Dans la continuité du communiqué national et régional, nous devions préciser les manques de nos ESP en local.
Malgré la volonté des collègues et de l’encadrement de ces équipes, nous ne pouvons que constater la dégradation des conditions de travail.
À ce jour, malgré des instructions de la DAP, sur la MALC, c’est l’armée mexicaine.
Une dotation vestimentaire et sécuritaire partielle. Certains vont même acheter du matériel avec leurs propres deniers pour se sentir en sécurité lors des missions. Quelle image notre administration donne-t-elle à ces agents ?
Il est anormal que les agents aient un nécessaire de sécurité à partager. Quand n’est-il de la dotation individuelle ?
Gilets lourds adaptés à la conduite, plaques de cuisse, lampe individuelle, sangles de conduite, oreillette, ceinturon, holster de cuisse, holster de poitrine, etc. La liste est longue.
Le manque d’un véhicule par structure et ceux livrés qui ne sont pas adaptés (impossibilité pour les passagers arrières de sortir du véhicule en cas d’accident à cause du filet de séparation non-démontable, siège basculant arrière que d’un côté, des fourgons de chantier sans aucun confort).
Pas de formation SOP prévue.
Un manque de personnel dans les trois entités qui engendre des astreintes qui reviennent de façon récurrente et le provisoire s’est pérennisé pour les UH (astreinte non prévue dans la doctrine), ainsi que les nuits en mode dégradé pratiquement chaque jour aux UH.
On remercie les collègues non habilités qui acceptent de renforcer ces trois entités, mais demandons à ce qu’ils puissent accéder à la formation dès que possible. Un panachage de plus, qui n’est pas confortable pour les équipes.
Nous le dénonçons depuis longtemps, serons nous entendu cette fois-ci ?
Le bureau local FO justice demande un abondement en ressource humaine et matérielle dans les plus brefs délais.
Le bureau local FO Justicedemande l’harmonisation des équipements sur les trois entités.
Le bureau local FO Justicedemande plus de places dans les formations ESP pour la MALC.
Le bureau local FO Justice félicite l’ensemble des collègues pour leur dévouement.
Le Syndicat Force Ouvrière justice de Lons Le Saunier s’indigne de la gestion de la chef d’établissement adjointe et de sa lubie des activités et formations pour les personnes détenues, au détriment des mesures de bon sens.
Un détenu placé au quartier disciplinaire, s’est vu octroyer l’autorisation de participer à l’activité « groupe de parole violence » sur ordre de la chef d’établissement adjointe, malgré l’opposition du chef de détention, qui a vu son autorité bafouée, une grande première !!!
N’en faisant qu’à sa tête, elle a ordonné sa présence.
Il a été mélangé avec les autres détenus juste avant de retourner dans sa cellule, où il a fait l’objet d’une fouille afin de s’assurer de ne rien ramener sur lui.
FO exige que l’adjointe au chef d’établissement se conforme au règlement intérieur de l’établissement et plus spécifiquement à celui du quartier disciplinaire.
Nouvelle agression entre détenus : une arme artisanale saisie grâce à la réactivité du personnel
Ce matin, dès la fin de la mise en place des promenades au centre de détention, un détenu a violemment agressé un autre détenu à l’aide d’une arme artisanale, particulièrement dangereuse.
L’arme, confectionnée à partir d’un morceau de vitre de plaque chauffante dont le manche avait été enroulé dans un morceau de drap, a été utilisée pour porter un coup au niveau du fessier de la victime.
Grâce à la réactivité et au professionnalisme du personnel de surveillance, les protagonistes ont été immédiatement identifiés et maîtrisés.
L’arme artisanale a été saisie et la fouille de la cellule du détenu concerné a permis la découverte d’une seconde arme de même nature, issue du même dispositif chauffant, ainsi que d’un smartphone.
La promenade a été aussitôt réintégrée avec une fouille systématique de chaque détenu.
Cette agression a entraîné une extraction médicale. L’agresseur, porteur de l’arme artisanale, est extrait en premier car son état est plus inquiétant en raison des blessures occasionnées par les autres détenus de la cour. L’agresseur se retrouvant ainsi l’agressé ! Quant à l’agressé par l’arme, celui-ci est toujours en observation à l’USMP.
Cet incident intervient dans un contexte RH particulièrement dégradé, marqué par un manque criant d’effectifs.
Dès l’ouverture du matin, de nombreux postes étaient découverts, contraignant l’encadrement à réquisitionner des personnels en Poste Fixe et à faire appel aux élèves surveillants en stage découverte afin d’assurer la continuité du service et la sécurité de la détention.
Face à cette situation tendue, FO JUSTICE CP PERPIGNANtient à féliciter l’ensemble du personnel pour leur sang-froid, leur réactivité et leur professionnalisme exemplaire.
Une fois encore, les agents ont démontré leur engagement sans faille au service de la sécurité collective, malgré des conditions de travail de plus en plus difficiles.
FO JUSTICE CP PERPIGNAN alerte une nouvelle fois sur la dangerosité du milieu carcéral, le manque de moyens humains et matériels.
Le bureau local FO Justice de Villepintevous annonce que suite au tract syndical FO Justice émis le 29 octobre 2025 alertant sur le retard de paiement de la prime 93, une information officielle nous est parvenue aujourd’hui : le versement est désormais programmé sur la paie du mois de novembre 2025.
La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Paris a obtenu l’autorisation nécessaire de la part de la Direction de l’Administration Pénitentiaire – Ressources Humaines (DAP-RH3), confirmant ainsi la régularisation imminente de cette prime attendue.
Cette régularisation fait suite à notre intervention syndicale et aux préoccupations exprimées par les personnels. Le délai supplémentaire a été nécessaire pour finaliser les validations administratives.
Restez attentifs à votre bulletin de salaire de novembre pour constater le versement.
Le mardi 28 octobre 2025, à 16h25, un détenu du CD1 coutumier des provocations a tenu à se distinguer. Cet après-midi là, cet énergumène s’est senti poussé des ailes en agressant gratuitement deux de nos collègues.
Autoproclamé caïd et pseudo-vaillant de la détention, ce gladiateur de déco, fort de ses 1m90 et de ses muscles de pacotille, a trouvé le peu de courage qu’il lui restait pour frapper un agent en traître, d’un coup de poing au visage. Quelle démonstration de virilité ! Mais ses exploits héroïques ne s’arrêtent pas là, dans un élan de lâcheté olympique, ce champion en carton a ensuite mordu un autre collègue venu prêter main forte pour le maîtriser.
Malgré la violence subie, nos collègues sont parvenus à l’immobiliser.
Menotté et pris en charge par l’ELSP, notre brave champion n’avait visiblement pas terminé avec son numéro.
Escorté vers le QD, cet individu a continué à se débattre violemment et à résister à sa mise en prévention. Lors de sa fouille, sous une pluie d’insultes et de menaces de représailles, l’ELSP ne recule pas et monte d’un cran !
Essoufflé, notre héros du jour a fini par déclarer forfait, bravo champion.
Malheureusement, derrière cette ironie se cache une réalité beaucoup plus alarmante :
Encore une agression gratuite à ajouter au compteur déjà trop long du CP de Nouméa ;
Encore des agents blessés et choqués ;
Encore des agents menacés de mort.
La dernière agression enregistrée au CD1 remonte au 25 septembre 2025, un secteur déjà marqué par des violences inoubliables survenues le 13 mai 2024. Les années passent, les agressions sur le personnel se répètent.
NON à la banalisation de la violence, OUI à des mesures fortes, concrètes et immédiates.
FO Justice CPN :
Salue le professionnalisme et le sang froid exemplaire des agents dédiés dans ce secteur difficile ;
Souhaite un prompt rétablissement à nos deux collègues victimes ;
Exige que cet individu soit sanctionné sévèrement à la hauteur de ses actes et de ses menaces.
Si notre lettre ouverte du mois de juin est restée sans réponse de votre part, ignorant totalement le personnel de Saint Quentin Fallavier et leurs conditions de travail, prenons le temps de faire le tour des chiffres qui vous tiennent tant à cœur …
-Plus de 90 matelas au sol (pas de douche en cellule) … 100 arrivants entre le 1er septembre et le 29 octobre ! Un taux d’occupation à plus de 222%
–5 quadruplettesen maison d’arrêt…
-Plus d’un an d’attente pour un transfert MOS… Avec une balance en déséquilibre entre arrivée et départ MOS- 19 arrivées pour 11 départs !
-Un mouvement collectif de personnes détenues…
-des violences verbales au quotidien et recrudescence des violences physiques (deux agressions physiques juste pour ce début de semaine) …
– des projections et saisies en pagaille…
– l’explosion des heures supplémentaires (+ de 800h supp pour certains agents fin 2024)
– 0 moniteurs de sport alors que l’établissement possède deux postes…
– 0 caméra sur nos coursives…
Mais une nouvelle case à cocher pour vos objectifs : Saint Quentin Fallavier établissement ciblé pour le « crim org ». Mais avec quel moyen humain et matériel ?
Rien comme d’habitude…
Le constat de ces dernières années est lourd et alarmant pour le centre pénitentiaire et ses personnels qui victimes de leur bonne gestion voient leur établissement craquer sous le poids de la surpopulation pénale…Cette bonne gestion n’est due qu’à un travail collectif du surveillant à la Direction… Mais à quel prix ? Celui de leur santé ? De leur vie de famille ? Solution trouvée par nos dirigeants bien loin de nos coursives : créons des doublettes au centre de détention. Un élément sans doute vous a-t-il échappé… Nos profils CD… Le manque cruel d’activité… Des détenus de moins en moins adaptés à la vie en collectivité…
Fo justice demande un rééquilibrage de la surpopulation pénale sur l’ensemble des établissements de la DISP.
Fo justice demande une réévaluation à la hausse de l’organigramme du personnel prenant en compte la situation réelle de l’établissement et de ses besoins.
Fo justice réclame le transfert des personnes détenues ayant perpétré des agressions sur personnel à l’issue de leur sanction.
Fo justice souhaite un bon rétablissement à nos deux collègues agressés en ce début de semaine et se montrera également en soutien de l’ensemble des personnels du centre pénitentiaire.
FO Justice vous informe du lancement de la campagne d’avancement pour l’accès au grade de Brigadier-Chef Pénitentiaire filière Expertise au titre de l’année 2025.
► Le nombre d’agents à promouvoir s’élève à 220.
► Peuvent être promus au grade de Brigadier-Chef filière Expertise, les surveillants et surveillants brigadiers qui comptent, au 1er janvier de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est arrêté, 15 ans de services effectifs dans le corps d’encadrement et d’application du personnel de surveillance à compter de la titularisation.
► Les résultats seront publiés à compter du 29 janvier 2026.
► Cette promotion n’est soumise à aucune obligation de mobilité.
Mesdames et Messieurs les membres du CSA départemental,
L’année s’achève dans un contexte particulièrement préoccupant pour l’ensemble de nos établissements pénitentiaires.
Nous faisons face à une situation sans précédent, marquée par une surpopulation carcérale chronique qui frappe désormais de plein fouet notre département.
Le centre pénitentiaire de Saint-Denis enregistre aujourd’hui des taux de surpopulation jamais atteints, avec 916 détenus.
La maison d’arrêt de Saint-Pierre accueille près de 182 personnes détenues, pour une capacité 114 ( dortoirs jusqu’à 16 détenus, matelas au sol…), et le centre de détention du Port évolue également avec un taux de surpopulation extrêmement élevé pour un établissement pour peine.
À cette situation déjà critique s’ajoute une crise aiguë des effectifs.
Les taux de vacances sont désormais exponentiels : il manque 23 agents à Saint-Denis et 11 au Port.
Les personnels, malgré leur engagement constant, peinent à faire face à la charge croissante et à l’épuisement professionnel qui s’installe.
La délégation territoriale, inaugurée en grande pompe il y a quelques années, reste quant à elle au point mort.
Nous l’avions déjà souligné lors du précédent CSA départemental : son manque d’autonomie financière, son organigramme sous-dimensionné et son implantation géographique inadaptée fragilisent sa mission et compromettent sa pérennité.
Nous nous interrogeons aujourd’hui sur les perspectives réelles de fonctionnement de cette structure censée être un levier de proximité et d’efficacité.
Dans ce contexte difficile, les personnels pénitentiaires de La Réunion continuent de faire preuve d’un professionnalisme irréprochable et d’une résilience exemplaire.
Mais jusqu’à quand pourront-ils tenir, sans moyens adaptés et sans reconnaissance institutionnelle ?
Le CSA départemental ne s’est plus réuni depuis mars 2024, et aucun déplacement officiel n’a été organisé depuis plusieurs années.La Réunion semble être devenue le grand oublié de la DSPOM.
C’est pourquoi votre présence conjointe avec celle du DAP revêt aujourd’hui une importance toute particulière pour l’ensemble des personnels pénitentiaires de notre région.
Depuis de nombreuses années, FO Justice est force de proposition et acteur responsable du dialogue social.
À la suite de la réforme historique obtenue, nous poursuivons sans relâche notre action en faveur d’avancées indemnitaires, statutaires et sécuritaires pour l’ensemble des agents.
Aujourd’hui, nous attendons des réponses concrètes, des engagements clairs et une véritable reconnaissance de la situation spécifique de notre département dans les orientations de la DAP.
Monsieur le Président,
La situation dans nos établissements se détériore jour après jour, sans qu’aucune mesure structurelle ne soit mise en œuvre pour y remédier.
Les personnels attendent désormais des actes à la hauteur des enjeux, et non plus de simples constats.
FO Justice restera, comme toujours, vigilant, constructif et déterminé à défendre les intérêts des personnels pénitentiaires de La Réunion et à œuvrer pour un service public pénitentiaire digne, équitable et respectueux de ses agents.
