Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Montmédy : Le MOS de trop !

Depuis le début de l’année, nous avons subi l’arrivée de plus de douze personnes détenues transférées par mesure d’ordre et de sécurité (MOS). S’ajoutant à ces transferts, nous devons faire face à de plus en plus de gestions menottées et équipées au QI/QD.

Bien que nous sommes tous conscients que ce genre de transferts ne peut pas être évités et que l’on doit recevoir « notre quota » de détenus dangereux, le QI/QD devient de plus en plus à risques.

Évidemment, pour palier à la gestion compliquée de tous ces détenus, les premiers surveillants sont sans cesse au quartier pour effectuer leurs mouvements. Ils sont dans l’obligation de découvrir des étages dans les bâtiments pour que des collègues viennent s’équiper. La sécurité des agents est donc en jeux !!!

Ce vendredi 10 mars, un seul agent pour gérer quatre étages au B1 !!!

De plus, nous soulignons que depuis plusieurs semaines maintenant, les premiers surveillants se retrouvent en sous effectif, entre autre dû, à un accident de travail lors d’une intervention au quartier.

Nous avons donc reçu, il y a bientôt un mois maintenant, un MOS particulièrement connu pour de graves agressions sur personnels et au physique imposant.

Après une seule nuit au quartier disciplinaire ou le détenu N. devait effectuer une peine suite à son transfert de Villenauxe par les ERIS, il sera finalement gracié de cette sanction et placé au quartier arrivant dès le lendemain matin !

Il va par la suite, menacer beaucoup de nos collègues ainsi que le personnel médical et même, provoquer une bagarre au gymnase. Il exige rapidement une date de transfert en région parisienne.

Pour clôturer cela, nous allons « accueillir » la semaine prochaine, un nouveau MOS également connu pour son beau palmarès !

AGISSEZ AVANT QUE NOUS, AGISSIONS !!!

FO Montmedy demande à ce que le détenu N. soit rapidement transféré vers un établissement possédant les moyens nécessaires pouvant palier à la dangerosité de celui-ci. Nous demandons à la direction de prendre rapidement les mesures nécessaires concernant ce détenu où nous appellerons l’ensemble des personnels à bloquer l’établissement !

FO Montmedy tiens à féliciter et remercier tous les collègues impliqués dans ces gestions difficiles à répétition depuis plusieurs semaines.

FO Montmedy demande à ce que des mesures soit prises notamment pour renforcer l’effectif des premiers surveillants ainsi qu’au QI/QD.

FO Montmedy demande à limiter, dans la mesure du possible, les transferts de MOS.

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Prison de Tarascon : Audience disciplinaire FO Justice entendu

Le jeudi 09 mars 2023, FO Justice Tarascon était présent à la Direction Interégionale de Marseille dans le cadre d’une audience disciplinaire pour assister et représenter l’agent convoqué pour s’expliquer.

Lors de cette audience, le collègue a eu la possibilité de se faire entendre sur les faits reprochés.

Ensuite, ce fut autour de FO Justice de prendre la parole et d’assurer sa mission d’assistance et de défense.

Les représentants de notre organisation syndicale ont un rôle d’information, de conseil et de défense des agents.

FO Justice sera toujours présent pour défendre vos intérêts et combattre à vos cotés.

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Prison de Tarascon : Conseil d’évaluation

Mercredi 08 mars 2023, s’est tenu le conseil d’évaluation du Centre de Détention de Tarascon.

Celui-ci est chargé d’évaluer les conditions de fonctionnement de l’établissement et de proposer toutes mesures de nature à les améliorer.

Il est présidé par la préfète de police ou son représentant et est composé d’un grand nombre d’autorités départementales où se situe l’établissement.

Lors de ce conseil d’évaluation, FO Justice Tarascon a été auditionné et a représenté les personnels du terrain !!!

Notre organisation syndicale a porté à la connaissance de la présidente du conseil d’évaluation, les difficultés que rencontraient les agents de notre établissement, que ce soit au niveau de la sécurité, mais également des RH et bien d’autres.

FO Justice est intervenu sur :

• La lutte contre les projections.

• La sécurité de l’établissement.

• Les difficultés RH de notre CD.

La sous préfète d’Arles a validé l’installation d’un dispositif de vidéosurveillance ou d’appareil photo à déclenchement automatique à l’entrée du domaine afin de lutter contre les projections.

La sous préfète et le directeur interrégional ont par ailleur noté le besoin de rondes de police aux heures les plus propices aux projections. Ce dispositif pourrait être mis en place en fonction des effectifs de police disponible, et dans l’attente de l’arrivée des ELSP.

FO Justice : FORCE DE PROPOSITIONS…

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Prison de Val-de-Reuil : Chapitre 1 !

Chers camarades, il fût un temps où notre établissement voguait sur les eaux calmes d’une administration pénitentiaire encadrée par des Hommes de terrain.

Des Hommes qui savaient que pour faire tourner la taule il fallait respecter son personnel et la profession. Pour ces Hommes donner du crédit à la voyoucratie plus qu’à ses agents était quelque chose d’inconcevable !

Mais ce temps est révolu chers camarades !

L’ administration pénitentiaire a choisi de recruter des directeurs de MJC pour nous encadrer !

L’incompatibilité est si évidente qu’elle explique beaucoup de choses.

Dans un premier temps, la création de la MJC A1, unité où l’impunité règne en maître ! Shit et portable à gogo avec pour seule sanction d’être enfermé en cellule sans passage en CDD ! Ne reste plus qu’à leur faire copier des lignes et les priver de Télé !

Autre exemple, dégarnir la détention de son gradé parloir, afin de l’envoyer seul déposer le paquetage d’un détenu parti en mandat de dépôt à 30 km d’ici ! Et ce, pour un détenu au pedigree impressionnant. Menace de viol sur personnel, apologie du terrorisme, agression verbal et physique, j’en passe et des meilleurs !

Le matin même, une opération en coordination avec les FSI à eu lieu au niveau de l’accueil famille. Très bonne choses, mais encore faut-il prévoir qu’à l’intérieur la situation se tend et que vider l’établissement de son personnel un tel jour n’est pas la décision la plus judicieuse lorsque l’on connaît un minimum le métier !
Une preuve que le confort du voyou passe avant la sécurité du personnel !

Mise en danger du personnel !

Idem pour les décisions de classement aux ateliers ! Suite aux fameuses fouilles TIK-TOK il a été retrouvé un lapidaire artisanal chez un détenu classé en formation bâtiment ! Ce détenu est en CCR pour risque d’évasion ! La logique aurait été bien évidemment de déclasser ce détenu, car nous imaginons bien que le matériel utilisé pour son œuvre n’est pas tombé du ciel ! Hé bien non ! On le laisse tranquillement suivre sa formation et fabriquer de quoi sûrement se faire la belle ! Et ce jour-là on viendra encore incriminer le personnel !

Mise en danger de l’établissement !

En plus d’être présent sur l’établissement nous allons devoir bientôt surveiller les réseaux sociaux, non pas pour sanctionner le détenu en faute car clairement ils ne le sont jamais, mais bien pour que l’établissement de Val de reuil ne soit pas décrié auprès de la DAP !

Mardi soir, suite à la destruction de sa cellule, il a fallu envoyer le détenu D en SDRE. C’est le service de nuit, en gestion équipée qui a dû s’en occuper ! Aucun renfort de prévu ! Là encore il y a une mise en danger du personnel !

Et ce mépris, tout corps et grade confondu qu’à notre chère direction envers ses agents, la politique pro-détenu a ses limites. C’est très bien de voir en nos pires détenus de pauvres âmes égarés mais soyez logiques avec vous- même quand on fait du social on en fait avec tout le monde !

Tout cela en une semaine ! Vivement vendredi prochain pour le chapitre 2

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Prison de Blois : Avis de Tempête !

La tornade X s’abat avec violence sur la maison d’arrêt de Blois. Cet ancien résident de Blois est parti en mauvais état psychologique et revient contre son gré à la MA Blois.

Ses échanges avec les agents pénitentiaires, se résument à cracher, dès son arrivée en box fouille.

La tornade X s’intensifie et crache sur une première surveillante, malgré les techniques professionnelles mises en place pour se prémunir des vents humides de la tornade X.

La tornade X devient de plus en plus violente, elle attrape par les cheveux et essaye d’arracher un œil à une capitaine.

Elle met à terre une première surveillante qui sera blessée au genou.

Nos collègues utilisent la force strictement nécessaire pour contenir la personne détenue incontinente.

Les agents sont pris dans cette violente tornade, agressivité, urine, cris, insultes, crachats…

Pour autant les tâches pénitentiaires continuent et la fatigue s’installe ! La valse des collègues en garde statique s enchaîne jour et nuit! Jusqu’où allez-vous continuer à user nos agents psychologiquement et physiquement ?!?

STOP !

FO Justice soutient tous les personnels de la MA de BLOIS.

FO Justice souhaite une solution rapide et adaptée pour la prise en charge de ce détenu tempêtueux.

FO Justice souhaite que le calme revienne afin de continuer à accueillir les nouveaux agents dans de bonnes conditions.

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Prison de Strasbourg : Livraison Express !

Aujourd’hui le 10 mars 2023, à l’aube, lors de la relève mirador, un collègue aperçoit un drone se dirigeant vers le Bâtiment A de notre établissement.

À sa sortie de faction il prévient le gradé de journée du passage du dit drone. Une fouille inopinée est opérée des l’ouverture et le pactole est de nouveau trouvé :

  • 1 lame de scie,
  • Des téléphones portables,
  • Des câbles USB,
  • De la drogue
  • Et un tournevis

Quelques jours auparavant, c’est une console NINTENDO SWITCH complètes avec ses manettes qui à été découvert dans une cellule de ce même bâtiment ,

Qu’allons-nous trouver lors d’une prochaine fouille ? Une perceuse ? Une arme blanche ? Une kalachnikov ? ……

Il est tant de réagir rapidement sur notre établissement afin d’endiguer ce phénomène de livraison.

Le SYNDICAT FORCE OUVRIÈRE EXIGE dans ces prochains jours une fouille sectorielle du bâtiment A.

Le SYNDICAT FORCE OUVRIÈRE DEMANDE à la direction de bien vouloir prendre en considération notre demande.

IL EN VA DE NOTRE SÉCURITÉ !!!!

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UISP Paca-Corse : Catégorie B. Combattre la circulation des fausses informations

Suite aux annonces faites par le Garde des Sceaux, de fausses informations, concernant le passage des agents du Corps d’Encadrement et d’Application (CEA) en Catégorie B, circulent.

FO Justice PACA-Corse a entendu un grand nombre de RUMEURS et VOS PRÉOCCUPATIONS sont légitimes !!!

En premier lieu, nous vous informons que votre syndicat FO Justice travaille déjà activement sur cette réforme d’ampleur. Nous comprenons que des agents s’inquiètent des conséquences de celle-ci, toutefois FO Justice vous tiendra informé dès que nous aurons plus d’information à ce sujet.

Pour vous aider à mieux comprendre, voici un résumé de ce qui NE CHANGERA PAS à compter du 1er janvier 2024 :

Questions relatives aux heures supplémentaires : Comme nous l’avions mentionné dans le communiqué FO Justice du 23 novembre 2022 : NON le passage en catégorie B n’empêche en aucun cas le paiement des heures supplémentaires : article 2 du décret 2002-60 du 14 janvier 2002

Questions sur la bonification du 1/5ème : Celle-ci est accordée aux policiers (catégorie B), aux surveillants pénitentiaires, aux pompiers, aux gendarmes et aux douaniers au titre de la difficulté, la pénibilité et la dangerosité du métier exercé. La bonification du 1/5ème n’a AUCUN LIEN avec la catégorie : actuellement les officiers (catégorie B) et les CSP (catégorie A) bénéficient du 1/5ème.

Vous avez beaucoup de questions en têtes, mais votre syndicat vous tiendra informé des progrés et des négociations dés que possible et plus encore lorsque nous connaîtrons l’enveloppe budgétaire allouée à cette réforme.

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UISP – Lille : Lettre ouverte à la Directrice Interrégionale. Demande de révision de la note sur les autorisations d’absences pour garde d’enfant

Madame la directrice interrégionale,

Nous vous écrivons aujourd’hui pour dénoncer les consignes de gestion récemment transmises aux chefs d’établissement sur notre interrégion, figurants dans votre note du 21 octobre 2022. En effet, vos consignes limitent les autorisations d’absences pour garde d’enfant à deux jours consécutifs maximum lors d’un évènement imprévisible, sous réserve de présentation par l’agent des documents justifiant la garde de l’enfant. Les jours supplémentaires accordés au-delà de ces deux jours devront désormais être compensés par des congés annuels, RCT, RH ou des RHS. Nous déplorons que ces restrictions imposées n’aient qu’un sens purement comptable.

FO Justice souhaite vous rappeler que dans la fonction publique d’État, des autorisations d’absence rémunérées peuvent être accordées à l’agent, parent d’un enfant ou qui a un enfant à charge, pour le soigner ou en assurer momentanément la garde dans la limite de 12 jours par an. Et que seule, la nécessité de service peut être opposée aux demandes justifiées des agents. Ces dispositions sont essentielles pour garantir les droits des agents parents et assurer la conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.

C’est pourquoi, FO Justice demande la révision de cette note afin que les décisions d’octroi d’autorisations d’absences soient du ressort exclusivement des chefs d’établissement. Les chefs d’établissement sont les mieux placés pour évaluer la situation de chaque agent et prendre en compte les besoins de leur famille, tout en assurant le fonctionnement adéquat de leur établissement.

Nous espérons que vous tiendrez compte de nos préoccupations et que vous prendrez les mesures nécessaires pour garantir les droits des agents pénitentiaires sous votre autorité.

A défaut, FO Justice vous demande de mettre ce sujet à l’ordre du jour du CSA du 31 mars prochain.

Je vous prie d’agréer, Madame la directrice Interrégionale, en mes salutations respectueuses.

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Prison de Villeneuve-lès-Maguelone : Quand l’UFAP et ses associations de lascars brident l’intérêt de tous par fierté égocentrée

Comme vous le savez tous,  depuis quelques semaines, les négociations portées par F.O Justice sur le passage des personnels pénitentiaires en catégorie B et en catégorie A sont bien avancées.

Le 9 mars devait se tenir un CSA ministériel, CSA qui ne s’est pas tenu faute de quorum. Ça veut dire quoi ?

Cela veut dire que l’association de lascars portée par l’UFAP (mieux vaut s’unir car seul on n’est rien…) a décidé de bloquer ce projet de réforme pour le retarder ; REFORME LEGENDAIRE, puisque qu’elle doit faire bénéficier à TOUS LES PERSONNELS PENITENTIAIRES d’un changement de catégorie pour celle supérieure, ainsi que d’une augmentation par la création d’une prime mensuelle équivalente à l’allocation de maitrise de la police nationale de 319 EUROS .

En 2018 vous demandiez du matériel et preniez le service aux étages pendant que FO bloquait toutes les prisons françaises car vous préfériez ça plutôt qu’une augmentation sur votre bulletin de paie…Et merci pour les chaussures qui ont tout changé pour notre podologue !!

En 2022 vous boudiez là encore (après avoir été invités) la fusion des grades, projet qui a obtenu 35 millions d’euros et une meilleure grille indiciaire que celle de la police.

Et aujourd’hui, vous demandez aux autres organisations de bloquer ces avancées juste parce que ce n’est pas vous qui les portez ? VOUS décidez de ralentir un processus qui apporterait une valeur pécuniaire à tous nos collègues, syndiqués ou non, cartés ou non !!!? Mais le syndicalisme, n’est pas la défense de TOUS les travailleurs ? Arrêtons là la manipulation !

La justice pour tous !! Depuis des années FO JUSTICE œuvre pour une reconnaissance de tous les personnels !! Vous avez été invités à nous rejoindre pour obtenir, tous syndicats confondus cette avancée, et VOUS décidez de tenter de saboter l’intérêt commun au regard de votre fierté mal placée ! Nous ne sommes pas sur du placement de produit mais sur une réalité de la vie déjà bien compliquée face à l’inflation actuelle, face à cet article 7 imposant cette réforme des retraites !!

Plutôt que de bouder, il est temps de s’unir et d’apporter à tous ce que chacun mérite !!

F.O V.L.M invite chaque collègue, de tout horizon confondu à rejoindre l’intérêt collectif pour qu’au premier janvier 2024 nous savourions tous cette avancée historique ENSEMBLE !!

DU BEURRE DANS LES EPINARDS !!!!

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CPIP. SPIP 28 – ALIP du CD de Châteaudun. Le mercredi 15 février 2023

ENTRETIEN AVEC MADAME MOONS – DFSPIP ADJOINTE :

Le jour de notre visite sur le CD de Châteaudun, ce CD comptait 565 personnes détenues pour une équipe sur cette ALIP comprenant :

  • 8 CPIP titulaires (dont 1 serait en CMO et 1 autre en mise à disposition) et 2 CPIP ANT. L’équipe de l’ALIP de Châteaudun ne comprend que 2 CPIP travaillant à temps plein (ces derniers suivent en moyenne 70 PPSMJ environ).
  • 1 DPIP ANT (en CMO lors de notre visite). – 2 AA (à temps partiel 80%).
  • 2 employés en services civiques.

Madame MOONS nous a indiqué qu’une nouvelle direction avait pris ses fonctions au CD de Châteaudun depuis le mois de mai 2022, ce qui aurait permis d’améliorer les relations entre les différents services de l’établissement et le SPIP (même si un travail supplémentaire est à prévoir avec le Greffe du CD de Châteaudun afin d’améliorer le travail collaboratif avec ce partenaire essentiel, sans que cela ne puisse paraître insurmontable d’après Madame MOONS).

Lors de notre entrevue, Madame MOONS a pu nous faire remonter les difficultés suivantes :

– Pas de connexion APPI dans les box d’entretien en détention. Bien que notre OS comprenne que les accès informatiques soient limités en détention pour assurer la sécurité d’un établissement, il est dommageable pour les CPIP, ou tout autre intervenant / partenaire habilité, de ne pas pouvoir bénéficier d’un accès à l’Intranet en détention (et notamment à APPI). En effet cela oblige nos collègues à faire le double de travail puisqu’ils ne sont pas en capacité de retranscrire en direct leurs entretiens sur APPI. FO Justice CPIP souhaiterait donc que les CPIP du CD de Châteaudun puissent avoir un accès à l’Intranet dans les box d’entretiens en détention, comme cela est le cas dans de nombreux établissements pénitentiaires, sans que cela ne pose la moindre difficulté.

– Les CPIP ne bénéficient pas de box d’entretien dédiés au SPIP (ils doivent partager les box avec les partenaires extérieurs à l’AP). FO Justice CPIP tient à rappeler que les CPIP sont des personnels de l’Administration Pénitentiaire et qu’à ce titre, des box d’entretien doivent leurs être dédiés dès lors qu’ils en expriment le besoin, afin de pouvoir exercer leurs missions dans de bonnes conditions, tout simplement.

– Il manque 2 DPIP sur le SPIP de l’EURE-ET-LOIR. Ce manque de personnel de Direction sur ce SPIP engendre forcément des difficultés organisationnelles et managériales au quotidien pour nos collègues, ainsi qu’une augmentation des risques psycho-sociaux (RPS) chez nos cadres. En effet, les RPS n’ont cessé de croitre chez ces derniers depuis quelques mois, au moment du déploiement des astreintes BAR (mises en place depuis juin 2021 sur la DISP de Dijon) ; astreintes qui reviennent très régulièrement aux personnels de Direction (du fait notamment de leur sous- effectif) et qui sont appelés dans le cadre de ces astreintes de manière très régulières (en pleine nuit notamment) tout en devant assurer leur service le lendemain au SPIP ou auprès de nos partenaires.

– L’ALIP de Châteaudun est confronté depuis plusieurs années à un gros « turn-over » de l’équipe de CPIP, ce qui pose également difficulté sur cette antenne. En effet les collègues ne restant que très peu de temps, il est difficile d’instaurer une dynamique de cohésion (dans le temps) au sein du SPIP. De plus les nouveaux arrivés, la plupart du temps, ont besoin d’un temps d’adaptation lorsqu’ils prennent leurs fonctions en MF (notamment vis-à-vis des nombreux écrits / rapports à rédiger en MF qui prennent du temps).

– La taille des locaux du SPIP n’est pas forcément très bien adaptée à l’exercice des missions de nos collègues : les 2 services civiques travaillent dans la salle de réunion du SPIP ; 3 CPIP partagent le même bureau ; aucun espace de convivialité. Madame MOONS nous a toutefois indiqué qu’un projet d’agrandissement était à l’ordre du jour afin de palier à ces difficultés.

– Le SPIP a rencontré des difficultés avec le SAP du TJ de Chartres dans les dates d’enrôlement pour les CAP dernièrement. La Direction du SPIP 28 travaillerait avec le SAP dans le but de résoudre ces difficultés dans les meilleurs délais.

ÉCHANGES AVEC LES COLLÈGUES (CPIP / AA) DU L’ALIP DU CD DE CHÂTEAUDUN

Lors de nos échanges avec l’ensemble des collègues présents au cours de cette visite, ces derniers (tous corps confondus) nous ont indiqués qu’il régnait une bonne ambiance de service sur cette antenne. Cependant FO Justice CPIP perçoit une certaine fatigue généralisée au sein de cette équipe. Ce sentiment s’est illustré par les différentes difficultés que nos collègues nous ont énuméré, à savoir :

– Aux arrivants du CD de Châteaudun, on constate de plus en plus de profil de PPSMJ qui auraient dû être affectés sur des MA (peines de moins de 6 mois d’emprisonnement pour certains), ce qui ne laisse pas le temps à nos collègues de préparer la sortie de ces personnes dans une temporalité plus longue, conformément aux profils des personnes condamnées en CD. Cette stratégie de la DAP de vider les MA suroccupées en transférant ces PPSMJ vers des CD devient de plus en plus problématique selon notre OS. En effet ce n’est pas la première fois que cette difficulté nous est remontée au cours de nos déplacement et ce genre d’organisation fait perdre tout sens à la peine de la personne condamnée qui finit par se retrouver dans des établissements où les parcours d’exécution de peine (formations proposées par exemple), ne sont pas du tout adaptés à leurs profils de détention

– Lors de notre visite les collègues nous ont également fait part du manque criant de partenaires intervenants sur le CD de Châteaudun. Ainsi au 15 février 2023, il n’y avait plus de référents justice Pôle Emploi et Mission locale, ce qui entraîne de surcroît une charge de travail supplémentaire pour les CPIP qui pallient comme ils le peuvent à ces absences en effectuant des tâches professionnelles qu’ils ne maîtrisent pas forcément et pour lesquelles ils perdent donc encore plus de temps.

– Le point d’accès au droit (PAD) n’interviendrait que 4 heures par semaine sur cet établissement ce qui semble peu au vu de la capacité de ce dernier. De plus les CPIP n’arrivent pas, à ce jour, à comprendre clairement la plus-value actuelle de ce dispositif.
Dans le même registre une nouvelle ASS viendrait de prendre ses fonctions au SPIP. Bien que les collègues comprennent qu’il faut laisser le temps à cette dernière de prendre ses marques, les réelles missions de cette nouvelle collègue ne semblent pas avoir été suffisamment clairement expliquées aux CPIP. En effet ces derniers ne comprennent pas (FO Justice CPIP les rejoignant dans leur incompréhension) pourquoi ils devraient continuer à devoir effectuer les démarches administratives concernant le logement des personnes incarcérées, alors qu’une ASS a été recrutée ; sachant qu’ils subissent déjà les effets de l’absence de partenariat dans le domaine de la réinsertion socio-professionnelle, en plus de leur charge de travail quotidienne de CPIP.
Une réunion de service incluant l’ensemble de l’équipe de cette antenne (Direction, CPIP, ASS, PA, services civiques) et le PAD pourrait permettre à chaque partie de s’exprimer et de clarifier les missions de chacun pour une meilleure organisation de service.

– D’une manière plus générale certains de nos collègues CPIP rencontrés nous ont exprimé un sentiment de perte de sens dans leur travail et dans la prévention de la récidive. Ils ont le sentiment de devoir exécuter de plus en plus de tâches (très chronophages pour la plupart d’entre- elles) à devoir exécuter dans l’urgence la plupart du temps. Ainsi ils aimeraient bénéficier temps d’échanges lors des réunions de service durant lesquels on ne se contenterait pas de leur fournir de « l’information descendante » consistant au « devoir exécuter », mais durant lesquels ils pourraient également établir des échanges constructifs, et exprimer leurs difficultés afin de trouver des solutions en équipe.

Afin de se sentir plus en sécurité dans leurs pratiques professionnelles, certains collègues ont également exprimé le besoin de voir plus de notes de service, essentielles au fonctionnement des services en local et qui permettent de mieux encadrer l’environnement professionnel (notamment vis-à-vis des autres services de l’établissement en cas de difficulté).

– Enfin nos collègues AA sur cette antenne nous ont indiqué que dans l’idéal une troisième collègue ne serait pas de trop, compte tenu de la charge de travail du pôle administratif de cette antenne. Comme les CPIP et la Direction avant elles, elles nous ont confirmé que la mise en vigueur de la loi confiance au 1er janvier 2023 avait augmenté la charge de travail des personnels du SPIP 28.

Pour conclure, il ressort de cette visite que l’ensemble de l’équipe de l’ALIP du CD de Châteaudun a en son sein des professionnels soucieux de bien effectuer leur travail, ce qui leur permet de préserver une bonne ambiance au sein du service. Cependant les RPS nous ont semblés malgré tout très palpables sur cette antenne du fait notamment d’un manque de personnels de Direction ce qui semblent avoir pour conséquence des difficultés d’organisation pour l’équipe, entraînant de fait une augmentation de la charge de travail (à devoir effectuer dans l’urgence) pour nos collègues et le sentiment (hélas contagieux) d’une perte de sens de leur mission première : la prévention de la récidive.

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