FO Justice, organisation majoritaire au Centre pénitentiaire de Paris La Santé, attire l’attention de l’administration centrale lors de la visite du DGAP à PARIS LA SANTE le 25 juin 2026 sur les difficultés majeures auxquelles est confronté notre établissement.
Les personnels continuent d’assurer leurs missions avec professionnalisme, mais les conditions d’exercice se dégradent chaque jour davantage. Des réponses concrètes sont désormais indispensables.
UN DÉFICIT D’EFFECTIFS DEVENU CRITIQUE
Le Centre pénitentiaire de Paris La Santé accuse aujourd’hui un déficit de 53 agents, tous corps et grades confondus.
Cette pénurie impacte directement :
• la sécurité de l’établissement
• l’organisation des services
• les conditions de travail des personnels
• la continuité du service public pénitentiaire.
FO Justice s’interroge également sur le manque d’attractivité accordé à Paris La Santé lors des campagnes de mobilité, alors même que les besoins sont connus.
FO Justice demande :
✓ Un plan exceptionnel de renforcement des effectifs.
✓ Des postes supplémentaires lors des prochaines campagnes de mobilité.
✓ La sanctuarisation d’un volume minimal de postes à chaque sortie d’école.
✓ Un calendrier précis de résorption du déficit.
ELSP : DES MOYENS À LA HAUTEUR DES MISSIONS
FO Justice soutient pleinement le développement des ELSP et reconnaît leur rôle essentiel dans la sécurité des établissements.
En revanche, ce renforcement ne doit en aucun cas se faire au détriment des autres secteurs déjà fragilisés.
Il est hors de question de déshabiller un service pour en alimenter un autre.
FO Justice demande :
✓ Des effectifs dédiés et pérennes.
✓ Des recrutements complémentaires adaptés.
✓ La garantie qu’aucun autre secteur ne sera fragilisé.
✓ La mise en place de paniers repas pour les missions effectuées sur les créneaux méridiens ainsi qu’après 21 h 00.
UNE SURPOPULATION CARCÉRALE ALARMANTE
Le taux d’occupation du Centre pénitentiaire de Paris La Santé atteint désormais près de 190 %.
Cette situation entraîne quotidiennement :
• une surcharge de travail
• une hausse des tensions
• une multiplication des incidents
• une dégradation des conditions de travail et de la sécurité.
FO Justice demande :
✓ Une stratégie nationale claire de gestion de la surpopulation carcérale.
✓ Une réflexion sur les capacités réelles de l’établissement.
✓ Des mesures concrètes permettant d’alléger durablement la pression sur les personnels.
QSL : RETROUVER SA VOCATION INITIALE
FO Justice constate que le Quartier de Semi-Liberté ne répond plus pleinement à sa mission d’origine.
Il sert aujourd’hui principalement à absorber une partie de la surpopulation carcérale, au détriment de sa vocation première.
FO Justice demande :
✓ Le retour du QSL à sa mission initiale.
✓ Une clarification de la stratégie retenue.
✓ Des solutions pérennes pour lutter contre la surpopulation sans détourner les dispositifs existants.
RÉORGANISATION DU TRAVAIL : PASSER DES ÉTUDES AUX DÉCISIONS
Le cycle matin/nuit demeure une source importante de fatigue, d’usure professionnelle et de risques pour les personnels.
À la suite du drame d’Incarville, un important travail a été conduit localement. Les études et projections sont désormais réalisées.
Les personnels attendent maintenant des décisions et des moyens.
FO Justice demande :
✓ Un positionnement clair sur l’avenir du cycle matin/nuit.
✓ Les effectifs nécessaires à la mise en œuvre du projet.
✓ Un calendrier précis de déploiement.
✓ Une communication transparente sur l’avancement du dossier.
L’amélioration des cycles de travail constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour la sécurité, l’attractivité, la fidélisation des personnels et la qualité de vie au travail.
NOS PRIORITÉS EN UN COUP D’ŒIL
53 agents manquants
Près de 190 % de taux d’occupation
Des services sous tension permanente
Une réorganisation du travail attendue
FO JUSTICE EXIGE DES ACTES
Les personnels du Centre pénitentiaire de Paris La Santé accomplissent leurs missions avec engagement malgré des conditions toujours plus difficiles.
Il est désormais temps que les constats soient suivis de décisions.
FO Justice attend des engagements fermes, des moyens adaptés et un calendrier précis afin de garantir durablement la sécurité des personnels, le bon fonctionnement de l’établissement et l’amélioration des conditions de travail.
