Jour : 3 novembre 2025

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UISP Strasbourg : Visite du Ministre de la Justice. MC Clairvaux – CP Troyes Lavau – CD Villenauxe-la-Grande

Ce lundi, le Garde des Sceaux s’est déplacé dans l’Aube, accompagné de plusieurs élus locaux et de représentants de l’administration pénitentiaire.

L’UISP FO JUSTICE était présente sur toute la journée de visite, pour porter la voix des agents et défendre leurs conditions de travail.

NOS INTERVENTIONS : DU CONCRET, PAS DES PROMESSES

  • À Troyes Lavau, nous avons alerté le conseiller du ministre sur la situation actuelle des effectifs.

Nous avons rappelé qu’il est indispensable de :

  • combler les postes vacants existants
  • et anticiper dès maintenant les besoins liés à l’ouverture du modulaire prévue en novembre 2026.

Ouvrir une structure sans personnel suffisant, c’est aller droit dans le mur.

  • Au Centre de Détention de Villenauxe-la-Grande, nos échanges ont porté sur des points essentiels :
  1. a fidélisation des agents sur place
  2. l’amélioration des conditions de travail
  3. et l’accès au logement pour les personnels sortant d’école, trop souvent laissés à eux-mêmes.

Ces sujets, nous les avons défendus en face du conseiller du ministre, avec des propositions précises et réalistes.

Pas dans les couloirs, pas derrière un écran : sur le terrain.

CLAIRVAUX : UN LIEU CHARGÉ D’HISTOIRE

La maison centrale de Clairvaux reste un symbole fort du patrimoine pénitentiaire.

L’UISP FO JUSTICE y est attachée pour ce qu’elle représente : des décennies de service public, de mémoire et de dévouement des agents.

Mais cet attachement ne doit pas devenir un prétexte à des manipulations de communication.

ASSEZ DE MENSONGES ET DE MANIPULATIONS

Certains communiqués syndicaux ont osé affirmer qu’ils étaient présents à Clairvaux lors de la visite ministérielle.

C’est faux. Aucun représentant régional UFAP n’était sur place, ni lors de la visite ni lors de la cérémonie.

Les photos diffusées proviennent de leurs représentants nationaux, et non d’une présence locale effective.

Il faut arrêter de prendre les agents pour des idiots.

Faire du syndicalisme, ce n’est pas s’inventer une présence pour des raisons électorales.

Ce n’est pas raconter des histoires pour se donner de l’importance.

FO JUSTICE : DANS LES ACTES, PAS DANS LES PHOTOS

Nous, UISP FO JUSTICE, faisons du syndicalisme authentique : celui du terrain, du concret, et de la vérité.

Nous ne vendons pas du rêve. Nous agissons, nous défendons, nous construisons.

Parce que la justice, ce n’est pas une image — c’est un engagement.

FO Justice dans le concret, pas dans l’illusion ni le mensonge.

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Prison de Troyes-Lavau : Visite du Ministre de la Justice

FO Justice alerte sur la situation du personnel et l’implantation du quartier de semi-liberté

À l’occasion de la visite ministérielle du 3 novembre 2025, FO Justice a tenu à faire prendre acte de la situation actuelle au sein de notre établissement, marquée par :

  • Un manque de personnel criant, tous corps confondus
  • Une fatigue généralisée des agents, liée à la surcharge de travail et au manque de reconnaissance
  • Des conditions d’exercices dégradées, qui mettent en péril la sécurité et la qualité du service public

Dans ce contexte déjà tendu, l’implantation d’un quartier de semi-liberté (QSL), sans moyens humains supplémentaires, ne ferait qu’aggraver les difficultés rencontrées au quotidien.

C’est pourquoi FO Justice a officiellement demandé :

  • Que le ministère prenne en compte la réalité du terrain.
  • De combler les postes manquants tous corps confondus.
  • Que tout projet de nouvelle structure soit conditionné à des renforts de personnels concrets avec des officiers, gradés, un directeur technique, des CPIP, du personnel administratif et au moins 10 personnels de surveillance.

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EPM de Porcheville : Flash-inFO – FO Demande, FO Obtient !

Le bureau local FO JUSTICE de l’EPM de PORCHEVILLE tient à annoncer aux agents le bilan après le mouvement du dimanche 02 novembre.

Suite à notre action, des avancées significatives ont été arrachées grâce à la mobilisation et aux discussions menées par FO Justice avec le directeur interrégional.

Voici ce qui a été confirmé :

✔️ Un transfert a déjà eu lieu aujourd’hui

✔️ Pour le second prévenu, une coordination avec le juge est en cours, son transfert est prévu dans la semaine

Concernant l’installation des filets de protection sur les cours :

✅ Le directeur interrégional s’est montré favorable

✅ L’appel d’offres a été lancé

✅ Les 4 cours non équipées seront sécurisées au premier trimestre 2026

FO a porté, FO a obtenu.

Restons unis et exigeants pour faire respecter ces engagements.

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Prison de Grasse : Violente Agression au Quartier d’Isolement

Ce jour aux alentours de 7 heures 15, un détenu placé au Quartier Isolement a menacé les personnels et annoncé vouloir « saigner » les agents lors de la prochaine ouverture.

Vers 10 heures, une équipe constituée du chef de poste et de 3 agents s’est mise en place afin de procéder à son déplacement au Quartier Disciplinaire.

Pendant l’intervention le détenu a mordu, griffé, donné des coups de pied, tenté d’arracher un casque aux collègues, le tout copieusement arrosé d’insultes et de menaces de mort répétées…

Ce forcené avait préparé DEUX armes artisanales : l’une faite d’un manche en plastique supplanté de lames de rasoir et l’autre étant une fourchette.

DEPUIS SON ARRIVÉE À LA MAISON D’ARRÊT DE GRASSE, LE 9 SEPTEMBRE 2025, CE SPÉCIMEN A DÉJÀ FAIT L’OBJET DE SIX COMPTES RENDUS D’INCIDENT !

BILAN DE L’INTERVENTION :

3 AGENTS SERONT CONDUITS A L’HÔPITAL EN ATTENTE D’EXAMENS COMPLÉMENTAIRES POUR DES DOULEURS CERVICALES, DE CONTUSIONS AU GENOU ET A L’ÉPAULE .

FO Justice apporte son soutien indéfectible et total aux collègues agressés.

FO justice attend de la Direction une sanction dissuasive et une peine de QD pour l’ensemble de ses CRI.

FO Justice demande le transfert de ce détenu vers un établissement adapté à l’issue de sa sanction.

FO Justice remercie les agents pour leur professionnalisme et leur intervention rapide et efficace.

FO Justice restera toujours aux côtés des agents, pour que plus jamais une agression ne soit banalisée.

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Prison de Toulon-la-Farlède : Sorties Médicales : Il y a une vraie urgence !

La gestion des “sorties hôpital” pose de nombreux problèmes pour nos équipes de détention et pour l’application stricte du “PROTOCOLE D’ACCORD D’INCARVILLE” qui peine à être respecté partout faute de moyens suffisants déployés sur chaques D.I et selon les politiques régionales et locales du “panachage” des escortes! (avec plus ou moins de limonade !)

Certains trainent des pieds, d’autres ont une interprétation fluctuante du respect des “contraintes de sécurité et de protection” pour nos Agents … face à celles des détenus! POUR FO C’EST NIET !

FO JUSTICE de Toulon constate que le nombre de “sorties hopital” reste à un niveau alarmant et que nos ELSP ne peuvent répondre à toutes leurs missions qui leur sont dévolues malgré les “astreintes” mises en place et leur dévouement ! AVEC 12 ELSP SUR 20 NECESSAIRES ON N’IRA PAS LOIN !

Ainsi, des Agents “non armés” de détention relèvent nos collègues à l’hôpital ou sortent en extraction faute d’ELSP disponibles après trois “sorties hôpital” consécutives comme ce dimanche 26 octobre. LA MISE EN PLACE DE LA TELECONSULTATION POUR L’USMP EST PLUS QU’URGENTE !

Cette situation plonge le service de jour en “mode + que dégradé” et met à mal les pratiques sécuritaires conformes au protocole “d’incarville”.

A l’heure où la “gestion des mouvements” et le “sous-effectif des Personnels” sont problématiques, une étude précise des “extractions médicales” devrait être menée !

FO JUSTICE demande que ce sujet soit étudié lors des prochains groupes de travail sur le thème de “la gestion des mouvements” (extérieurs).

  1. nombre d’extractions médicales programmées.
  2. nombre d’extractions médicales “non-programmées” (horaires de départ et de retour).
  3. nombre d’hospitalisations et de gardes statiques effectuées par les Forces de l’ordre.
  4. nombre de sorties médicales postérieurement considérées comme abusives et injustifiées suite à une simulation avérée d’un détenu (ingestion d’objets non décelés après contrôle d’une radiographie, ingestion de médicaments non décélés après analyse, refus de rester …)

Même les Personnels de Sainte-Musse en ont assez de voir nos pensionnaires “simulateurs” et la fréquence de nos “urgences médicales infondées” en dénonçant notre protectionnisme sanitaire qu’ils considèrent comme une surcharge de travail inutile et une perte de temps !

Ce à quoi nous répondons : “Allez donc le dire au Médecin du SAMU et à notre Direction!”

Tant que les “sorties médicales d’urgence abusives et injustifiées” suite aux propos mensongers des détenus simulateurs ne seront pas sanctionnées (disciplinairement ou financièrement) la situation ne pourra que s’amplifier et perdurer! IL FAUDRAIT RETIRER DES R.P.S AUX SIMULATEURS !

A l’heure des restrictions budgétaires, de la rationnalisation des dépenses de la Sécurité Sociale et de la lutte contre les fraudes … il y a ceux qui n’ont de compte à rendre à personne et qui dans l’impunité totale monopolisent les Personnels de l’A.P et des Services Hospitaliers déjà surmenés et débordés! IL FAUDRAIT U N PEU DE COHERENCE … EN DONNANT LES MOYENS !!

LE “PRINCIPE D E PRECAUTION” DEVRAIT S’APPLIQUER AUSSI A NOUS…

CAR C’EST NOTRE PEAU QUE L’ON RISQUE A CHAQUE SORTIE !!

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Prison de Fleury-Mérogis : Lettre ouverte au Chef d’établissement

Monsieur le Chef d’établissement,

Force Ouvrière Justice souhaite, par la présente, attirer votre attention sur les difficultés persistantes rencontrées par un nombre important d’agents de la 221ᵉ promotion pour accéder à un logement décent dans le cadre de leur affectation.

Ces difficultés sont en grande partie accentuées par la gestion des foyers-hôtels par le bailleur RLF, dont les retards dans les travaux de réhabilitation compromettent la mise à disposition de logements adaptés et sécurisés.

Pour rappel : Les chambres mises à disposition à l’hôtel arrivent à échéance le 5 novembre 2025.

Cette situation pénalise les agents concernés, qui se trouvent contraints de recourir à des solutions temporaires, souvent précaires, impactant ainsi leur stabilité et leur bien-être.

Le bureau local Force Ouvrière Justice sollicite votre intervention afin :

– D’obtenir une prolongation à titre exceptionnelle des stagiaires de la 221eme au sein de l’hôtel.

– Relayer auprès du bailleur RLF l’urgence de finaliser les travaux de réhabilitation ;

– Mettre en place des mesures facilitant l’accès rapide à un logement pour les agents concernés.

Nous vous demandons instamment de considérer cette situation avec toute l’attention qu’elle mérite et de veiller à ce que les agents puissent exercer leurs missions dans des conditions dignes et sereines.

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Prison de Caen-Ifs : Refus d’obtempérer et outrages répétés au QM

Le dimanche 2 novembre vers 14h00, un détenu, mécontent de ne pas avoir bénéficié de la promenade, a proféré de multiples insultes et menaces à l’encontre du personnel de surveillance présent. Ses propos ont été les suivants :

« Bande de shlag, la chatte à ta mère ! Vos mères, je les viole, bande de fils de pute. La gradée de ta mère, espèce de trou du cul ! Tu vas voir toi là-bas, tu crois que la vie s’arrête en prison ? J’vais te cramer ton visage, sale pute ! Je vais te trancher la gorge. Papy, j’attends qu’il vienne, j’vais lui baiser sa mère aussi. Ramenez-moi les ELSP, bande de fils de pute ! »

Ces menaces et injures ont été accompagnées d’un tapage prolongé, perturbant durablement le quartier.

Plus tard, lors de la distribution du repas au quartier mineurs, un surveillant ayant assisté à l’incident précédent a été de nouveau pris pour cible. Le détenu lui a craché au visage, au niveau de la bouche, tout en l’insultant : « Espèce de fils de pute, va ! ». Cet acte laisse supposer un caractère prémédité.

L’ambiance au sein du quartier mineurs demeure particulièrement pesante !

Quelques jours auparavant déjà, un autre détenu mineur avait refusé de se soumettre à une fouille, insultant un agent et commettant ensuite un outrage envers plusieurs membres du personnel.

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS exige des sanctions exemplaires et invite la Direction à porter une attention particulière à ce secteur. Celui-ci appelle en effet à une réflexion approfondie sur son mode de fonctionnement et sur la qualité de son encadrement, dont les limites de gestion actuelles, semblent contribuer à la répétition de certains incidents….

Le bureau local FO Justice CP CAEN IFS se tient à la disposition des collègues pour les accompagner dans leurs démarches administratives et leur souhaitent un prompt rétablissement.

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Prison de Strasbourg : Agression d’un collègue au BO

Ce dimanche 2 novembre 2025, en fin d’après-midi, un collègue a été violemment agressé par un détenu déjà répertorié pour plusieurs incidents, signalements et comportements menaçants.

Malgré ces faits répétés, ce détenu n’a fait l’objet que de très peu de poursuites, malgré de nombreux comptes rendus, qui ont été classés sans suite.

⇒ Combien d’agents doivent encore être mis en danger

Cet évènement n’est pas un cas isolé. Il révèle une défaillance grave dans la gestion des individus dangereux au sein de notre établissement.

1.Absence de suivi réel des profils à risques.

2.manque de décisions disciplinaires adaptées.

3.Minimisation systématiquement des faits dans les rapports

FO Justice demande un transfert urgent de ce détenu vers un autre établissement adapté.

FO Justice exige une sanction à la hauteur des faits

FO Justice félicite les agents pour leur professionnalisme et leur réactivité.

Fo Justice souhaite un prompt rétablissement au collègue blessé.

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Prison de Dijon : Ils prêchent le respect… Et imposent le supplice !

Coupable d’un management toxique depuis son arrivée, la direction de l’établissement et une partie de son encadrement ont, ces derniers jours, franchi une étape supplémentaire dans ce qu’ils osent appeler le « redressement de la Maison d’Arrêt de Dijon ». Et on parle ici du flicage en bonne et due forme du personnel, absolument pas de remettre de l’ordre en détention pour nos pensionnaires !

Contrôles à l’entrée : la morale à géométrie variable

Un chef au passé chargé se permet de contrôler les agents à l’entrée. Celui-là même qui se pavanait récemment en pleine page du journal local tout sourire ! Drôle de sens des priorités. Et surtout : quel message pour les personnels qui, lui, n’a rien à se reprocher ? On ne demande pas à la hiérarchie d’être parfaite. Mais quand on a un passé digne de quelques psaumes, on évite de jouer les inquisiteurs. Ceux-là même qui se plaignent aujourd’hui du climat local oublient commodément qu’ils en ont longtemps alimenté d’autres, bien plus toxiques. La cohérence, paraît-il, n’est pas livrée avec le galon.

Le SLP FO Justice MA Dijon se permet donc de rappeler une règle qu’un encadrant digne de ce nom se devrait d’appliquer ou au minimum s’enquérir :

  • Article R. 114-7 du Code de la sécurité intérieure : respect de la dignité et présomption d’innocence des agents.

« Pourquoi vois-tu la paille dans l’œil de ton frère et ne remarques-tu pas la poutre qui est dans le tien ? » (Matthieu 7:3)

On lui a pardonné son passé. On ne pardonnera pas ses méthodes.

Direction complice : quand la parole des agents ne vaut rien

Suite à un incident en détention, le personnel présent accompli une fouille de cellule. Fort mécontent, les deux pensionnaires ce cette cellule sollicite la direction afin de contester la légitimité de cette fouille. Et là on bascule dans l’inédit, dans la honte et le discrédit : La direction encourage des personnes incarcérées à déposer plainte contre des agents sans même leur demander leur version des faits. Présomption d’innocence ? Référence au terrain ? Confiance envers ceux qui font tourner la détention ? Aux oubliettes.

Madame la Directrice, Le SLP FO Justice MA Dijon avait déjà compris que la parole des agents n’était pas en odeur de sainteté depuis votre arrivée. Au même titre que votre façon de faire, n’attendez pas de vos agents de la compréhension et du soutien inconditionnel.

Non contente d’épuiser vos collaborateur, nombreuses sont les remontées de vos méthodes managériales toxique. Le règne par la terreur ne fonctionnera pas à Dijon, vous n’êtes plus à

Nantes à la tête de l’action sociale , vous êtes censé diriger un établissement pénitentiaire !

– Décret du 30 mars 2017 – Code de déontologie : impartialité, équité, loyauté envers les personnels.  ➡️ Accorder plus de crédit aux détenus qu’aux agents, c’est contraire à l’éthique du Service Publique.

Si la direction cherche un miracle… qu’elle commence par ressusciter le respect.

Le SLP FO Justice MA Dijon exige la réaffectation de l’officier infrastructure sur un autre secteur. ON NE DEMANDE PAS A UN PYROMANE DE GERER LA PROPAGATION DU FEU !

Le SLP FO Justice MA Dijon demande à la direction de changer rapidement de dogme et de montrer du respect envers le personnel qui fait tourner chaque jour son établissement temporaire.

Le SLP FO Justice MA Dijon appelle le personnel de tout corps et de tous les horizons à ne pas céder aux méthodes scandaleuses et indigne de managers dignes de ce nom !

LA MAISON D’ARRET DE DIJON, C’EST NOUS ! ! ! ! ! !

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