Le samedi 25 octobre 2025, lors de la distribution des repas dans le bâtiment ED51, un incident grave s’est produit : Un détenu a forcé sa cellule, franchissant la porte en bousculant violemment les agents, armé d’un couteau de cantine et d’une fourchette, prêt à en découdre.
Grâce au sang-froid et au professionnalisme des collègues présents, la situation a pu être maîtrisée rapidement et protéger le personnel.
Force Ouvrière Justice tient à saluer le courage et la réactivité des agents intervenus, qui ont une fois de plus démontré leur engagement sans faille malgré des conditions de travail dégradées.
UNE FOIS DE PLUS, LES AGENTS SONT LA CIBLE D’UNE VIOLENCE CROISSANTE
Ce nouvel incident vient s’ajouter à une longue liste d’agressions qui témoignent du climat explosif dans nos détentions.
Les agents exercent leur mission dans des conditions inacceptables, avec :
– Des effectifs insuffisants,
– Un manque criant de moyens matériels,
– Une surcharge de travail constante,
– Et une prise de risque quotidienne pour assurer la sécurité de tous
Force Ouvrière Justice EXIGE : La mise à disposition de matériel de protection adapté (déploiement des bombes incapacitantes/ PIE).
Force Ouvrière JusticeEXIGE : Une reconnaissance réelle du danger auquel sont exposés les personnels.
FO JUSTICE RESTERA AUX CÔTÉS DES AGENTS
Nous ne laisserons aucun incident passer sous silence. La sécurité des personnels n’est pas une option, c’est un devoir de l’administration.
Nos vies valent plus que leurs statistiques !
FO JUSTICE FLEURY-MÉROGIS
Toujours aux côtés des agents, Toujours debout pour la sécurité et la dignité de tous !
A l’heure où nous écrivons cette circulaire nous apprenons une tentative d’agression d’un personnel par un « profil psy » lors de l’audience disciplinaire au QD.
Le Syndicat National FOJustice Personnels Administratifs vous informe des calendriers 2026 – 2027 des examens professionnels et concours pour les personnels administratifs du ministère de la Justice.
► La semaine dernière, FO Justice a, une nouvelle fois, démontré son efficacité et sa détermination.
Notre organisation a consacré tout son temps et son énergie à la négociation et à l’obtention des taux de promotion 2026, préalable indispensable à la poursuite de la mise en œuvre de notre réforme historique. Ces taux ont été publiés au Journal Officiel du 25 octobre 2025.
Dans le cadre du déplacement du Directeur de l’Administration Pénitentiaire (DAP) sur l’île de La Réunion, FO Justices’est battu pour obtenir des avancées concrètes au bénéfice des agents.
Rappelons qu’en octobre, FO Justice avait obtenu un engagement ferme de l’administration pénitentiaire concernant le déploiement des ELSP, alors même qu’il n’y avait ni budget ni gouvernement en place.
Dès la reconduction du ministre de la Justice, FO Justice a repris le combat, sans relâche, pour négocier, obtenir des engagements, et accélérer la mise en œuvre des mesures attendues.
► C’est désormais chose faite ! Le Directeur de l’Administration Pénitentiaire a annoncé l’accélération du déploiement des ELSP :
– 1ère mobilité mars 2026 (prise de fonction anticipée a l’éte 2026) : 7 postes à Saint-Denis et 4 au Port, prise de fonction anticipé a l’éte 2026.
– 2ème mobilité 2026 : 5 postes au Port et 3 postes à Saint Pierre.
– 1ère mobilité 2027 : il y aura 7 postes au Port et 4 postes à Saint Pierre.
► Outre ces affectations, FO Justice a obtenu :
– Le lancement d’une expérimentation de brigade cynophile sur l’île de la Réunion de 4 agents dès 2026 ;
– La sécurisation des SPIP ainsi que le renforcement des effectifs ; avec une première dotation de 2 postes à la prochaine mobilité ;
– Et la création d’un budget spécifique de 2 Millions d’€ dédié à la sécurisation des établissements pénitentiaires (Tenues de protection, POM pour Saint-Denis, des Bagages X supplémentaires, véhicule pour les rondes au Port, l’éclairage du chemin de ronde au Port, un véhicule pour le vaguemestre/économat à Saint-Pierre…).
Ces décisions traduisent des avancées réelles, factuelles et tangibles, qui illustrent les résultats concrets de notre action syndicale. FO Justice reste et restera dans le concret.
Ces dernières semaines,FO Justice, syndicat de la feuille de paie, s’est mobilisé avec force pour obtenir un Projet de Loi de Finances (PLF) digne de ce nom et garantir des créations d’emplois supplémentaires, nécessaires à la mise en œuvre du protocole d’Incarville et au comblement des postes vacants.
Alors que certains s’agitent dans des gesticulations stériles et cherchent avant tout à exister en occupant le terrain médiatique, FO Justice, fidèle à ses valeurs, reste concentré sur l’essentiel.
Nous refusons la politique du spectacle et des effets d’annonce : notre engagement est tourné vers l’action concrète, le travail de fond et la défense réelle de notre profession.
Chaque jour, FO Justice agit pour tirer l’ensemble du corps pénitentiaire vers le haut, avec pour objectif clair et assumé : qu’à terme, nous n’ayons plus besoin du renfort de quiconque pour assurer nos missions.
► FO Justice avance. Les résultats parlent d’eux-mêmes !!!
Que les agitateurs s’agitent, FO Justice, lui, agit, négocie et obtient !
Alors que notre organisation syndicale se bat tous les jours pour faire respecter le protocole national de sécurité auprès de la DAP, QUID sur la DISP de Lyon ?
Le drame d’Incarville, fait-il déjà partie du passé ?
Non, c’est le risque quotidien que courent nos agents armés et non armés exposés sur la voie publique.
Cher(e)s, cadres de notre direction interrégionale, nous vous demandons de respecter vos agents en vous référant à la doctrine d’emploi. Il en va de votre responsabilité. Ne vous cachez pas derrière une obligation de faire qui pourrait mettre en péril la vie de nos collègues.
FO Justice Lyon vous demande :
– De limiter le panachage, au cas d’urgence, pour les escortes 1 et 2 comme prévu dans la note du 20 février 2025. Vous ne pouvez faire tout et n’importe quoi.
– De stopper vos prises de décisions sans note officielle et en dehors du cadre réglementaire.
La plupart des missions sont programmées, pourquoi aucune anticipation pour les sécuriser ?
Si une mission ne peut être assurée faute de moyens ou d’effectifs suffisants ?
Et bien soit… Assumez et prononcez une « impossibilité de faire ».
Concernant le GRAP, encore une spécificité de notre DISP ?
La réévaluation des niveaux d’escorte ne doit pas se faire en comité restreint, vous devez tenir compte des remontées du terrain. Trop de personnes détenues sous-évaluées et sous-estimées. Le commanditaire d’Incarville l’avait été d’ailleurs, avant que n’arrive le drame.
Sans parlerdes profils crim-org en nombre hébergés hors des établissements dédiés et des TIS qui se promènent en établissement pour réinsertion active…
FO Justice Lyonrestera vigilant à l’application stricte de la doctrine d’emploi.
FO Justice Lyonest et restera toujours acteur pour la sécurité et les conditions de travail des personnels.
FO Justice Lyonfélicite l’ensemble des collègues ESP qui chaque jour, répondent présent, malgré un manque de considération à leur égard.
Pour FO Justice, la classification des établissements s’impose.
Ce week-end encore, les personnels du Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis ont fait preuve d’un professionnalisme exemplaire et d’un engagement sans faille, malgré des conditions de travail toujours plus difficiles.
Grâce à leur vigilance, leur savoir-faire et leur détermination, plusieurs saisies remarquables ont été effectuées, contribuant ainsi à la sécurité de l’établissement et à la lutte contre le trafic.
• Bâtiment D2 – Dimanche 26 octobre 2025
Suite à des fouilles minutieuses, les agents ont découvert dans une cellule :
8 iPhones
1 câble USB
1 puce téléphonique
6 ballons gonflables
7 câbles USB supplémentaires
1 corde de 17 mètres
11 grammes de cannabis
1 pastille de charbon
Dans une autre cellule :1 iPhone
1 chargeur
5 grammes de cannabis
• Bâtiment D1 – Samedi 25 octobre 2025
Les agents ont également procédé à la saisie de :
2 téléphones portables
1 adaptateur
1 clé USB
1 chargeur
2 câbles
Découverte complémentaire
Selon nos informations, un colis contenant 4 téléphones et 4 chargeurs a été découvert devant le bâtiment D2, le jeudi 23 octobre 2025.
Force Ouvrière Justice salue la réactivité et le professionnalisme des personnels !
Malgré un manque criant de moyens humains et matériels, les agents de Fleury-Mérogis continuent, jour après jour, à assurer la sécurité de l’établissement et à préserver la mission de service public.
Force Ouvrière Justice réaffirme que la lutte contre les trafics doit rester une priorité absolue et demande à l’administration de renforcer les moyens nécessaires pour soutenir les personnels sur le terrain
Bravo à tous pour votre engagement et votre courage !
Le Syndicat National FO Justice tient à dénoncer avec la plus grande fermeté la situation dramatique à laquelle sont confrontés nos collègues du Centre Pénitentiaire de Saint-Pierre-et-Miquelon (SPM).
Depuis plusieurs semaines, les Personnels doivent faire face à la présence d’un détenu particulièrement instable et dangereux, dont la prise en charge dépasse largement les capacités locales.
Le 21 octobre 2025, un incident d’une gravité extrême est survenu lors de la distribution des médicaments :
menaces explicites, comportement violent, tentative d’agression armée avec une fourchette et bousculade d’un agent.
Une fois encore, ce sont les Personnels qui ont servi de bouclier face à une administration incapable d’anticiper les risques.
Le CP de Saint-Pierre-et-Miquelon est le plus petit établissement pénitentiaire de France, mais il doit désormais accueillir des profils de plus en plus lourds sans disposer des moyens nécessaires :
– Effectif réduit à 6 agents seulement, travaillant souvent seuls, y compris la nuit,
– Taux d’occupation de 143%,
– Aucun dispositif psychiatrique adapté à ce type de détenu.
FO Justice alerte depuis des années sur la dégradation structurelle de cet établissement, isolé géographiquement, oublié administrativement, et désormais exposé à un risque majeur pour la sécurité des fonctionnaires affectés.
Le Syndicat National FO Justice apporte son soutien total et indéfectible à l’ensemble des agents du Centre Pénitentiaire de Saint-Pierre-et-Miquelon.
Leur professionnalisme, leur sang-froid et leur solidarité sont exemplaires, mais ils ne peuvent être les seuls remparts face à des situations qui relèvent d’une véritable urgence sécuritaire et sanitaire.
► FO Justice exige des mesures immédiates :
– Le transfert sans délai du détenu concerné vers un établissement adapté à sa dangerosité, à l’instar de notre revendication nationale : l’affectation en établissement au regard des profils de dangerosité des détenus,
– Le renforcement urgent des effectifs sur place,
– L’ouverture d’une réflexion nationale sur les conditions d’exercice à Saint-Pierre-et-Miquelon,
– La prise en compte effective de la sécurité et de la santé mentale des personnels affectés sur ce site isolé.
FO Justice ne se contentera pas de simples promesses, nos collègues de Saint-Pierre-et-Miquelon ne doivent pas être les oubliés de l’administration pénitentiaire !
La rénovation du QM du CP de Nouméa est en cours, des travaux de démolition plongent quotidiennement les agents comme les PPSMJ dans un vacarme incessant (marteaux piqueurs, tronçonneuses, ponceuses etc). Ces nuisances sonores insupportables, combinées à une exposition constante à la poussière, rendent leurs conditions de travail tout simplement désastreuses. Comment exercer sereinement leurs missions dans un tel chaos ?
FOJustice dénonce avec force cette situation inacceptable !
« Le paroxysme des mesures ridicules décidées avec brio »
Temps estimé des travaux (6 mois), l’encadrement propose :
Le port de lunettes de protection et de masques lavables pour les agents ;
Le « doublage » de l’équipement de démolition des ouvriers pour aller plus vite ;
L’application d’un mastic pour imperméabiliser les cloisons et « réduire la poussière » ;
L’accueil des mineurs et des personnels PJEJ dans des modules en extérieur ;
La faisabilité d’effectuer leur promenade sur le CD1 et l’accès au sport avec des majeurs du SG.
En plus de supporter ces conditions de travail pénibles et à risque pour leur santé (bruit assourdissant, particules, stress, perte de concentration), s’ajoutent des mesures absurdes et dérisoires à ces difficultés. Facile à dire qu’à faire, lorsqu’on n’est pas exposé aux mêmes contraintes. Les agents du QM doivent travaillés dans un cadre pénitentiaire pas dans un chantier du BTP !
C’est aberrant ! Aucun masque ni paire de lunettes ne protège de ce déferlement sonore ou de la fatigue auditive ! Encore heureux que des boules quies ne soient pas proposés comme solution miracle ! Comment entendre une alarme, un message radio ou simplement répondre au téléphone ?
STOP ! Nos conditions de travail ne sont pas des variables d’ajustement
FO Justice exige :
La relocalisation temporaire de ce régime de détention jusqu’à la fin des travaux ;
La saisie des autorités judiciaires sur les conditions de détention actuelles du QM.
FO Justice s’oppose :
À solliciter la DPJEJ afin d’envisager des aménagements de peine.
VOTRE DÉLIRE DE REMETTRE LA MAISON D’ARRÊT D’ÉQUERRE CONTINUE ENCORE ET ENCORE !!!
Avant de vouloir le faire, il faudrait déjà que vous, Monsieur le chef d’établissement, montriez l’exemple. Un exemple parmi tant d’autres, vous ne voulez plus que nous mangions tous ensemble, comme cela s’est fait pendant plus de dix ans, même avant votre arrivée, et là, vous décidez que nous devons manger dans notre cuisine de 3 m?, alors que vous, vous mangez dans votre vaste bureau !!!
L’article R4228-19 stipule qu’il est interdit de laisser les travailleurs prendre leur repas dans les locaux de travail. Ce principe s’applique pleinement à la Fonction publique d’État. La charte nationale de gestion du personnel du 19 décembre 2019 (art.
11) rappelle également que nul agent ne doit prendre son repas sur son poste de travail.
Alors, Monsieur le chef d’établissement, expliquez à tout le personnel de surveillance et administratif comment manger dans une cuisine de 3 m’ avec une seule chaise ?!!!
Ah si ! Vous avez trouvé une superbe solution, vous allez casser le WC utilisé par les intervenants extérieurs, ce qui fera gagner 1 m?, et détruire 1 m à côté du frigo. C’est super, une cuisine de 5 m’ au lieu de 3 m’…
MÉPRISEZ-VOUS À CE POINT VOTRE PERSONNEL POUR FAIRE UN PROJET AUSSI MINABLE ?!
Doit-on vous rappeler la définition de « cuisine » et de « salle de repos » ?!!
CUISINE : LIEU POUR PRÉPARER ET PRENDRE SON REPAS…
Ce lieu n’est pas une « cuisine » ! C’est une véritable porcherie située près du coin fumeur !! Un véritable hall de gare !!!
SALLE DE REPOS : RÉEL ESPACE DE CONVIVIALITÉ QUI SERT À ÉCHANGER DANS UN CADRE CHALEUREUX.
Est-ce le cas à Digne ? Oh que non, vu que vous enlevez et continuez à enlever toute la convivialité qu’il y a à Digne.
Après avoir retiré la télévision, que VOUS, Monsieur, enleviez lorsqu’il y avait l’inspection de la MCI et que vous remettiez juste après, maintenant c’est au tour du BZ !
Comme par magie, lors de la sortie du tract du 15/10/25, le lendemain, vous nous annonciez avoir eu un budget de 3 200 euros pour les fauteuils. Au vu du soi-disant budget alloué, vous nous avez dit que les fauteuils allaient être achetés et que vous alliez enlever le BZ.
En aucun cas il n’a été dit que le BZ, que vous avez acheté il y a 4 ans avec l’argent de l’administration, devait être mis à la déchetterie. Il aurait pu être installé dans une véritable salle de repos !
En CSA, il a toujours été demandé de changer le fauteuil de la porte, de la promenade et du bureau…
ET VOUS BOTTIEZ EN TOUCHE POUR 2026 !.!
Le mépris et la non-considération que vous avez envers votre personnel continuent.
Monsieur, FO Justice vous demande comment mettre en place ce système de repas lorsque nous sommes trois, puisque cela n’a jamais été voté en CSA dans la charte des temps.
Même l’ancien chef d’établissement qui vous a précédé n’était pas allé aussi loin dans sa vendetta envers les personnels lors d’une crise bien plus grave, puisqu’à cette époque, tous les gradés et Madame la chef de détention ont dit à la direction interrégionale tout le bien qu’ils pensaient de sa gestion !
Un tract de la mort et une bonne explication avec le secrétaire local Force Ouvrière avaient mis fin aux représailles !
De plus, vous n’assumez pas vos actes, car vous déclarez que c’est la faute de FO Justice !
MASCARADE !
Cela fait plusieurs mois que nous avons eu vent de vos projets ! Aujourd’hui, malheureusement, nous constatons tous que les rumeurs étaient fondées !
Quelle est votre prochaine étape pour continuer à mépriser et à mettre une mauvaise ambiance jusqu’à votre départ ? Qu’allez-vous encore retirer aux surveillants ? Le bureau de détention ? Le service ? Le vestiaire ? Genesis ? (Euh non, là ce serait aller trop loin !) À moins que les surveillants eux-mêmes ne se retirent ?
FO Justice exige la construction d’une véritable salle de repos pour les personnels dignois qui méritent amplement une autre considération que celle dont vous faites preuve ! Même si vous dites que votre ami le directeur interrégional déclare que vous avez raison de faire tout cela, nous rappelons à tous la devise de Force Ouvrière :
Depuis des semaines, la situation sur la Maison Centrale (MC) d’Arles est devenue tout simplement INSUPPORTABLE !
FO Justice MC Arles tire une nouvelle fois la sonnette d’alarme, les conditions de travail et de sécurité se dégradent dangereusement, chaque jour davantage… Il en va de la vie des agents !!
FO JUSTICE MC ARLESALERTE SUR DES SITUATIONS INACCEPTABLES :
⇒ AUCUNE RELÈVE AU MIRADOR DEPUIS PLUS DE DEUX MOIS !
Les agents restent bloqués jusqu’à 7 heures d’affilée au mirador, sans pause, exposés, isolés
→ C’EST INTERDIT, c’est inhumain et nous refusons que nos collègues soient traités comme de simples « outils de surveillance » au mépris de leur santé, de leur sécurité et de celle de l’établissement !
⇒LES ÉQUIPES DE NUIT RÉDUITES À 12 AGENTS…
Un effectif indécent pour une Maison Centrale censée garantir la sécurité de tous → UN DANGER POUR LES AGENTS, UN RISQUE POUR L’ÉTABLISSEMENT.
⇒ DES ÉTAGES DÉCOUVERTS !
Parfois, un seul agent par étage, alors même que la population pénale est de plus en plus instable, avec de nombreux troubles psychiatriques… → C’EST UNE MISE EN DANGER MANIFESTE.
⇒ L’AGENT RÉFÉRENT AU PCI TOUJOURS SEUL ET ISOLÉ !
Un poste à haut risque, sans binôme, sans renfort, sans reconnaissance…→ NOTRE ORGANISATION SYNDICALE S’INDIGNE FACE À CETTE MISE EN DANGER DÉLIBÉRÉE DE NOS COLLÈGUES !
⇒ L’AGENT DU QI/QD/QA LAISSE SEUL DEPUIS PLUSIEURS SEMAINES !
Cela va à l’encontre de toutes les règles élémentaires de sécurité. → C’EST INACCEPTABLE ET IRRESPONSABLE.
⇒ ET MAINTENANT, LA DIRECTION VEUT CASSER LA BRIGADE « PROMENADE/ACTIVITEÉS » !
Encore une décision absurde qui fragilise davantage l’organisation et la sécurité des agents.
TROP, C’EST TROP ! LA SÉCURITÉ DES AGENTS N’EST PAS NÉGOCIABLE…
LA DIRECTION DOIT ENTENDRE L’ALERTE DU TERRAIN AVANT QU’UN DRAME NE SURVIENNE.
FO JusticeMC ArlesEXIGE des mesures immédiates, à commencer par le rétablissement immédiat de la poussette et de la relève au Mirador.
FO Justice MC ArlesEXIGE le renforcement des effectifs de jour comme de nuit ainsi que le retour d’un binôme pour tous les postes isolés.
FO JusticeMC ArlesEXIGE le maintien de la brigade promenade/activités.
Enfin, nous avons un gouvernement… et enfin, nous pouvons faire aboutir nos revendications !
C’est ainsi que, cette semaine,FO Justicea consacré son temps et son énergie à négocier et obtenir les taux de promotion pour 2026. C’était un préalable à la poursuite de la mise en place de notre réforme HISTORIQUE !
Et aujourd’hui, ces taux sont parus au Journal Officiel du 25 octobre 2025 et sont les suivants :
Voilà qui traduit, de manière concrète et factuelle, un nombre conséquent de promotions pour l’année à venir, comme FO Justice s’y est engagé.
Ces dernières semaines, FO Justice, syndicat de la feuille de paie, a usé de toute sa détermination à l’obtention :
►D’un budget digne de ce nom.
►Des moyens nécessaires à la mise en place du protocole en faveur des Personnels Administratifs et Techniques.
►D’emplois supplémentaires pour poursuivre la mise en application du Protocole d’Incarville dans les meilleures conditions, et commencer à combler les postes vacants.
Alors que d’autres tentent d’exister au travers de gesticulations inutiles, ne cherchent qu’à occuper le terrain médiatique en faisant le buzz, FO Justicereste focalisé sur l’essentiel et travaille activement à tirer toute notre profession vers le haut, pour que demain, nous n’ayons plus besoin du renfort de quiconque pour effectuer nos missions.
Que les agitateurs s’agitent et s’envolent même tant ils brassent…
FO Justice continue de négocier et d’avancer pour améliorer vos conditions de travail, votre pouvoir d’achat, votre reconnaissance, avec encore des résultats concrets, bien plus profitables à chacune et chacun que des polémiques !
