome : Rétropédalage malveillant et toxique

Alors qu’un groupe de travail sur la QVT vient de s’ouvrir au ministère, notre chère administration vient de prendre la décision de retirer de la mobilité le poste de SA Économe du SPIP de Corse.

La raison avancée par notre Direction Interrégionale : le fameux organigramme de référence tant attendu et sorti le 4 mars 2022.

Si un poste de SA Responsable de pôle au SPIP de Corse a bien été créé, suite à une nécessité de terrain avérée et validée par la DAP lors de la publication de la mobilité par note du 29 mars 2022 donc postérieurement à cet organigramme, ce n’est pas pour retirer lors de la publication de l’additif le 18 avril 2023 le poste de SA Econome, sous prétexte que l’organigramme du 4 mars 2022 ne prévoit qu’un poste de SA au SPIP de Corse ???

Tout le monde comprendra que l’organigramme n’etait déjà plus à jour au moment où il est paru.

Tout le monde ? Non ! … Sauf dans le petit village reculé de la DISP de Marseille qui, loin des réalités du terrain, admet qu’il n’y a pas de nécessités et préfère se mettre en conformité avec un organigramme déjà obsolète …

Et qui pour assurer les missions d’économat ???

L’administration demande à la SA Responsable de pôle d’assurer l’intégralité de ces missions. Qui a déjà vu qu’on puisse demander à un agent d’assurer les missions de 2 postes équivalent temps plein ??? Qui plus est lorsque cet agent est RQTH et souffre d’une ALD????

Pendant 8 mois, dans l’attente d’une mobilité entrante ou d’un recrutement d’agent contractuel, cet agent a joué le jeu au détriment de son état de fatigue et de son état de santé en assurant les 2 postes à temps complet de SA Responsable de pôle et de SA Econome.

Si l’on peut comprendre que l’administration souhaite faire des économies budgétaires, ces dernières ne peuvent et ne doivent pas se

faire sur le dos et au détriment de la santé des agents.

L’autre solution avancée par notre chère administration : que la SA ne se consacre plus qu’aux missions économat.

BEN VOYONS ! Ceci est tout simplement INCONCEVABLE, ILLÉGAL et SCANDALEUX

Alors qu’il est demandé aux directeurs de structures d’établir des organigrammes fonctionnels pour désigner les titulaires et suppléants des diverses missions administratives, l’administration décide d’une simple annotation « Retiré » sur un additif pour priver le SPIP de Corse des moyens humains nécessaires permettant d’assurer la continuité de ses missions RH et économat, mais également les candidats qui avaient reçu un avis favorable lors de l’entretien préalable.

FO JUSTICE SPIP CORSE crie haut et fort que la décision de retirer le poste de SA économe de cette campagne de mobilité est absurde, inacceptable et intolérable !!!

FO JUSTICE SPIP CORSE tient également à souligner les demandes répétées du DFSPIP de Corse pour obtenir un poste d’ANT SA Econome qui n’ont pas été entendues par notre administration, malgré une identification des besoins on ne peut plus réaliste.

FO JUSTICE SPIP CORSE exige que le poste de SA économe du SPIP de Corse soit de nouveau ouvert à la mobilité et fasse l’objet d’un additif immédiat !

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FO Justice Personnels Administratifs majoritaire sur la DISP de Paris

► Les élections professionnelles viennent de s’achever.

FORCE OUVRIERE JUSTICE – Personnels Administratifs de la DISP de Paris a le plaisir de vous annoncer que nous sommes MAJORITAIRES dans une grande partie des établissements !

Vos votes ont permis à notre organisation d’obtenir en CSA régional 52,37 % des voix, soit, 5 sièges sur 8 et ainsi, de pouvoir défendre au mieux vos intérêts au sein de cette nouvelle instance.

FORCE OUVRIERE JUSTICE reste majoritaire au sein de la direction del’Administration Pénitentiaire.

Un immense MERCI à toutes et tous, vous qui nous avez exprimé votre confiance et qui nous permettez dès à présent de continuer à accomplir notre travail dédié aux personnels administratifs.

FORCE OUVRIERE JUSTICE – Personnels Administratifs continuera à œuvrerpour la reconnaissance de tous les Personnels Administratifs.

ENSEMBLE, nous continuerons à nous battre pour obtenir une vraie revalorisation de nos missions et une véritable réforme tant STATUTAIRE qu’INDEMNITAIRE !!!

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SAS de Caen : Situation des Personnels Administratifs

Voilà maintenant plusieurs semaines que l’appel d’offre de la SAS est lancé pour les personnels de la MA Caen néanmoins une catégorie d’agent reste dans le flou le plus absolu.

En effet les administratifs ne savent sur quel pied danser !

Alors même que la place semblait acquise (sans même secret de polichinelle), les cartes semblent rebattues.

Il en va de démarchage en règle, bruits de couloirs et autres MAIS rien n’avance !

Aucun appel d’offre n’a été fait !

Pire ! Aucune fiche de poste n’est sortie !

Quid des personnels ? Devront-ils être candidat d’office ?

Devront-ils accepter toutes les tâches sans broncher ?

Il est urgent que les agents sachent ce qu’il en retourne et puissent se projeter avec toutes les informations nécessaires !

Les PA sont des personnels à part entière et non pas juste une variable d’ajustement.

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Permanence dédiée aux Personnels Administratifs des établissements de la DISP de Paris

Cher(e)s collègues administratifs,

Mes nouvelles fonctions de déléguée régionale permanente au sein de FO Justice pour les seuls Personnels Administratifs, demandent à ce que je vous rende visite régulièrement. Or, comme vous pouvez vous en douter, cela n’est pas toujours simple à organiser.

Afin de maintenir le dialogue malgré la distance, David PEREIRA a mis en place des permanences mensuelles en visioconférence qui ont su convaincre bon nombre d’entre vous.

Pour que ce lien privilégié perdure, j’ai décidé de mettre à nouveau ce dispositif en place. Le procédé sera identique, à savoir une permanence mensuelle et une connexion via Skype ou WhatsApp (en fonction de vos préférences).

La prochaine permanence en visio aura lieu le LUNDI 28 NOVEMBRE 2022 de 9h à 18h.

Il suffira de me contacter par retour de mail afin de convenir, ensemble, du créneau horaire choisi et du mode de connexion utilisé. Les entretiens dureront 45 mn maximum.

J’espère que ce dispositif deviendra un outil incontournable et qu’il nous permettra de pouvoir échanger sur l’actualité de notre corps de métier ainsi que sur vos situations personnelles.

Il est temps que, nous, Personnels Administratifs, ne demeurions plus les « invisibles » de notre administration.

Au nom de FO Justice pour les Personnels Administratifs, je suis fière de pouvoir vous apporter l’aide et le soutien nécessaire dans la reconnaissance de notre métier.

Sachez que sans vous, aucun combat ne sera possible !

Syndicalement vôtre,

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