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Revalorisation IFSE : Les encadrants de proximité oubliés ! FO Justice dénonce une inégalité inacceptable

Un ministère à deux vitesses ou une reconnaissance à géométrie variable

Le ministère a décidé de réserver une majoration IFSE aux encadrants des services centraux et des états-majors.

« Etats-Majors » … une appellation sortie du chapeau pour justifier une prime à géométrie variable, mais surtout au détriment des encadrants de proximité.

Ces « états-majors », selon la nouvelle appellation, délèguent pourtant de plus en plus de tâches sur les services déconcentrés, confirmant une inégalité de traitement d’autant plus flagrante.

Alors que, de facto, les encadrants des établissements pénitentiaires, SPIP, des services et unités de la PJJ, des juridictions, en sont tout bonnement exclus.

Pour FO Justice, c’est une nouvelle démonstration du mépris affiché envers les personnels d’encadrement qui font tourner également, chaque jour, les services de proximité.

FO JUSTICE AVAIT PRÉVENU !

Lors des groupes de travail, nous avons dénoncé cette orientation.

Mais l’administration a choisi de passer outre.

Résultats :

La seule « avancée » cette année pour les encadrants, outre les Attachés d’administration centrale, est l’attribution de cette majoration aux SA de l’administration centrale et aux Attachés et SA des « états-majors », selon des critères évidemment « sélectifs ».

Une inégalité de traitement inacceptable

Les SA et Attachés au sein des différentes structures de proximité exercent eux aussi de véritables fonctions managériales. Et ce, dans des conditions très souvent, pour ne pas dire trop souvent, complexes, tendues et exposées :

Encadrement d’équipes

Coordination du service

Gestion quotidienne des urgences

Astreintes, contraintes et tensions permanentes, etc.…

Les exclure de la revalorisation, c’est nier la réalité du travail. Il n’est pas acceptable que le ministère distingue deux catégories d’encadrant selon leur adresse postale.

Ce n’est pas la première fois que le ministère décide de créer des bonus sectorisés sans dialogue social. Ce procédé inéquitable doit cesser.

FO Justice exige :

L’extension de la majoration de l’IFSE à l’ensemble des encadrants, quelle que soit leur affectation

Une reconnaissance équitable des responsabilités exercées dans tous les services

Une politique indemnitaire juste, fondée sur les fonctions réelles, pas sur la localisation

FO JUSTICE RESTE ET RESTERA MOBILISÉ

Nous avons porté, portons et continuerons de porter cette revendication auprès du Secrétariat Général du ministère.

Les encadrants de proximité — en établissements pénitentiaires, SPIP, services et unités de la PJJ ou en juridictions — ne sont pas des encadrants de seconde zone.

Ils sont, eux aussi, essentiels au bon fonctionnement du service public de la Justice.

FO Justice défend l’égalité de traitement, la reconnaissance et la revalorisation de tous les personnels administratifs.

FO Justice – Là où d’autres causent,

NOUS AGISSONS.

Rejoignez FO Justice – Faites-vous entendre !

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Mobilité des Techniciens de l’AP : Résultats de la campagne du second semestre 2025

FO Justice vous informe de la publication des résultats de la mobilité des techniciens DAP pour le second semestre. Les relevés de mutation et détachement des techniciens sont consultables sur intranet via ce lien : http://intranet.justice.gouv.fr/site/apnet/193664

FO Justice félicite tous les agents qui ont obtenu leur mobilité même si le bilan global de cette campagne reste loin des attentes des collègues et des besoins réels exprimés par les structures.

Pour rappel, la prise de fonction est prévue au 1er mars 2026.

FO Justice reste à votre disposition pour tout complément d’information

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Prison de Val-de-Reuil : Un crim org’ en ballade !

Escorte 3 : « Toutes les personnes détenues dont le profil, la situation pénale et le comportement permettent d’identifier un risque potentiel sur la mission extérieure nécessitant une sécurisation renforcée de l’escorte. »

Notre organisation syndicale FO Justice Val de Reuil dénonce encore une fois une dérive inacceptable lors d’une extraction médicale survenue hier.

Alors que l’escorte concernait un détenu classé niveau 3 suivie pour Criminalité Organisée, et qu’à ce titre, en l’absence d’ELSP dans notre établissement, les forces de sécurité intérieure auraient dû assurer l’intervention, la police a refusé de se déplacer faute d’effectifs.

Résultat : La direction a choisi de rajouter un officier (non armé) pour « compenser » l’absence des policiers !

Depuis quand un officier non armé remplace t’il une équipe de force de l’ordre ?

En quoi cela augmente t’il le niveau de sécurité ?

L’officier en question serait-il doté de pouvoir extraordinaires ?

FO Justice Val de Reuil refuse cette gestion « à la petite semaine » qui met en danger les personnels et banalise le risque ! Lorsqu’un détenu est placé escorte 3, c’est pour une raison bien précise ! Le danger est identifié !

Désormais, si une telle situation se représente, FO Justice Val de Reuil exigera immédiatement la réévaluation du niveau d’escorte en 4 afin de contraindre l’intervention des FSI ou alors reconnaitre officiellement une impossibilité de faire et ne pas envoyer le personnel au feu !

Il est intolérable de se permettre de telles largesse en matière de sécurité et encore plus dans une région qui a été frappée de plein fouet par l’attaque d’Incarville !

De notre coté, il n’y aura plus de sommation, si une telle situation devait se reproduire FO Justice Val de Reuil prendra ses responsabilités et bloquera physiquement l’établissement pour faire entendre la voix des agents en danger !

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SPIP : Déclaration liminaire au CSA et CSA SSCP de Corse du 04 novembre 2025

Monsieur le Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation de Corse, Mesdames et Messieurs.

Les ordres du jour de ce CSA et du CSA SSCT sont importants et il convient de respecter le protocole institutionnel.

Oui ! Parce que cela est le rôle du Syndicat Local Force Ouvrière de faire force de propositions en témoignant de son expérience auprès des différents acteurs, en participant activement pour lutter contre les risques psycho-sociaux et afin d’améliorer les conditions de travail des Personnels.

Qu’on exerce dans un SPIP, un établissement pénitentiaire, les conditions d’existence et de travail se sont fortement dégradées.

Souffrance au travail est un thème qui nous est cher, d’autant plus qu’il évoque la dure réalité de ce que vivent les collègues, tous corps confondus.

Le constat est fait d’une problématique persistante sur l’antenne SPIP de Borgo conduisant à l’arrêt de 3 personnels CPIP sur 4, auquel s’ajoute l’absence du PA.

Le Syndicat FORCE OUVRIÈRE JUSTICE SPIP de CORSE demande des explications concrètes sur la situation de l’antenne de Borgo et les solutions résolutives de problème mise en œuvre depuis le début de cette situation alarmante.

De plus, cette situation impact l’ensemble des antennes de Haute-Corse sans que rien ne soit clarifié et met en insécurité l’ensemble des agents, sur leur travail et les missions à accomplir.

Les personnes incarcérées pâtissent de ce fonctionnement dégradé et n’ont pas accès au service escompté.

Le Syndicat FORCE OUVRIÈRE JUSTICE SPIP de CORSE demande à ce que la direction du SPIP prenne sa part de responsabilité face à cette crise, notamment par la présence physique d’un personnel de Direction et son soutien au personnel face à la hiérarchie du CP de Borgo.

Le Syndicat FORCE OUVRIÈRE JUSTICE SPIP de CORSE sollicite une mise à plat des interventions et fonctions du SPIP au sein du CP de Borgo.

Il est temps de tout mettre à plat pour repartir sur de meilleures bases, car ce n’est pas en mettant toutes les doléances des Personnels dans la rubrique fourre tout « questions diverses » que nos services vont pouvoir repartir sur de bons pieds !

Une des raisons pour laquelle le Syndicat FORCE OUVRIÈRE JUSTICE SPIP de CORSE souhaite que les questions ADP soient traitées à l’ordre du jour et non pas dans les questions diverses, faisant comme si, tout allait bien !

Avec un temps spécifique dédié et non, en fin de CSA avec un ordre du jour déjà conséquent,

Ainsi, le Syndicat FORCE OUVRIÈRE JUSTICE SPIP de CORSE vous demande de noter dans l’ordre du jour tous les aspects de discussion, qui pour certains datent de plusieurs années, pour prendre un nouveau départ où tous les Personnels se sentiront soutenus et valorisés.

Mesdames, Messieurs, en vous remerciant pour votre attention.

Le bureau du Syndicat FORCE OUVRIÈRE JUSTICE SPIP de CORSE

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CSA SPIP du 04 et 06 novembre 2025 : Déclaration liminaire

Monsieur le Président du CSA SPIP,

Si FO Justice était jusqu’alors coutumier de propos liminaires en lieu et place de longues déclarations, nous ferons une exception aujourd’hui en y dérogeant, dans le seul but de rétablir la vérité, et non une vérité partisane sur le déroulement des CSA SPIP de ces 3 dernières années.

Les trois autres OS ici présentes n’ont eu de cesse de dénoncer l’absence de dialogue social réduisant le CSA SPIP à une simple chambre d’enregistrement, du fait du CSA AP, instance décisionnaire pour tous les Personnels qui composent cette administration, la filière IP incluse.

Des boycotts en série et autres intersyndicales ont grandement nui aux débats et ont repoussé l’agenda social sur un calendrier sans fin, sous le regard passif d’une direction de l’Administration Pénitentiaire dépassée, voire complice par son inertie et son incapacité à mettre du cadre dans sa présidence !

À la fois instigateur et mécontent d’une réalité décriée par ceux-là même qui en sont à l’origine.

Ayant assisté récemment à des dissensions entre la Cgt-IP et l’UFAP-Unsa au sein de « la grande union », nous pensions naïvement qu’enfin, nous allions être épargnés par les attaques récurrentes et infondées à l’encontre de FO Justice.

Hélas, il n’en est rien !!!! Les récents communiqués nauséabonds de l’UFAP-Unsa à l’encontre de FO Justice nous ont rappelés à leur mauvaise foi légendaire.

Que dire face à ce déferlement de propos mensongers si ce n’est que l’objectif clairement affiché est de porter le discrédit sur notre Organisation syndicale, dans un but purement électoraliste.

NOTRE SYNDICAT EST REDOUTÉ CAR IL EST HISTORIQUEMENT REDOUTABLE !!!

Si nous pouvons comprendre l’amertume voire l’aigreur ressentie par certaines OS face à FO Justice devenu majoritaire au sein de l’AP, puis représentatif en CSA SPIP, ce n’est que la résultante des élections professionnelles de 2018 et 2022, après un travail acharné et de longs combats syndicaux qui ont permis une réforme tout aussi HISTORIQUE pour le CEA !

Vraisemblablement, ces victoires en ont rendu certains quelque peu « hystériques », pour reprendre leurs propres termes. Nous les invitons donc, en lieu et place de communiqués mensongers, à respecter les électeurs qui nous ont fait confiance.

FO Justice n’acceptera pas de laisser son action syndicale être méprisée et dénigrée car elle n’abonde pas dans le sens de « la grande union » intersyndicale en CSA SPIP.

La filière Insertion et Probation FO Justice continuera de militer activement au sein d’une équipe multi-catégorielle dans laquelle TOUTES les filières œuvrant dans les SPIP sont représentées, comme en attestent nos déplacements réguliers sur le terrain, en délégation, et notre présence en instance de dialogue social, réunions et groupes de travail.

Notre objectif est de décloisonner les appartenances des différents corps de métier, afin de mieux articuler notre action, dans l’intérêt des personnels en SPIP !!

Enfin pour reprendre la métaphore évoquée par l’UFAP-Unsa des 2 jambes au sein de la future DGAP, nous leur rappelons que leur OS partage une revendication commune avec la Cgt-IP et la Fsu, qui consisterait à couper l’une des 2 jambes, celle de l’IP pour une hypothétique 4ème direction au sein du ministère, en plus de l’AP, la PJJ et les Services Judiciaires. Celui qui ne sait pas d’où il vient ne sait pas où il va…

FO Justice est bien la seule Organisation syndicale à vouloir éviter l’amputation souhaitée par ces syndicats, en revendiquant l’appartenance de la filière IP au sein de la DAP et donc la future DGAP. Nous considérons que cette revendication consistant à quitter les services de l’AP nuirait grandement à la filière IP, qui finirait à terme, par être remise sous le joug des services judiciaires, comme par le passé.

Pour conclure, s’agissant de l’ordre du jour de ces 2 prochains CSA SPIP, que dire, si ce n’est que cela manque de points cruciaux et attendus par les Personnels, notamment en ce qui concerne la présentation des RSU 2021, 2022 et 2023 qui a déjà été faite lors du CSA ministériel du 29 avril 2025.

Cela illustre davantage l’absence de sens des CSA SPIP dont absolument TOUS les points à l’ordre du jour sont systématiquement soumis in fine au CSA AP. C’est pour cette raison que nous continuerons de proposer nos amendements lors des CSA AP si nous le jugeons utile, n’en déplaise à l’expert UFAP-Unsa (fraîchement élu secrétaire général), dont la présence en CSA SPIP consiste à s’écouter parler, au-delà des points pour lesquels il est nommé.

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Prison de Bayonne : Merci qui ?

L’intégralité du personnel de la Maison d’arrêt de Bayonne est désormais certaine d’une chose, l’administration pénitentiaire n’est pas gérée par une intelligence artificielle.

Elle n’apprend pas de ses erreurs.

Nous sommes plutôt sur une gestion aléatoire, voire même sur une incompétence certaine.

Ce samedi 1er novembre 2025, alors que tout se déroulait tant bien que mal au sein de l’établissement, malgré une gestion en mode « plus ou moins dégradé » à 6 agents pour plus de 150 détenus (soit plus de 220 % de taux d’occupation…), un détenu se plaint d’une douleur au niveau du ventre.

Après que l’infirmière ai contacté le SAMU, il est décidé d’extraire celui-ci à l’hôpital.

Le protocole veut que, le week-end, les forces de l’ordre prennent en charge les extractions médicales.

Que nenni !

Alors que l’officier d’astreinte explique au téléphone à M. le Sous-Préfet que nous ne sommes pas en capacité d’assurer cette extraction en toute sécurité, celui-ci demande à Mme la Capitaine de se taire et de l’écouter !

Il est vrai que ce type de personne sait parfaitement comment mettre en place une extraction d’un détenu classé escorte 3… ou pas.

Ce fut ensuite au tour de l’astreinte niveau D.I. d’user de sa compétence pour demander l’extraction avec Mme la Capitaine d’astreinte et deux agents non armés, au lieu de 3 agents ESP armés plus 1 gradé et de découvrir la détention.

Décidément, l’administration doit avoir un stock important de médailles à déposer sur des cercueils.

FO Justice MA Bayonne ne sait donc pas qui remercier pour cette mise en danger des agents ayant accompagné le détenu malade et ceux restés à l’intérieur de l’établissement.

FO Justice MA Bayonne exige que le protocole mis en place depuis des années entre nos services et la police soit strictement respecté, afin d’éviter un nouveau drame comme celui que nous avons déjà connu à Incarville.

FO Justice MA Bayonne tient à féliciter l’ensemble du personnel pour son dévouement et son professionnalisme, malgré les très grandes difficultés dues à la surpopulation pénale et au manque accru de personnel.

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Prison de Douai : FO Justice obtient des avancées et porte des solutions concrètes

Depuis plusieurs semaines, FO Justice a interpellé le Garde des Sceaux sur la question sensible de la sécurisation de la Maison d’Arrêt de Douai.

Les récents incidents survenus dans l’établissement démontrent, une fois encore, l’urgence d’agir.

La semaine dernière, un échange téléphonique a eu lieu entre notre bureau local FO Justice et le conseiller pénitentiaire du Garde des Sceaux, afin de le sensibiliser sur le manque de moyens humains et matériels dont souffre l’établissement. Ce contact direct a permis de rappeler la nécessité d’intervenir rapidement pour garantir la sécurité des personnels.

Nos propositions concrètes, relayées ce jour à la Direction interrégionale des services pénitentiaires des Hauts-de-France, portent sur trois axes :

  •  La mise en place de métal déployé sur les caillebotis, afin de limiter le « yoyotage » et les livraisons par drone
  •  Le renforcement de la porte d’entrée principale, qui ne répond plus aux exigences de sécurité attendues pour un poste de première ligne
  •  Et l’équipement en arrêtoirs de porte à crémaillère, déjà éprouvés à Vendin-le-Vieil, pour sécuriser les interventions face aux profils les plus difficiles.

Dans le même temps, nous avons obtenu confirmation de la Direction interrégionale, qu’une opération de désencombrement, certes modeste mais nécessaire, devrait aussi voir le jour dans les prochains jours.

En lien avec la DSD, l’établissement devrait pouvoir se délester de quatre détenus par semaine, afin de permettre la bonne conduite des travaux et d’alléger temporairement une situation devenue critique du fait de la surpopulation carcérale, qui touche Douai comme l’ensemble des établissements de la région et du pays.

FO Justice, fidèle à sa ligne :

Nous portons des propositions concrètes,

Nous agissons dans l’intérêt des personnels,

Et nous continuerons de le faire, avec la même détermination.

FO Justice : Plus que des mots, de l’action.

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TA au grade de CPIP de classe exceptionnelle au titre de l’année 2026

FO Justice CPIP vous informe que la note de lancement de la campagne d’avancement pour l’élaboration du tableau d’avancement pour l’accès, par la voie du choix, au grade de conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation de classe exceptionnelle au titre de l’année 2026, a été publiée par la DAP le 30 octobre 2025.

Le nombre de promotions à réaliser s’élève à 55.

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Prison de Villenauxe-la-Grande : Visite du Ministre de la Justice

À l’occasion de la visite ministérielle du 3 novembre 2025, nous avons été reçu par le conseillé du ministre de la justice.

Face à une réalité de terrain ignorée, FO Justice VLG pose des revendications claires, concrètes.

FO justice VLG : Combler sans délai les 3 postes d’officiers vacants l’encadrement ne peut plus fonctionner en mode dégradé.

FO Justice VLG : Cesser immédiatement l’utilisation abusive des Brigadiers-Chefs d’Encadrement comme adjoints de bâtiment : ce détournement de fonction fragilisera les Agents.

FO Justice VLG : Aligner le régime du Bâtiment A sur celui du Bâtiment C ( en régime ouvert ).

FO Justice VLG : Sécuriser le domaine pénitentiaire ( les projections se multiplient, faute de dispositifs adaptés. Il est temps d’agir ).

FO Justice VLG : Organiser un concours régional ( fidéliser les agents passe par une politique de recrutement ancrée dans le territoire ).

FO Justice VLG : Envoyer des profils de personnes détenues adaptés au régime du CD assez des affectations incohérentes qui mettent en péril la sécurité.

FO Justice VLG : Développer le travail et la formation en détention ( l’oisiveté n’est pas une option. La réinsertion passe par l’activité ).

Le terrain a parlé. À l’administration d’écouter.

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