Ce week-end, l’équipe ELSP ainsi que les agents de détention ont eu fort à faire, ce n’est pas moins de 17 smartphones qui ont été interceptés à la MAH1 entre les projections depuis le chantier et les fouilles de cellules.
Nos chers usagers du service public pénitentiaire ont vite trouvé les failles de notre nouvel établissement.
Entre un chantier non surveillé concomitant à la MAH 1, où s’entasse 291 détenus pour 142 places rappelons-le. On comprend que les nombreuses triplettes de la MAH 1 font monter la température et que c’est pour cela, que les détenus ont quasiment tous démonté leurs fenêtres qui ne sont pas protégées par un caillebotis. Des téléphones ont été retrouvés dans les joints de ces fameuses fenêtres, dans les frigos etc.
N’oublions pas que la responsabilité de l’employeur est d’assurer la sécurité de ses salariés.
Quand des agents ne respectent pas les consignes de sécurité sur les coursives, les Demandes d’Explications pleuvent.
Mais vous, qui n’assurez pas la sécurité de vos salariés, qui vous remet une DE ?
Quant au bâtiment A, qui existe toujours, 11 téléphones ont été saisis par les collègues.
A cela s’est ajouté un incendie au QAE dimanche après-midi, que les agents ont fort bien maitrisé.
Cependant l’Officier de permanence lui était plutôt à coté de ses pompes et n’avait pas connaissance du protocole mis en place avec la préfecture, les pompiers et l’AP. Si ces protocoles existent c’est pour assurer la sécurité de tous, il serait bien que ce dernier se mette à jour.
Ce n’est pourtant pas les enquêtes disciplinaires du Bâtiment A qui lui prennent tout son temps.
Plusieurs centaines de CRI non traités, comme aime à le rappeler son organisation syndicale lors des CSA, il serait bien venu qu’il y apporte sa contribution afin de ne pas se ridiculiser lors des instances officielles.
Les Brigadiers-Chefs et vos collègues Officiers du Bat A ne sont pas vos larbins !!!
Le bureau local FO CPBG félicite les agents qui ont contribué à la saisie de ces nombreux smartphones.
Le bureau local FO CPBG félicite les agents qui sont intervenus sur l’incendie du QAE et ce malgré le manque de formation depuis des années.
Le bureau local FO CPBG enjoint l’administration pénitentiaire à installer des brouilleurs de téléphones pour endiguer ce fléau qui met en danger la sécurité des personnels.
La nouvelle organisation qui été mise en place sur notre établissement met en péril la sécurité et la bonne gestion de nos détentions ! Comme plusieurs d’entre vous nous l’ont souvent souligné, cette organisation est inefficace et dangereuse !!
La fermeture du bâtiment D suite à des actes violents entre détenus génère une surcharge de travail conséquente, de la fatigue et des tensions inutiles : La situation est intenable !
Les fermetures complètes de bâtiment suite à un incident ne sont pas la solution idéale pour mettre un terme aux violences, au contraire elle en génère !Les agents de terrain se retrouvent exposés à des situations explosives et se retrouvent face à une population pénale qui rejette leur incompréhension et leur frustration sur les premiers interlocuteurs que sont les surveillants d’étage !
De plus, le sous-effectif lié à la nouvelle organisation ne nous permet pas gérer correctement ces fermetures ! Nous sommes moins nombreux, avec une charge de travail accrue et des risques conséquents !
FO Justice Val de Reuil exige des mesures concrètes pour garantir la sécurité des agents :
✓ L’arrêt des fermetures abusives qui aggravent les tensions et mettent les agents en danger !
✓ Des effectifs adaptés à la réalité du terrain pour une gestion efficace et plus sécurisée de nos détentions
✓ Des réponses disciplinaires ciblées et rapides envers les détenus violents !
✓ Des modifications sur l’organisation afin que chaque agent en poste de longue journée sur les bâtiments commun puisse bénéficier d’au moins une faction de mirador !
FO Justice Val de Reuil exige l’arrêt de cette politique dangereuse tant que nous n’avons pas les moyens humains nécessaires !
Nous refusons que la sécurité des agents soit sacrifiée sur l’autel de la facilité, la direction doit entendre raison avant qu’un drame ne survienne !
FO Justicea décidé de ne pas participer au CSA-AP du 18 février 2025.
En effet, l’administration pénitentiaire, soutenue par la CGT et le Snepap-FSU, a décidé de s’attaquer à nos collègues ultramarins en remettant en cause la priorité des CIMM.
► Cela signifie qu’un métropolitain pourrait muter avant un originaire d’Outre-Mer.
La DAP recrute massivement dans les territoires et départements ultramarins, et nos collègues, en passant les concours, acceptent de quitter leurs familles et leurs proches pendant de nombreuses années de sacrifices en espérant pouvoir obtenir leur billet retour lors de chaque mobilité.
► Cependant, pour la CGT et le Snepap-FSU, il n’est pas question de prioriser les originaires.
Pour FO Justice, cela est inacceptable !
Chers Collègues, chers Camarades,
Si vous êtes adhérents ou sympathisants de la CGT ou du Snepap-FSU, vous devez faire pression sur vos représentants locaux, régionaux et nationaux pour qu’ils revoient leur position.
Pour FO Justice, la priorité doit être donnée, lors des mobilités, à nos Collègues ultramarins.
FO Justice appelle tous les Personnels à se mobiliser pour cette cause juste et à faire entendre raison à l’administration pénitentiaire, à la CGT et au Snepap-FSU !
Objet : Préservation des droits sociaux des personnels pénitentiaires originaires du Pacifique.
Monsieur le Garde des Sceaux,
Je souhaite attirer votre attention sur une problématique majeure concernant nos collègues originaires des collectivités d’Outre-Mer lors de leur intégration dans l’administration pénitentiaire en métropole.
Actuellement, un lauréat du concours de surveillant de l’administration pénitentiaire, avant son recrutement, est affilié à la Caisse de Prévoyance Sociale (CPS) pour la Polynésie Française et à la CAFAT pour les collègues de la Nouvelle-Calédonie, Wallis et Futuna. Une fois lauréat du concours de surveillant pénitentiaire, il doit fournir les formulaires CERFA 988-02 et 988-03, attestant de sa radiation de l’organisme de couverture sociale de rattachement, afin d’ouvrir ses droits auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) en métropole.
Cependant, cette transition administrative entraîne d’importants délais, durant lesquels ces agents se retrouvent sans couverture sociale effective pendant plusieurs mois, les privant ainsi d’un accès rapide aux soins et aux prestations de santé. Cette situation est inacceptable pour des fonctionnaires entrant au service de l’État.
De plus, les deux organismes cités ci-dessus prennent en charge les allocations familiales, et le transfert vers la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) en métropole est tout aussi problématique.
Là encore, les délais administratifs allongés pénalisent nos collègues, qui se retrouvent sans prestations familiales durant de longues semaines.
Enfin, l’accès au supplément familial de traitement (SFT) est gravement entravé. En effet, il est demandé aux agents de fournir un relevé des prestations familiales pour le mois de leur entrée enformation et celui du mois de la demande. Or, ayant été radiés dès leur recrutement, ces agents sont dans l’incapacité de fournir ce document, les privant ainsi de ce complément de rémunération indispensable à leur foyer.
Ces difficultés trouvent leur origine dans le manque de coordination entre les régimes de sécurité sociale de la métropole et ceux des collectivités d’Outre-Mer. Bien que l’accord de coordination entre la métropole et les collectivités d’Outre-Mer contienne des dispositions pour toutes les branches de la sécurité sociale, son application pratique présente des lacunes, notamment en ce qui concerne la continuité territoriale des droits lors du transfert d’affiliation.
Face à ces injustices administratives, FO Justice demande une harmonisation du traitement des droits sociaux pour nos collègues du Pacifique, afin qu’ils bénéficient des mêmes garanties que leurs homologues métropolitains en matière de couverture sociale, d’allocations familiales et de supplément familial de traitement.
Nous vous demandons donc, Monsieur le Garde des Sceaux, d’intervenir afin de mettre en place un dispositif transitoire garantissant la continuité des droits sociaux pour ces agents dès leur recrutement, et d’engager une réforme pour assurer une égalité de traitement entre tous les fonctionnaires pénitentiaires, quelle que soit leur origine géographique.
Dans l’attente d’une réponse favorable, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Garde des Sceaux, l’expression de nos salutations respectueuses.
Ce jeudi 13 février se tenait la première commission habillement de l’année. En préambule, FO Justice a, de nouveau, rappelé l’importance de valider les travaux de cette commission lors d’une instance paritaire. En effet, en l’absence de paritarisme, cette commission n’engage en rien l’administration.
Aujourd’hui encore, nous traitons de sujets portés par FO Justice, entérinés pour certains depuis 2018 ! La Formation Spécialisée du CSA-AP parait être le meilleur format puisque la plupart des sujets traités sont relatifs aux conditions de travail des Collègues.
►Plusieurs points relatifs aux équipements ont été abordés :
► Surpantalon de feu :
Cette demande évoquée la première fois par FO en 2020, puis validée, testée et vouée à une généralisation depuis 2023 va enfin voir le jour. Après recensement des armoires ARI, environ 1600 pièces devront être commandées via le catalogue UGAP qui le référencera temporairement, le temps aux DISP de faire les commandes.
FO Justice a alors rappelé la nécessité de constituer un stock tampon pour prévenir les détériorations et assurer la formation.
► Cartes professionnelles :
La DAP voulait simplement annoncer que l’Imprimerie Nationale avait bien reçu les intitulés des nouveaux grades pour les cartes professionnelles. Pour FO Justice, la question du renouvellement des cartes est une difficulté aujourd’hui. En effet, aucun dispositif n’est prévu pour les changements de grade ou d’état civil. Ainsi, la DAP propose qu’une note rappelant la procédure soit transmise aux DISP permettant aux Collègues qui le souhaitent de réactualiser leur carte professionnelle.
FO a d’ailleurs rappelé qu’un grand nombre de Collègues allaient être promus aux grades de Brigadier-Chef et Major, grâce à la réforme Historique soutenue et défendue par notre seule Organisation.
► Point d’étape holsters et dotation des housses tactiques avec passants MOLLE :
L’ensemble des commandes a été passé et ce matériel est en cours de déploiement mais la distribution semble disparate selon les DISP. La dotation est conditionnée à une séance de tir avec un axe dégainé différent (port poitrine). Pour autant, FO Justicea rappelé le problème pour les Collègues non dotés d’un gilet tactique avec attaches MOLLE. La DAP informe qu’un nouveau marché (qui est celui de l’intérieur) est en cours d’écriture. Il s’agit du gilet en dotation individuelle avec un gilet supplémentaire porte-plaque qui aura les attaches MOLLE. (NFM Cooneen housse tactique MlE 2022 Modèle SMT système MOLLE). 2,5Kg max par plaque + 3kg le gilet soit 8Kg au total au lieu de 13 avec le SunRock actuel.
À la suite de la Lettre Ouverte que FO Justice avait adressée à la DAP concernant la formation relative au déploiement de ce nouveau matériel, il nous est indiqué que les livrets de formation ENAP seront actualisés, à priori dans le courant du mois de mars.
► Écusson hommage :
Il a été créé en hommage aux Collègues du PREJ de Caen lâchement abattus à Incarville. Si la commission valide cet écusson, et les autres initiatives identiques, la DAP indique qu’il ne pourra être porté sur les effets d’uniforme que sur autorisation expresse des chefs de service et plus particulièrement lors des commémorations.
► T-shirts :
Depuis juin 2024, 10 000 lots de T-shirts ont été mis à disposition par la MC Arles. Seuls 3 000 ont été vendus à ce jour. Pour la dotation 2025, ils sont inclus dans le renouvellement. Il est prévu la production de 60 000 T-shirts, puis une distribution à compter de mai, en commençant par la DSPOM, et les DISP de Lille et Marseille. La fin de livraison est prévue pour février 2026.
► Diffusion des GPB lourds :
Un premier lot a été commandé pour les PREJ sur le modèle avec plaque additionnelle (marché à venir).
Dotations attendues en juin, et marché en cours pour la détention.
► Tenue des moniteurs de sport :
Un groupe de travail a été mis en place et dirigé par l’ATIGIP afin de trouver une tenue de survêtement permettant d’avoir une coupe femme, des poches avec fermeture éclair, moyen de gamme. Le choix du GT s’est porté sur la marque Adidas modèle Tiro Veste à 29,80€ (avant 26,04€), Bas 37,93€. Ce survêtement sera distribué aux 610 MDS et Collègues en EPM/QM. Un bonnet tricoté sera ajouté également. Une veste Softshell, reprise des ERIS, est également proposée à compter de 2026 (couleur Pantone bleu marine – total éclipse). À venir, en test, une parka Kariban étanche. Enfin, possibilité lors des commandes de mixer socquettes et chaussettes. Le projet de ceinture de poitrine n’est pas encore abouti.
►Modification des règles de remplacement : Actuellement 16 effets chaque année (pour 230€ sans parka). Demande pour passer au choix, entre 12 à 17, sur le modèle des autres surveillants.
► Chaussures :
La DAP présente un nouveau modèle de chaussure, fabriqué uniquement pour les Personnels de l’administration pénitentiaire, par ADIDAS. Le modèle reprend le cahier des charges avec ouverture latérale, semelle T-rex reprenant les exigences norme feu 300°, plus légère que celles des ERIS. Si l’administration voulait que les membres de la commission se prononcent sur le champ, c’était sans compter sur la désormais très célèbre Magnum modèle 2018 tant revendiquée par l’Ufap-unsa Justice.
FO Justice a alors proposé de faire une expérimentation parmi plusieurs services, durant 8 semaines.Ce sont donc les Collègues du CD UZERCHE, PREJ Béziers et ERIS Dijon qui vont participer à cette phase de test avant éventuelle généralisation en 2026. Pour FO Justice, il sera également nécessaire d’avoir les retours du CTC de Lyon concernant ce modèle pénitentiaire.
► Tenue des ERIS (présentation du 2 pièces et tenue de cérémonie) :
Depuis 2020 et pour faire écho à une demande formulée par les ERIS, une tenue d’intervention deux pièces a été testée. Elle pourrait donner satisfaction au plus grand nombre sous réserve d’ultimes ajustements.
Un nouveau prototype sera donc proposé en juin prochain pour validation. L’ATIGIP précise que des améliorations positives d’initiatives régionales restent possibles.
Un uniforme de cérémonie pour les Collègues des ERIS est également proposé. Tenue deux pièces, cravate noire, aiguillettes vertes et amarantes, avec des discussions sur le couvre-chef : calot ou béret. La quasi-totalité des Personnels s’est prononcée en faveur du béret noir. La tenue sera complétée du cache-cou noir déjà doté pour assurer la confidentialité des Personnels.
FO Justice s’est montré ferme envers la DAP : quand bien même nous ne sommes pas opposés à une tenue de cérémonie spécifique pour les ERIS, il n’en demeure pas moins que c’est la tenue de cérémonie de l’ensemble des Personnels de surveillance qu’il faudra revoir.
► Cagoule :
Si, dans certaines conditions, le port de la cagoule est désormais autorisé pour les personnels des ESP, selon un modèle unique, la DAP souhaitait un modèle type ERIS mais d’une couleur différente. FO Justice a rappelé son amendement validé en CSA-AP lors des discussions relative à la circulaire ESP et maintient sa demande d’une cagoule noire pour tous les agents des ESP. Cette demande a été entérinée par la DAP en faveur d’un seul modèle de cagoule de couleur noire, de taille unique, unisexe, en kermel.
Satisfait, FO Justice a alors interpellé la DAP sur les modalités d’achat / dotation. L’ATIGIP dit qu’elle proposera de faire un achat groupé, réparti envers les DISP.
Pantalon double passant : 20 000 pantalons double passant ont été commandés et distribués au 31/12/2024. Pression annulaire en bronze en cours de déploiement. Modification des boucles de ceinturons en cours.
► ESP ELSP PREJ la ceinture de confort :
Modèle testé au PREJ de Saint-Maur à sa demande. Ceinture en velcro, avec ceinturon et système MOLLE, plusieurs longueurs et 3 largeurs. ATIGIP propose d’envoyer un modèle à chaque Organisation syndicale avant de le mettre au catalogue de la RIEP.
► Tours de cou souples anti-coupure :
Ce sujet revient une énième fois à l’ordre du jour, à la demande d’un syndicat qui se réclame « d’Appellation d’Origine Protégée ». Depuis 2021, ils essayent de coller à tous les Personnels en tenue, un tour de cou anti-coupure, en plus du Gilet Pare-Lame ! La DAP a rappelé ce que nous avons déjà acté précédemment, à savoir que cela était déjà prévu avec la collerette de la tenue d’intervention.
► Tenue de cérémonie des officiers pénitentiaires :
FO Justice a tenu à porter à l’ordre du jour ce point afin que l’ensemble des officiers pénitentiaires soient dotés de la tenue officielle de cérémonie. Grace à la réforme statutaire portée par FO Justice, le corps de commandement est de nouveau unifié. Actuellement sont dotés les CE et ACE. Si l’effectif de Personnels est supérieur à 100 surveillants, alors le CDD et son adjoint sont également dotés. Cependant, FO Justice rappelle que les anciens 450 CSP en sont tous dotés.
Parce qu’il n’y a pas que le défilé du 14 juillet sur les Champs-Élysées qui importe, et puisque les Personnels défilent également en région, FO Justice a insisté sur la nécessité de revoir la tenue de cérémonie dont le plastron bleu, les gants blancs, la casquette et le blouson sont depuis longtemps dépassés. Face à notre demande, la DAP acquiesce et promet la constitution rapide d’un groupe de travail sur la tenue de cérémonie de l’ensemble des Personnels de surveillance.
Prochaine réunion de la commission habillement en juin 2025.
Face à la surpopulation intolérable (60 détenus au 16 février), à la gestion difficile d’un détenu dialysé et devant l’inaction de nos « décideurs »!
Le temps n’est plus au bla-bla mais à l’action !
Le Syndicat local Force Ouvrière Justice appelle à la mobilisation le lundi 24 février dés 6h30 devant les portes de NOTRE MAISON D’ARRÊT ( dans un premier temps) !!!!
Cher(e)s Collègues mobilisez vous en masse afin de défendre vos conditions de travail et votre sécurité ! Ensemble nous mettrons certains inconscients face à leurs responsabilités avant qu’il ne soit trop tard !
Lors d’une réunion la semaine dernière avec la direction locale dont l’un des objets était la multiplication des activités se déroulant au quartier arrivant, le bureau local FO a exprimé clairement ses inquiétudes et sa désapprobation quant à la planification systématique d’activités avec trop de participants, sans personnel de surveillance supplémentaire et sur le Quartier Arrivant un secteur où le personnel est, comme la majorité des agents, déjà à l’agonie.
Monsieur le Directeur, vous-même avez reconnu que le personnel de ce quartier sensible était mis à rude épreuve depuis de nombreux mois et qu’il fallait être vigilant quant à la tenue d’activités qui ne respectent pas les conditions nécessaires de sécurité pour le personnel, les intervenants ainsi que les participants.
Malgré ce beau discours, le SLPFOJustice MA Dijon constate aujourd’hui que sont prévus dans deux salles différentes (QA & salle polyvalente) deux activités et cela aux mêmes horaires les 27 et 28 février prochain.
Le SLPFO Justice MA Dijons’oppose totalement à la tenue de ces deux activités au même moment ! Celles-ci sont prévu exactement aux mêmes heures dans deux secteurs différents et cela sans personnel supplémentaire. PIRE, il s’agit là encore de faire déplacer des personnes détenues du Quartier Femme jusqu’au quartier homme pour une activité … Danse !!!!!! Si la salle d’activité du quartier femme est trop petite pour y danser, alors le SLP FOJustice MA Dijon vous demande purement et simplement d’annuler cette activité !
Non content d’avoir mis en péril une surveillante en lui ordonnant de rester au milieu des loups, se faisant ainsi menacer de toute part et où les trafics en tout genre ont été légion, vous récidivez aujourd’hui sans état d’âme au détriment de la sécurité, en dépit du bon sens et en faisant abstraction de nos remarques lors de votre dernière réunion de travail fictive !
Le SLPFOJustice MA Dijon vous exhorte à annuler rapidement ces activités qui parasitent la sécurité du quartier arrivant qui n’a pas pour fonction de satisfaire les lubies et de remplir le tableau des chiffres du SPIP !
Le SLPFOJustice MA Dijon appelle la totalité du personnel de surveillance à refuser de participer à cette mascarade permanente sous couvert de budget déjà établis et de bienêtre de nos résidents !
Le SLPFOJustice MA Dijon soutiendra la totalité du personnel qui se verrait menacer ou victime du chantage de quelques arrivistes que ce soit au détriment de notre propre sécurité.
Monsieur le Directeur vous avez pris pour habitude de procrastiner vos décisions, désormais il est temps d’agir !
Vous qui chantiez que vous étiez un bulldozer ; Nous en sommes fort aise. ET BIEN DANSEZ MAINTENANT !
