Trop, c’est trop ! La situation perdure et rien ne change.
MÉPRIS ET TOTALITARISME DE LA DIRECTION
• Les agents investis, volontaires et force de proposition se voient répondre : “Restez à votre place !”
• Ceux qui proposent leurs compétences se heurtent à : “Contentez-vous de ce que je vous octroie !” FO Justice demande le paiement complet des heures effectuées lors d’un rappel ou d’un renfort.
• Les collègues, force de proposition pour le bon fonctionnement de l’établissement, ne sont ni écoutés ni entendus.
• Aucune volonté affichée d’améliorer la bienveillance et les conditions de travail.
NOS CONDITIONS DE TRAVAIL EN DANGER
Bien que la direction invente des problèmes inexistants et ignore le mécontentement du personnel, n’ayez aucun doute, Monsieur le Chef d’établissement : l’ensemble des agents reste uni pour défendre, bec et ongles, nos conditions de travail !
FO Justice Charleville exige :
• La prise en considération des changements de service entre collègues.
• Plus de transparence et de considération lors des entretiens individuels avec la hiérarchie.
• La reconstitution du service actuel n’a pas lieu d’être, puisqu’il ne pose aucun problème, contrairement à de nombreux établissements.
POURQUOI ?
Parce que le bien-être des agents doit être une priorité afin de fidéliser et rendre attractif notre métier.
Parce que l’équilibre vie professionnelle – vie privée ne peut plus être sacrifié par des refus abusifs de permutation de service.
Nous tenons tout d’abord à apporter tout notre soutien à la communauté judiciaire de Toulon éprouvée ces derniers mois. Un suicide à son domicile d’un attaché de justice, notre collègue avant-hier, une collègue contractuel remerciée en pleine dépression. Cela nous interroge beaucoup sur le climat qu’il règne dans cette juridiction.
➢ Monsieur le Directeur, ce CSA DSJ s’ouvre avec un ministre démissionnaire, une justice qui continue de fonctionner malgré l’incertitude politique qui règne et sans budget à cette heure.
A qui devons-nous, de faire tourner cette direction ? Aux fonctionnaires, attachés de justice, contractuels et magistrats, et à leur dévouement de chaque instant.
FO GREFFEtient à saluer le dévouement de l’ensemble des collègues.
Qu’ont-ils en retour ? Une nouvelle forme de mépris qui s’instaure. Un CIA qui NE couvre pas les besoins peu importe sa catégorie, un corps des directeurs sans aucune communication du DSJ.
La communication doit venir de VOTRE part auprès des OS.
SDRHJ pare comme elle le peut, nous ne doutons nullement de son engagement, mais que diable Monsieur le Directeur communiquez.
N’entendez-vous pas dans les juridictions gronder la colère des directeurs qui ont peur de voir passer sous le billot du changement de gouvernement leur réforme. En parallèle les agents voient les magistrats obtenir leur 3ème grade. Pensez-vous faire vivre longtemps cette communauté de travail sans communiquer de manière plus claire et sans langue de bois.
L’appel de l’intersyndicale à la grève le 18 septembre 2025 a été fortement suivi et démontre les inquiétudes de nos collègues qui, quoi qu’en pense certains, ne pourront être remplacés par une intelligence artificielle. Il va même falloir sans doute recruter au regard des dispositions prévues concernant le contrôle de cette IA. Car, oui, il va falloir être extrêmement vigilant quant à son utilisation.
➢ La mise en place de l’IA ne doit pas se faire au détriment de l’humain qui reste au cœur de nos métiers de justice. A aucun moment le cout de l’IA n’est évoqué. Encore une fois quels moyens allons-nous mettre, serons-nous dans une version MAC GYVER ou les agents bricoleront comme ils pourront comme à chaque réforme de ce ministère ?
Des idées, ça, il y en a, la réalisation c’est autre chose.Mais ce n’est pas grave l’intendance suivra.
L’OPEN DATA, l’IA nous amènent à vous poser : quid des flux, des serveurs qui vont encore faire souffrir nos juridictions nationales et au surplus ultramarines qui ont déjà du mal à faire fonctionner correctement et régulièrement les applicatifs métiers ? Et surtout quel est le cout financier de tout ceci ?
➢ Autre point à l’ordre du jour, le nouveau parquet spécialisé, quelles sont encore les juridictions qui vont voir partir leurs ouailles sans être remplacées ? Le choix de PARIS démontre aussi le peu de volonté de décentralisation de nos gouvernants. Quelle étude d’impact a été réalisée, combien cela concerne d’ETPT. A chaque réforme nous n’avons de cesse de vous réclamer toujours et encore du concret.
➢ Nous observons enfin que si la Cour des Compte a pu rendre, dans un délai raisonnable, en mai 2021, un rapport sur les plans de continuité d’activité des juridictions judiciaires pendant la crise COVID, le temps n’est pas le même au sein des services judiciaires. Il nous est présenté seulement aujourd’hui, 24 septembre 2025, le 1er PCA-Type valant seulement pour certaines juridictions.
Bien entendu, sans aucune concertation avec les organisations syndicales représentatives, qui pourtant, au nom des personnels, auraient sans doute de nombreuses choses à faire valoir dans le but de pouvoir faire constater ce qui n’a pas marché pendant la crise au niveau des agents de greffe et d’améliorer ce PCA-Type.
FO GREFFE réclame communication de ces travaux afin de pouvoir en analyser la pertinence et l’efficacité.
FO GREFFE ne se contentera jamais de pseudo réunions de concertation ou tout est déjà décidé ; le dialogue social ne doit pas être qu’un vain mot ; il se travaille mais encore faut-il le vouloir !
La communication est l’oxygène de toute relation.
La communication est essentielle, Monsieur le Directeur, pour construire des ponts plutôt que des murs.
Alors que vous avez pris vos fonctions depuis plusieurs semaines, FO JUSTICEvous interpelle aujourd’hui sur les effectifs qui sont au plus bas sur le CD du Port.
Le personnel n’a plus de vie de famille, le personnel est sans cesse rappelé.
Le personnel est en SOUFFRANCE.
Mais le personnel du CD du Port est fidèle à son administration, il est sur les rotules, il est à genoux, mais il vient quand même travailler. Le taux d’absentéisme est au plus bas.
Le plafond des 108 heures trimestrielles est largement dépassé, le personnel fait crédit de ces heures supplémentaires à l’administration, il fait crédit de sa sueur à l’administration.
FO JUSTICE vous rappelle son attachement au respect des 108 heures supplémentaires trimestrielles.
Nous ne sommes pas de ceux qui demande le déplafonnement des 108 heures au trimestre.
FO JUSTICE EXIGE le respect des organigrammes.
FO JUSTICE SOUHAITE le retour au pays des collègues qui travaillent depuis des décennies au sein des établissements hexagonaux.
Il est INACCEPTABLE que par cette mesure du compteur RHS l’administration contourne la réglementation, et que le personnel ne puisse bénéficier tout de suite du fruit de son travail.
QUID de la mise en paiement des heures du compteur RHS.
QUID du paiement des heures du compteur RHS lorsque l’agent partira en retraite.
LE PERSONNEL N’EST PAS ESCLAVE DE L’ADMINISTRATION.
LA VIE DE FAMILLE et LA SANTÉ du personnel N’A PAS DE PRIX.
FO JUSTICE EXIGE l’ouverture des 14 postes vacants dés la prochaine CAP de mobilité.
FO JUSTICE RÉCLAME la création d’une ELSP et l’ouverture des 14 ETP à la suite du protocole D’Incarville dès la prochaine CAP de mobilité.
La cocotte-minute va exploser, si nos revendications ne sont pas entendues, FO JUSTICE saura prendre ses responsabilités.
Nous n’exclurons aucuns moyens d’actions pour que le personnel du CD du Port soit entendu.
LE PERSONNEL du CD du PORT doit être RESPECTÉ, ZOT LÉ PA MANGUE A TERRE.
FO JUSTICE vous avertit, s’il faut bloquer TOTALEMENT l’établissement pendant plusieurs jours, nous le ferons.
Les grandes batailles se gagnent en versant des larmes et du sang.
Les gagnants ne sont pas simplement ceux qui réussissent, mais ceux qui refusent de renoncer à leurs aspirations, peu importe les difficultés qu’ils rencontrent. Nelson MANDELA
Le stage 01 de votre formation continue d’élève surveillant commence le lundi 27 octobre 2025 et termine le vendredi 21 novembre 2025.
Les différents lieux de stage sont affichés. Une bonne organisation est indispensable pour préparer votre arrivée dans vos établissements d’accueil et votre retour à l’Enap à la fin du stage.
Contacter directement les formateurs de vos établissements de stage par mail ou par téléphone pour demander les modalités d’accueil, plannings et consignes diverses.
Annuaire des formateurs des établissement est disponible au bureau Enap élèves Force Ouvrière Justice
Organisation pratique
Départ en stage : Sortie des chambres Enap : vendredi 24 octobre 2025 à 09h00
Début du stage : lundi 27 octobre 2025 (horaire précisé par votre formateur dans le mail)
Fin du stage : vendredi 21 novembre 2025 à 12h00
Retour du stage : Réintégration des chambres Enap : dimanche 23 novembre 2025 à partir de 14h00
Hébergement entre le 24 et 26 octobre pour les collègues qui n’ont pas de solution de logement pour cette période
1-Écrire un mail à votre formateur pour demander les modalités d’accueil et un hébergement anticipé (modèle de mail fourni ci-dessous).
Exemple de mail à adresser à votre formateur :(À personnaliser selon votre situation)
Je viens vers vous afin de connaître les modalités d’accueil pour le stage 01 (promotion 222ES), débutant le lundi 27 octobre 2025.
Je souhaiterais également savoir s’il est possible d’obtenir un hébergement anticipé à compter du (date), compte tenu de la distance à parcourir et de l’obligation de libérer ma chambre à l’ENAP dès le 24 octobre à 09h00.
Vous remerciant par avance pour votre aide.
Bien cordialement,
Nom- Prénom- Promotion- Groupe »
2. Si la structure et l’organisation de l’établissement ne permettent pas votre accueil anticipé, réservez une chambre auprès de l’accueil de à l’Enap (procédure communiquée par mail, respectez les délais).
Réservation des billets de train
Une fois votre date de départ en lien avec la réservation de l’hébergement est connue, il est important de réserver votre billet de train si vous choisissez ce mode de transport pour rejoindre l’établissement
La demande des billets de train est à effectuer au plus tard 10 jours (soit le 17 octobre 2025) avant la mission auprès de la billetterie (bureau 131) ou par mail : billetterie.enap@justice.fr
Important :
Les demandes incomplètes ou raturées ne seront pas traitées
Aucun remboursement si le billet n’est pas utilisé pour raisons personnelles
Toute modifications après délivrance sera à votre charge
Les trains OUI-GO non acceptés
Déplacement vers le lieu de stage en véhicule personnel
Les collègues qui utilisent leur véhicule personnel pour se rendre sur le lieu de stage et pour le retour à l’Enap, il est obligatoire d’envoyer à ladresse mail suivantes :
frais-deplacements.enap@justice.fr
Une copie en de votre carte grise
Une attestation d’assurance du véhicule portant la mention : « déplacements professionnels- travail-travail »
L’imprimé dument rempli, permettant l’utilisation du véhicule personnel pour les déplacements professionnels
Important : Cet imprimé est essentiel pour la prise en charge du déplacement en véhicule personnel et son remboursement sur la base tarif SNCF 2e classe
NB : L’ensemble des documents envoyés aux services doivent être en format PDF
Retour du stage
Vos chambres ENAP seront disponibles à partir du dimanche 23 novembre 2025 à 14h00.
Pour le vendredi 21 et samedi 22 novembre 2025:
Demandez à votre formateur si vous pouvez rester hébergé dans l’établissement.
Si ce n’est pas possible, réservez une chambre à l’ENAP 15 jours avant la fin du stage auprès de l’accueil de l’Enap, en mettant en pièce jointe la réponse du mail de l’établissement qui mentionne l’impossibilité de vous héberger sur l’établissement le vendredi 21 novembre et le samedi 22 novembre 2025.
NB : Tous les imprimés sont disponibles au bureau FO Justice
L’équipe FO Justice ENAP élèves reste disponible pour toute question ou interrogation.
Pour FO Justice, votre réussite est notre priorité.
