Ce lundi 20 janvier 2025, FO JUSTICE CP PERPIGNAN était aux cotés de notre collègue Christophe qui était convoqué au tribunal judiciaire de PERPIGNAN pour un avis à victime.
Pour rappel des faits : le 02/05/2021 le détenu a insulté et menacé copieusement notre collègue qui a déposé plainte.
Maître véronique VALLS déléguée par Camille MANYA qui est en partenariat avec FO JUSTICE a fait une très bonne plaidoirie pour obtenir une condamnation.
5 mois fermes pour le détenu.
1000€ au titre du préjudice moral pour notre collègue
800 € au titre des frais de justice et d’avocat
FO JUSTICE CP PERPIGNAN était en soutient de notre collègue et ce malgré une affaire qui date de 4 ans.
FO JUSTICE CP PERPIGNANsera toujours en soutien et aux cotés des personnels.
L’UISP FO JUSTICEalerteNos Hautes Instances sur LA GROSSE DIFFICULTE que subit Le Pôle !
Les agents (10 dont 3 MER) sont à l’AGONIE.
La dernière contractuelle (plus de 3 ans de bons et loyaux services) se verra remercier fin février ! Pas d’argent pour renouveler son contrat… pendant que d’autres l’ont été par la plus laide des manières ! CHERCHEZ L’ERREUR !
L’UISP FO JUSTICEen connait déjà le refrain : Nous priorisons ! on n’a pas le schéma… Etc.
Le pôle PCSE qui est certainement voué à voir le nombre de placés augmenter n’est pas une priorité pour notre Direction Interrégionale.
Actuellement plus de 1800 placés pour 10 Agents ! Sachant que la norme voudrait 1 agent pour 100 placés ! On est loin du compte ! Avec une surpopulation carcérale qui explose ! (Plus de 900 matelas au sol sur le ressort de l’OCCITANIE).
L’UISP FO JUSTICE ainsi que les personnels ont cette sensation qu’ils se sentent délaissés et abandonnés par notre administration ! Cependant quand une faute est commise, on sait leur taper dessus ! Là on ne les oublie pas ! Les agents culminent à plus de 60h supp par mois !
L’UISP FO JUSTICE se doit de prévenir le malaise, la fissure qui sont en train de se créer… Attention, quand cela va casser, il ne sera pas bon d’être à côté !
Imaginez une seconde si nos 3 MER revenaient sur leurs établissements respectifs !!!!
Avec le non-renouvellement de la contractuelle, cela ferait 4 Agents en moins
Il resterait 6 agents pour faire tourner un pôle !! Sachant que sur d’autres DISP, l’effectif est supérieur à 10 ! Heureusement une Secrétaire Administrative arrive en mars !
Il y a effectivement des priorités .. Et le Pôle PCSE en est une Pour FO JUSTICE !
L’UISP FO JUSTICE remercie et félicite l’ensemble des personnels qui œuvrent sans relâche, avec un professionnalisme exemplaire au sein du Pôle et sachez bien une chose :
FO JUSTICE ne vous abandonnera pas !
L’UISP FO JUSTICE demande à la DAP de revoir la copie sur ce secteur !
Ce samedi 18 janvier 2025, lors d’une inspection de routine des gaines techniques au premier étage du bâtiment C, une découverte préoccupante a été faite entre les cellules C112 et C111.
Des objets illicites y étaient dissimulés, dont :
Deux téléphones portables sans carte SIM
Une coque de téléphone
Un couteau avec une lame métallique de 6 cm
Deux lames de scie
Une mini balance en forme de clé de voiture
3,1 g de cannabis
Sept paquets de feuilles OCB
Un briquet
Une tête de chargeur, trois câbles et deux tubes de soudure à froid.
A cette liste, il faut ajouter 4 autres téléphones découverts dans des cellules du bâtiment C, ainsi que 14g de stupéfiants dans une cellule du Quartier Disciplinaire.
Lors du week-end, les comportements répréhensibles se sont multipliés dans pratiquement tous les secteurs de la détention : insultes, menaces de mort, exhibition sexuelle en promenade !
Des couteaux ont été également découverts sur Sequedin récemment et il fait peu de doute sur l’emploi que veulent en faire, ceux qui ont pris la peine de se les procurer. Il ne faut pas faire abstraction non plus, que nos ELSP ont déjà interceptés plus de 2 kilos de stupéfiants depuis le début de l’année.
Ces éléments démontrent une faille importante dans la sécurité et posent de sérieuses questions sur les conditions de travail et les moyens mis à disposition du personnel pour assurer un environnement sûr. Nos détentions sont des zones de trafics et de violences en tous genres.
Chaque jour, LA CLASSIFICATION DES ÉTABLISSEMENTS avec une répartition adaptée et réfléchie des moyens, s’impose un peu plus comme une évidence !
LE BUREAU LOCAL FO JUSTICE FÉLICITE TOUS LES AGENTS POUR LE GRAND PROFESSIONNALISME DONT ILS ONT SU FAIRE PREUVE ET REMERCIE LA DIRECTION DE PERMANENCE, POUR LE SOUTIEN SANS FAILLE APPORTÉ. NOUS SOMMES À LEUR DISPOSITION POUR LES ACCOMPAGNER DANS LEURS PROCÉDURES, EN CAS DE BESOIN.
Ce matin en maison d’arrêt, lors d’une fouille de cellule occupée par 4 détenus, de nombreux objets interdits et dangereux pour les biens et les personnes ont été découverts.
Ainsi 4 téléphones, un Chromecast, 1 clé 4G+, un kit oreillette et divers cordons, 270g de cannabis, 17g de cocaïne et 2 COUTEAUX en Céramique ont été récupérés par les agents.
Les téléphones pullulent, les produits stupéfiants sont légion, les projections et les livraisons par drone sont devenues « habituelles ».
Les 2 armes blanches découvertes en détention sont indétectables au portique ainsi qu’au détecteur manuel des masses métalliques. Elles représentent un danger mortel pour les personnels !!!
Jeudi dernier des individus ayant découpé le grillage du coté maison d’arrêt et projeté 10 colis sur ce quartier, ont été interpellé par les forces de police.
Quand va-t-on enfin avoir une politique globale de sécurisation des abords de l’établissement?
Depuis la loi pénitentiaire de 2009, les fouilles systématiques ont été interdites et on voit aujourd’hui le résultat : la détention est un véritable coupe gorge pour les personnels !!!!
Faudra-t-il attendre de retrouver un couteau dans le corps d’un agent pour que notre Administration prenne la mesure du chaos qui règne dans nos détentions ?
Le syndicat localFO Justice exige des moyens humains, matériels et juridiques pour rétablir l’ordre dans nos détentions et ainsi garantir la sécurité de nos personnels. Plus que des annonces nous attendons des actes forts !!!!
Le syndicat localFO Justice félicite les agents ayant découvert ces objets.
Dans la continuité de nos échanges sur le quartier de semi-liberté hommes, que vous envisagiez de rattacher au CP Rennes femmes du fait de sa proximité, FO Justice souhaite approfondir avec vous une réflexion d’ensemble des sites du CP Rennes, du CP Rennes Vezin et du siège de la DI.
Comme nous l’avions déjà évoqué ensemble, un rattachement du QSL hommes au CP Rennes femmes n’est pas envisageable, du fait notamment qu’il est impossible d’écrouer des détenus hommes sur l’établissement. Nous savons votre motivation principale, qui est sa localité, mais pour les quelques détenus concernés par le travail actuellement, la réinsertion c’est aussi savoir s’adapter et trouver des solutions.
Pour FO Justice, la meilleure option est la construction d’un QSL homme sur Vezin, à proximité de l’enceinte de l’établissement, où la pénitentiaire possède déjà du foncier. Des lignes de bus sont présentes dès la sortie du site du CP Renne-Vezin, sans compter que les zones d’activités Vezinoises offrent de larges opportunités d’insertion ou de réinsertion professionnelles (nombreux commerces de gros et de détails, restauration, agroalimentaire, services, entreprises de conditionnement, de transport, de stockage, …).
La création d’un QSL sur Vezin garantirait le respect des obligations sécuritaires, notamment la fermeture des portes de cellules la nuit, infaisable sur le QSL existant, en raison de l’impossibilité d’y installer des sanitaires individuels en cellule. Pour FO Justice, il est indispensable de garantir des conditions sécuritaires pour nos collègues en poste.
Dans la même dynamique, FO Justice souhaite étudier avec vous les opportunités offertes par le site actuel du QSL hommes, idéalement situé pour devenir un atout pour les personnels du CP Rennes et du siège DI.
En ce sens, FO Justice propose de réaffecter le site actuel du QSL en un espace exclusivement dédié à la formation. Cette initiative répondrait aux besoins croissants en formation pratique : exercices d’intervention en cellule et sur la coursive, sécurité incendie, etc. Ce projet offrirait un cadre opérationnel, en adéquation avec les réalités du terrain, et non une solution approximative faute de moyens. Le bâtiment qui fait face à l’hébergement et qui est destiné à être rasé du fait de sa dangerosité, pourrait être remplacé par des infrastructures adaptées. La création d’un dojo et d’une salle de formation constituerait une réponse idéal à ces enjeux.Par ailleurs, nous entrons dans l’ère de la formation connectée. Les collègues pourraient aisément accéder à ce site de formation avec leurs smartphones et utiliser les applicatifs dédiés aux différents modules. Pas des moindres, les formateurs et moniteurs disposeraient enfin de conditions de travail dignes, incluant des espaces de stockage adaptés pour leur matériel et équipements. Pour FO Justice, ce projet représente une reconnaissance concrète de l’investissement et des efforts de ces professionnels.
Concernant l’ancien logement DI, d’une superficie de 280 m² répartis sur deux étages, la création d’un mess au premier étage (comme cela a été évoqué en réunion avec les OS du siège de la DI), pourrait être une option pertinente. Toutefois, si sa réalisation s’avérait trop complexe, l’aménagement de bureaux serait un atout pour les personnels du siège DI. Le potentiel offert par cet espace est conséquent. Faute de pouvoir tout faire, faisons au mieux.
Quant au second étage, il pourrait être transformé en un espace de convivialité et de restauration, destiné aux personnels de la DI et du CP Rennes, comme cela a déjà été évoqué, en complément du jardin qui pourrait devenir un espace accessible à tous. Cela permettrait de renforcer les liens entre les différents services et métiers de la pénitentiaire, tout en offrant un espace dédié à la détente et aux échanges.
Toujours dans le cadre de la restructuration du domaine, FO Justice vous invite à rester particulièrement vigilant sur les besoins en stationnement des personnels, notamment pour les collègues postés du CP Rennes et du siège DI. Bien que votre idée de création d’un lieu d’accueil pour la présentation des métiers de la pénitentiaire soit intéressante, l’emplacement envisagé pour ce projet, au niveau des garages actuels, engendrerait une perte significative de places de stationnement, prévues après leur destruction. Nous ne souhaitons pas que cette initiative se fasse au détriment des personnels.
Les collègues du CP ont déjà dû faire face, durant de trop nombreuses années, à des difficultés persistantes liées au stationnement, malgré les restrictions d’accès, d’abord obtenues par FO Justice concernant les intervenants extérieurs. Il nous paraît essentiel que ces problématiques soient intégrées en amont dans les décisions à venir, afin d’éviter de nouveaux désagréments pour nos collègues.
Dans ce contexte, FO Justice vous propose d’envisager la réalisation de ce projet sur un autre lieu du domaine, qui n’handicapera pas les agents. Pourquoi ne pas étudier ce sujet une fois que la base opérationnelle pénitentiaire sera fonctionnelle ? Ce scénario nous semble pertinent, d’autant plus que ce projet d’ouverture de la pénitentiaire et de ses métiers sur l’extérieur ne prévoit pas une mise en œuvre immédiate.
FO Justice souhaite poursuivre ces échanges avec vous, dans un esprit constructif et avec un objectif d’optimisation de fonctionnement de l’ensemble.
FO Justice reste à l’écoute des orientations et propositions de tous, convaincue que des idées constructives émergeront de ces discussions.
Dans l’attente d’échanger à nouveau sur ces sujets, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur Interrégional, l’expression de notre parfaite considération.
Ce vendredi 17 janvier 2025, suite à nos alertes continues et notre engagement constant à défendre les conditions de travail de tous les agents, notre Organisation Syndicale tient à vous informer qu’au terme de deux audiences bilatérales très fournies en présence du Directeur Inter Régional et de la Directrice des Ressources Humaines, FOJustice PJJ Grand Nord a obtenu des engagements de la part de l’administration.
En effet, après avoir été les premiers à soulever et à interpeller incessamment l’administration quant aux problématiques inhérentes à la gestion de certains accidents de service nous avons obtenu certaines victoires et de nombreuses garanties :
►Uneindividualisation poussée des traitements d’accidents de travail et l’arrêt de ce que nous considérons comme un traitement automatisé des situations d’agents en souffrance. Les expertises pour lésions psychologiques restent nécessaires mais ne peuvent retarder la reconnaissance d’une imputabilité au service en cas d’agression physique.
►Demande d’une position nationale. Il est apparu que selon les Directions Inter Régionales, les pratiques n’étaient pas les mêmes. Ce qui entraîne de facto une iniquité de traitement. Nous militons pour qu’une position commune soit trouvée dans l’intérêt des conditions de travail et de reprise des agents. La DIR Grand Nord portera également une demande dans ce sens.
►Une plus grande pédagogie dans l’accompagnement des agents à travers des courriers, appels téléphoniques et rendez-vous physiques. L’administration a en effet reconnu que certaines situations s’étaient aggravées du fait de communications parfois trop peu étayées.
►Un accompagnement plus poussé des cadres dans la gestion des accidents de service car il apparaît que suivant les structures le niveau d’information peut varier considérablement. L’administration a convenu qu’il fallait que les agents puissent avoir le bon niveau d’information de la part de leurs cadres afin de ne pas se retrouver dans des situations problématiques et que ceux-ci soient accompagnés dans leur reprise.
►La suspension du mi traitement entre le 3e et le 4e mois en cas de déclaration d’accident de serviceet de demande d’expertise. Ce qui garantit une continuité de la paie pour les agents jusqu’à leur expertise. Le remboursement du trop-perçu en cas de non imputabilité sera préalablement mentionné dès les premiers courriers, permettant à l’agent de ne pas être pris au dépourvu.
►Une attention plus poussée concernant la désignation des médecins experts rétribués par notre administration, la manière dont sont menées leurs expertises ainsi que leurs conclusions qui peuvent amener des demandes de contre expertises de la part des comités médicaux. En effet, comment un expert peut réellement statuer des souffrances d’un agent en 10 minutes ? Nous avons pu alerter sur le comportement de certains experts, ne semblant pas mesurer les conséquences de leurs positionnements auprès des agents.
Nous avons pu également faire avancer les dossiers individuels que nous soutenons.
FO Justice PJJ, toujours du côté des conditions de travail !
Et voilà 2025 c’est reparti !!! Pour le meilleur et surtout pour le pire.
Rien, ne semble vouloir s’améliorer dans notre Centre de Détention du Port.
Nous démarrons l’année avec un manque d’effectif important et cela va perdurer faute de révision de l’organigramme de référence. Cela a pour conséquence de nombreux rappels et des postes de sécurité souvent découvert.
Mais cela ne semble pas choqué notre cheffe de détention qui enchaîne les commissions de discipline jusque 18h30.
Préparez-vous vos objectifs 2025 sur le dos de vos agents déjà épuisés ?
Le 15 janvier 2025, le retour des détenus de la CDD se sont faits à 18h25 sans rotonde car manque d’agents et une des personnes détenues a commencé à vociférer vouloir une douche.
Sans la patience et la diplomatie de l’agent d’étage un incident aurait pu avoir lieu. Mais peu importe vous avez atteint votre objectif et s’il y a des blessés dans vos équipes ce n’ai pas grave.
Nous ne sommes que des variables ajustables pour vous Madame.
Vous continuez sur vos travers de management, avoir mis une Demande d’Explication injuste a un officier plus que compétent que vous ne vous a pas suffi, vous ne pensez qu’à vous.
Madame décide, Madame dirige, Madame est incompétente mais Madame veut être Directrice.
FO JUSTICEne doutera pas non plus de votre participation au prochain défilé du 14 juillet comme chaque année. Il est important de faire paraître faute de gérer sur le terrain. Il est plus facile d’apprendre à marcher au pas une fois par an que de gérer une détention au quotidien.
FO JUSTICEEXIGE que les commissions de discipline tiennent compte de la gestion de la détention.
Cheffe de Det marron nou la pa besoin, officier compétent nou vé.
« Rien n’est plus efficace pour faire fuir le travail que la pure incompétence » Scott ADAMS.
