Jour : 26 juin 2026

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Les taux de promotion 2026-2027 enfin publiés : Filière technique ministérielle

► FO Justice vous informe de la publication des taux de promotion, qui détermineront pour 2026 et 2027 le nombre d’avancements de grade dans les corps des ingénieurs et techniciens du ministère de la Justice.

Pour rappel, chaque année, un ratio promus/promouvables est calculé afin de fixer le nombre maximal d’agents pouvant accéder à un grade supérieur.

► Notre syndicat, FO Justice en présente les principales lignes :

► Techniciens du ministère de la Justice

• Pour les techniciens de 1ère classe, les taux de promotion sont de 16% en 2026 et 18% en 2027.

– Conditions d’examen : justifier de 3 ans de services dans un corps de catégorie B et avoir atteint au moins le 6ème échelon de leur grade.

• Pour les techniciens de classe exceptionnelle, les taux de promotion sont de 13% en 2026 et 14% en 2027.

– Conditions d’examen : justifier d’au moins 1 an dans le 6ème échelon de son grade et d’au moins 3 ans de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie B, ou de niveau équivalent.

► Ingénieurs du ministère de la Justice

• Concernant les ingénieurs de 1ère classe, le taux de promotion est de 12% en 2026 et 12% en 2027.

– Conditions de passage d’ingénieur de 2ème classe au grade d’ingénieur 1ère classe :

promotion au choix pour les cadres justifiant d’au moins 3 ans de services dans un corps de catégorie A et d’au moins 1 an d’ancienneté dans le 4ème échelon de leur grade.

• S’agissant de la classe exceptionnelle, le taux de promotion sera de 10% en 2026.

• Enfin, le taux de promotion à l’échelon spécial s’élèvera à 20% pour l’année 2026.

► Les fonctions relevant de la classe exceptionnelle sont les suivantes :

1- En Administration centrale

– Adjoint à un emploi de direction ; Chef de bureau ou chef de département ; Adjoint au chef de bureau ou de département exerçant des fonctions d’encadrement importantes.

2- A la grande chancellerie de la Légion d’honneur :

– Chef de bureau exerçant des fonctions d’encadrement importantes ou requérant un haut niveau d’expertise.

3- En services déconcentrés DISP :

– Chef de département des affaires immobilières ; Chef de département du système d’information ; Adjoint au chef de département lorsque cette fonction comporte des responsabilités d’encadrement importantes ou des missions d’analyse requérant un haut niveau d’expertise.

4- En services déconcentrés DIRPJJ :

– Directeur de l’évaluation, de la programmation, des affaires financières et de l’immobilier.

5- En établissement pénitentiaire :

– Responsables des services techniques dans les établissements pénitentiaires appartenant à la 1ère et 2ème catégorie.

6- À l’école nationale des greffes :

– Chef de service informatique.

7- En service administratif régional des cours d’appel :

– Chef de département et responsable de gestion exerçant des fonctions d’encadrement importantes ou requérant un haut niveau d’expertise en matière de gestion du patrimoine immobilier et de la gestion informatique.

8- À l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice (ATIGIP) :

– Adjoint au chef du service de l’emploi pénitentiaire, en charge de l’organisation de la production

9- À l’école nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP) :

– Responsable des services techniques

10- A l’Ecole Nationale de la magistrature (ENM) :

– Chef du service informatique.

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Prison de Saint-Quentin-Fallavier : Quand le sport tourne à l’agression !!! Une nouvelle fois, les personnels payent le prix fort !

FO Justice tient à apporter tout son soutien à notre collègue victime d’une violente agression ce mercredi 24 juin 2026, au CP de Saint-Quentin-Fallavier.

Alors qu’il procédait à la prise en charge du détenu pour une activité sportive au quartier d’isolement, notre collègue a été attrapé dès l’ouverture de la porte, par son gilet et entrainé par ce dernier dans la cellule.

Au cours de l’intervention, le Motorola est tombé au sol, déclenchant l’alarme. Le détenu lui a porté plusieurs coups de stylo tentant d’atteindre la région de la carotide et de la tempe.

Malgré la violence de l’agression, notre collègue a fait preuve d’un sang-froid remarquable et a réussi à s’extraire de la cellule avant l’arrivée des renforts.

Par ailleurs, un grave incident est également survenu au centre de détention, où un détenu a eu le lobe d’oreille arraché lors d’une altercation.

Dans un contexte de tensions croissantes en détention, où les personnels sont quotidiennement exposés à des comportements imprévisibles et violents, ces faits interrogent une nouvelle fois sur les conditions d’exercice de nos missions.

Le port du gilet pare-lame, indispensable mais contraignant, réduit de fait les zones exposées du corps, laissant malheureusement le visage et le cou comme principales zones vulnérables.

COMBIEN DE TEMPS ENCORE FAUDRA-T-IL ATTENDRE AVANT QU’UN DRAME IRRÉPARABLE NE SURVIENNE ?

Chaque jour, les personnels exercent leurs missions dans des conditions toujours plus difficiles, face à des détenus de plus en plus violents.

FO Justice exige que les mesures les plus fermes soient prises à l’encontre de son auteur et salut la prise en charge rapide de l’agent.

NOTRE COLLÈGUE AURAIT PU Y LAISSER SA VIE !

Nous lui adressons tout notre soutien ainsi qu’à ses proches. Nous resterons à ses côtés pour toutes les démarches administratives et appelons l’ensemble des personnels à rester particulièrement vigilants.

FAISONS FRONT CONTRE CETTE VIOLENCE ET RESTONS SOUDES !

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Prison de Dijon : Urgence vitale, le sang-froid et le professionnalisme ont sauvé une vie !

C’est dans un contexte suffoquant que le drame a été évité de justesse ce Mercredi 24 Juin 2026 à la Maison d’Arrêt de Dijon.

Alors que la canicule pousse la structure et les organismes dans leurs retranchements, une personne détenue a été victime d’un arrêt cardio-respiratoire au Quartier Arrivant. Ce qui s’est passé ensuite démontre, n’en déplaise à certains détracteurs, la valeur inestimable et l’efficacité absolue de nos personnels de surveillance.

Vers 16h45 : L’alerte est donnée par notre collègue X. Un malaise grave est signalé au QA.

Le brigadier-chef Encadrement et G. arrivent instantanément sur les lieux en renfort.

Le constat est sans appel : la personne détenue perd connaissance, ne respire plus, le pouls est absent. Chaque seconde compte.

Pendant que l’Unité Sanitaire est immédiatement prévenue et que le Brigadier-Chef encadrement contacte le SAMU, nos collègues entament les gestes de premiers secours.

Grâce à sa réactivité, G. réussit à faire repartir le cœur une première fois avant même l’arrivée des soignants.

À deux reprises, le cœur s’arrête de nouveau. À deux reprises, nos collègues refusent de lâcher et reprennent les compressions thoraciques sans faiblir, l’US prend alors en charge les perfusions, tandis qu’un relais s’organise pour le massage cardiaque entre X, G et le Chef De Détention se relayant jusqu’à l’arrivée du SAMU.

Stabilisée par les secours, la victime a pu être évacuée vers le CHU avec un rythme cardiaque rétabli.

Le professionnalisme, le sang-froid et la rigueur de nos pratiques professionnelles ont été irréprochables. Ils ont tout simplement sauvé une vie humaine !

FO JUSTICE EXIGE LA RECONNAISSANCE DE CET ACTE DE BRAVOURE !

Le SLP FO Justice MA Dijon félicite chaleureusement les collègues X., G. le Chef de Détention et le Brigadier-Chef encadrement, ainsi que l’’unité sanitaire pour leur parfaite synergie lors de cette intervention critique.

Face à des conditions d’exercice de plus en plus dégradées par la chaleur et la surpopulation, nos personnels prouvent chaque jour qu’ils sont des acteurs de sécurité et d’humanité indispensables.

Le SLP FO Justice MA Dijon demande officiellement à la Direction :

• L’attribution immédiate d’une Lettre de Félicitation pour l’ensemble des agents impliqués.

• La transmission sans délai du dossier à la DGAP pour l’obtention de la Médaille d’Honneur de l’Administration Pénitentiaire.

VOUS ETES NOTRE FIERTE ET VOS ACTES HEROIQUES DOIVENT ETRE RECOMPENSE

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Prison de Paris-la-Santé : Visite DGAP, plateforme revendicative

FO Justice, organisation majoritaire au Centre pénitentiaire de Paris La Santé, attire l’attention de l’administration centrale lors de la visite du DGAP à PARIS LA SANTE le 25 juin 2026 sur les difficultés majeures auxquelles est confronté notre établissement.

Les personnels continuent d’assurer leurs missions avec professionnalisme, mais les conditions d’exercice se dégradent chaque jour davantage. Des réponses concrètes sont désormais indispensables.

UN DÉFICIT D’EFFECTIFS DEVENU CRITIQUE

Le Centre pénitentiaire de Paris La Santé accuse aujourd’hui un déficit de 53 agents, tous corps et grades confondus.

Cette pénurie impacte directement :

• la sécurité de l’établissement

• l’organisation des services

• les conditions de travail des personnels

• la continuité du service public pénitentiaire.

FO Justice s’interroge également sur le manque d’attractivité accordé à Paris La Santé lors des campagnes de mobilité, alors même que les besoins sont connus.

FO Justice demande :

✓ Un plan exceptionnel de renforcement des effectifs.

✓ Des postes supplémentaires lors des prochaines campagnes de mobilité.

✓ La sanctuarisation d’un volume minimal de postes à chaque sortie d’école.

✓ Un calendrier précis de résorption du déficit.

ELSP : DES MOYENS À LA HAUTEUR DES MISSIONS

FO Justice soutient pleinement le développement des ELSP et reconnaît leur rôle essentiel dans la sécurité des établissements.

En revanche, ce renforcement ne doit en aucun cas se faire au détriment des autres secteurs déjà fragilisés.

Il est hors de question de déshabiller un service pour en alimenter un autre.

FO Justice demande :

✓ Des effectifs dédiés et pérennes.

✓ Des recrutements complémentaires adaptés.

✓ La garantie qu’aucun autre secteur ne sera fragilisé.

✓ La mise en place de paniers repas pour les missions effectuées sur les créneaux méridiens ainsi qu’après 21 h 00.

UNE SURPOPULATION CARCÉRALE ALARMANTE

Le taux d’occupation du Centre pénitentiaire de Paris La Santé atteint désormais près de 190 %.

Cette situation entraîne quotidiennement :

• une surcharge de travail

• une hausse des tensions

• une multiplication des incidents

• une dégradation des conditions de travail et de la sécurité.

FO Justice demande :

✓ Une stratégie nationale claire de gestion de la surpopulation carcérale.

✓ Une réflexion sur les capacités réelles de l’établissement.

✓ Des mesures concrètes permettant d’alléger durablement la pression sur les personnels.

QSL : RETROUVER SA VOCATION INITIALE

FO Justice constate que le Quartier de Semi-Liberté ne répond plus pleinement à sa mission d’origine.

Il sert aujourd’hui principalement à absorber une partie de la surpopulation carcérale, au détriment de sa vocation première.

FO Justice demande :

✓ Le retour du QSL à sa mission initiale.

✓ Une clarification de la stratégie retenue.

✓ Des solutions pérennes pour lutter contre la surpopulation sans détourner les dispositifs existants.

RÉORGANISATION DU TRAVAIL : PASSER DES ÉTUDES AUX DÉCISIONS

Le cycle matin/nuit demeure une source importante de fatigue, d’usure professionnelle et de risques pour les personnels.

À la suite du drame d’Incarville, un important travail a été conduit localement. Les études et projections sont désormais réalisées.

Les personnels attendent maintenant des décisions et des moyens.

FO Justice demande :

✓ Un positionnement clair sur l’avenir du cycle matin/nuit.

✓ Les effectifs nécessaires à la mise en œuvre du projet.

✓ Un calendrier précis de déploiement.

✓ Une communication transparente sur l’avancement du dossier.

L’amélioration des cycles de travail constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour la sécurité, l’attractivité, la fidélisation des personnels et la qualité de vie au travail.

NOS PRIORITÉS EN UN COUP D’ŒIL

53 agents manquants

Près de 190 % de taux d’occupation

Des services sous tension permanente

Une réorganisation du travail attendue

FO JUSTICE EXIGE DES ACTES

Les personnels du Centre pénitentiaire de Paris La Santé accomplissent leurs missions avec engagement malgré des conditions toujours plus difficiles.

Il est désormais temps que les constats soient suivis de décisions.

FO Justice attend des engagements fermes, des moyens adaptés et un calendrier précis afin de garantir durablement la sécurité des personnels, le bon fonctionnement de l’établissement et l’amélioration des conditions de travail.

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