Jour : 10 septembre 2024

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UISP de Strasbourg : Piège en eaux troubles

La version américaine était intéressante, la version sammielloise du scénario beaucoup moins…

Sous couvert d’une réunion pour renouer le dialogue social au CD de St Mihiel, le chef d’établissement a rédigé à notre insu un PV et l’a ensuite diffusé à toute la détention sans que nous ayons pu le modifier ou compléter.

L’intrigue du film est donc posée, faire passer des décisions en faisant croire que les OS présentes les auraient validées.

Le metteur en scène a donc planté le décor pour la fin du film qui se fera sans FO JUSTICE qui refuse d’être un figurant.

Le dialogue social se fera donc sans nous !!!!

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Prison de Digne : Note de service sur le port de l’uniforme ! Mise au point !!!!!

Le syndicat local Force ouvrière Justice de la Maison d’Arrêt de Digne , conteste la forme des éléments évoqués par le chef d’établissement dans sa dernière note de service concernant le port de l’uniforme et tenait à vous apporter , chers Collègues, les précisons suivantes !

C’est bel et bien le chef d’établissement, qui lors du « catastrophique » CSA du 03 septembre a abordé le sujet en déclarant qu’un « surveillant brigadier chef du corps d’encadrement nouvellement arrivé» lui avait fait part de « difficultés » qu’il avait observées de la part de certains Surveillant à porter l’uniforme « à certains horaires» !

Le Directeur nous a alors informé de sa volonté de sortir une nouvelle note de rappel « du bon fonctionnement » à l’intention des Surveillants !

Les représentants Force Ouvrière présent à ce CSA ont répondu que le chef d’établissement en ce moment faisait des notes de rappel pour n’importe quoi et qu’il suffisait à ce « gradé » d’aller voir les Collègues concernés pour mieux passer les consignes !

Et ben ! Le soir même, les débats tenus lors de ce CSA ayant fuités ( le secrétaire de séance adjoint n’avait pas eu le PV afin d’y apporter des corrections éventuelles avant que les représentants Force Ouvrière ne le signent ) et bien que la note de service n’avait même pas été signée par le directeur ; Ce « zélé surveillant brigadier chef » « recadrait » les Collègues du service de jour et de nuit !!!!!!! Et cerise sur le gâteau leur faisait part d’autres décisions auxquelles Force Ouvrière s’était opposé lors de ce CSA !

Dans ce contexte les représentants Force Ouvrière Justice ne corrigeront , signeront ni approuveront le PV de ce CSA !

Monsieur le Chef d’établissement , notre Maison d’Arrêt connaît un taux de surpopulation pénale record ( dont les magistrats dignois n’ont que faire ) ! Les Surveillants pour l’instant tiennent encore le navire à flot (grâce à leur expérience, leur savoir faire et leur professionnalisme et leurs gilets de sauvetage) ! Mais ils encaissent en ce moment les restrictions budgétaires (le budget cohésion d’équipe a disparu et aussi peut être ou certainement celui des repas de Noël (seul espoir apparu au CSA) par contre, nous voyons que des sous il y en toujours pour les coûteuses et nombreuses activités de la population pénale) et des notes de services initiées par des personnes peut être pas les mieux placées pour leur donner des leçons !

La balle est dans votre camp afin de ramener un peu de sérénité !

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UISP de Lyon : Oui, un coup de lame visant la gorge est une TENTATIVE D’ASSASSINAT !

C’est avec une profonde indignation que l’UISP FO Justice de Lyon dénonce l’agression violente survenue récemment au sein de l’établissement de Bourg-en-Bresse. Un détenu a sauvagement agressé un surveillant pénitentiaire avec une lame, lui infligeant une honteuse entaille au niveau de la gorge.

Heureusement, notre camarade a eu le réflexe de reculer rapidement, évitant ainsi une issue tragique. Cet acte constitue clairement une tentative d’assassinat.

L’UISP FO Justice de Lyon exprime son soutien total à notre collègue blessé.

Nous saluons son courage et son sang-froid qui ont permis d’éviter le pire. Cette grave agression met en lumière la banalisation des dangers auxquels sont confrontés quotidiennement les agents, sans que les auteurs ne soient vraiment inquiétés des suites.

L’UISP FO Justice de Lyon exige des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à l’encontre de l’agresseur, il est inacceptable que de tels actes de violence puissent se produire sans une réponse forte, ferme et rapide de notre administration, qui est quand même le garant principal de notre sécurité au sein de nos établissements pénitentiaires.

Nous faisons face à l’inaction des « directeurs » face à cette agression, malgré la gravité des faits, le détenu responsable de cette tentative d’assassinat est toujours incarcéré à Bourg-en-Bresse.

Une situation inadmissible pour l’UISP FO Justice de Lyon et pour tous les personnels pénitentiaires.

Nous exigeons que cet individu présentant un comportement extrêmement dangereux soit transféré au plus vite, il est inconcevable qu’un déséquilibré ayant commis un acte aussi grave soit toujours maintenu dans le même établissement.

L’UISP FO Justice de Lyon rappelle que le protocole est déjà inclus dans le guide de prise en charge des personnels victimes d’agressions, diffusé par le ministère. Il ne reste plus qu’à l’appliquer pour assurer une prise en charge médicale adéquate en cas d’agression des agents !

L’attente aux urgences, avec un ITT ne correspondant pas à la gravité des blessures et non seulement inacceptable mais doit aussi attirer toute l’attention de nos dirigeants.

L’UISP FO Justice de Lyon souhaite un prompt rétablissement à notre collègue et réitère son engagement à défendre les droits et la sécurité de tous les agents.

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UISP PACA-Corse : Ensemble pour les droits des agents en situation de handicap !

À l’instar des athlètes des Jeux Paralympiques, nous avons nos propres défis à relever et des records à battre. Bien que nos épreuves soient administratives, le travail, la persévérance et l’esprit d’équipe nous unissent, que nous finalisions un dossier ou franchissions la ligne d’arrivée.

Le 3 septembre 2024, une réunion s’est tenue pour améliorer la prise en charge des personnes en situation de handicap sur le Centre Pénitentiaire (CP) d’Aix-Luynes.

Participants :

– La directrice des ressources humaines (DRH) du CP Aix-Luynes,

– Pierre Ruiz, référent handicap régional pour FO Justice PACA-Corse,

– Imane PAU, secrétaire locale FO Justice du CP Aix-Luynes,

– Référent local handicap.

De nombreux sujets ont été abordés. FO Justice PACA-Corse INSISTE sur la nécessité de répéter ce type de réunion dans tous les établissements de la DISP de Marseille. Les défis liés au handicap des agents ne s’arrêtent pas seulement aux portes du CP d’Aix-Luynes, de nombreux agents, ont un handicap qu’il soit visible ou non, et méritent une attention égale.

FO Justice PACA-Corse vous rend compte de cette réunion et reste mobilisée pour faire entendre vos voix et bâtir un environnement de travail inclusif et solidaire :

1 – POINT DE VIGILANCE : STATIONNEMENT POUR PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SUR AIX 2

Il est crucial d’accroître notre vigilance concernant les places de stationnement réservées aux personnes en situation de handicap. Nous devons garantir non seulement un nombre suffisant de ces emplacements, mais aussi leur accessibilité et leur respect par tous les membres du personnel.

Le respect de ces places est une attention particulière envers nos collègues en situation de handicap et répond à une obligation légale incontournable.

2 – AFFICHAGE DES CONTACTS CLÉS EN MATIÈRE DE HANDICAP

Pour renforcer la visibilité des interlocuteurs essentiels dans le domaine du handicap, nous proposons d’installer un affichage clair et accessible des coordonnées du référent handicap local, ainsi que des autres acteurs impliqués.

Cet affichage sera placé dans les lieux suivants :

➢ Salles d’appel

➢ Vestiaires

➢ Accueil des nouveaux arrivants

Cette initiative vise à garantir un accès rapide à l’information pour tous les agents, en particulier ceux en situation de handicap.

3 – AMÉLIORER LA RÉACTIVITÉ ET LA COORDINATION RH / RÉFÉRENT HANDICAP /ASSISTANTE SOCIALE

Un axe prioritaire à optimiser est la réactivité et la collaboration entre les Ressources Humaines, le Référent Handicap et l’Assistante Sociale. Une coordination renforcée est essentielle pour :

➢ Identifier rapidement les agents en situation de handicap ou en cours de reconnaissance

➢ Assurer un accompagnement personnalisé

➢ Répondre de manière efficace et proactive aux besoins spécifiques des agents

4. COMMUNICATION ET SUIVI DES DÉMARCHES D’ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS

Il est essentiel de renforcer la communication entre les services et les agents lors de l’identification de besoins spécifiques. Un retour régulier sur les démarches engagées, accompagné d’un calendrier prévisionnel des mesures, est indispensable. Cette transparence permettra de :

➢ Rassurer les agents

➢ Les tenir informés de l’avancement des solutions mises en place

5. AMÉLIORATION DE LA COMMUNICATION SUR LES DROITS ET AMÉNAGEMENTS POUR LES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Une communication améliorée concernant les droits, les aménagements possibles et les aides disponibles pour les agents en situation de handicap est nécessaire. Le lien entre le service RH et le Référent Handicap doit être renforcé, notamment lors de la déclaration de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Les informations à communiquer incluront :

➢ Les priorités des lignes directrices de mobilité

➢ Les options de temps partiel pour motif de handicap

➢ L’accessibilité des lieux de travail

➢ Les aides financières pour les agents et leurs enfants en situation de handicap

FO Justice PACA-Corse et FO Justice du CP d’Aix-Luynes souhaitent remercier tous les participants pour leur engagement lors de cette réunion de travail.

Les échanges ont été riches et constructifs, et FO Justice est convaincu que les mesures discutées contribueront à améliorer les conditions de travail des agents en situation de handicap.

FO Justice PACA-Corse invite la direction du CP Aix-Luynes ainsi que tous les établissements de la DISP de Marseille à poursuivre ces réflexions et à rester attentifs aux besoins des agents, afin de garantir un environnement de travail inclusif et respectueux des droits de chacun.

Le handicap n’est pas un choix personnel, mais une réalité que de nombreuses personnes portent. Il ne devrait pas être considéré comme un fardeau pour l’administration, mais comme une richesse qui enrichit la diversité et l’inclusion au sein des équipes.

Pour FO Justice PACA-Corse le handicap n’est pas un obstacle à la réussite !!!

Chaque différence est une source de richesse !!!

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Prison de Longuenesse : Audience avec la Directrice Interrégionale

Chers collègues,

Ce jeudi 29 août 2024, la nouvelle directrice interrégionale s’est rendue au CP de Longuenesse après avoir visité différents établissements et SPIP de notre DISP.

FO Justice Longuenesse remercie notre directrice interrégionale pour nous avoir accordé un temps d’échange constructif.

Nous avons échangé dans un premier temps sur le sujet des ressources humaines : malheureusement, il ne faudra pas s’attendre à l’attribution de postes pour notre établissement lors de la prochaine CAP. La directrice interrégionale nous a informés que le nombre de postes disponibles serait limité à 22 pour notre DISP, et que d’autres structures sont plus en difficulté que le CP de Longuenesse.

Le taux d’occupation des postes y est actuellement de 91 %, ce qui signifie qu’il n’y aura pas de nouvelles affectations pour notre établissement. Nous sommes actuellement le 6ème établissement en termes de manque de personnel et ne sommes donc pas prioritaires, MALGRE LE GRAND NOMBRE D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES EFFECTUÉES PAR LES AGENTS. Pendant ce temps, les agents ne sont évidemment pas auprès de leurs familles.

Vous êtes nombreux à nous solliciter pour la création des ESLP. Cependant, la directrice interrégionale nous a confirmé que, compte tenu du manque de personnel, il est impossible de les mettre en place sans renforts. FO Justice comprend cette décision, car il serait irresponsable d’alourdir la charge des agents du CP de Longuenesse, déjà fortement sollicités. Nous ne pourrons donc pas créer les ESLP sans un apport humain supplémentaire.

FO Justice a également abordé le point sécuritaire.

Concernant les talkies-walkies Motorola, la directrice nous a assuré qu’ils seront remplacés en octobre. Nous avons également mentionné l’état des miradors, notamment l’accès par la trappe, où une collègue s’était déjà blessée, ainsi que l’état des vitres qui limite la visibilité.

Suite à l’incident au CP de Loos-Sequedin, nous avons demandé une réévaluation des mesures de sécurité concernant la porte d’entrée. En ce qui concerne la promenade des CD, les aménagements seront effectués en fonction de la priorisation des travaux dans l’ensemble de la DISP.

Nous avons également demandé de revoir le brouilleur au niveau du QI/QD et sur l’ensemble du CP, car ces dispositifs sont vieillissants et ne sont plus à la hauteur des nouvelles technologies. FO Justice a aussi soulevé la question des camions cellulaires et des véhicules sérigraphiés, suite à l’incident impliquant nos collègues. La directrice a affirmé que des véhicules seront remplacés prochainement, mais la question des véhicules d’extraction médicale reste en suspens pour notre structure.

Sur le point hygiène et bien-être, FO Justice a rappelé qu’un projet de douches pour les vestiaires avait déjà été soumis. Ce projet sera discuté lors d’une prochaine réunion, et la directrice a bien pris note de cette demande. FO Justice restera vigilant quant à cette revendication.

Nous avons également demandé de revoir certains bureaux ne disposant pas de fenêtres, notamment ceux de la psychologue PEP, de l’ATF, du BGD, ainsi que celui du chef de détention. Une étude avait été menée suite à notre intervention, mais nous n’avons reçu aucun retour à ce jour. La directrice interrégionale va réexaminer ce sujet.

Concernant le QMI, nous avons abordé plusieurs problématiques dans le but d’améliorer son fonctionnement. L’idée de mettre en place plusieurs activités au sein du QMI a été discutée, afin d’isoler les mineurs et de multiplier les mouvements, par exemple avec la création d’un terrain multisport synthétique dans la cour de promenade du QMI.

FO Justice a demandé à être informé des différentes étapes de l’ensemble des travaux dans ce domaine.

Ultérieurement, FO Justice Longuenesse saisira la direction sur la problématique des livraisons par drone, qui ont repris ces derniers jours !

Les membres du bureau FO Justice Longuenesse, contrairement aux rumeurs, seront toujours à votre écoute et ne prendront aucune décision sans votre accord !

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