Aujourd’hui, suite à un travail de surveillance et de renseignements de longue haleine, un trafic a pu être constaté au sein de notre établissement.
En effet, un détenu bien connu pour des faits de détention de stupéfiants, et quand même classé auxiliaire au magasin, a été pris la main dans le sac en train de récupérer un colis sous une camionnette livrant l’U.C.S.A. au niveau de la cour du magasin.
Le mode opératoire était bien rodé, simple et efficace: le colis était scotché sous le châssis du véhicule. L’auxiliaire n’avait plus qu’à attendre que le chauffeur quitte sa camionnette pour se rendre à l’U.C.S.A.
Pendant ces quelques minutes d’absence ,il pouvait se coucher sous le véhicule et récupérer fissa le colis, le cacher sur lui et le remonter en détention.
Un téléphone, des chargeurs et des stupéfiants constituaient la saisie de ce jour.
FO félicite l’ensemble des personnels qui ont pu démanteler ce trafic.
FOdemande que les personnels soient récompensés à leur juste valeur pour cet excellent travail.
FO éxige une sanction exemplaire pour ce détenu.
DANS L’ATTENTE DE LA DÉCISION DU CONSEIL CONSTITUTIONNEL, L’INTERSYNDICALE APPELLE À LA JOURNÉE DE GRÈVE ET DE MOBILISATION NATIONALE ! LE 13 AVRIL 2023 !
Pour rappel FO s’oppose à tout allongement de la durée de cotisation, tout recul de l’âge de départ à la retraite et toutedisparition des régimes spéciaux et condamne la contre- réforme principalement destinée à satisfaire les exigences des marchés financiers et de la Commission européenne !!!
Il n’y a qu’une issue : le retrait de l’ensemble de la réforme des retraites, qui ne doit son adoption qu’au passage en force de l’exécutif via l’arme constitutionnelle du 49-3 !!!
La mobilisation sociale est historique ! C’est l’heure du retrait !
L’Union FO Justice appelle l’ensemble des Personnels du ministère de la Justice ayant le droit de grève à le faire valoir !
L’Union FO Justice appelle au boycott de l’ensemble des instances !
L’Union FO Justice appelle l’ensemble des Personnels à se mobiliser dans la rue !
Tout travail mérite salaire mais apparemment ce n’est plus d’actualité !
Si la chance n’est pas de votre côté avec une mauvaise main au « dé » alors votre sort est scellé !
Un personnel sur la DISP de Rennes n’a pas perçu son salaire durement gagné ce mois ci et a reçu de nombreuses excuses de la part de notre administration mais impossible pour notre employeur de lui débloquer une avance.
La cause : La DGFIP refuse ! Elle n’accorde pas d’avance alors qu’il y a bien eu une erreur humaine et/ou informatique qui a conduit à ce désastre pour notre jeune collègue contractuelle.
Le pire c’est que la DGFIP a indiqué que le dernier délai pour avoir une avance sur salaire était le 28 Mars, la collègue devait recevoir le sien le 29 Mars…. Il vaudrait mieux avoir des dons de voyance dans notre administration! La situation est ubuesque… mais désastreuse pour la victime !
Au-delà des fonds qui peuvent être débloqués par une assistante sociale, il est choquant de voir que cette jeune contractuelle va devoir elle aussi se confondre en excuses devant son bailleur, va devoir elle aussi se rendre à sa banque pour présenter des excuses et trouver une solution avec son/sa conseiller/conseillère pour ne pas payer d’agios.
Bref pendant un mois ce ne sera pas un long fleuve tranquille pour cet agent !
FO JUSTICE UISP RENNES a déjà dénoncé lors du dernier CSA régional que lors de trop-perçu aucun échéancier n’était mis en place pour que l’agent rembourse sans se retrouver dans le besoin. Pire l’agent n’était jamais au courant de cette ponction ! L’administration nous a dit que ce n’était pas de leur faute mais celle de la DGFIP.
Lorsqu’un personnel n’a pas son salaire et bien c’est la même histoire.
On est beaucoup plus sur les 12 travaux d’Hercule pour récupérer son dû !
FO JUSTICE UISP RENNES demande à la DISP de Rennes de faire remonter cette erreur à la DAP.
Nous avons eu comme information que la dernière chaîne d’acompte était fixée au plus tard le 28 Mars, il est peut-être temps de fixer dans le futur une date après que tous les salaires soient versés.
Et puis les excuses du genre « ce n’est pas nous, c’est eux » entre notre administration et la DGFIP ca suffit ! Vous êtes moins regardant quand vous devez mettre en application les remboursements de trop-perçus !
Pour rappel, entre la date de remise et la date de valeur sur le compte d’un de vos agents, il peut se passer plusieurs jours !
FO JUSTICE UISP RENNES fera remonter ce sujet au niveau national car actuellement cette situation peut arriver à n’importe qui !!!
Le montant alloué en ACT fonctionnement cette année sur le CP est de 1059€
FO souhaite prioriser le petit matériel & mobilier : SENSEO / bouilloires / micro-ondes / transats / réfrigérateur.
Tout ne rentrera malheureusement pas dans le budget, aussi nous allons devoir mettre de côté cette année les transats et le petit frigo (chambre du gradé de roulement).
Sont retenus :
10 SENSEO : QD / Salle de pause détention / PEP / Vestiaire / Sport / Service Technique / Bureau officiers DE / Bureau extractions médicales / Bureau gradés QPR (+ 3 en réserve).
2 micro-ondes : 1 au 3ème administratif et un en salle du mess.
ACT Investissement :
Concernant les ACT investissement 2024, FO Justice demande une réfection de la PEP. Les conditions pour les personnels en poste y sont déplorables. L’endroit est vieillissant, les câbles électriques sont sur les chauffages, qui sont sous les ‘tablettes’. L’hiver, la chaleur monte au niveau de l’étage et il fait toujours aussi froid en bas. L’été c’est tout l’inverse et les collègues suffoquent à l’étage. Il faudrait y installer un faux-plafond pour ‘casser’ cette hauteur et permettre une meilleure isolation. Une réfection de l’ensemble est nécessaire.
C’est acté par la Présidente qui nous rejoint sur le sujet. C’est donc ce projet qui sera présenté et proposé au futur CSA de la DISP de Rennes.
Budget établissement :
En ce qui concerne les demandes en fauteuils, lampes de bureau ou autre, indispensables à de bonnes conditions de travail, cela ne relève pas des ACT mais du budget de l’établissement. Vous devez en faire la demande au fur et à mesure auprès de l’économat. Pour les sollicitations en pose de films occultants, il est nécessaire de le noter dans GENESIS, afin que le directeur technique ait un suivi des demandes. Rien n’empêche en parallèle l’envoi d’un mail, ou un coup de téléphone au service technique.
Ce lundi 10 avril 2023, ce fût aussi Pâques pour nos collègues ! Une vraie chasse au trésor en plusieurs actes !
Au départ promenade du service du matin, les cloches ont sonné 3 fois grâce à l’un de nos pensionnaires du bâtiment A.
Le gradé présent a alors demandé qu’une fouille intégrale soit effectuée sur le détenu. Plusieurs surprises ont été trouvées :
10 sachets de levure chimique
10 sachets de sucre vanillé
10 sachets de levure de boulanger
4 diffuseurs de parfums
1 rouleau de scotch double face
De bien beaux cadeaux. Mais ce n’était que le début des découvertes…
Suite à cette première chasse aux trésors, une fouille de cellule a été effectuée, se révélant tout aussi fructueuse. Parmi les nouvelles découvertes :
19 sachets de sucre vanillé
2 sachets d’épices
2 téléphones ainsi que 2 chargeurs complet
255 grammes de substance illicite
6 téléphones
4 blocs de chargeur
2 câbles blanc
3 puces de téléphone
Une telle découverte sur lui et dans sa cellule laisse rêveur. Ce cher pensionnaire souhaitait- il ouvrir un magasin d’œufs de Pâques et de pâtisserie !!!?
Le bureau local Force Ouvrière justice tient à féliciter les agents qui ont permis cette découverte.
Le bureau local Force Ouvrière justice demande une fouille sectorielle dans ce bâtiment.
Ce mardi 11 Avril 2023 vers 10H00, un détenu a été acheminé au niveau du greffe pour un départ en GAV.
A savoir que cette GAV fait suite à une agression sur un surveillant de L’EPM qui a eu lieu quelques temps auparavant, que cet agent a eu plus de 8 jours d’ITT.
Sur place, le détenu voyant arriver la police, a compris qu’il serait placé en GAV. Il s’est de suite emporté sur le premier surveillant en l’insultant et en le menaçant. Effectivement celui-ci a dû être surpris car il pensait à une simple extraction judiciaire. Il a continué a cracher sur les agents de la Pénitentiaire mais aussi ceux de la Police Nationale.
Les formalités de prise en charge terminées, le gradé a donc procédé à l’ouverture de la porte du greffe pour permettre le menottage entrepris par la police. C’est alors que celui-ci a tenté de mettre des coups de poing au gradé, qu’il a pu éviter, mais malheureusement pas les coups de pied, il a été touché à plusieurs reprises.
Ce détenu en ait à sa deuxième incarcération au sein de notre structure, avec de multiples agressions envers les autres personnes détenues mais aussi et surtout sur les personnels pénitentiaires.
Après avoir été placé sur l’unité renforcée celui-ci aurait dû avoir un meilleur comportement. Pourtant nous n’avons rien remarqué de la sorte, la preuve en est. La gestion de cette unité serait peut-être à revoir !!!
Ce qui nous choque le plus, c’est que tout le monde n’a pas le même avis sur le détenu. Par manque d’objectivité ?
Pour certaines personnes, aucune faute de sa part, une excuse lui est trouvée. N’oublions pas que tous les personnels sont des professionnels et non pas des « grandes soeurs » qui ne cherchent qu’à réconforter au lieu de travailler sur la remise en question du mineur !!!
Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient en premier lieu à apporter son soutien à nos collègues agressés ce jour.
Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE demande à ce qu’une sanction disicplinaire et judiciaire soit faite immédiatement.
Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE exige le transfert disciplinaire immédiat de ce détenu.
Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE reste à la disposition des collègues pour toutes les démarches administratives.
Adresse du Bureau local : ancien chemin de Rouen à Paris
Depuis plusieurs semaines, le personnel de roulement est destinataire de diverses notes (officielles et officieuses) nous demandant de mettre en application des mesures de séparations entre détenus pour l’ensemble des mouvements de la détention, ce n’est pas moins de 6 notes rédigées les unes sur les autres dont nous en avons fait une synthèse.
Voilà où nous en sommes :
* le détenu B peut sortir le matin et l’après-midi les jours pairs mais pas les jours impairs, mais il doit être séparer des détenus D, E, F qui ne doivent sortir que l’après- midi les jours pairs et impairs, B doit être séparer de G qui ne doit sortir que le matin les jours pairs et l’après-midi les jours impairs.
* le détenu I ne peut sortir que les après-midi les jours pairs, le matin et après-midi les jours impairs, mais il doit être séparé du détenu J qui peut sortir le matin et l’après-midi les jours pairs et impairs, mais ATTENTION J doit être séparé du détenu K qui peut sortir le matin des jours pairs et l’après-midi des jours impairs………….
Le pire, c’est qu’il est bien stipuler sur les notes que, si le détenu X ne sort pas, Xn peut sortir même si ce n’est pas son tour.
Wahou, et toutes ces mesures sont valables pour toutes les activités : promenades, sport, bibliothèque, USPN, ateliers, audiences……….
Faut-il être ingénieur pour faire une vraie note de service cohérente ?
Même nous, catégorie C, avons réussi a en faire une synthèse. MDR
Pour FO-Justice et la CGT MA Coutances, il y a urgence, cela fait 15 jours que nous dénonçons cette mascarade, et que personne n’est capable de faire une vraie note simple et claire pour le personnel.
Nous ne serons pas responsable des accidents qui pourraient se produire malencontreusement, puisqu’on le sait tous, la faute reviendra automatiquement sur l’agent en poste détention, nous ne serons pas les dindons de la farce.
C’est en ce jeudi 04 avril 2023 que le détenu Z. –tout juste sorti du quartier d’isolement, va tenter de s’évader au cours d’une extraction médicale sur le CH de CHÂTEAUROUX.
C’est à 14h00, lorsque l’équipage arriva sur le site que le détenu fera mine d’obtempérer puis bondira hors du camion cellulaire en percutant l’agent contact. S’en suivra ensuite une course poursuite à pieds à travers les parkings de l’hôpital et entre les bâtiments de ce dernier.
Enfin, c’est lorsque le détenu tenta d’escalader la clôture du parking extérieur que l’agent qui lui collait au train parvint à le saisir à une cheville mettant ainsi fin à l’incident.
A son retour à l’établissement le détenu sera placé au quartier disciplinaire, secteur qui ne le dépaysera pas étant voisin du sien il y a peu…
Le syndicat local force ouvrière tient à féliciter l’équipage qui a sut faire preuve de réactivité et de sang-froid.
Le syndicat local force ouvrière félicite les agents qui ont démontré par la même occasion leurs conditions physiques ainsi que leur valeur.
Le syndicat local force ouvrière demande à ce que le détenu soit transféré dans un court délais. Le syndicat local force ouvrière demande à ce que les agents soient félicités à la hauteur de leur professionnalisme.
Le coffee Shop bat son plein à la prison du Pontet, un business visiblement bien rentable malgré le risque et les pertes de leurs petites entreprises illégales.
En effet, c’est plus de 700 grammes qui ont été découverts sur une période de 6 jours par nos agents qui au péril des risques continuent à s’investir dans leurs missions journalières /
Journée du 1er avril :
Projection : 1 couteau, 69 g de résine de cannabis
Fouille : 3 téléphones
Parloir famille : 1 7 g de résine de cannabis, 50 cl alcool, 40 cigarettes.
Journée du 2 avril :
Projection : 4 g de résine de cannabis
Journée du 3 avril :
Retour QSL : 2 g de résine de cannabis, 5 g cocaïne, 40 cl alcool
Journée du 5 avril :
Projection : 213 g de résine de cannabis
Journée du 6 avril :
Fouille : 49 g de résine de cannabis
Projection : 145 g de résine de cannabis
Journée du 7 avril :
Vidéosurveillance : 200 g de résine de cannabis
Au total sur 6 jours : 704 g de résine de cannabis !
L’établissement connaît depuis bien trop longtemps une avancée à l’aveugle en croisant les doigts que chaque jour qui suit soit moins mauvais que le précédent.
Votre bureau local tient à féliciter tous les agents de notre établissement pour le travail quotidien accompli sur notre établissement dont le taux de surpopulation pénale est aussi élevé.
FO Justiceexige que des solutions concrètes soient mises en place.
FO Justice demande que des récompenses soient accordées.
Le projet historique FO Justice présenté est ambitieux et cohérent ! FO Justice a travaillé sans relâche depuis plusieurs années pour présenter un projet crédible, pour présenter un projet accessible et, surtout, un projet sans inversions de carrière !
Notre promesse sera tenue !
Tout le CEA passera en catégorie B ! Tout le CDC passera en catégorie A !
Le projet FO Justice, c’est quoi ?
Le passage de tous les agents du CEA de la catégorie C en B
Une augmentation des indices de toutes les grilles indiciaires.
Une grille surveillant et brigadier fusionnée avec un indice sommital à 527!
La création d’un grade de brigadier chef permettant d’atteindre un sommital de 560!
La création d’un grade unique de major avec une grille à l’indice sommital de 610!
Le passage de tous les agents du CDC de la catégorie B à la catégorie A
Le retour d’un déroulé de carrière pour tous
Quel est le prix à payer?
La création d e postes d e surveillants adjoints et donc de renforts supplémentaires :
Sans impact sur la mobilité
Sans impact sur les heures supplémentaires
Des mensonges encore et encore
Les contractuels auraient un effet néfaste sur les nuits & les heures sup
Les contractuels ne verraient pas la détention
Cette réforme ferait réapparaitre le fameux art. 10
Cette réforme ferait disparaitre le 1/5 Mais pourquoi mentent-ils ?
Mais pourquoi mentent-ils
Certains de nos opposants veulent voir échouer cette réforme car elle est pensée et portée par FO Justice
La démagogie et la surenchère sont plus facile qu’un vrai travail de fond
Par manque de pertinence, d’objectivité, de connaissance ou de compétence
La désinformation leur permet d’avoir le sentiment d’exister
Vous méritez mieux que du rêve
Ambitieux et juste, notre projet se chiffre à hauteur de 115 millions d’euros. Parce-que nous savons que la reconnaissance institutionnelle est attendue depuis longtemps par les personnels, nous sommes fiers de présenter un projet crédible et ambitieux.
Et vous, vous diriez merci FO ?
Une mensualisation de l’ICP et son augmentation de plus de 100%
Une augmentation d’environ 200€/mois
Une augmentation d’environ 2400€/an
Des indices sommitaux de 527, 560 et 610 ce sont des indices de pension de 677, 720 et 784
