Auteur/autrice : adminfojustice

Publié le par — Laisser un commentaire

CPIP : Compte-Rendu de Visite du SPIP de Fontainebleau

Le présent compte-rendu a été rédigé au vue des constatations faites pendant et des propos recueillis par FO Justice CPIP auprès des collègues rencontrés lors de notre venue au SPIP de Fontainebleau (CPIP, PA et la DPIP en charge de l’antenne).

RESSOURCES HUMAINES

Les agents nous ont fait part de leurs difficultés concernant les remboursements de leurs avances de frais de déplacement (frais kilométriques, billet de train, repas) depuis le mois de mai 2022.
En effet, il semble que toutes les déclarations d’avances de frais soient en attente de remboursement faute de moyens suffisants.

Il aurait été indiqué aux agents qu’une dette de 183 000 euros bloquait le versement des sommes demandées dans le cadre des déplacements pour motif professionnel.
Pour FO Justice CPIP, cette situation n’est pas entendable. En effet, si des « dettes » rendaient impossible ou différaient le remboursement des frais, les agents auraient dû en être informés en amont.

Il nous a été indiqué qu’une réunion concernant le budget allait se tenir durant le mois de septembre 2022. Nous appelons à la régularisation prioritaire des frais avancés par les agents. Dans l’attente, FO Justice CPIP a conseillé aux agents de ne plus avancer aucun frais et d’informer leur hiérarchie, via un Compte Rendu Professionnel, de tous les actes professionnels qu’ils ne pourraient pas effectuer.

Concernant CHORUS DT nous avons informé les CPIP que la réservation directement par l’administration des billets de train et logements pouvait être effectuée. Ils semblaient ne pas avoir eu cette information aussi nous préconisons une intervention par les services RH du SPIP 77 sur les différentes antennes afin que le point soit fait sur les modalités d’emploi de CHORUS DT. Cela serait d’autant plus pertinent, que de nouveaux collègues viennent de prendre leurs postes au 1er septembre 2022.

L’utilisation des véhicules de services semble aussi poser soucis au SPIP 77. En effet, le SPIP de Fontainebleau du fait de sa position géographique rend nécessaire de nombreux déplacements et/ou permanences délocalisées. Des crispations ont eu lieu lorsque certains agents se sont vu rappeler l’importance d’utiliser les véhicules de service en priorité. FO Justice CPIP rappelle que ce service dispose seulement d’un véhicule en permanence et un autre en partage avec la direction et de ce fait, il est, non réservable en amont.

Si le rappel à la règle peut avoir son intérêt dans certains cas, l’information aux agents ciblés par cette problématique serait peut être plus opportun afin de ne pas créer une frustration supplémentaire.
Peut être qu’une analyse globale du parc automobile du SPIP 77 et une réorganisation de la mise à disposition de chaque agent (CPIP, DPIP, PA, ASE) en fonction des besoins réels de chaque antenne pourrait permettre de régler définitivement cette problématique.

Télétravail :

Concernant la déclaration en vue de percevoir l’allocation forfaitaire de télétravail, la procédure ne semble pas être à jour. En effet, si la DAP à transmis une fiche indiquant que chaque agent doit déclarer sur le portail HARMONIE ses jours télétravaillés, il semblerait que la DISP de PARIS donne comme consigne aux agents en charge des RH de ne pas procéder de la sorte mais d’extraire les jours depuis ORIGINE.

FO Justice CPIP demande un éclaircissement sur le sujet auprès de la direction du SPIP 77. En effet, le décret du 26 aout 2021 portant création de l’allocation forfaitaire de Télétravail indique une date d’entrée en vigueur au 1er septembre 2021… quid des mois déjà révolus ?

ACMT

La répartition et le budget des ACMT semblent flou pour les agents du SPIP de Fontainebleau.
Les collègues ont le droit de connaitre le budget global et les décisions quant à la répartition de ce budget entre les différentes antennes pour l’achats des fournitures demandées.
Aussi, FO Justice CPIP sollicite la direction du SPIP du 77 afin qu’un bilan ACMT soit transmis aux différentes équipes dans les mois à venir.

Restaurant administratif et convention

Les agents du SPIP de fontainebleau n’ont pas accès à un centre de restauration administrative. Aussi, FO Justice CPIP sollicite la direction du SPIP 77 afin de savoir si un partenariat est mis en place avec une autre administration sur la commune de Fontainebleau (avec une distance raisonnables pour s’y rendre) ? Auquel cas pourra-t-elle accompagner les agents dans une démarche de convention avec un autre restaurant d’entreprise comme les textes le permettent.

Communication suite au CT

Les agents du SPIP de Fontainebleau nous on indiqué ne pas avoir été destinataires des procès verbaux des différents CT tenus sur l’année 2022. Aussi FO Justice CPIP sollicite l’envoie des PV des derniers CT afin que chaque agent puisse prendre connaissance des points abordés en CT et des décisions prises pour le service.

Communication des informations concernant candidature les jurys et formations

FO Justice CPIP tient à alerter sur l’absence de diffusion de certaines informations concernant les formations ou campagne de recrutement des jurys concours. En effet, cela créer une rupture d’égalité. FO Justice CPIP invite la direction du SPIP a être plus vigilante à la transmission de ce type d’informations.

Conditions de travail et hygiène et sécurité

FO Justice CPIP a pu informer la direction du SPIP de Fontainebleau de la demande des agents d’être informé de la procédure mise à jour des « normes » de sécurité incendie. La DPIP a indiqué quelle informera prochainement l’équipe des différents postes attribués et entreprendra un exercice incendie.

Les locaux du SPIP de Fontainebleau ne permettant pas une sortie différenciée entre les agents et les probationnaires, les collègues nous ont indiqué souhaiter en discuter avec la direction. Il semble que dans certains cas, ils puissent être pris à partie par les probationnaires, ce qui pourrait générer des situations dangereuses. Aussi, FO Justice CPIP incite les agents et la direction du SPIP 77 a échanger et tenter de trouver des solutions les plus adaptées.

FO Justice CPIP tient à alerter la direction sur l’absence d’agent de prévention et donc de prise en compte des potentiels remarques laissées dans le cahier d’hygiène et de sécurité. Nous demandons qu’un appel à candidature soit lancé au plus vite auprès des agents et que le volontaire puisse suivre les formations en lien avec ce poste stratégique.

FO Justice CPIP reste disponible via sa représentante sur la DISP de PARIS Mme RAFFIN Nathalie pour tout échange concernant les points soulevés dans ce compte-rendu.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Flash-inFO : Concours Interne et Externe 2023 de Lieutenant Pénitentiaire

FO Justice vous informe de l’ouverture des concours externe et interne pour le recrutement de Lieutenants pénitentiaires au titre de l’année 2023.

► Ouverture des inscriptions du lundi 26 Septembre 2022 jusqu’au vendredi 18 novembre 2022 à minuit heure de Paris.

► Les épreuves d’admissibilité se dérouleront les mercredi 18 et jeudi 19 janvier 2023.

► Les résultats pourront être consultés à partir du vendredi 3 mars 2023.

▼ Pour les candidats déclarés admissibles : ▼

►Les tests psychotechniques et les épreuves physiques auront lieu du lundi 13 au vendredi 17 mars 2023.

►Les épreuves orales d’admission et l’entretien avec un psychologue auront lieu du mardi 28 mars au vendredi 14 avril 2023.

►Les résultats des épreuves d’admission de ces concours pourront être consultés à partir du vendredi 17 avril 2023.

Le nombre total de postes offerts sera fixé ultérieurement

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Saint-Etienne : La “Talau” prends l’eau !

Il suffit d’un épisode pluvieux pour se rendre compte de la vétusté de notre établissement !

Notre taule ne peut même plus faire face à quelques gouttes de pluie tellement elle a été négligée depuis bien des années et les travaux effectués n’apporteront rien de plus mis à part claquer de l’argent inutilement…. Oui nous osons le dire car c’est une vérité !

Les agents doivent déplacer les casiers situés dans les vestiaires hommes pour ne pas retrouver leurs effets et uniformes trempés, car ils prennent l’eau par infiltration à la moindre petite pluie.

Au A3 c’est encore bien pire, à chaque averse, l’eau s’infiltre et inonde carrément la coursive et surveillants comme détenus se retrouvent avec les chaussettes mouillées !

Depuis l’envolée du toit le 17 aout et malgré les travaux de fortune réalisés, force est de constater que l’étanchéité des plafonds n’est plus aussi imperméable que ce qu’il devrait l’être, tellement que le vieil escalier en bois du bâtiment A prend la pluie également.

Vous pensez que c’est terminé ? Hé bien non car l’eau s’infiltre également par les plafonds dans le secteur d’activité et dans le bureau du quartier disciplinaire, l’agent est dans l’obligation d’écumer l’eau à chaque saucée, c’est inadmissible de travailler dans ces conditions !

Messieurs les dirigeants, vous devez comprendre que la structure a très mal vieilli et que le navire cinquantenaire n’est plus à la hauteur et les milliers d’euros injectés dans des travaux apparemment mal faits et réparations cela n’est qu’un simple cache misère.

N’attendez pas l’effondrement du plafond pour agir

Le bureau local FO Justice demande la construction d’un nouvel établissement

Le bureau local FO Justice déplore grandement les conditions de travail

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Saint-Étienne : Lâche Agression à la Fourchette !

Prison Saint-Etienne

Ce jour nos collègues, nos amis et membres actifs du bureau local FO justice de la Talaudière se sont lâchement fait agresser par un détenu complètement hystérique à l’aide d’une fourchette.

Lors de la descente en promenade du A3, le détenu G commence par menacer de mort plusieurs agents sans aucune raison, après plusieurs menaces, il a été décidé de le réintégrer dans sa cellule pour mettre fin à l’incident et c’est à ce moment que ce dernier donne des violents coups de pied dans la porte des WC ce qui a empêché de fermer la porte de cellule.

Le premier surveillant présent a demandé l’intervention des surveillants afin qu’ils puissent dégager les débris et ainsi pouvoir fermer la cellule, mais le détenu G en a décidé autrement car celui-ci se jette littéralement sur un agent et tente de le frapper à plusieurs reprises à la tête avec une fourchette, mais il s’est heurté à plus agile que lui et le surveillant a su éviter les coups, et un autre camarade a été blessé au genou.

Le bureau local FO justice souligne encore une fois le professionnalisme et le sang froid des agents face à cet acte ignoble, irresponsable et irréfléchi qui s’apparente à une tentative de meurtre.

Une fourchette ça tue!

Le bureau local FO justice exige de notre direction une sanction à la hauteur des faits commis par cet individu et ne pas laisser banaliser ces comportements envers les agents!

Le bureau local FO justice félicite l’ensemble des agents qui tiennent à bout de bras cet établissement vétuste et plus particulièrement nos camarades agressés !

Le bureau local FO justice se tient à disposition auprès de nos collègues pour tous les soutenir dans leurs démarches (dépôt de plainte etc.)

Depuis bien trop longtemps notre structure est laissée à l’abandon, nous ne pouvons rester les bras croisés et vous aurez bientôt le pouvoir de faire bouger les choses !

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Grasse : Les agressions sur le personnel, un quotidien qui use…

C’est un phénomène qui pourrait presque paraître banal tant il s’impose largement et joue les trouble-fête au cœur de nosdétentions, mais que FO Justice refuse et refusera toujours de banaliser et de laisser sous silence :

L’AGRESSION

Ce fléau revêt différentes formes et s’abat sur le personnel de la manière la plus sournoise, violente et imprévisible qui soit.

DES EFFETS DEVASTATEURS… ? INCONTESTABLEMENT !

Même si les blessures physiques ne sont fort heureusement pas systématiques, ce mal gangrène sérieusement le moral des collègues, acculés notamment par le devoir d’agir réglementairement lors de ces incidents.

Gare à celui qui n’aura pas su reproduire fidèlement les gestes techniques enseignés par l’ENAP !

MAIS QUE NOUS RESTE T-IL REELLEMENT

COMME MOYENS POUR Y FAIRE FACE ?

Une mince carapace fondée sur une mise en application des gestes réglementaires, doublée d’une capacité à encaisser moralement pour répondre au déclenchement de cette violence impromptue.
Pour autant cette carapace ne saurait tenir indéfiniment, déjà largement fissurée par une période estivale des plus exigeante :

  • Plannings de travail rythmés par de nombreux rappels au service
  • Un absentéisme très marqué
  • Une chaleur suffocante mettant à mal les organismes (qui plus est avec un gilet pare-lame)

    ELLE N’AUTORISE QUE PEU DE REPIT… !


LES INTERVENTIONS S’ENCHAINENT ET SE RESSEMBLENT !

LA CARAPACE EST SUR LE POINT DE CEDER
IL NE FAUDRAIT PAS QUE DES ARRETS DE TRAVAIL, BIEN LEGITIMES, VIENNENT IMPACTER
LES RESSOURCES HUMAINES DEJA FRAGILISEES.

FO Justice est conscient de l’impact physique et mental lors d’agressions et soutient le personnel en toutes circonstances

FO Justice félicite le personnel qui a su se montrer présent tout au long de l’été malgré l’adversité, dans un esprit de cohésion.

FO Justice exhorte l’équipe de direction à se saisir de manière concrète et efficace de cette problématique en poursuivant le travail initié sur la prévention des violences.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Moulins-Yzeure : Belle Victoire Pour FO

Un agent du CP Moulins-Yzeure, a essuyé plusieurs refus de l’AP concernant ses demandes de détachement en vue d’intégrer la Police Municipale, et celui-ci a fait appel à nous pour le soutenir dans ses démarches, et nous avons fait mieux que ça…après des semaines de combat juridique!

NOUS AVONS GAGNE

Cette réussite pourra faire jurisprudence et nous sommes heureux d’y avoir contribué, notre organisation étant partie prenante dans ce dossier, le bureau local FO justice a fait intervenir son avocate (nous avons signé un partenariat qui ne vous prendra pas un seul euro pour votre défense au TA ou pour tout autre problème), qui est spécialisée dans les métiers de la justice et plus précisément dans les fonctions du surveillant pénitentiaire et nous avons obtenu une belle victoire pour cet agent!

Devant le tribunal administratif, c’est le juge qui dirige l’instruction et décide des mesures nécessaires pour résoudre le litige pas le DAP, pas le DI et encore moins le DCP ou son adjointe !
La procédure est écrite, les arguments sont échangés par des écrits appelés mémoires et chaque partie a connaissance des arguments de la partie adverse et des observations orales peuvent toutefois être présentées lors de l’audience, faut croire que les nôtres ont été bien plus convaincantes.

Détachement accordé ou plutôt imposé et 500 euros de dédommagement pour l’agent!

Notre organisation locale FO justice a bien pris conscience que les mouvements sont morts depuis les blocages de 2018, cependant, la loi n’autorise pas l’administration à faire tout et n’importe quoi, les avancées que nous avons obtenues et que nous continuerons à obtenir se font et se feront par notre avocate désormais.

L’arme de l’administration est la «nécessité de service» et ce fameux «trentième», la nôtre c’est les tribunaux, le bureau local FO justice ne se contentera pas d’un simple tract pour faire valoir VOS droits, on agit, on bosse nos dossiers et on va jusqu’au bout !

Récemment nous avons interpellé le DCP sur les cafards dans les cuisines et la réponse très déontologique qu’il nous a apporté ne nous convient pas!
Nous allons donc saisir l’inspection sanitaire et les médias pour obliger l’établissement à prendre des mesures concrètes et non avec leur baygon acheté au carrefour du coin.

Camarades, le bureau local FO justice ne vous vend pas de rêve, nous laissons ça aux nombreux marchands de sable et à la frustration de certains personnels qui essaient de vous faire croire que le ciel est bien plus bas, qu’ils peuvent vous décrocher la lune et au passage quelques étoiles, en contrepartie vous leur prenez une carte et surtout il faut voter pour eux ou contre FO justice au même titre que la direction qui promet des grades de premiers surveillants non éligibles au tableau d’avancement, ne tombez pas dans le panneau !

Les élections ne se résument au choix d’un candidat, mais à toute l’organisation qui accompagne le bureau local et qui a les moyens de faire bouger les choses!

page1image36867328 page1image36874608page1image36872112page1image36874192page1image36873984page1image36873568

REFLECHISSEZ BIEN !

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison d’Orvault : Vous Attendez Quoi ?

Depuis plusieurs mois les agents et les organisations syndicales ne cessent de dénoncer leur désarroi quant à la gestion de l’établissement, la situation désastreuse des ressources humaines de l’EPM d’Orvault et l’insécurité grandissante au sein de la Détention.

Pour quels effets ?

NULS, RIEN, MARCHE OU CREVE

Voilà les réponses apportées aux personnels par l’établissement et la Direction Interrégionale!
Et pour remonter le moral, voilà qu’après 5 années de vide où il a été inexistant le Directeur réapparaît et joue les pères fouettards.
Après les multiples menaces et pressions les demandes d’explications tombent.

Alors que les derniers personnels valides sont à bout, que certains craquent pour la première fois après une quinzaine d’années de services exemplaires la Direction repousse les limites de l’extrême.

Hier matin, la parlementaire Mme Amiot a effectué une visite surprise à l’EPM et si l’objet de sa visite était sans doute davantage l’incarcération des mineurs elle a pu malgré des subterfuges locaux découvrir, comme lors de sa précédente visite sur le CP de Nantes, la face cachée des ressources humaines des établissements pénitentiaires.

Alors qu’il n’y avait pas, encore, de mouvements ce mercredi on demande toujours plus aux agents qui doivent se démultiplier. Les bricolages sont quotidiens pour faire tourner l’établissement mais au détriment de la sécurité et de la santé des personnels.

Dissimule-t-on également la réalité à la Direction Interrégionale ou alors la Direction Interrégionale est bien satisfaite d’ignorer la réalité ???

Alors que certains établissements en souffrance reçoivent des renforts et le soutien de la Direction Interrégionale les personnels orvaltais « restent en chien ».

Concernant la gestion de la Détention tout est dit depuis plusieurs mois et rien ne change.

On ne sait pas où on va mais on y va….

La dernière note sur la reprise des collectifs est abracadabrantesque. En fonction des ressources journalières, en fonction des impondérables et bientôt en fonction du sens du vent les personnels devront faire des repas collectifs.
Qui va gérer la frustration des mineurs lorsqu’ils apprendront que le collectif est annulé faute de ressources ?
Certainement pas ceux qui à midi sont déjà partis déjeuner….

Au lieu de s’appuyer sur les agents expérimentés qui aimaient travailler à l’EPM et s’investissaient pleinement dans leurs fonctions aujourd’hui des décisions unilatérales prises sans échanges avec les compétences du terrain conduisent au naufrage de cette structure et au profond mal-être des personnels.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault apporte son soutien à l’ensemble des personnels de l’EPM d’Orvault qui depuis plusieurs mois vacillent mais restent debout.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault rappelle à la Direction Interrégionale de Rennes que l’EPM d’Orvault fait partie de son ressort et qu’au vu des nombreuses sollicitations pour dénoncer la bérézina orvaltaise celle-ci devra assumer si un personnel venait à commettre l’irréparable.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Condé-sur-Sarthe : Déclaration Liminaire. Dialogue social inexistant..!

Aujourd’hui se déroule le Comité technique spécial au C.P Alençon Condé sur Sarthe et le bureau local Force Ouvrière Justice dénonce un dialogue social inexistant avec le directeur de l’établissement.

En effet, le lundi 29 août 2022, le secrétaire National Force Ouvrière Justice avec une délégation régionale venaient rencontrer les personnels suite à plusieurs difficultés récurrentes de l’établissement.

Après avoir échangé avec les collègues, la délégation Force Ouvrière est reçue par le Chef d’établissement pour débattre à propos de ces problématiques.

Lors de l’entretien nous avons évoqué des problèmes de sécurité, ressources humaines et d’harcèlement professionnel.

Sur toutes les situations évoquées, après avoir échangé et présenté nos arguments le directeur s’est engagé sans équivoque auprès de notre délégation.

Nous constatons aujourd’hui que les directives transmises à son adjoint sont à l’opposé, laissant ces situations faisandées aux mépris des personnels concernés. Cette démonstration ne fait encore une fois que révéler le peu de respect que ce chef d’établissement à pour le dialogue social ainsi que celui qui a pour « sa parole ».

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice sortira un communiqué si les accords convenus ne sont pas honorés et dénoncera tous les faits qui se sont déroulés.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

DISP de Paris : CTS du 07/09/2022

Mercredi 7 septembre se tenait le CTS du siège avec un ordre du jour particulièrement fourni.

Charte des temps du siège

Suite à l’intervention de FO JUSTICE, il a été décidé de consolider et compléter la charte des temps expérimentale en y intégrant et déclinant les spécificités de certains services notamment en matière de permanences et d’astreintes.

La Direction s’engage à convoquer un CTS courant novembre afin d’entériner avant la fin de l’année la charte des temps expérimentale.

La Direction ajoute qu’en collaboration avec les chefs de département, le respect de la charte de temps et notamment des plages horaires de travail sera particulièrement surveillé afin de limiter les abus.

Travaux de modernisation du siège

– Sécurisation du bâtiment

La Direction nous précise qu’à partir de septembre, la préparation du chantier de sécurisation de la DISP va débuter. Les travaux commenceront pendant les vacances de la Toussaint. Des nuisances sonores sont à prévoir pendant plusieurs jours.

Ces travaux se concentreront sur le hall de la DISP mais aussi sur sa périmétrie (portails, façades). Pendant quelques temps, l’accès piéton se fera ainsi sur la rue des fournières.

Le DAI pilotant les travaux nous annonce une fin de chantier en mars 2023.

FO JUSTICE a également interrogé la Direction sur la sécurisation des bureaux et le planning envoyé aux agents début août.

La Direction nous indique que malgré le retard, les travaux de câblage sont en cours. Cela participe à la sécurisation des données sensibles gérées au siège. Le système d’accès de la DISP sera mutualisé afin de limiter l’utilisation du nombre de cartes.

FO JUSTICE a réitéré également sa demande de sécurisation de l’ARPEJ et du DAI par le biais de l’installation d’une caméra dans les différents halls d’accès.

– Le Pavillon du DBF

Les travaux ont pris du retard. Les agents seront placés dans des modulaires de qualité qui seront livrés avant la fin de l’année.

Le déménagement de la base cyno est prévu mi 2023.

La Direction nous précise son souhait de voir, dès que possible, les agents du Parc Médicis revenir à proximité du siège dans un second bâtiment jouxtant l’actuel.

Plan Equité pour le siège

La DRH nous indique que ses équipes sont fortement mobilisées sur ce sujet avec une charge de travail conséquente.

Le travail de suivi des absences injustifiées et des arrêts maladies nous a été présenté par le département des RH.

La Direction nous précise que les agents du siège ne sont pas soustraits du dispositif et seront traités comme n’importe quel agent de la DISP de PARIS : « ni plus ni moins ».

FO JUSTICE a demandé à la Direction, dans un souci d’information et de transparence, que les règles de transmission des pièces justificatives d’absence soient rappelées à l’ensemble des agents du siège.

Elections professionnelles

Le vote se fera pour la première fois de manière électronique. A ce titre, le bureau de l’URSEP est déjà mobilisé sur la fiabilisation des données administratives d’Harmonie (il reste quelques cas résiduels). Un recensement des stands de vote en établissement est en cours.

Pour la DISP, 2 salles seront mises à disposition pour accompagner les agents (siège et Médicis).

FO JUSTICE indique que beaucoup d’agents nouvellement affectés n’ont pas de compte ENSAP permettant le vote électronique.

La Direction propose une communication sur les réseaux sociaux en plus de la campagne d’affichage déjà réalisée.

La DRH nous indique que les premiers tests de « votes à blanc » réalisés dans d’autres DISP se sont révélés positifs.

Questions diverses

Un travail de désencombrement des couloirs et des bureaux a été initié sur l’ensemble du siège. Ce travail va se poursuivre avec le recrutement de personnels dédiés au tri et rangement de la salle des archives.

FO JUSTICE insiste sur le souhait de sensibiliser les agents à la dématérialisation.

FO JUSTICE remercie l’ensemble des participants pour la richesse des échanges sur toutes ces thématiques et ne peut que s’étonner de l’absence d’une autre organisation syndicale qui se dit pourtant représentative des personnels.

Lire le communiqué