Force Ouvrière Justice tient à informer sur les saisies opérées ce week-end au Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis, révélant des découvertes particulièrement préoccupantes au sein des détentions.
À l’issue de plusieurs opérations de contrôle, les agents ont procédé à la saisie d’un volume important de matériels prohibés, notamment des téléphones portables, accessoires de communication, ainsi que des objets pouvant constituer un risque majeur pour la sécurité
Détail des saisies constatées
Bâtiment D3 :
2 téléphones portables
Une arme de confection artisanale
Bâtiment D1 :
5 téléphones portables
1 batterie
1 clé USB
2 cartes SIM
Bâtiment D2 :
Certaines découvertes suscitent une préoccupation particulière :
À cela s’ajoutent des saisies complémentaires réalisées dans d’autres cellules :
3 paires d’écouteurs/ 3 adaptateurs/ 2 câbles de chargement/ 3 iPhones/1 boitier WIFI/2 clés USB
La nature et le volume de ces saisies, notamment la présence de certains éléments posent de sérieuses questions en matière de sécurité.
Force Ouvrière Justice salue le professionnalisme et la vigilance des personnels pénitentiaires mobilisés lors des différentes opérations de contrôles menées en lien avec la cellule infra-sécurité de l’établissement.
Toutefois, ces constats doivent conduire l’administration à renforcer les dispositifs de prévention, de contrôle et de sécurisation, afin de protéger les personnels et de garantir un cadre de détention conforme aux exigences de sûreté.
Force Ouvrière Justice rappelle son attachement aux conditions de travail et à la sécurité de l’ensemble des agents pénitentiaires et restera vigilant quant à la mise en œuvre de mesures adaptées au regard de la hauteur de l’enjeu sécuritaire.
Ce 03 Novembre, nos collègues du Quartier Femme ont été victimes de la furie d’une de nos pensionnaires.
Alors qu’elles intervenaient pour une altercation en cellule, l’une d’entre elle a été victime de la folie furieuse d’une des occupantes de la cellule. Il aura fallu l’intervention de nombreux personnels tant féminin que masculin pour maitriser cette détenue qui a déchainée sa violence gratuitement sur les agents !
Malheureusement le bilan de cette intervention est lourd.
Quatre agents dont la gradée de roulement ont été blessés. Trois d’entre elles ont dû être admise aux urgences pour des examens complémentaire.
Le SLPFOJustice MA Dijon félicite les personnels qui sont intervenus et qui ont permis d’éviter un incident plus grave.
Le SLPFO Justice MA Dijonapporte tout son soutien et souhaite un prompt rétablissement aux personnels blessés physiquement et moralement lors de cette lâche agression.
Le SLPFO Justice MA Dijonexige une sanction exemplaire pour cette détenue !
Le SLPFOJustice MA Dijon demande que le transfert de cette personne détenue, à l’issu de sa peine de quartier disciplinaire, intervienne dans les plus brefs délais.
NOUS ATTENDONS UNE SANCTION A LA HAUTEUR DE CES FAITS INFINIMENT GRAVE ! ! ! !
Après nos nombreuses interventions auprès du bureau RH de la DAP, FO Justicevous confirme que la CAP de mobilité des surveillants, surveillants brigadiers, brigadiers-chefs expertise et majors expertise sera lancée au plus tard le 6 novembre 2025.
Contrairement aux fausses informations diffusées par l’UFAP et la CGT, tous les agents de la filière Expertise, quel que soit leur grade, participeront à la même CAP, celle du CEA !
Quelques précisions importantes :
➢L’ancienneté dans le grade sera bien conservée, depuis la titularisation en tant que surveillant.
➢Aucune cartographie n’est prévue : chaque agent conservera son poste, quel que soit son grade au sein de la filière Expertise.
Cette confirmation vient valider la pertinence et l’efficacité du combat mené parFO Justice, initiateur et acteur central de la réforme historique de la filière de surveillance.
Grâce à cette réforme, les Personnels bénéficient désormais de revalorisations statutaires et indemnitaires significatives, mais aussi de véritables perspectives de carrière à travers les nouveaux grades créés.
FO Justice a tenu parole !
Nous avons fait évoluer une profession entière, revalorisé le travail des Personnels et garanti la reconnaissance de leurs compétences et de leur expérience.
Pendant ce temps, l’UFAP et la CGT ont multiplié les contre-vérités, cherchant à semer le doute et la peur parmi les Collègues.
Leur désinformation constante, fondée sur des arguments trompeurs, a malheureusement conduit certains à renoncer à se présenter aux examens professionnels, les privant ainsi d’opportunités de promotion et d’évolution de carrière.
► FO Justicedénonce avec fermeté ces manipulations et rappelle que nous sommes la seule Organisation à avoir négocié, obtenu et sécurisé cette réforme au bénéfice de tous.
► FO Justiceexige des garanties pour les personnels: compte tenu du retard pris dans le lancement de la CAP, nous demandons à l’administration de reporter le délai d’annulation tout en maintenant la date de prise de fonction initialement prévue.
► FO Justicerestera vigilant et déterminé à faire respecter les droits des Personnelset à obtenir pour chacun les avancées méritées.
Informer, défendre, protéger : nos engagements restent inchangés
Fidèle à ses valeurs, FO Justice poursuivra son action au service des Personnels, loin des manipulations et des calculs électoraux d’autres organisations syndicales.
L’année s’achève dans un contexte particulièrement préoccupant pour l’ensemble de nos établissements pénitentiaires. La maison d’arrêt de Carcassonne ne déroge pas à cette règle.
Nous faisons face à une situation sans précédent, marquée par une surpopulation carcérale chronique qui frappe de plein fouet notre structure, environ 240 % de taux d’occupation.
À cette situation déjà critique s’ajoute une crise aiguë des effectifs qui touche et touchera notre structure d’ici quelques mois.
Les taux de vacances sont désormais exponentiels : il va manquer pas loin d’une dizaine d’agents à compter de l’été 2026.
Les personnels, malgré leur engagement constant, peinent à faire face à la charge croissante de travail et à l’épuisement professionnel qui s’installe.
Nous l’avions déjà souligné lors du précédent CSA local son organigramme sous-dimensionné ainsi que le manque chronique de moyens matériels en sont le résultat d’un laxisme global.
Nous nous interrogeons aujourd’hui sur les perspectives réelles de fonctionnement de cette structure, ainsi que des engagements de la direction local et régional vis a vis des conditions de travail sur notre établissement. Je vous rappelle que lors du dernier CSA seul le syndicat local FORCE OUVRIERE JUSTICE a fait des propositions afin de réduire la charge de travail toujours en constante augmentation . En effet, qu’en est il de la proposition de notre syndicat concernant le redécoupage du planning sport et de la promenade unique . Un groupe de travail devait être mis en place pour ses deux entités. Je vous rappelle que nos propos avaient été étayés par des retours positifs de ce type de fonctionnement sur d’autres établissements.
LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIÈRE JUSTICE s’interroge sur la continuité du service à compter de l’été 2026. Vous n’êtes pas sans savoir qu’une vague de départ massif à la retraite touchera notre structure à cette période donnée. A l’heure actuelle nous sommes dans l’expectative sur les arrivées car la CAP de surveillant n’ouvrira que le 6 novembre 2025, pour une prise de fonction prévue vers juin 2026. Nous avons déjà un effectif relativement réduit qui conduit parfois à voir de réelles inepties. En effet, des gradés et des officiers sont obligés d’occuper des postes qui n’ont rien à voir avec leurs fonctions , cela est totalement inacceptable. Nous nous apercevons également , a cause de ce manque d’agent, d’une disparité sur les effectifs journaliers au fil de l’eau.
Exemple d’un jeudi à l’autre on passe de six agents à huit agents alors qu’il s’agit d’un jour sensible avec la distribution des cantines. Faute de moyens nous mettons en péril la sécurité de la structure !
LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIÈRE JUSTICE s’interroge également sur la pérennité du quartier semi-liberté .
Premièrement l’état d’insalubrité de cette cellule nous pose réellement question . Comment peut on héberger des personnes détenues dans un lieu ou les infiltrations d’eau ont rongé les murs et ou la faïence de la salle de bain ne tient que grâce à la crasse ?
Deuxièmement nous nous interrogeons sur l’utilité de cette semi liberté censée être axée sur la réinsertion. Aucun détenu y étant hébergé ne travaille et aucun profil hébergé ne colle avec cet aménagement de peine !
Qu’en est il aussi des millions d’euros promis à l’établissement pour réaliser tous les travaux structurels ? La porterie, la réalisation d’une armurerie, les filets anti projection , le bâtiment supplémentaire , la réfection des murs d’enceinte. Beaucoup de projets mais jamais de concret ou tout simplement pour nous faire patienter sagement.
Monsieur le chef d’établissement lors du dernier CSA il a été acté la réfection de la douche des surveillants . Le CSA a eu lieu en avril comment se fait-il qu’aucun travaux n’ait été fait à ce jour ?
LE SYNDICAT LOCAL FORCE OUVRIÈRE JUSTICE tient à vous rappeler qu’il a été convenu par l’ancien CE d’affecter deux auxiliaires pour réaliser les douches en cellules, vu la démission du formateur peut-on relancer cette piste ?
Où en sont les travaux de la cellule témoin ?
Nous avons pris attache auprès du DSD pour le remplacement du miroir de la promenade . A ce jour nous n’avons pas de réponse.
Nous attirons une fois de plus votre attention sur le stationnement des véhicules devant notre structure. Les travaux de réfections de la voirie sont bientôt au porte de l’établissement. Qu’en est il de la possible récupération du terrain adjacent au mur d’enceinte déjà demandé lors des CSA précédents ?
Dans ce contexte difficile, les personnels pénitentiaires de la MA Carcassonne continuent de faire preuve d’un professionnalisme irréprochable et d’une résilience exemplaire.
Mais jusqu’à quand pourront-ils tenir, sans moyens adaptés et sans reconnaissance institutionnelle ?
Le CSA local ne s’est plus réuni depuis avril 2025, FS. Quand sera t-il prévu ?
nous sommes toujours dans l’attente d’un CSA
Depuis de nombreuses années, FO Justice est force de proposition et acteur responsable du dialogue social.
À la suite de la réforme historique obtenue, nous poursuivons sans relâche notre action en faveur d’avancées indemnitaires, statutaires et sécuritaires pour l’ensemble des agents.
Aujourd’hui, nous attendons des réponses concrètes, des engagements clairs et une véritable reconnaissance de la situation spécifique de notre établissement qui fait partie des plus surpeuplés de France.
Monsieur le Chef d’établissement
La situation dans notre établissements se détériore jour après jour, sans qu’aucune mesure structurelle ne soit mise en œuvre pour y remédier.
Les personnels attendent désormais des actes à la hauteur des enjeux, et non plus de simples constats.
FO Justice restera, comme toujours, vigilant, constructif et déterminé à défendre les intérêts des personnels pénitentiaires de La MA Carcassonne et à œuvrer pour un service public pénitentiaire digne, équitable et respectueux de ses agents.
À la suite de la mobilisation du vendredi 17 octobre 2025 au CP de Fresnes, où FO Justicea déposé une plateforme revendicative, et de la bilatérale avec Monsieur le chef d’établissement le mercredi 29 octobre 2025, le bureau local FO Justice du CP de Fresnes tient à informer l’ensemble du personnel des points abordés et des réponses apportées.
Si des avancées ont été évoquées, elles devront impérativement se traduire en actions tangibles. FO Justicerestera vigilante.
Protocole d’Incarville et organisation du travail
La mesure 33 du protocole d’Incarville ne doit pas être détournée au profit de l’administration.
FO JUSTICEveillera à ce que les cycles de travail soient revus dans l’intérêt des agents, pour améliorer leurs conditions de vie et de santé.
Congés bonifiés et gestion des effectifs
Avec 55 % de fonctionnaires éligibles au congé bonifié à Fresnes, le contingentement strict de ces congés est inacceptable. FO Justicerappelle avec force que le congé bonifié est un droit indiscutable, obtenu de haute lutte. Ces congés permettent de rejoindre le département d’origine, mais leur durée pose des problèmes concrets (déscolarisation des enfants, etc.).
FO JUSTICEexige une solution équitable, sans léser les collègues non éligibles.
Nous demandons également :
Un TCCBS régionalisé à 24 % (au lieu de 19 %) pour mieux compenser le taux élevé d’agents éligibles au congé bonifié, à l’image de ce qui est fait dans les maisons d’arrêt pour femmes (MAF).
La création d’une commission ad-hoc pour faciliter l’articulation des différents congés, assurer la continuité de service et éviter les erreurs administratives.Valorisation des agents irréprochables et approche préventive
Les agents aux états de service irréprochables doivent être reconnus et valorisés :
Par une reconnaissance écrite
Par une facilitation des congés et l’accès aux AAE (autorisation d’absence exceptionnelle)
Par ailleurs, FO JUSTICEdemande une démarche préventive pour comprendre les racines des absences et éviter les AB1, plutôt qu’une gestion punitive.
Sous-effectif et formation dans les unités hospitalières
La direction reconnaît les difficultés dans les satellites et les unités hospitalières (UH).
Des postes ont été ouverts et des formations ESP seront organisées pour les agents non encore habilités.
FO JUSTICEsuivra la mise en œuvre de ces engagements.
Logements de fonction : des promesses à concrétiser
Des actions sont annoncées :
Pour VALOPHIS : un plan de rénovation et d’entretien est exigé
Pour les logements du domaine : un état des lieux est en cours, des travaux sont prévus.
Pour l’accès au Grand Foyer : des démarches sont engagées pour faciliter les démarches administratives.
FO JUSTICErestera mobilisée pour que ces engagements se traduisent en améliorations réelles.
Accompagnement des agents et lutte contre les agressions
FO JUSTICEsera toujours présente pour :
Accompagner dans les procédures disciplinaires.
Soutenir les agents agressés (physiquement ou verbalement).
Nous rappelons que le dépôt de plainte est du temps de service, soit l’agent le fait sur son service, soit sur son temps libre mais il sera comptabilisé sur ORIGINE. Aucune agression ne doit être banalisée.
Projets d’amélioration des conditions de vie et de travail
Fresnes ne fermera pas de sitôt, avec près de 15 000 places manquantes dans les prisons françaises, l’établissement reste indispensable.
Plutôt que d’attendre une fermeture hypothétique, FO JUSTICEporte des projets concrets pour améliorer le quotidien :
Création d’un espace convivial (WORK OUT, tables, barbecue)
Création de la laverie sur le domaine
Restructuration complète du mess (cuisine, locaux, qualité des repas)
Projets structurels portés de longue date parle bureau local FO Justice du CP de Fresnes.
Il est important de rappeler que les projets d’espace WORK OUT convivial, de création de la laverie sur le domaine, et de restructuration complète du mess avaient déjà été proposés par FO Justicelors des CSA précédents.
Le mess doit redevenir un véritable lieu de vie et de convivialité, un endroit où les agents peuvent se retrouver, échanger, se détendre et se changer les idées dans un cadre agréable, à l’écart des tensions du terrain.
À l’époque, faute de budget ou de volonté politique, ces projets n’avaient pas été retenus.
Aujourd’hui, nous les remettons sur la table avec une détermination intacte.
FO JUSTICEcontinuera à porter ces infrastructures indispensables à votre bien-être, pour que Fresnes dispose enfin d’espaces dignes et accueillants, à la hauteur de son statut de deuxième établissement pénitentiaire de France.
La direction se dit ouverte à ces projets. FOJUSTICE les portera avec force et détermination.
Électoralisme syndical : FO toujours là, dans la transparence
Il est regrettable de voir certainesorganisationssyndicales émerger à l’approche des élections pour instrumentaliser la détresse du personnel à des fins électoralistes…
FO JUSTICEn’a jamais agi ainsi. Notre engagement est constant, transparent et désintéressé.
Nous sommes et resterons aux côtés de tous les agents, dans la durée.
Le bureau local FO Justice du CP de Fresnes prend acte des discussions, mais rien ne sera tenu pour acquis sans preuves concrètes.
Le personnel de Fresnes mérite des actes, pas des paroles.
Le bureau local FO Justice du CP de Fresnes sera exigeant, uni et déterminé pour faire avancer vos droits.
