Ce matin un retard de prise de service a été effectuée par les agents afin de soutenir notre collègue victime d’une agression mardi dernier ainsi que pour affirmer leur mécontentement suite aux décisions prises par la Directrice Adjointe qui a préféré minimiser la sanction disciplinaire de l’agresseur.
Force Ouvrière Justice exige des à présent le transfert immédiat des détenus vers un autre établissement !
Force Ouvrière Justice exige une réponse rapide !
Force Ouvrière Justice apporte un soutien total à l’ensemble des personnels qui se sentent humiliés.
De telles décisions sont inacceptables !
Force Ouvrière Justice appelle l’ensemble des personnels de notre établissement de se tenir prêt à se manifester si notre administration ne prend pas les mesures nécessaires rapidement !
Objet : Demande de création d’un prime d’encadrement pour les Brigadiers-Chefs et Majors pénitentiaires de la filière « Encadrement »
Monsieur le Ministre,
Le Syndicat National FO Justice souhaite attirer votre attention sur une mesure attendue par les personnels de la filière « encadrement », et pleinement justifiée par les responsabilités qu’ils exercent au sein de cette filière.
En effet, la réforme statutaire que notre organisation a négociée et obtenue, ayant permis le passage des personnels concernés en catégorie B, prévoyait que soit portée également la création d’une prime spécifique d’encadrement destinée aux Brigadiers-Chefs et aux Majors pénitentiaires. Cette évolution, essentielle pour reconnaître la technicité et le niveau d’implication exigés par ces postes, n’a à ce jour pas été concrétisée.
Or, ces personnels assurent quotidiennement des missions d’encadrement, de coordination et de gestion opérationnelle indispensables au bon fonctionnement de nos établissements. Leurs responsabilités croissantes, tant en matière de sécurité que d’organisation du travail, doivent être accompagnées d’une reconnaissance indemnitaire cohérente avec leur rôle.
Dans cette perspective, notre organisation syndicale avait déjà sollicité la mise en place d’une prime d’encadrement, pouvant notamment prendre la forme d’une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI). Cette modalité présente l’avantage d’être immédiatement lisible, adaptée à la fonction d’encadrement et contributive pour la retraite. Un arrêté NBI existe déjà au sein du ministère de la Justice, permettant ainsi d’envisager une évolution réglementaire réaliste et rapide.
La création de cette NBI, à hauteur de 30 points, soit 147€ brut mensuel, ou de toute mesure indemnitaire équivalente, constituerait un signal fort de reconnaissance envers des personnels engagés, ayant accompagné et incarné la modernisation de leur filière. Elle serait également en cohérence avec la dynamique de réforme initiée et avec les besoins opérationnels du service public pénitentiaire.
Aussi, nous vous demandons, Monsieur le Ministre, d’engager sans délai l’étude et la mise en œuvre de cette mesure attendue par l’ensemble des agents concernés.
Nous restons naturellement à votre disposition pour échanger sur ce dossier visant à faire aboutir cette avancée indispensable.
Veuillez agréer, Monsieur le Garde des Sceaux, l’expression de notre haute considération.
FO Justicevous informe du lancement de l’examen des capacités professionnelles pour l’accès au grade de Brigadier-Chef filière Expertise au titre de l’année 2026.
► Ouverture des inscriptions du lundi 24 novembre 2025au vendredi 2 janvier 2026(12h, heure de Paris)
► La date limite d’envoi des dossiers RAEP est fixée au vendredi 9 janvier 2026, à 12 heures.
Tout dossier incomplet ou envoyé hors délai sera refusé.
► La phase d’admissibilité se déroulera du lundi 2 février au vendredi 27 février 2026
► Les résultats de l’épreuve d’admissibilité pourront être consultés à partir du vendredi 20 mars 2026
► l’épreuve orale d’admission aura lieu du mardi 26 mai au vendredi 12 juin 2026
► Les résultats de l’épreuve d’admission pourront être consultés à partir du vendredi 3 juillet 2026
Le nombre total des postes offerts fera l’objet d’un arrêté ultérieur.
Sans démagogie ni populisme FO Justice tient ses engagements et mène à bien sa réforme HISTORIQUE !
Dans trois jours, ce sera l’anniversaire de la loi pénitentiaire… Celle- là même qui nous garantissait, entre autres, que nous serions les acteurs d’une détention sécurisée…
Dans trois jours, à la Maison d’Arrêt de Tours, nous aurons probablement rempli les trois places qui nous restent. Dans trois jours, nous poserons notre premier matelas au sol après avoir exploité à fond le concept de chauffoir pour parvenir à plus de 200% de remplissage.
D’acteurs, nous sommes passés au statut de spectateurs. Spectateurs impuissants d’une politique devenue délétère pour le respect des règles, de la sécurité et de ce concept tellement éloigné de notre réalité quotidienne qu’on appelle « bien-être au travail ».
Soyez assurés que nous continuons d’œuvrer, en bons petits soldats, chaque jour, pour que cet équilibre fragile que nous tentons de maintenir continue de tenir.
Soyez assurés que nous cultivons au quotidien le sens de l’abnégation, que nous continuons d’occuper deux, trois postes en même temps, le don d’ubiquité n’ayant plus aucun secret.
Mais soyez assurés également que la question, la grande question, celle à laquelle nous sommes devenus habitués à nous entendre répondre : « nous en sommes bien conscients » se pose plus que jamais :
COMBIEN DE TEMPS ENCORE ?
Le SLP FO Justice MA Toursdit STOP !!! Tenez vous le pour dit…
Les personnels administratifs attendent depuis longtemps, trop longtemps, une reconnaissance réelle de leurs missions et de leur expertise.
À la suite de la signature, en septembre dernier, du relevé de conclusions avec le Garde des Sceaux, plusieurs engagements concrets doivent entrer dans leur phase de mise en œuvre.
Malheureusement, nous devrions dire « auraient déjà dû » entrer dans leur phase de mise en œuvre.
À ce jour, la réalité est beaucoup moins brillante que les engagements annoncés.
1.Révision du RIFSEEP dans son entièreté :
La révision des textes relatifs au RIFSEEP constitue l’un des volets attendus de ce relevé de conclusions.
L’objectif est simple : mieux aligner l’indemnitaire avec les responsabilités exercées et les contraintes du terrain. Les ajustements prévus doivent permettre une meilleure lisibilité des parcours etune revalorisation tangible, plutôt que symbolique.
Une bilatérale… et beaucoup de points à obtenir
Dans la perspective de faire remonter nos revendications sur le RIFSEEP, une réunion bilatérale pour FO Justice avec le Secrétariat Général s’est tenue le 4 novembre dernier.
Celle-ci a permis d’identifier les premières orientations et les points restant à préciser.
► Afin de conduire ce chantier dans de bonnes conditions, nous demandons à minima :
le calendrier précis des travaux de mise en œuvre
la méthodologie
et les premiers arbitrages permettant de mesurer l’ambition réelle du chantier.
Ni visibilité, ni garanties, ni échéances
Impossible, dans ces conditions, de donner du crédit aux engagements pris
2.Plans de requalification : toujours rien sur la cartographie !
Les plans de requalification annoncés doivent ouvrir des perspectives d’évolution cohérentes avec la réalité du travail effectué par les personnels administratifs.Le principe retenu : reconnaître les compétences, ouvrir des passerelles et garantir des voies de progression qui ne relèvent plus du parcours du combattant.
Pas un tableau, pas un plan, pas même un début de méthode !
Alors même que les premières promotions sont censées intervenir au 1er janvier 2026, aucun travail de cartographie n’a débuté. Rien, pas même l’esquisse d’un calendrier.
Cela pose un problème simple : sans cartographie, pas de base sérieuse pour requalifier qui que ce soit !
À ce rythme, l’administration joue avec les délais comme si elle avait tout son temps. Ce n’est pas sérieux et c’est surtout irrespectueux pour les personnels concernés. Il sera difficile de croire que les objectifs fixés pourront être tenus.
Nous le disons clairement : il est urgent que l’administration cesse de perdre du temps et engage enfin les travaux préparatoires.
Nous le répétons, les Personnels Administratifs ne sont pas des variables d’ajustement !
3.Ce que nous attendons maintenant :
Nous demandons l’ouverture immédiate des travaux opérationnels, avec un suivi transparent, des délais tenus, et des retours concrets sur l’ensemble des points indemnitaires et statutaires annoncés.
FAIRE DES ANNONCES, C’EST BIEN. LES APPLIQUER, C’EST MIEUX !!!
► FO Justiceest et sera là pour rappeler à l’administration ses obligations aussi souvent que nécessaire.
► FO Justiceest et sera vigilant, constructif, incisif afin d’obtenir les résultats attendus.
Chaque engagement doit trouver une traduction réelle pour les collègues !
FO Justice demeure pleinement mobilisé pour poursuivre les échanges garantissant la traduction concrète des engagements pris et veiller à ce que les avancées annoncées se matérialisent dans les délais prévus, au bénéfice de l’ensemble des Personnel Administratifs
Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes dénonce et condamne les évènements du 20 novembre 2025, plusieurs agents du parloir du Centre Pénitentiaire de Fresnes ont été confrontés à un comportement agressif, menaçant et outrageant de la part d’un visiteur, membre de la famille d’une personne détenue.
Ces faits, clairement consignés dans les rapports, constituent une atteinte directe à l’autorité et à la dignité du personnel pénitentiaire. Le visiteur a adopté une attitude verbalement violente, intimidante et explicitement menaçante, allant jusqu’à évoquer des représailles et l’introduction d’explosifs de type « C4 ». Des propos d’une extrême gravité qui dépassent le cadre d’un simple incident.
UNE FAMILLE DÉJÀ CONNUE POUR CE TYPE DE COMPORTEMENTS
Il s’agit malheureusement d’un schéma récurrent : cette famille est coutumière des agissements hostiles et irrespectueux envers les agents.
Cela confirme la nécessité d’une réponse ferme et à la hauteur des faits.
Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes condamne avec la plus grande fermeté ces agissements inacceptables, qui mettent en péril la sécurité physique et psychologique des collègues et portent atteinte à la sérénité du service public.
Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes porte les exigences suivantes, au nom des agents :
Nous refusons que les agents soient laissés seuls face à de telles situations. Il est indispensable que l’institution assume pleinement son rôle protecteur et préventif.Le bureau local Force Ouvrière Justice du CP de Fresnes EXIGE :
Un accompagnement renforcé pour le dépôt de plainte
Soutien administratif et hiérarchique lors des démarches, suivi rigoureux des dossiers, et appui visible de l’administration.
Le dépôt systématique d’une plainte institutionnelle, en plus des plaintes individuelles, l’établissement doit porter plainte en son nom pour défendre l’autorité de l’institution et marquer la gravité des faits.
La mise en œuvre immédiate de la protection fonctionnelle, pour les agents agressés et les témoins, avec un soutien concret et une reconnaissance sans réserve de leur statut de victimes.
Le renforcement des opérations de sécurisation ponctuelles et concertée en collaboration étroite avec les forces de sécurité intérieure (FSI), nous demandons la multiplication des opérations coups de poing ciblées aux entrées et parloirs, afin de dissuader les comportements hostiles et de rassurer les personnels.
Des décisions rapides et exemplaires
Il est urgent que des sanctions administratives et judiciaires fermes et rapides soient prises à l’encontre des auteurs de tels actes, afin de montrer l’exemple et dissuader toute récidive ou imitation.
FO JUSTICE DIT STOP !
Assez de laisser les agents du parloir intervenir sans protection adaptée face à des individus agressifs et parfois récidivistes.
FO Justicedénonce avec force le manque de considération de la DAP qui, à ce jour, n’a toujours pas attribué de statut officiel aux agents de la surveillance électronique, suite à lamise à jour du logiciel PRISME.
► Les agents de la Surveillance Électronique assurent une mission essentielle au bon fonctionnement du service public de la justice.
► L’administration leur impose d’accomplir un plus grand nombre de tâches telles que la rédaction de rapports en fonction des protocoles locaux conformément à la fiche de poste ASE.
► Pourtant, ils ne bénéficient toujours pas de la reconnaissance qu’ils méritent.
Les habilitations d’accès ne sont pas légitimes : ces agents signent des rapports sous l’identité professionnelle des CPIP, une situation inacceptable et juridiquement contestable.
► FO Justice dénonce cette incohérence et alerte :
► Rien ne garantit qu’après la phase d’expérimentation, cette lacune soit corrigée.
► Les motifs budgétaires ne doivent pas servir d’excuse, les ASE ne veulent pas compter pour du beurre.
FO Justice exige que cette demande soit prise en compte avant toute généralisation du dispositif.
RECONNAISSANCE ! LÉGITIMITÉ ! RESPECT !
Les Agents de la Surveillance Électronique les méritent !
Nos organisations professionnelles représentatives ne siégeront pas ce jour à la formation spécialisée du CSA Interregional.
En effet, l’ordre du jour et les documents de travail ne nous ayant été transmis que le 14 novembre soit avec 8 jours de retard. Il en est de même avec les documents de travail reçu 4 jours avant la réunion. Nos organisations syndicales exigent le respect du décret du 20 novembre 2020 afin d’avoir le temps nécessaire pour préparer et travailler l’instance.
En effet face des à structures pénitentiaires de plus en plus carencées en personnels, les agents en postes eux se voient quotidiennement submergés dans leurs fonctions.
Le mal être au travail, le burn-out, les pressions, les agressions ne cessent de croître atteignant un niveau inacceptable.
Dans ces conditions et en l’état, il nous apparaît impossible de siéger à un comité spécialisé devant aborder des thématiques d’hygiène et sécurité au travail alors même que nous serions obligés de survoler les documents de travail.
