Ou comment passer pour des génies avec les sujets déjà évoqués et suivis du voisin ?
Chers collègues,
Nous savions que notre organisation syndicale était une source d’inspiration, mais là, on frôle le fanatisme !
À la lecture de l’ordre du jour du prochain CSA, on a trouvé plus écolo que le tri sélectif :
Le syndicat local UFAP UNSA JUSTICE !
Chez eux, rien ne se perd, rien ne se crée, tout se pique chez nous. En découvrant leurs points inscrits à l’instance, nous avons cru à un bug dans la matrice : ce n’est plus de la représentation syndicale, c’est de la rediffusion en boucle sur une chaîne de la TNT à 2h du matin.
Les Procès-Verbaux ne mentent jamais !
Ils pensent peut-être que la mémoire des personnels s’efface avec un coup d’éponge, mais pas de bol : l’administration a inventé les Procès-Verbaux (PV). Et les PV, c’est comme le replay au foot : on voit très bien qui a marqué le but et qui essayait juste de nouer ses lacets sur la touche.
Petit message aux tricheurs :
On peut mentir sur un tract on ne peut pas photoshopper un PV officiel.
Prix de l’originalité : 0/20 (Même une IA en panne ferait mieux).
Prix du culot : 20/20 (Oser remettre à l’ordre du jour un truc déjà réglé, il faut une sacrée dose de confiance en soi).
Matériel utilisé : Une rame de papier et la touche “Copier” de la machine à café.
Conseil d’amis (parce qu’on est sympas) :
Chers “collègues” de l’UFAP UNSA JUSTICE, si vous voulez vraiment nous copier jusqu’au bout, essayez aussi de copier notre temps de travail sur les dossiers. Parce que pour l’instant, vous n’avez récupéré que la couverture du livre, mais vous n’avez toujours pas lu l’histoire.
La prochaine fois, demandez-nous les archives directement, on vous fera gagner du temps !
Chers collègues : Si vous avez une impression de “déjà-vu” ne consultez pas un médecin. C’est juste l’effet “Eco-Syndicat” : ils recyclent nos idées pour ne pas polluer avec les leurs (vu qu’ils n’en ont pas).
Chers collègues, Nous sommes sincèrement désolés de devoir communiquer sur de tels sujets.
Nous préférerions passer 100% de notre temps à défendre vos conditions de travail plutôt qu’à jouer les professeurs de morale.
Mais dans ce contexte de “pillage” systématique, nous sommes obligés de remettre l’église au milieu du village.
Le respect des personnels passe aussi par l’honnêteté intellectuelle.
On ne peut pas prétendre vous défendre en se contentant de recopier les dossiers des autres une fois que le travail difficile a été fait.
Pour vous faire gagner du temps voici la liste des dates des CSA ou les informations sont vérifiables :
CSA du 28 septembre 2023 (point 10 douches)
CSA du 27 février 2025 (point douches, point stand de tir), déclaration liminaire sur les risques psycho sociaux, point sécurisation du parking.
CSA du 22 mai 2025 point poursuite de la sécurisation du parking.
CSA du 16 octobre 2025 point agrandissement parking, point possibilité de passer à trois douches par semaine.
La liste est longue …
Le bureau local Force Ouvrière Justice (Les auteurs originaux, certifiés sans conservateurs ni plagiat).
Mardi s’est tenue un CSA 1 pour aborder le QLCO Valence. Finalement l’annonce initiale de « avant l’été » devient « fin octobre » (annonce du Garde Des Sceaux)
Ceci n’est pas une surprise, quand nous voyons arriver à grands pas le mois d’avril et qu’aucun désencombrement n’a été fait.
Les travaux :
Le début est prévu pour juin pour une durée de 6 mois « normalement ». Avec une arrivée des détenus pour 2027
Est prévu :
Brouilleur drone et téléphone
Arrêtoir de porte + passe menotte à chaque cellule
Métal déployé sur les fenêtres
Accentuation de la visio pour éviter les extractions
2 ou 3 cellules renforcées
Parloirs hygiaphone (sauf enfants)
3e étage transformé pour accueillir le vestiaire et des salles d’activités ponctuelles. Avec les fenêtres donnant sur la coursive condamnée et opaque
Augmentation de la couverture de vidéosurveillance
Installation de portique à ondes millimétriques dernière génération
Promenades couvertes, pour cacher le visu cellules
Sécurisation du domaine
Portail sécurisé
Installation de brise vue
Clôtures renforcées
Malgré un site en P.P.P, une sensibilisation de la gestion déléguée et un suivi du cabinet du Garde des Sceaux sera mis en place pour une réactivité dans le suivi des travaux
Organisation :
Mise en place d’une équipe dédiée jour et nuit
Taux de couverture de 100% des postes du secteur
Formation sécurité, module QLCO 5 jours + spécifique locale
Anonymisation du personnel de l’établissement automatique
ELSP renforcée et réorganisée
Groupe de 5 détenus (25 places + 5 places transit QA MC)
Encellulement individuel, par 5 lors des promenades ou activité
Chaque mouvement ou ouverture avec au moins 2 agents
Cantines dans le modèle des QPR
Travail en concession seulement
Écoutes téléphone fixes en direct
QMC1 a vidé les transferts à hauteur de 48 sont déjà prévus – redirection CD ou autre centrale
Effectif :
Il est annoncé lors de cette réunion des créations de postes :
28 surveillants (18 QLCO + 4 ELSP + 1 B.G.D.)
1 gradé ELSP
1 Adjoint Administratif
1 CPIP
Nous veillerons que les chiffres annoncés soient tenus. Notre établissement est déjà en grande souffrance en terme RH, peu importe le grade ou le corps.
QLCO pourquoi pas ? Mais en aucun cas au detriment de la structure et des personnels
Le Bureau FOJustice du CP Valence VEILLERA que les promesses sécuritaires et RH soient respectées.
Prime QLCO :
Aucune décision n’est tranchée sur celle-ci.
Différents groupes de travail vont être lancés afin de caler les changements à venir.
Le Bureau FO Justice du CP Valence SERA PRÉSENT afin que rien ne soit laissé au hasard.
Le Bureau FO Justice du CP Valence CONTINUERA de vous tenir informé de chaque nouvelle information qui nous parviendra.
Le Bureau FO Justice du CP Valence EST PRÊT à prendre ses responsabilités, si l’Administration venait à ne pas tenir ses engagements.
Même si les beaux jours arrivent, un petit feu n’a jamais fait de mal
Le QSL a subi ces derniers temps de nombreux travaux de rénovation et pourtant aucune amélioration concernant la sécurité incendie du site n’a été prévue.
Hormis des cartouches filtrantes et des extincteurs avec une seule trappe de désenfumage, voilà ce que les agents ont pour intervenir et se protéger. Sachant que les profils de détenus mis en semi-liberté sont de plus en plus problématiques et que le risque zéro n’existe pas.
A cette heure l’agent est démuni pour faire face à un incendie important…
– Pas de RIA
– Pas de tenues incendie avec des ARI
– Un téléphone d’urgence pompiers qui ne fonctionne pas
– Quelles sont les règles de sécurité incendie concernant les lieux recevant du public ?
– Pourquoi aucun POI n’a jamais été mis en place avec les pompiers ?
– Pourquoi depuis l’ouverture du CPML, le quartier de semi-liberté est oublié en matière de sécurité.
L’intersyndicale Fo Justice et CFDT demande que le QSL de Mulhouse soit mis rapidement en conformité sur les normes incendie.
L’intersyndicale Fo Justice et CFDT demande une réunion d’urgence avec tous les acteurs de la sécurité incendie pour mettre en place un protocole d’intervention incendie.
Objet : Situation des techniciens stagiaires en formation à l’ENAP
Madame la Secrétaire Générale,
Notre organisation syndicale souhaite attirer votre attention sur une situation que nous jugeons inacceptable, concernant les techniciens stagiaires actuellement en formation à l’ENAP, notamment dans les spécialités informatique et restauration collective.
Dans le cadre de leur formation d’adaptation à l’emploi, ces agents doivent effectuer une période d’immersion du 13 au 17 avril 2026 : à Paris pour les stagiaires informaticiens, et à Saint-Martin-de-Ré pour ceux de la restauration collective.
Si le principe même de cette immersion professionnelle ne soulève aucune objection, les conditions de sa mise en œuvre suscitent en revanche une profonde incompréhension.
En effet, il est demandé aux stagiaires de prendre en charge eux-mêmes leur hébergement et leurs repas, sur la base du forfait journalier ENAP fixé à 37,60 €, y compris pour un déplacement en région parisienne.
Une telle disposition apparaît totalement déconnectée de la réalité. Il est en effet illusoire de penser qu’il soit possible de se loger et de se nourrir à Paris, et même à Saint-Martin-de-Ré, avec un tel montant.
Dans les faits, cette organisation contraint les agents, en début de carrière, à avancer plusieurs centaines d’euros de frais personnels pour satisfaire à une obligation de formation.
Madame la Secrétaire Générale, pour nombre d’entre eux, une telle dépense est tout simplement insoutenable.
Cette situation place donc les stagiaires dans une position inacceptable : assumer personnellement le coût d’une formation obligatoire ou risquer de compromettre leur parcours, voire leur titularisation.
Si les stagiaires ont fait le choix de servir l’administration pénitentiaire, cela ne saurait en aucun cas justifier qu’ils financent eux-mêmes leur formation.
En conséquence, nous demandons une intervention rapide de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire et de l’ENAP afin de :
• Garantir une prise en charge effective des frais d’hébergement et de restauration ;
• Ou, à défaut, revoir les modalités de cette immersion afin qu’elle ne pénalise pas financièrement les stagiaires (notamment en privilégiant l’intervention de professionnels sur site à l’ENAP).
Notre organisation restera particulièrement vigilante quant à l’évolution de ce dossier.
Pour FO Justice, aucun stagiaire ne doit être contraint de payer pour se former.
Dans l’attente de mesures correctives rapides, nous vous prions d’agréer, Madame la Secrétaire Générale, l’expression de notre considération distinguée.
