FO Justice des Hauts-de-France dénonce fermement le mépris affiché par certaines directions à l’égard des Personnels Administratifs (PA).
Entre management autoritaire, écrêtage des heures, surcharge de travail et primes non attribuées, les PA sont victimes d’un manque flagrant de reconnaissance, malgré leur rôle essentiel dans le fonctionnement des établissements.
La situation devient critique : la pénurie de personnels s’aggrave, alimentée par les restrictions budgétaires imposées par des technocrates éloignés des réalités du terrain, à commencer par le contrôleur budgétaire régional.
Celui-ci impose des coupes drastiques, traduites par le non-renouvellement de nombreux contrats de personnels contractuels, pourtant indispensables à la survie de certains services. Les agents restants subissent des réorganisations, mutualisations, et « mercatos » sans concertation préalable. Où est le dialogue social ? Qu’en est- il des consultations du Comité Social d’Administration (CSA) ?
Ce dialogue social est pourtant essentiel pour améliorer les conditions de travail et garantir la qualité des services rendus. Cependant, en imposant des décisions unilatérales, les directions aggravent une situation déjà tendue.
FO Justice appelle les directions à revoir d’urgence leurs méthodes et à impliquer les personnels avant toute réorganisation. Les compétences des agents doivent être reconnues et valorisées, afin de prévenir une dégradation encore plus marquée de la situation.
Malgré la surcharge de travail et le manque criant d’effectifs, les PA continuent de faire preuve d’un dévouement exceptionnel. Mais il ne faut pas tirer indéfiniment sur la corde, sous peine de la voir céder. FO Justice réitère l’urgence de prendre en compte le mal-être des PA dans tous les établissements de la région.
Ces personnels, essentiels mais trop souvent sous-estimés, ne sont pas corvéables à merci. Une réflexion sur la répartition des missions est nécessaire, mais elle doit s’inscrire dans une politique sociale juste, qui prenne en compte l’avis des agents concernés.
Ce management rétrograde démontre un mépris inacceptable pour les PA. FO Justice continuera de se battre pour que ces personnels soient enfin respectés et traités avec la dignité qu’ils méritent.
Nous y sommes ! Voici le 6ème mois de l’année et déjà autant de communications !
La gestion des Personnels Administratifs, dits Corps à Statut Interministériel (COSI), n’est toujours pas une priorité pour notre ministère. Un grand nombre de nos collègues subit de plein fouet les effets de l’inflation et du coût de la vie qui ne cesse d’augmenter au fil des mois.
En effet, cette précarité qui s’installe durablement se fait de plus en plus sentir et nous pouvons le constater au travers des Conseils Régionaux de l’Action Sociale (CRAS) pour qui les enveloppes de secours sollicités par les Assistantes Sociales explosent.
Pendant ce temps, d’autres corps de notre administration ont bénéficié de reconnaissances et de valorisations salariales légitimes, nous ne pouvons d’ailleurs que nous en réjouir, mais il n’en est toujours rien pour les corps communs.
Cette administration faisant la sourde oreille prétextant ne pas avoir la clé du verrou qui gèle notre statut interministériel, essayant de nous satisfaire avec quelques mesurettes indemnitaires.
Pire, elle ne prend même pas la peine d’apporter une réponse à nos nombreuses communications et revendications.
• Depuis bien trop d’années, nous ne cessons d’insister quant à l’engagement de travaux qui permettraient de réaliser des évolutions pérennes et pluriannuelles pour nos personnels administratifs.
Il est évident que cette institution ne se préoccupe pas du sort de ces fonctionnaires de l’ombre, comme en témoigne la gestion de l’attribution du Complément Indemnitaire Annuel (CIA), objet de notre dernier communiqué.
• Depuis bien trop d’années, en réalité, aucun projet concret n’a été proposé ; aucune avancée statutaire et indiciaire n’a été véritablement consentie pour eux.
Notre Administration doit prendre en considération très rapidement un mal-être ancré, qui ne va que grandissant.
La gestion des Personnels Administratifs au sein de ce ministère est irrespectueuse voire indigne !
FO Justice – Personnels Administratifs exige la mise en place urgente d’une vraie politique de revalorisation salariale par :
Une refonte totale des grilles indiciaires pour mettre fin à l’effet de tassement
Une révision de la durée des échelons qui permettrait des évolutions de carrière plus pertinentes
Une révision des conditions d’avancement de grade et de promotion de corps
Une révision des groupes et des socles IFSE valorisant la complexité et la technicité des fonctions
Au travers des propos ci-dessus, il est imperatif d’entamer un réel travail de fond !
Il est temps que LÀ-HAUT ! on prenne conscience de l’importance des personnels administratifs de catégories C et B et qu’on agisse en conséquence avec des mesures concrètes et immédiates !
FO JUSTICE continuera de se battre pour que les Personnels Administratifs obtiennent enfin la RECONNAISSANCE qu’ils méritent !!!
Vous allez bientôt recevoir dans vos boîtes professionnelles la notification du montant du CIA. Comme toujours, certains seront satisfaits, d’autres déçus. Cela peut sembler logique puisque le CIA est censé récompenser l’engagement professionnel des agents. Pourtant, la réalité est toute autre. Chaque année, le SG nous impose une note définissant les modalités d’attribution du CIA.
FO JusticePersonnels Administratifsa perpétuellement dénoncé ces notes qui favorisent l’opacité et l’injustice. Nous demandons depuis toujours une véritable adéquation entre l’évaluation professionnelle et le montant du CIA.
Il est inacceptable que cette prime soit attribuée à la discrétion totale du chef de service, selon des critères arbitraires et souvent basés sur le favoritisme.
Nous continuons d’exiger une politique salariale JUSTE et ÉQUITABLE pour tous les agents. Pourtant, l’administration répond par le mépris.
La note CIA 2024 est encore pire que les précédentes :
➢Les quatre paliers d’attribution du CIA sont supprimés, remplacés par une moyenne.
➢ Les « managers » ont désormais tous les pouvoirs pour attribuer le CIA.
➢ Les encadrants de l’administration centrale s’octroient les meilleurs avantages, selon le principe « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ».
Cette note donne un pouvoir absolu aux chefs de service, entraînant encore plus de dérives injustes et inacceptables. Elle limite encore un peu plus les possibilités de recours pour les agents lésés. Les « managers » en quête de reconnaissance personnelle récompenseront les agents dociles et puniront ceux qui osent garder leur dignité.
FO JusticePersonnels Administratifspersiste et signe pour dire que cette note arbitraire ne servira qu’à diviser encore plus.
Le CIA est devenu un outil de destruction massive de l’équité entre les agents.
Pour créer des frustrations et de l’animosité, cette mesure est parfaite.
Objet :Plan de requalification de C en B des personnels administratifs.
Monsieur le Garde des Sceaux, ministre de la Justice,
Voilà maintenant 3 ans que le plan de requalification dit « de C en B » pour les personnels administratifs a promu environ 500 adjoints administratifs au grade de secrétaires administratifs.
Malheureusement, force est de constater que nous avions raison. Nous déplorions déjà à l’annonce de ce plan le nombre de promotions largement insuffisant au regard des effectifs de promouvables.
Rappelons en effet que ce ne sont que 580 postes qui ont été prévus sur 4 ans. Comment vouloir nous faire croire qu’il n’y aurait pas de déçus et de laissés pour compte ?
Pour l’année 2024, ce sont des milliers d’agents promouvables, pour 600 agents proposés et, au final, seulement 150 promotions !
2025 sera donc la dernière année pour promouvoir une toute petite poignée d’adjoints administratifs au titre de ce plan de requalification.
Que deviendront alors ceux qui n’auront pas réussi à décrocher le Graal ?
Par la présente, je vous demande, Monsieur Le Ministre de la Justice, sans écarter de futures négociations statutaires pour les personnels administratifs du ministère de la Justice, de bien vouloir mettre en place un nouveau plan de requalification de C en B à minima à hauteur de 1000 promotions. Ce nouveau plan serait une juste reconnaissance pour ces personnels dont les missions nécessitent de plus en plus de technicité et demandent de plus en plus de compétences et de responsabilités.
Veuillez agréer, Monsieur le Ministre de la Justice, Garde des Sceaux, l’expression de ma très haute considération.
Le Syndicat National FO Justice– Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture d’un examen professionnel pour l’accès au corps interministériel des Attachés d’Administration de l’Etat du ministère de la Justice au titre de l’année 2025.
Cet examen est ouvert aux Secrétaires Administratifs du ministère de la Justice qui justifient au1er janvier 2025 d’au moins six années de services publics dans un corps ou cadre d’emplois de catégorie B ou de niveau équivalent. Les services en tant qu’agent non-titulaire ne sont pas pris en compte.
Modalités d’inscription
1° Le module de pré-inscription en ligne est accessible sur le portail intranet du secrétariat général du ministère de la justice (rubrique RECRUTEMENT) et sur le site internet du ministère de la justice (lajusticerecrute.fr) du lundi 22 avril 2024 10h00 au mardi 22 mai 2024 17h00, heure de Paris.
En complément de cette pré-inscription télématique, chaque candidat devra retourner au plus tard le 22 mai 2024 la fiche d’inscription EXCEL ou CALC, disponible sur le portail intranet du secrétariat général du ministère de la justice et sur le site internet « lajusticerecrute.fr », dument complétée. Les retours dans un autre format que ceux indiqués ci-dessus ne seront pas étudies.
La fiche devra être envoyée à : concours-sg-a@justice.gouv.fr
Les candidats recevront un accuse réception par mail au plus tard quinze jours après envoi.
2° En cas d’impossibilité de s’inscrire en ligne, les candidats pourront obtenir un dossier imprime d’inscription sur demande écrite à Ministère de la justice, SRH/Sous-direction de la Stratégie, de l’Attractivité et de l’accompagnement des Evolutions Professionnelles/ATTRAC, Examen professionnel Ben A 2025, 13 place Vendôme, 75042 PARIS CEDEX 01
Ce dossier complet devra être retourne, par voie postale, à l’adresse indiquée ci-dessus, au plus tard le 22 mai 2024, 17 h, heure de Paris, le cachet de la poste faisant foi
Le nombre de postes offerts à l’examen professionnel pour l’accès au corps des attachés d’administration de l’état du ministère de la justice au titre de l’année 2025 fera l’objet d’une information ultérieure.
Le Syndicat NationalFO Justice– Personnels Administratifs, vous informe des modalités d’affectation des lauréats de l’examen professionnel 2023 et de la liste d’aptitude 2024 pour l’accès au corps des secrétaires administratifs, occupant un poste non requalifié.
Procédure de candidature
Les lauréats de l’examen professionnel et de la liste d’aptitude pour l’accès au corps des secrétaires administratifs sont invités à candidater sur les postes publiés dans le cadre de la campagne de mobilité pour une prise de fonctions au 1 er septembre 2024.
A l’issue de cette campagne, afin de faciliter la réalisation des promotions au plus tôt par les lauréats, il sera proposé aux candidats n’ayant pas trouvé d’affectation de candidater sur les postes restés vacants à l’issue du mouvement.
A titre exceptionnel, la possibilité pourra être laissée aux lauréats n’ayant pas trouvé de poste correspondant à leur profil, de candidater à l’occasion de la campagne de mobilité suivante, pour une prise de fonctions au 1 er mars 2025. Dans ce cas, leur promotion ne sera effective qu’à cette date. Les lauréats peuvent également candidater sur des postes publiés au fil de l’eau jusqu’à la seconde campagne de mobilité, pour Une prise de fonction au 1 er mars 2025.
Les lauréats qui n’auraient pas trouvé de poste dans le cadre des deux campagnes de mobilitéperdront le bénéfice de leur promotion.
Les lauréats doivent :
– solliciter un entretien auprès des recruteurs dont les coordonnées figurent sur les offres publiées sur le site « Choisir le service public » (CSP) et sur l’intranet du secrétariat général.
– compléter le formulaire de candidatures et indiquer ainsi l’option choisie :
o candidature dans le cadre de la campagne de mobilité en cours pour une affectation au 1 er septembre 2024. Les candidats sont invités à formuler un maximum de candidatures, dans la limite de 10
o ou candidature dans le cadre de la campagne de promotion suivante, pour une prise de fonctions au 1 er mars 2025
o ou déclaration de renonciation à la promotion
Les lauréats doivent adresser le formulaire de candidatures au plus tard le 29 avril 2024 directement au bureau de la gestion et de l’accompagnement des corps communs à l’adresse suivante : cosi.srh-sg@justice.gouv.fr
Tout agent n’ayant pas transmis le formulaire de candidatures dans le délai imparti, soit au plus tard le 29 avril 2024, sera considéré comme ayant renoncé à sa promotion.
Les agents qui, exceptionnellement, souhaitent renoncer à la promotion sont priés d’en informer le bureau de la gestion collective des corps communs cosi.srh-sg@justice.gouv.fr dans les meilleurs délais en le mentionnant sur le formulaire de candidatures.
En cas de renoncement d’agents inscrits sur la liste principale, les agents de la liste complémentaire pourront alors être appelés à formuler des candidatures, au plus tard dans le cadre de la campagne de mobilité pour une nomination et une affectation au 1 er mars 2025.
Modalités d’affectation
Le service des ressources humaines du secrétariat général procédera à l’examen de l’ensemble des candidatures au regard des comptes rendus d’entretiens et, dans la mesure du possible, de l’ordre des choix émis par les agents.
Les résultats d’affectation seront publiés le 21 juin 2024.
Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des secrétaires administratifs pour une prise de fonctions au 1er septembre 2024.
Calendrier des opérations :
Candidatures des secrétaires administratifs du Ministère de la Justice :
Les candidatures, dans la limite de 7 choix, doivent être obligatoirement saisies via le portail des ressources humaines Harmonie sur un poste de travail du Ministère de la Justice.
La fiche de candidatures sous format papier sera également remplie et visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat et le N+2.
► Le dossier de candidature doit comprendre :
– La fiche de candidatures visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat.
– Les pièces justifiant d’une situation particulière, y compris pour les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM).
– Un curriculum-vitae.
– Une lettre de motivation.
Les documents sont adressés, par la voie hiérarchique, aux services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement.
Les pièces justificatives adressées après la date fixée pour la réception des candidatures ne pourront par principe pas être prises en compte, sauf si un changement dans la situation personnelle de l’agent est intervenu entre le dépôt de la demande et la date de clôture des candidatures.
L’ensemble des postes proposés aux secrétaires administratifs au sein du ministère de la justice est soumis à des entretiens préalables obligatoires avec les recruteurs dont les coordonnées sont indiquées dans la fiche de poste. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens qui peuvent avoir lieu par téléphone ou par visioconférence. Chaque entretien fait l’objet d’un compte rendu établi par le supérieur hiérarchique concerné.
Candidatures en détachement des secrétaires administratifs extérieurs au Ministère de la Justice
► Tous les secrétaires administratifs extérieurs peuvent candidater par la voie du détachement. Ils doivent transmettre les documents suivants :
– Le formulaire de candidature complété manuellement, avec l’avis de leur administration d’origine.
– Les pièces justifiant une situation particulière.
– Un CV ainsi qu’une lettre de motivation.
– Leur dernier arrêté d’élévation d’échelon.
– Leurs 3 dernières évaluations.
– Un état des services.
► L’ensemble des documents doit être envoyé à l’adresse courriel du recruteur indiquée dans l’offre publiée sur le site Choisir le Service Public (CSP)
Les agents actuellement placés en position de détachement au sein du ministère de la justice dans le corps des Secrétaires Administratifs ne disposent pas d’un droit à mutation. Dans l’hypothèse où ils souhaitent un changement d’affectation, il leur appartient de mettre un terme au détachement en cours et de solliciter un nouveau détachement dans l’affectation envisagée.
Les demandes de détachement ne seront examinées qu’après l’examen des demandes de mutation des Secrétaires Administratifs du ministère de la Justice.
Les agents seront affectés et prendront leurs fonctions le 1er septembre 2024 sauf indication contraire dans la liste des postes offerts mentionnant une prise de fonction anticipée ou différée. Une autre date pourra également être convenue entre les services et l’agent.
► Vous trouverez les différentes informations et annexes sur intranet
Pièces justificatives à fournir pour les situations ouvrant droit à des priorités
Les candidats devront joindre à leur fiche de candidatures l’ensemble des pièces justificatives correspondant à la situation qu’ils invoquent, y compris pour les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM). Ces documents doivent être transmis en même temps que la fiche de candidatures de l’agent, par la voie hiérarchique, au service gestionnaire dont il relève.
Les pièces justificatives adressées après la date fixée pour la réception des candidatures ne pourront par principe pas être prises en compte, sauf si un changement dans la situation personnelle de l’agent est intervenu entre le dépôt de la demande et la date de clôture des candidatures.
Candidatures sur les postes en Outre-mer
Une partie des postes proposés aux secrétaires administratifs au sein du ministère de la justice se situe en Outre-mer.
S’agissant de ces postes, et conformément aux lignes directrices de gestion de la mobilité, lorsque le candidat ne dispose pas du centre de ses intérêts matériels et moraux (CIMM) au sens de l’article L512-19 du code général de la fonction publique pour la résidence administrative demandée, un entretien spécifique doit avoir lieu. Cet entretien est à distinguer de l’entretien préalable obligatoire de recrutement.
Cet entretien, qui peut avoir lieu téléphoniquement ou par visioconférence, est réalisé par le recruteur afin de s’assurer que le candidat à la mobilité a pleinement conscience des conditions de vie ultra- marines, du contexte politique, social, culturel du territoire d’accueil et des particularités ou difficultés d’exercice des fonctions et de logement.
Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifsse tient à votre disposition, n’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants.
