Jour : 26 juin 2025

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Prison de Villenauxe-la-Grande : La calomnie encore et toujours…

Ces derniers jours, un tract de la CGT circule une fois de plus dans les casiers, rempli d’accusations gratuites, de manipulations et de contre-vérités.

Nous ne répondrons que sur le plan professionnel car, apparemment l’aspect historique n’est pas le fort de ces représentants, chacun sa spécialité et ses références à l’histoire fussent-elles erronées !!

Pendant que certains redécouvrent subitement les heures supplémentaires, nous, FO Justice, n’avons pas attendu pour défendre les personnels.

Parce que oui, nous avons tous en mémoire les nombreuses périodes où l’ancien officier OMAP faisait faire des volantes à répétition sans que cela n’émeuve personne au sein de la structure SAUF bien sûr certains agents fraichement lâchés dans le grand bain qui au final ont préféré jeter l’éponge et démissionner !!

Et que dire du secrétaire local CGT qui veut aujourd’hui se faire passer pour le “sauveur” de Villenauxe… alors que sur le terrain…..

Nous pensons que vous avez travaillé durant les 15 derniers jours avec des œillères, car vous auriez pu constater que l’agent que vous avez renvoyé à la maison pour « heures excessives » était présent 11 jours sur les 17 derniers !!

Pourquoi ne l’avez-vous pas renvoyé chez lui puisque la charte des temps n’était pas respectée ?

Là, il remplaçait quelqu’un avec qui vous avez un grief ?

C’est plausible puisqu’ à VLG c’est la prime aux copains ,non ?

Tout le monde le sait mais beaucoup commencent à ouvrir les yeux

Oui, notre action dérange. Et nous en sommes fiers. Car quand nous travaillons, nous dérangeons toujours ceux qui brassent du vent.

Alors un conseil, messieurs : relisez attentivement le Code de déontologie de l’administration pénitentiaire ainsi que la charte des temps, vous semblez avoir sauté de nombreux chapitres.

FO Justice Villenauxe continuera à travailler avec transparence, sans populisme, et surtout avec le soutien croissant des agents de terrain.

Assez de bassesses. Place au travail.

Dénoncer les pratiques de la direction locale ne fait apparemment pas partie de vos préoccupations, vous avez dit normal ?

Historiquement c’est un fait indéniable , les fiefs et les règnes prennent tous fin à un moment donné, les agents de VLG en sentent la fin toute proche.

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Retraités : Remerciements malgré certaines OS

Courant l’été 2023, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) pondait une circulaire pour exclure les pensionnés de l’État, du bénéfice des chèques-vacances.

Cette circulaire, en date du 25 juillet, était publiée le 02 août, sans concertation avec les organisations représentatives.

C’était sans compter sur le combat et la détermination de la FGF-FO, de l’UFR-FO et de 4 autres organisations. Un recours gracieux d’annulation était adressé à la Directrice de la DGAFP, par 5 organisations sur 7.

Au sein de l’organisation FO JUSTICE Retraités, nous remarquons une fois de plus le désintérêt de l’UNSA et de ses alliés de la CFDT pour une cause pourtant cruciale. Peut- être qu’aux yeux de ces deux organisations, les pensionnés de l’État sont des nantis. C’est vrai qu’au ministère de la Justice, nous sommes habitués à ce type de manœuvres.

Après 2 ans de combat, la décision récemment prise rétablit le droit des retraités à recevoir des chèques-vacances.

Les retraités de FO JUSTICE, remercient la FGF-FO, l’UFR-FO, l’UNION FO JUSTICE Action Sociale pour leur détermination et leur combat. Nous sommes fiers d’appartenir à une organisation qui se bat pour les actifs sans oublier les pensionnés.

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Prison de Cherbourg : CSA local enfin programmé, FO Justice entendu !

FO Justice MA Cherbourg prend acte de la programmation officielle d’un CSA local le vendredi 04 juillet 2025, après de longs mois d’attente et de sollicitations restées sans réponse.

Ce résultat est avant tout le fruit de la mobilisation continue et déterminée de FO Justice MA Cherbourg, en lien étroit avec les agents de l’établissement. Notre action, nos alertes répétées et notre ténacité ont permis d’ouvrir enfin la voie à un dialogue social trop longtemps ignoré.

Il aura donc fallu un communiqué fort et une mobilisation sans relâche pour qu’enfin une date soit posée.

Ce CSA n’est pas le fruit d’une initiative spontanée, mais bien le résultat d’un combat syndical clair, déterminé et porté aux côtés des agents.

Le travail continue : FO Justice MA Cherbourg sera présent, vigilant, et déterminé à faire avancer les dossiers en attente et à porter haut les revendications du personnel.

FO Justice MA Cherbourg reste pleinement engagé pour faire entendre la voix des agents et défendre leurs droits avec force, clarté et détermination !

Rendez-vous le 04 juillet 2025 pour une première étape vers une dynamique de dialogue social retrouvée.

Le dialogue social ne doit plus être une parenthèse, mais une exigence permanente !

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Prison de Toulon-la-Farlède : Agressions à répétitions au C.P

Le mercredi 25 juin 2025, à 8 heures du matin les Agents de détention lance le mouvement de la promenade des “isolés”.

Dés l’ouverture de la porte et sans aucune raison, un détenu se jette violemment sur un Agent en criant “ALLAH AKBAR” !!

Attrapé au niveau des épaules, il faudra l’intervention d’un autre Surveillant présent sur la coursive pour parvenir à maitriser le forcené !

Un agent a été blessé lors de cette agression intolérable et le détenu sera aussitöt amené au quartier disciplinaire.

Mais ce détenu n’en avait pas encore fini avec la violence !l

Malgré son calme apparent en geôle, Il profitera d’une nouvelle occasion pour s’en prendre aux Agents.

A 17h20, lors de la distribution du repas, Il avança doucement vers les Surveillants pour soudainement cracher aux visages du Gradé du QI/QD et d’un des 2 agents présents.

Toujours sans raison et sans un mot, il se mit alors en garde avec les poings fermés face à nos 3 collègues et commença à porter dos coups violents.

Un Surveillant recevra dans l’attaque un coup de poing dans sa tempe droite !

Fort heureusement, ces 3 Agents sont parvenus à maltriser ce forcené et mettre enfin un terme à cette nouvelle agression Inacceptable.

D’ailleurs ce “danger publique” était libérable dans les 24 heures qui suivaient pour être relâché dans la nature !!!

FO JUSTICE RECLAME UNE SANCTION EXEMPLAIRE ET D’UNE GRANDE SEVERITE CONTRE CE DETENU ET SURTOUT SON TRANSFERT IMMEDIAT !

FO JUSTICE DEMANDE A LA DIRECTION DE FELICITER LES AGENTS POUR LEUR COURAGE, LEUR PROFESSIONNALISME ET DE SOUTENIR LES AGENTS DANS LEURS DEMARCHES ADMINISTRATIVES ET JUDICIAIRES.

FO JUSTICE DEMANDE QUE L’ISOLEMENT DES ACENTS SUR LA COURSIVE CESSE POUR PREFERER “LE BINOMAGE” COMME SEULE PRATIQUE SECURITAIRE !

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Prison de Perpignan : Assez de l’impunité ! Agression d’un collègue, le détenu se promène déjà à l’étage !

Un collègue surveillant agressé, une mise en prévention au quartier disciplinaire pour mettre un terme a cette agression.

Jusque-la, tout va bien !

L’agresseur n’assume pas ses actes et commence un simulacre de feu de cellule.

Il est aussitot placé en cellule de protection d’urgence comme le veut la procédure.

Et au final au bout de 24 heures de cellule de protection retour en détention normale et il ne purgera probablement pas sa sanction disciplinaire.

⇒ Voilà le traitement réservé à un détenu violent.

⇒ Voilà comment on remercie les personnels agressés.

X Où est la réponse pénale ?

X Où est la protection des personnels ?

X Où est la cohérence disciplinaire ?

Trop c’est trop,

Cette politique de complaisance envers les détenus n’a que trop duré, pour preuve, les bloqueurs de la cour de promenade s’en sortent avec une promesse d’entretien. (note de service 355 du 24-06-2025)

Et pendant ce temps-la, les agents continuent à venir travailler, multipliant les heures supplémentaires, ils sont même rappelés sur leur repos du week-end.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN ne restera pas silencieux face à ce mépris envers les personnels.

FO JUSTICE CP PERPIGNAN sera toujours à vos côtés pour sauvegarder vos droits et vos valeurs.

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PJJ : CSA – SST 95 du 26 juin 2025. Déclaration liminaire

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,

FO Justice PJJ a dénoncé avec force l’état de dégradation alarmant des conditions de travail à l’UEHC de Villiers-le-Bel. Depuis des mois, nous alertons sur un management toxique, générateur de souffrances psychiques, d’arrêts maladie en chaîne, de mutations d’urgence et d’un turn-over inédit.

Aujourd’hui encore, alors qu’un plan d’action RPS est à l’ordre du jour, aucune mesure sérieuse ne traite la question centrale : celle du dysfonctionnement managérial. C’est l’angle mort de votre prétendue démarche de prévention.

► Comment prétendre lutter contre les risques psychosociaux sans agir sur l’origine même du mal-être ?

FO Justice PJJ rappelle qu’un plan d’action RPS digne de ce nom doit reposer sur des éléments objectivés. Cela implique la transmission d’un diagnostic clair, transparent, partagé, intégrant une analyse spécifique du management, de l’encadrement et des besoins de soutien des équipes. À défaut, il ne s’agit pas de prévention, mais d’un simple affichage sans contenu.

À ce jour, FO Justice PJJ n’a jamais été destinataire du diagnostic RPS réalisé par la médecine du travail. C’est une preuve supplémentaire d’un manque de transparence persistant et du mépris du dialogue social par la DT 95.

Nous rappelons également que FO Justice PJJ a soutenu, avec constance, la demande de renfort en ETP pour soulager une équipe profondément fragilisée. Le recours à des contractuels dans ce contexte est une mesure nécessaire et indispensable. Mais tant que la question du management reste sans réponse, ces recrutements ne feront que colmater un naufrage organisationnel, sans offrir de solution durable.

FO Justice PJJ tient à exprimer son soutien plein et entier à l’ensemble du personnel du CEF de Saint-Brice, qui a récemment subi un contrôle interne injustifié et maladroitement mené, provoquant une forte déstabilisation de l’équipe. Cette intervention mal calibrée a accentué un climat de défiance, fragilisé l’encadrement et participé à une instabilité marquée de l’équipe de direction, illustrée par le départ d’une équipe de direction pourtant soutenante.

FO Justice PJJ exige :

• L’actualisation des DUERP, avec des axes clairs et opérationnels centrés sur les pratiques managériales, soumis et proposés au CSA pour validation et suivi ;

• Le strict respect des obligations de la DT en termes de prévention conformément au décret du 20 novembre 2020 ;

• Un véritable plan d’action sur l’encadrement et le management ;

• Une politique managériale cohérente, respectueuse et responsabilisante, qui soutienne les équipes, renforce leur stabilité et favorise l’attractivité des services ;

• Et enfin, la reconnaissance pleine et entière de l’engagement des agents, confrontés à des conditions de travail trop souvent intenables.

FO Justice PJJ siège à ce CSA SST avec une exigence claire :

Que les mesures prises soient enfin à la hauteur des enjeux humains !

Nous serons vigilants, présents, et intransigeants :

La santé, la sécurité et le respect des agents ne peuvent plus être relégués au second plan !

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Action Sociale : La force de nos militants, une victoire historique pour les pensionnés !

LA FORCE DE NOS MILITANTS : UNE VICTOIRE HISTORIQUE POUR LES PENSIONNÉS !

En plein été 2023, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) a frappé un grand coup. Par une circulaire datée du 25 juillet et publiée le 2 août, elle a décidé unilatéralement d’exclure les pensionnés de l’État du bénéfice des chèques-vacances. Une décision injuste, prise sans la moindre concertation avec le Comité Interministériel d’Action Sociale des administrations de l’État (CIAS), et communiquée dans la précipitation, en plein cœur de l’été. Une manœuvre visant sans doute à faire passer cette attaque dans l’indifférence.

►UNE MANŒUVRE VISANT À FAIRE PASSER CETTE ATTAQUE DANS L’INDIFFÉRENCE !

Mais c’était sans compter la détermination de la Fédération Générale des Fonctionnaires Force Ouvrière (FGF-FO), syndicat majoritaire au sein de la Fonction Publique, et de ses militants actifs et engagés de l’Union FO Justice – Action Sociale au sein du CIAS, des sections régionales interministérielles d’action sociale (SRIAS), et du Conseil National d’Action Sociale (CNAS), ont immédiatement réagi !

Le président du CIAS lui-même a alerté toutes les délégations syndicales pour préparer une réponse collective. La FGF-FO n’a pas hésité et a saisi le Ministre, dénonçant cette injustice.

ET CE N’EST PAS TOUT !!!

Conscientes que le combat pour nos droits ne se gagne pas sans résistance, les organisations syndicales, portées par la FGF-FO, ont engagé un recours gracieux. Ce recours co-signé par 5 des 7 organisations présentes au sein du CIAS : FO, FSU, CGT, Solidaires et CFE-CGC.

Malgré les réponses négatives de l’administration, notre détermination n’a pas faibli. La lutte s’est poursuivie, forte de l’unité syndicale.

Face à l’obstination de l’administration, six organisations syndicales du CIAS, ont décidé de saisir le Conseil d’État pour faire respecter le droit des pensionnés.

LA JUSTICE A TRANCHÉ !!!

Après près de deux ans d’attente, l’avis du Conseil d’État a rétabli l’évidence. Les pensionnés de l’État retrouvent leur droit aux chèques-vacances.

UNE VICTOIRE HISTORIQUE, UNE PREUVE ÉCLATANTE QUE LA DÉTERMINATION PEUT FAIRE PLIER L’INJUSTICE.

Ce combat exemplaire, porté par la FGF-FO et nos militants de l’Union FO Justice – Action Sociale, témoigne de notre engagement indéfectible. Nous avons montré que, face à l’adversité, la lutte collective et la ténacité paient.

Nous sommes la preuve que RIEN n’est impossible quand on se bat !!!

Notre victoire ne marque pas la fin, elle nous donne la force de continuer, de défendre chaque droit, chaque pensionné, chaque agent. La FGF-FO et l’Union FO Justice – Action Sociale resteront mobilisées, parce que notre credo est clair :

⇒ ON NE LÂCHE RIEN !!!

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Prison de Rouen : Mensonges, manipulations, l’UFAP doit assumer ses choix

Depuis quelque temps, certains membres de l’UFAP prennent plaisir à diffuser des informations erronées ou volontairement arrangées pour servir leurs intérêts.

Pour ne pas perdre la face concernant l’ouverture du quartier QM, ils annoncent aujourd’hui aux collègues en détention qu’il s’agirait d’une demande de FO, formulée lors d’une bilatérale avec le Directeur Interrégional.

Cette affirmation est totalement fausse, FO n’a pas été reçu en bilatérale par le DI, contrairement à ce que certains de l’UFAP veulent faire croire.

Le communiqué de l’UFAP daté du 15 mai, ainsi que leur bilatérale avec le DI à la suite de leur mouvement social début juin, démontrent très clairement qu’il s’agit bien d’une demande de leur part.

La seule demande faite par FO concernant ce quartier est la délocalisation du QSC au rez-de-chaussée du QM, afin d’améliorer les conditions de travail des agents. Cette proposition n’a d’ailleurs pas dépassé le cadre local de l’établissement.

Il est visiblement plus facile de rejeter la responsabilité sur un autre syndicat que d’assumer ses propres revendications.

FO agit dans l’intérêt des agents, avec honnêteté et constance.

Nous faisons des propositions concrètes, parfois perfectibles, lors des groupes de travail, où l’UFAP est quelques fois absente.

Il est devenu habituel que certains tentent de tout démonter après coup, alors même qu’un membre de leur organisation était présent ou qu’ils ont validé les mesures en CSA, avant de les critiquer publiquement ensuite.Le syndicalisme, ce n’est pas cela.

Le syndicalisme, c’est défendre les agents avec sérieux et loyauté.

Comment un syndicat peut-il prétendre défendre les agents alors que, par exemple, lors de la titularisation des stagiaires, il demande un redoublement, quand même la cheffe d’établissement et les autres organisations syndicales proposent simplement une prolongation ?

Comment peut-il justifier cela en affirmant que c’était pour “éviter un licenciement” ?

C’est un exemple concret parmi tant d’autres qui illustre leur double discours…

FO n’a pas cette manière de faire.

FO reste à votre disposition pour répondre à toutes vos questions, avec transparence.

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PREJ 45 en haute mer

Monsieur le Directeur des E.S.P,

Depuis plusieurs mois, nous n’avons cessé de vous alerter sur la situation délicate que connaît actuellement le P.R.E.J. d’Orléans/Saran, notamment en raison du manque criant de personnel d’encadrement.

Les départs simultanés et non anticipés de l’ancienne responsable du P.R.E.J. et de la brigadière-cheffe, récemment promue officier, auraient dû être anticipés et compensés immédiatement. Malheureusement, aucune mesure n’a été prise, laissant le P.R.E.J. 45 en situation critique, malgré nos alertes répétées.

Vous avez, certes, mis en place une solution temporaire en détachant le Major du P.R.E.J. de Saint-Maur jusqu’au mois d’août prochain. Toutefois, à ce jour, il manque toujours un officier responsable (attendu fin août) ainsi que trois brigadiers-chefs encadrements.

Notre responsable par intérim, arrivé dans un contexte particulièrement difficile, n’a pu compter que sur le soutien d’un officier à mi-temps thérapeutique, malgré ces contraintes majeures, ce Major a brillamment relevé le défi !

Sous son autorité, de réelles avancées ont été réalisées :

• Une répartition équilibrée des heures travaillées sur l’année pour chaque agent.

• L’achat de vestes floquées et d’équipements sportifs pour chaque personnel.

• L’attribution de jours de congés exceptionnels aux agents volontaires sur certaines missions.

• Récupération et finalisations de certains dossiers mis aux oubliettes comme les congés d’été et les demande des congés bonifiés pour cette été non transmis !

Malheureusement, ces actions positives semblent systématiquement ignorées ou minimisées par certains. Nous constatons régulièrement des comportements qui traduisent un manque de maturité et une perpétuelle insatisfaction, peu dignes d’un cadre professionnel.

Concernant les critiques émises par certains syndicats, il est vrai que notre actuel responsable a parfois des propos directs, mais cette franchise mérite, selon nous, d’être préférée à l’hypocrisie ambiante.

Les difficultés liées à l’entretien des véhicules résultent directement de contraintes opérationnelles réelles : fermeture hebdomadaire du garage, contrats ALD contraignants, refus de concessionnaires et modification fréquente de missions par la Magistrature. De même, les changements réguliers de plannings sont inévitables compte tenu de l’actuelle politique pénale d’incarcération intensive, nécessitant une adaptation constante des équipes opérationnelles.

Par ailleurs, nous déplorons vivement le recours peut courageux d’un certain syndicat à des dénonciations par mail auprès de la direction, largement fondées sur des allégations mensongères, diffamatoires et potentiellement passibles de poursuites judiciaires. De telles méthodes mettent en lumière l’amateurisme syndical d’un certain représentant local, illustré notamment par des erreurs manifestes (composition erronée de son bureau syndical certains membres ne sont même plus dans l’administration ! Absence d’assemblée générale depuis sa création les adhérents apprécieront)

Qui veut noyer son chien l’accuse de la rage

Rappelons que le rôle syndical ne se résume pas à l’exploitation abusive des articles 13 ou 15 pour optimiser des congés personnels.

Monsieur le Directeur, il est impératif de rétablir et de garantir un encadrement adapté aux exigences réglementaires et opérationnelles du P.R.E.J 45, à savoir :

• Un officier responsable du P.R.E.J.

• Un officier adjoint au responsable du P.R.E.J.

• Trois brigadiers-chefs encadrements

FO JUSTICE DISP Dijon apporte tout son soutien au responsable intérimaire du P.R.E.J. 45 et lui souhaite pleine réussite dans sa prochaine affectation.

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