Publié le Laisser un commentaire

Prison de Rochefort : Casper le Fantôme !

Suite aux attaques sans précédent dans plusieurs établissements dont l’ENAP depuis le dimanche 13 avril, une réunion de crise s’est tenue avec le Garde des Sceaux et le DAP.

Après une visio avec les Directeurs Interrégionaux, tous les Chefs d’Etablissements se devaient d’être présents avec le service de nuit du mardi 15 avril pour être aux côtés des agents, expliquer et passer les consignes.

A la Maison d’Arrêt de Rochefort, malgré une visio en fin d’après-midi, le service de nuit attend encore le soutien de son Chef d’Etablissement.

On voit toute l’estime qu’il porte à ses agents !!!

Pourtant il se targue de tout faire pour eux : mais que fait-il en réalité ?

IL BRILLE PAR SON ABSENCE !

Pas même un appel téléphonique pour prévenir d’un quelconque empêchement…

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Beziers : Compte Rendu réunion avec la Direction du 18 avril 2025

Ce vendredi 18 avril 2025 s’est tenue une réunion avec la direction de l’établissement, dans un contexte particulièrement tendu suite aux récentes attaques perpétrées contre différents établissements pénitentiaires. Plusieurs points cruciaux ont été abordés, notamment les mesures de sécurisation mises en œuvre pour protéger les personnels et les installations du CP Béziers.

Mesures de sécurité renforcées

Face à la menace grandissante, la direction nous a présenté les dispositifs mis en place à l’échelle locale, parmi lesquels :

La mise en place de patrouilles de police régulières autour de l’établissement ;

Une surveillance accrue des véhicules suspects stationnés à proximité du centre pénitentiaire ;

La sécurisation du parking et des abords de l’établissement ;

L’autorisation exceptionnelle pour les agents de nuit de stationner leurs véhicules à l’intérieur du CP, dans un souci de protection renforcée ;

Un rappel clair sur l’interdiction de porter l’uniforme en dehors de l’établissement, afin de garantir la sécurité des personnels dans leurs déplacements ;

Une campagne de sensibilisation à venir sur l’usage des réseaux sociaux, afin d’éviter toute fuite ou exposition inutile des agents.

FO Justice salue l’attention portée à la sécurité des agents, même si nous resterons vigilants quant à l’application effective et durable de ces mesures.

En plein cœur de cette réunion, nous avons eu la visite inopinée de M. Julien

GABARRON, député, venu exprimer son soutien indéfectible aux personnels de l’administration pénitentiaire, durement éprouvés par les événements récents.

FO Justice tient à remercier publiquement le député pour sa présence, son écoute, et les échanges qu’il a souhaité engager avec les organisations syndicales.

Lors de cette rencontre, nous avons mis en lumière les nombreuses difficultés que rencontrent les agents au quotidien : effectifs insuffisants, surcharge de travail, conditions de sécurité dégradées, pressions multiples… Autant de sujets que M. GABARRON a semblé prendre à cœur, en nous assurant qu’il se ferait le relais de nos préoccupations auprès des instances compétentes.

Enfin, un autre sujet majeur a été abordé en fin de réunion : « Le grand chantier sur les cycles de travail » dans le prolongement du drame d’Incarville qui a douloureusement marqué notre profession.

Il a été décidé de lancer des groupes de travail structurés autour de deux axes de travail prioritaires :

La mise à plat de l’organigramme appliqué,

La gestion des rappels.

Des groupes de travail dédiés seront mis en place dès le mois de mai, avec la participation active des organisations syndicales représentatives.

FO Justice veillera à ce que ces discussions ne restent pas lettre morte, mais débouchent sur des avancées tangibles pour les personnels.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison d’Eysses : FO Justice à la rencontre du Directeur Interregional !

Le 16 avril 2025 s’est tenue au Centre de Détention d’Eysses une cérémonie de mise à l’honneur du personnel et de prestation de serment. En marge de cet événement, FO Justice CD Eysses avait sollicité et obtenu une rencontre avec le Directeur Interrégional.

Une nouvelle fois notre Organisation Syndicale a porté la voix des agents sur de nombreux sujets essentiels pour le bon fonctionnement de notre établissement.

SÉCURISATION DU PARKING ET DU DOMAINE

Face aux nombreuses alertes de FO Justice concernant la sécurité des agents sur leur lieu de travail, le D.I. s’est engagé à donner une suite dès que les conditions budgétaires le permettront. Nous restons mobilisés pour que cette revendication urgente aboutisse dans les meilleurs délais.

SALLE DE RESTAURATION ET DE REPOS : UNE HONTE POUR NOS COLLÈGUES !

FO Justice CD Eysses a invité le D.I, à constater l’exiguïté et la précarité des locaux mis à disposition des personnels. Un constat sans appel, des travaux sont nécessaires ! Sans faire de promesse intenable, il a assuré qu’il entendait notre demande.

Et cette action n’a pas été vaine :

En effet, le 17 avril 2025, une enveloppe budgétaire a été débloquée pour cette salle de repos lors des ACT régionales. FO Justice a fait bouger les lignes grâce à sa représentativité.

RESSOURCES HUMAINES ET POSTES VACANTS

FO Justice a martelé une évidence : La réalité d’un établissement ne se résume pas au nombre de détenus. Le Directeur Interrégional a reconnu la nécessité d’en tenir compte malgré des difficultés de RH importantes dans tous les établissements de notre région.

RENFORT D’UN BRIGADIER-CHEF

FO Justice a réclamé et obtenu qu’un appel d’offre régional soit lancé pour renforcer l’encadrement avec un brigadier-chef, du 1er mai au 1er septembre.

Ce renfort précéderait la prise de fonctions des deux brigadiers chef affectés à Eysses au 1er Septembre !

SITUATION ALARMANTE DU SPIP

FO Justice a dénoncé les dysfonctionnements majeurs du SPIP, qui perturbent lourdement le travail des agents en détention. Le D.I. a annoncé le recrutement imminent d’un agent contractuel et l’arrivée d’un CPIP Placé.

PERSONNELS TECHNIQUES, NON À L’APPAUVRISSEMENT DES EFFECTIFS !

Le D.I. n’avait pas été informé de la suppression de plusieurs postes techniques de l’organigramme qui ne seront pas remplacés lors des départs en retraite. FO Justice CD Eysses a dénoncé ces décisions inacceptables pour un établissement vieillissant et exigeant en maintenance. Le D.I. s’est engagé à intervenir auprès de la DAP.

POPULATION AICS

FO Justice a questionné le Directeur Interrégional sur la mise en œuvre réelle de l’accueil des AICS (Auteurs d’Infractions à Caractère Sexuel) dans notre établissement. Si Eysses doit jouer un rôle dans ce dispositif, alors il est indispensable que notre établissement obtienne la reconnaissance de Centre de

Détention National, seul levier efficace pour cibler clairement cette population pénale.

Quand il faut défendre tous les personnels, leur sécurité, leur dignité, leurs conditions de travail une seule organisation est là :

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

CASDEN : Message de Soutien aux Agents de l’Administration Pénitentiaire

Monsieur Emmanuel Baudin, Secrétaire Général de FO Justice,

Monsieur Yoan Karar, Secrétaire Général adjoint de FO Justice,

Partenaire de premier ordre de votre organisation syndicale depuis plusieurs années sur le champ du Ministère de la Justice et notamment auprès des personnels de l’Administration pénitentiaire, nous tenions au nom de notre banque coopérative, la CASDEN Banque Populaire, à vous exprimer notre plus profonde solidarité envers l’ ensemble des agents de l’ administration pénitentiaire, à la suite des actes de malveillance survenus depuis plusieurs jours.

Ces actes, qui s’inscrivent dans une série d’attaques coordonnées contre les établissements pénitentiaires en France, visent à intimider les agents et à déstabiliser l’État républicain.

La CASDEN, réaffirme son soutien indéfectible aux personnels pénitentiaires, dont l’ engagement quotidien est essentiel à la sécurité de notre société.

Nous saluons leur courage et leur professionnalisme face à ces actes inacceptables.

Notre Conseil d’Administration réuni ce matin, s’interroge sur la faisabilité d’un dispositif d’accompagnement des agents pénitentiaires qui ont été touchés par ces évènements malheureux (notamment ceux dont la voiture a été incendiée).

Nous nous tenons à votre écoute si vous aviez des suggestions en la matière et nous réitérons tous notre soutien.

Sincères salutations.

Lire le communiqué 

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Reims : La Ligne Rouge est Franchie !

C’est désormais notre établissement qui est directement visé.

Dans la nuit de jeudi à vendredi, vers 1h du matin, un individu en trottinette s’est présenté devant la maison d’arrêt de Reims pour tirer entre 15 et 20 mortiers sur la façade de l’établissement.

Un acte grave, délibéré, et dangereux.

Aujourd’hui des mortiers… et demain ?

Cette attaque, en plein cœur de la nuit, alors même que des patrouilles de police effectuent des rondes de sécurité dans le secteur, montre clairement que plus rien ne dissuade ces individus violents.

Ils n’ont peur de rien. Ils viennent au contact.

Ils visent clairement le personnel pénitentiaire.

Pendant ce temps-là, les agents sont à bout :

  • Sous-effectifs chroniques
  • Heures supplémentaires qui explosent chaque trimestre
  • Aucune reconnaissance
  • Aucune mesure forte pour protéger ceux qui tiennent encore debout l’institution !

Ce nouvel acte s’inscrit dans un contexte national tendu, où l’ensemble des personnels pénitentiaires sont visés.

Il y a urgence à agir !

Le personnel de la MA de Reims est en colère. Il est inquiet.

Jusqu’à quand allons-nous accepter d’être des cibles ?

Le syndicat exige :

  • Des effectifs à la hauteur des besoins réels
  • Une sécurisation renforcée de l’établissement
  • Des mesures claires et immédiates de protection des agents
  • Une réponse pénale exemplaire contre les auteurs.

TROP, C’EST TROP !

NOUS NE SOMMES PAS LÀ POUR SE FAIRE INTIMIDER, NOUS SOMMES LÀ POUR FAIRE

NOTRE MÉTIER EN SÉCURITÉ !

Le syndicat reste mobilisé et déterminé.

Ne laissons pas passer ça.

Lire communiqué

Publié le Laisser un commentaire

PA – Nouméa : Conditions de Travail Bafouées ! Les personnels administratifs laissés pour compte

FO JUSTICE s’interroge sur la décision prise par la nouvelle direction.

Un projet de constructions de nouveaux bureaux administratif a été décidé par l’ancienne direction, le but de ce dernier, était l’amélioration des conditions de travail des collègues. En effet une partie du personnel administratif travaille actuellement dans des « Algeco » qui subissent les désagréments des intempéries et autre problématique.

Le plan des bureaux à construire, a été décidé en fonction des besoins et demandes de chaque service concerné, et, quelle ne fut pas la surprise pour FO JUSTICE, qu’à quelques semaines de la livraison des locaux, la répartition des différents bureaux est totalement différente du projet initial.

Le personnel de l’économat qui devait occuper un open-space est séparé en deux bureaux distincts.

Le personnel chorus au nombre de six agents devaient occuper des bureaux communicants dont un de 30m2. Cette équipe se voit désormais installée dans deux bureaux distincts, un de 30 m2 pour cinq agents et le bureau de la responsable.

La direction quant à elle, s’installera aisément dans les nouveaux locaux, sans se soucier de l’intérêt commun et collectif de « son personnel ». Pour la cheffe d’établissement occuper un bureau de 30 m2, au détriment du bien être quotidien des collègues n’est apparemment pas un problème.

Pour FO JUSTICE, l’intérêt de tous les collègues du CP NOUMEA, EST et RESTE une PRIORITE.

FO JUSTICE dénonce cette prise de décision qui désorganise les services et le bien-être quotidien des collègues.

FO JUSTICE Rappelle à la direction, qu’adapter le travail à l’homme est le 4ème principe général de prévention de la formation spécialisée (code du travail)

FO JUSTICE restera vigilant sur ce dossier et ne laissera en aucun cas, bafouer les conditions de travail des collègues tous corps confondus.

Un environnement de travail sain et équitable, est un DROIT, et non un PRIVILEGE

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Ducos : Mason d’arrêt 1 du CP – Unité de vie 0 !

La solidarité entre surveillants en prison est un élément clé pour garantir une détention sécurisée et une meilleure qualité de vie au travail.

En effet, le surveillant agit dans un collectif où l’esprit d’équipe, la solidarité entre collègues et le soutien de la hiérarchie sont essentiels pour éviter l’isolement et faire face à un environnement hostile.

Cette solidarité permet de mieux gérer les situations de tension, elle renforce l’autorité et garantit la sécurité du personnel.

À la maison d’arrêt 1, une unité de vie, la 0, est isolée du reste de la détention. Son accès est sécurisé, et l’agent qui y est affecté doit assurer la sécurité et la surveillance seul dans un contexte parfois tendu et stressant.

La sécurité des personnes repose entièrement sur ses épaules, ce qui peut être pesant psychologiquement et physiquement.

Dans un contexte de surpopulation et de manque d’effectif de brigadier-chef à la maison d’arrêt 1, le brigadier-chef du PCI apporte son soutien ponctuel à l’agent de l’unité 0, notamment lors de la mise en place des promenades. Cependant, une présence régulière est indispensable pour maintenir l’ordre et le calme, faciliter la gestion des crises et assure un lien de qualité avec les surveillants.

Il est urgent de trouver une solution durable et rapide à la MA1, car, en raison du nombre de détenus, de leur profil et des défis liés à leur gestion, il est indispensable d’améliorer notre capacité à assurer la sécurité du personnel.

Améliorer l’environnement de travail et favoriser un climat sécurisant doit être une priorité !

La surpopulation carcérale du centre pénitentiaire de Ducos réduit la marge de manœuvre de l’administration pénitentiaire pour organiser les affectations selon les profils de détenus et ceux présentant des difficultés particulières.

Cependant, si l’effectif hiérarchique de la MA1 ne permet pas d’apporter une présence régulière à l’UV 0, et que l’ajout d’un agent supplémentaire, crucial pour maintenir un environnement sûr, n’est pas encore réalisable, il est essentiel d’explorer d’autres solutions rapidement.

En raison de l’isolement de cette unité de vie par rapport au reste de la détention, l’agent en poste ne peut pas compter sur un collègue ou la hiérarchie pour obtenir immédiatement son soutien ou une intervention rapide. Force Ouvrière Justice suggère de revoir la politique d’affectation en mettant en place des critères stricts pour limiter les risques dans cette unité isolée, excluant certains profils tels que les DPS, ceux avec des troubles mentaux, des incidents disciplinaires et des comportements inadaptés.

Pourquoi ne pas envisager la création d’un quartier spécifique pour les personnes détenues âgées et vulnérables ? Ce quartier pourrait répondre aux besoins particuliers liés à leur âge, notamment en termes de santé, d’autonomie et d’isolement social. Le secteur médical à proximité permettrait une prise en charge adaptée.

Force Ouvrière Justice sera toujours présent pour le personnel du centre pénitentiaire de Ducos.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Tatutu : Un GRAND MERCI à vous “les Gens du Trottoir”

Ia Ora na Cher(e)s Ami(e)s

Le Bureau « FO Justice Tatutu » vous remercie chaleureusement pour avoir répondu massivement à son appel à la mobilisation le mardi 15 avril 2025 à 11 heures 30.

Notre présence, forte d’une centaine de participants, a permis de réaffirmer notre détermination, notre indignation face à l’attitude condescendante et méprisante de Madame la Cheffe d’établissement.

Malgré notre mobilisation exemplaire, elle n’a pas daigné présenter ses excuses suite à ses propos déplacés nous qualifiant de « Gens du Trottoir ».

Accompagnée de son Adjointe, du Directeur Technique et du Chef de la Détention, Madame la Cheffe d’établissement était présente à notre piquet de manifestation, mais elle est restée sourde à nos légitimes sujets de préoccupations et ignorante à notre souffrance et à notre détresse. Elle a préféré se retirer dans sa « Tour d’Ivoire » affichant son profond mépris envers chacun et chacune de nous.

Madame la Cheffe d’établissement, la colère gronde et ne cesse de croître parmi vos personnels. Le climat social continue à se dégrader rapidement et dangereusement. Faut-il en arriver à des actions extrêmes pour que vous consentiez à quitter votre « Tour Dorée » et à répondre concrètement aux attentes légitimes de vos agents ?

Le 25 avril 2025 à 11H30, Tous Ensemble, soyons Mobilisés, Unis et Déterminés devant la porte d’entrée du CD de Tatutu.

Lire le communiqué