Le CP d’Avignon-Le Pontet a aujourd’hui l’un des taux de couverture en personnel de surveillance les plus bas de la DISP de Marseille.
Avant la mobilité, FO Justice Avignon est intervenue auprès du directeur interrégional. Face au manque d’effectifs de notre établissement, il s’était engagé à affecter 3 agents supplémentaires issus des prochaines promotions d’élèves surveillants de l’École nationale de l’administration pénitentiaire (ENAP).
Résultat de la mobilité du 23 mars :
16 agents attendus, seulement 12 affectés !
4 agents manquent !!
LA SITUATION EST CLAIRE :
4 AGENTS MANQUENT À LA MOBILITÉ
+ 3 AGENTS ANNONCÉS
= 7 AGENTS NECESSAIRES
Dans un établissement déjà en difficulté, ce n’est plus acceptable !!!
Il est indispensable que les arbitrages à venir tiennent pleinement compte de cette réalité.
VOILÀ LA RÉALITÉ AUJOURD’HUI :
Des agents agressés en service. Le vendredi 28 mars, des seaux de substances non identifiées ont été jetés sur des agents du Quartier Disciplinaire.
LE WEEK-END PRÉCÉDENT :
Plus de 30 projections ont atterri dans les cours de promenade,
dont une grande partie contenait de l’alcool.
DES ÉTABLISSEMENTS QUI BASCULESNT !
AVIGNON NE RECRUTE PLUS, AVIGNON FAIT FUIR !
FO Justice Avignon prend acte de la réponse de l’administration indiquant être dans l’attente de l’enveloppe.
FO Justice Avignon sera particulièrement vigilant et attend que les engagements annoncés trouvent une traduction concrète.
La campagne de mobilité se clôture le 10 avril 2026 et il ne reste donc que peu de temps.
Demander une mobilité peut s’avérer extrêmement complexe et relève souvent du parcours du combattant.
En effet, vous devez prendre en compte de nombreux paramètres tels que les priorités statutaires, subsidiaires, les dossiers sociaux, la subtilité des postes dits vacants, les priorités au redéploiement, le montage de dossier, l’outil Harmonie, les postes à profils, les rangs de classement, la prise d’information auprès des services (nouvelles règles de mobilité) et le choix des vœux.
➡️ Fort de son expérience, de son expertise et de sa large connaissance du terrain, FO Justice PJJpeut vous accompagner tout au long de la campagne de mobilité afin d’optimiser les chances de réussite.
➡️ Pour rappel, Notre Organisation Syndicalea placé la question de la mobilité au cœur de ses préoccupations, c’est la raison pour laquelle nous avions demandé une bilatérale spécifique à la centrale pour défendre vos dossiers du fait de la suppression de la CAP.
Prenez attache avec vos représentants du personnel avant la fin de la campagne
➢ PERSONNES A CONTACTER
Vous pouvez nous joindre par voie de mail ou par téléphone.
Dans un contexte économique marqué par une inflation persistante et une hausse significative des coûts du carburant, le pouvoir d’achat des fonctionnaires de votre DISP se trouve aujourd’hui fortement impacté.
Cette situation pèse directement sur les agents, notamment en raison des dépenses contraintes liées aux déplacements domicile-travail.
Cette demande concerne spécifiquement les agents affectés au siège de la direction interrégionales (DI), dont les missions sont, pour une large part, compatibles avec une organisation en télétravail.
Face à ces difficultés, nous sollicitons, à titre exceptionnel, la mise en place d’une organisation de travail plus souple, permettant le recours au télétravail à hauteur minimale de trois jours par semaine pour les agents concernés.
Une telle mesure contribuerait à réduire significativement les frais de déplacement, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, sans compromettre la continuité ni la qualité du service public.
Dans l’attente d’une attention bienveillante portée à cette demande, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur interrégional, l’expression de notre considération respectueuse
Force Ouvrière Justice souhaite alerter avec la plus grande fermeté sur une situation devenue intolérable au sein du centre pénitentiaire de Fleury-Mérogis.
Au cours du week-end écoulé, un nombre particulièrement inquiétant de téléphones portables et de produits stupéfiants a été découvert au sein de l’établissement. Ces saisies, loin d’être anecdotiques, témoignent d’une recrudescence alarmante des trafics en détention et d’une perte de contrôle progressive de la sécurité intérieure.
Force Ouvrière Justice dénonce une situation qui met directement en danger les personnels pénitentiaires, déjà soumis à des conditions de travail extrêmement dégradées. La prolifération des téléphones permet la poursuite d’activités criminelles depuis la détention, tandis que la circulation de stupéfiants alimente tensions, violences et réseaux structurés.
Ces événements ne sont pas isolés, mais s’inscrivent dans un contexte plus global de manque de moyens humains et matériels, ainsi que d’une surpopulation carcérale chronique qui fragilise l’ensemble du dispositif sécuritaire.
Force Ouvrière Justice exige :
➢ Des réponses immédiates et concrètes.
➢ Un renforcement des effectifs pour assurer des fouilles efficaces et régulières.
➢ Des moyens technologiques accrus pour lutter contre l’introduction et l’utilisation de téléphones (brouilleurs, portiques, scanners).
➢ Une politique pénale cohérente pour enrayer durablement ces trafics.
➢ Une reconnaissance réelle des missions et des risques encourus par les personnels.
Force Ouvrière Justicerestera pleinement mobilisé pour défendre la sécurité des agents et le bon fonctionnement du service public pénitentiaire.
Depuis 2022, FO Justice lutte pour rétablir dans leurs droits les collègues victimes d’une inversion de carrière, en l’occurrence, certains anciens Surveillants Brigadiers alors au 4ème échelon, et reclassés au 9ème échelon lors de la fusion des grades le 28 février 2022.
Nous vous informions, en toute fin d’année dernière, que la DGAP souhaite proposer un protocole transactionnel à chacun des agents concernés afin de les dédommager, tant en termes de rattrapage de carrière, que d’indemnisation financière, à hauteur du préjudice subi.
Ne nous y trompons pas, si ce dossier trouve ENFIN à une issue favorable, c’est uniquement grâce aux actions menées par FO Justice qui, depuis 4 ans, porte seul ce dossier.
Ce sont NOS recours, gagnés au TA, qui ont contraint l’administration à faire cette proposition. Pour rappel, aucun autre recours que ceux introduits par FO Justice n’a, à ce jour, été gagné.
Récemment relancée par FO Justice, la DGAP nous apporte des précisions sur les modalités et le calendrier. Il nous est annoncé le lancement de la campagne avant l’été, la DGAP a besoin de temps afin de recruter des renforts pour y parvenir.
Les agents concernés seront informés individuellement par courriel pour se positionner et accepter, ou non, ce protocole.
Nous vous rappelons que ce choix appartient à chacun. Mais, FO Justice est là pour vous accompagner, pour chiffrer votre préjudice et vous conseiller.
Il apparait également que les calculs de la DGAP étaient erronés sur le point de bascule des inversions. Celui-ci se trouve plus en amont, et 676 agents supplémentaires sont concernés par une courte période d’inversion. Ils pourront, évidemment, bénéficier du protocole s’ils le souhaitent. Ainsi, ce ne sont plus 26, mais 27 cohortes qui sont déterminées pour un total de 1468 agents, avec des montants qui s’échelonnent désormais de 64€ à 2975€ (net).
Il en résulte également une modification de la date de passage à l’échelon 12 pour tous, désormais fixée au 24/12/2026 et non plus au 13/01/2027.
FO Justiceprend acte de ces nouvelles modalités, plus favorables pour tous. Ceci confirme que, depuis 4 ans, nous avions raison et que ce combat mené par FO Justice était indispensable et juste.
Ces éléments appellent toutefois de la part de FO Justice plusieurs observations :
• La campagne devait être lancée début avril pour laisser aux agents une fenêtre de 3 mois pour se positionner.
⇒ FO Justiceexige que la DGAP respecte ses engagements et resserre le calendrier.
• Les collègues qui font valoir leurs droits à la retraire en juillet ne doivent pas être lésés du fait d’un retard de gestion.
⇒ FO Justice exige que leurs dossiers soient identifiés et traités en priorité absolue, avant leur départ.
• L’information par courriel n’est pas suffisante, tout le monde n’y ayant pas accès selon sa position administrative.
⇒ FO Justice exige que chaque agent soit également destinataire d’un courrier postal.
• Les agents qui ont bénéficié d’un avancement de grade ou d’une promotion de corps ne peuvent être inclus dans les cohortes et doivent faire l’objet d’un traitement individuel personnalisé.
⇒ FO Justice exige que chaque agent concerné en soit informé dans les mêmes délais.
N’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants FO Justice pour obtenir plus de détails et faire procéder à une estimation du préjudice qui peut vous concerner !
Ce jour, le 30 mars 2026 aux alentours de 10h40, lors de la réintégration des promenades, un incident grave s’est produit au sein d’une cellule. Au moment de la fermeture de la porte, une altercation a éclaté entre détenus. En réouvrant immédiatement, les agents ont été confrontés à une situation de violence soudaine.
Un détenu a alors porté un violent coup de pied dans la porte, atteignant directement au visage une surveillante présente sur les lieux.
Face à cette agression, un collègue est intervenu sans délai afin de maîtriser l’individu, se blessant à la main lors de l’intervention.
Le détenu a été immédiatement placé au quartier disciplinaire.
FO Justice CP Bézierstient à apporter tout son soutien aux deux collègues blessés et leur souhaite un prompt rétablissement.
Une nouvelle fois, cet événement démontre la réalité du terrain, les personnels pénitentiaires sont exposés quotidiennement à une violence imprévisible et brutale.
FO Justice CP Bézierssalue le professionnalisme et la réactivité des agents, qui ont permis de mettre rapidement fin à l’incident.
Mais cet incident pose une nouvelle fois la question des conditions d’exercice :
➢ Montée des tensions en détention,
➢ Agressions de plus en plus fréquentes,
➢ Agents exposés en première ligne.
FO Justice CP Béziersexige :
➢ Une réponse ferme et immédiate face à ces violences,
➢ Des moyens adaptés pour protéger les personnels,
➢ Et une prise de conscience réelle de la dangerosité du métier.
Les agents assurent leurs missions avec engagement. Ils ne doivent pas en payer le prix physiquement.
FO Justice CP Béziers restera mobilisé pour défendre les personnels.
Depuis l’annonce de la décision reconnaissant pénalement irresponsable l’auteur de la tentative d’assassinat commise contre l’un de nos collègues en septembre 2023, FO Justice Val de Reuil tient avant tout à exprimer son soutien total à la victime.
Loin de nous de commenter une décision de justice. Ce n’est pas notre rôle.
Mais notre devoir, en revanche, est de rappeler une réalité simple : derrière cette décision, il y a un agent, un collègue, un homme qui a failli perdre la vie dans l’exercice de ses fonctions.
Le 15 septembre 2023, notre collègue a subi une agression d’une gravité extrême et d’une brutalité inouïe dont les conséquences humaines, psychologiques et professionnelles ne s’effacent ni avec le temps ni avec une décision judiciaire.
Aujourd’hui notre priorité est claire : Affirmer publiquement notre solidarité envers lui !
Nous pensons également à ses proches, a ses collègues directement marqués par cette agression ainsi qu’à tous les personnels qui, chaque jour, exercent leur mission dans des conditions extrêmement dures, au contact de profils qui n’ont manifestement rien à faire dans nos détentions ordinaires.
Soutenir notre camarade, c’est refuser d’oublier ce qu’il a vécu. C’est rappeler que derrière chaque agression, il y a des agents engagés, exposés et trop souvent confrontés à des situations qui dépassent très largement le cadre normal de leurs missions.
FO Justice Val de Reuil réaffirme son soutien indéfectible à notre collègue et continuera de porter avec sérieux et détermination, la nécessité de mieux protéger les personnels.
A titre plus personnel, au nom du bureau, nous voulions t’adresser quelques mots simples et sincères. Nous te souhaitons le meilleur pour la suite, la force de continuer et d’avancer, le soutien de ceux qui compte pour toi et surtout de retrouver, avec le temps la paix et la sérénité que tu mérites. Nous te souhaitons également de t’épanouir dans tes choix. Sache que nous pensons à toi avec beaucoup de respect et que nous ne t’oublions pas camarade !
