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Prison de Fleury-Mérogis : Le Centre Pénitentiaire à l’épreuve de l’épuisement professionnel

Tous les indicateurs sont au rouge au CP de Fleury-Mérogis et beaucoup se creuse les méninges pour maintenir à flot ce vaisseau amiral qui tangue dangereusement et navigue contre vents et marées à une cadence infernale !

Mais à quel prix ?

Le mode dégradé ne saurait être la norme dans ce contexte particulier de mal être au travail et de risques professionnels.

Les rappels sont incessants et s’enchainent, 1 nuit/2 les agents sont en DN, les plannings en mode gruyère témoignent de ce malaise grandissant et insécurisant de nos coursives.

De même, certains chiffres donnent le vertige et caractérisent la gravité de la situation dans notre établissement pénitentiaire. Tous les bâtiments sont en souffrance et au bord de l’explosion.

Taux de couverture sur l’organigramme de référence ne cesse de se dégringoler on est actuellement à 90%. Doit-on se réjouir du gel de la montée en charge des détenus au centre de détention qui aurait fait chuter ce thermomètre des effectifs à 85% !

Plus de 25% le taux d’absentéisme global qui inclus les congés de maladie ordinaire, les accidents de travail …• Explosion des compteurs des heures supplémentaires, plus de 310 302 heures pour les personnels de surveillance au titre de l’année 2023.

• 3 fois / mois, chiffre qui doit être revu à la baisse correspondant à la présence du médecin de prévention pour près de 1670 personnels.

Paradoxalement son expertise demeure importante pour conseiller l’administration dans sa démarche de prévention en santé.

• 19% TCCBS (Taux de Calcul de Compensation des Besoins de Service) obsolète qui biaise la gestion des plannings des agents où certaines données ne correspondent plus à la réalité des effectifs (disponibilité / détachement/ CLD/ féminisation/ congés bonifiés etc.…)

• 219 violences sur personnel pour l’exercice 2023. A cela s’ajoute les nombreuses agressions verbales que subissent les agents au quotidien qui ne sont pas prise en compte pas dans les statistiques.

• 140% taux d’occupation du CP de Fleury-Mérogis soit plus 4000 personnes détenues incarcérées et prises en charges.

Cette surpopulation carcérale met en surchauffe notre établissement pénitentiaire et ne répond plus aux exigences sécuritaires eu égard au manque d’effectifs des personnels au quotidien (charge de travail, conflits, règlements de compte, suicide, refus de réintégrer, etc.…)

Par ailleurs, les politiques de luttes contre l’absentéisme à travers notamment le plan d’équité manque d’équilibre et ne met pas suffisamment en avant les efforts des agents dans ce contexte décrié.

En effet, notre organisation constate la lenteur administrative quand il s’agit de récompenser ses agents qui ont su se mettre en évidence dans leur manière de servir notre institution.

Pour le bureau local Force Ouvrière Justice, il n’est pas question de minimiser ce constat où se réfugier dans un discours qui se voudrait rassurant en regardant l’assiette de l’autre : « Il y a pire qu’ailleurs ! ».

Le constat est clair pour Force Ouvrière Justice, une crise nous guette et infecte nos différents détentions, services et bureaux : l’épuisement professionnel !Le baromètre de cette souffrance au travail est prégnant et ce mal-être des personnels est grandissant au sein de notre établissement pénitentiaire.

Cette détérioration des conditions de travail est nocive et fragilise la santé mentale et l’intégrité physique des personnels au sein de leur environnement professionnel.

Le moral en berne des personnels se conjugue avec une démotivation qui tend à se généraliser dans notre profession.

Par ce constat partagé, le bureau local Force Ouvrière Justice a alerté le chef d’établissement, le directeur interrégional et la DAP sur l’érosion de notre effectif et l’impact sur le fonctionnement inhérent de notre établissement pénitentiaire.

Le bureau local Force Ouvrière Justice a demandé au chef d’établissement la convocation d’un CSA spécialisé et réclame un audit portant sur la qualité de vie au travail et l’organisation des services.

Pour affiner notre réflexion d’ensemble et dégager d’autres bibliothèques de cycles de travail dans l’objectif est de concilier vie professionnelle et familiale.

Force Ouvrière Justice des hommes et des femmes engagés pour défendre vos conditions de travail, de vie et de sécurité !

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Sélection Professionnelle ERIS – Session 2025

FO Justice vous informe de l’ouverture d’un recrutement d’agents appelés à intégrer les Équipes Régionales d’Intervention et de Sécurité (ERIS), session 2025.

  • Date d’ouverture de la Sélection Professionnelle : Lundi 19 août 2024
  • Date de clôture des inscriptions : Vendredi 04 octobre 2024
  • Dates des épreuves de préadmission : Du mardi 05 au vendredi 08 novembre 2024 (à la DISP de Paris)

⚠️ En amont des épreuves de préadmission, les candidats devront participer à une journée de présentation des missions des ERIS au sein des différentes bases sur du semaine du 14 octobre 2024 et le lundi 04 novembre pour la DISP Paris et MOM.

  • Dates des épreuves d’admission : Du lundi 16 au jeudi 19 décembre 2024 (en région parisienne)

⚠️ En amont des épreuves d’admission, les candidats préadmis passeront des tests psychotechniques qui se réaliseront le jeudi 28 novembre 2024 dans les centres d’examen au niveau du ressort de chaque Di.

➡️ Le nombre de postes offerts fera l’objet d’une note ultérieure.

➡️ Les visites médicales seront effectuées auprès de médecins généralistes agréés, liste disponible sur : https://www.ars.sante.fr/

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Prison de Marseille : Déclaration Liminaire lors du CSA du 2 septembre 2024

Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du Comité Social d’Administration, nous ne pouvions commencer cette instance sans avoir une pensée pour nos collègues de Lille Loos Sequedin qui ont subi une attaque meurtrière mercredi dernier 28/08/2024.

Nous leur apportons tout notre soutien. Une nouvelle fois la pénitentiaire a été atteinte.

Nous exprimons également toute notre gratitude à tous les personnels de tous les établissements et à tout le personnel du CP Marseille, qui exercent dans des conditions dramatiques, avec un manque total de sécurité. Mais également un manque crucial de reconnaissance de leur hiérarchie.

La sécurité des agents de terrain doit être la priorité de nos dirigeants et ne doit en aucun cas être délaissée au profit de projets « ambitieux » ou « précurseur » comme certains directeurs l’affirment !

En ce qui concerne le CP Marseille, comment être en sécurité en ayant connaissance :

D’un manque de personnel de surveillance de plus de 60 agents !

Nous appréhendons de plus en plus l’ouverture de B3.

De Faisant Fonction pris au jour le jour sur les plannings, qui enlève un agent de bâtiment !

Situation qui se vérifie pareillement à l’UHSI !

Nous manquons de gradés, certes le plan de requalification en est la cause pour une grande partie.

Une réorganisation interne des gradés est à revoir au plus tôt ! La détention est la priorité !

De Brigades spécifiques que l’on veut défaire pour combler des postes, alors que les agents de ces quartiers renforcent déjà d’eux-mêmes leur bâtiment sans qu’on leur demande !

D’extractions médicales de nuit encore trop nombreuses !

D’extractions réalisées toujours en fin de journée ou de nuit pour les mêmes détenus et pour les mêmes raisons. Bien souvent prises de médicaments de la semaine !

Un accord avec le médical de ne pas leur laisser le semainier serait le bienvenu !

D’extractions de nuit sans attendre le chauffeur ; On fait partir deux agents dans le camion des pompiers, puis le troisième agent avec le chauffeur qui arrivera plus tard !

Des contractuels non renouvelés sur dénonciations « calomnieuses » des collègues !

Il est vrai que nous pouvons nous permettre de ne pas garder le personnel.

De laisser des postes sensibles couverts par des non-titulaires alors que des titulaires sont présents sur des postes qui pourraient être tenus par des non-titulaires !

Là encore une réorganisation avec les effectifs dont nous disposons est à effectuer.

Des affectations de nouveaux officiers prévus pour B3, sur des postes qui n’ont pas utilité dans l’immédiat, tandis que certains secteurs doivent être renforcés tels que les QH, le QID/UDV, …

Pour ce qui concerne ce CSA :

Nous allons apporter l’avis positif ou négatif des agents pour les nouveaux plannings.

FO JUSTICE vous rappelle que nous avions fait la demande de ce changement, il y plus de 2 ans.

Les agents aujourd’hui n’y croient pas vraiment.

Le manque d’effectif, ne permettra pas actuellement de respecter cette proposition.

Pourquoi avons-nous à l’ordre du jour un changement de planning pour la brigade sécurité, alors que les plannings devaient uniquement concerner la détention hommes. ?

Pourquoi prendre en « otage » une brigade qui fonctionne ?

Les changements à venir devraient se faire avec les groupes de travail de B3 et les agents concernés.

FO JUSTICE vous rappelle que les modifications de dernière minute sans présentation aux membres du CSA dans le respect des délais, ne doivent pas être effectuées et être présentées le jour du CSA pour validation. Cette pratique étant non respectueuse du règlement que nous avons signé lors de la mise en place de ces instances au CP Marseille.

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Prison de Saint-Etienne : Une rentrée bien agitée !

La rentrée scolaire n’est pas que pour les écoliers mais aussi pour les ERIS qui font leur retour au CP de Saint Etienne. Deuxième fois en 1 mois.

Ce lundi 02 septembre 2024 vers 16h45 lors de la remontée promenade une trentaine de détenus de l’étage du A2 ont décidé de bloquer la cour. Leur revendication ? Solidarité avec le détenu B. qui, plutôt dans la journée à intégrer le quartier disciplinaire, une sanction à juste titre!!Pas du point de vue de nos pensionnaires.

UN TRANSFERT s’impose, il est temps de réagir et d’ouvrir les yeux!!!!

Le Banc qui avait été installé pour favoriser leur condition de détention à pris feu pour la deuxième fois…gaspillage d’argent partie en fumée et des agents toujours en attente d’un abri!!!

L’intervention des ERIS à été nécessaire pour mettre fin au mouvement de rébellion, la réintégration a eu lieu vers 20h10.

FO Justice du CP de St Étienne condamne avec la plus grande fermeté de tels comportements et demande des sanctions exemplaires pour les auteurs de ces actes.

FO Justice du CP de St Étienne demande le transfert de la personne détenue B. ainsi que d’autres personnes détenues en lien avec ces blocages à répétition.

FO Justice du CP de St Étienne félicite l’ensemble des agents sur place pour leur réactivité et

leur professionnalisme

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