Jour : 4 mars 2024

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Beauvais : Véhicule Incendié sur le parking personnel

Depuis l’ouverture de l’établissement, notre syndicat FO Justice n’a cessé d’alerter l’administration sur les dangers d’un domaine non sécurisé !

On portail a été réclamé à de nombreuses reprises par notre organisation syndicale lors des précédents GSA et notamment pendant la visite du DAP, le 27 avril dernier.

Hélas, sans portail, deux individus ont pu pénétrer sur le domaine sans difficulté, durant la nuit de vendredi le au samedi 2 mars, et se rendre directement jusqu’au parking du personnel.

Un véhicule est alors aspergé d’essence et s’embrase quelques secondes plus tard avant que les auteurs prennent la fuite.

Cela aurait pu être évité !

Heureusement que cet acte criminel ne s est pas propagé aux autres véhicules, ou pire, qu’il ait incendié le mess où des personnels dorment pratiquement chaque nuit !

Nous avons contacté le directeur, il autorise, dès à présent, le stationnement des véhicules dans l’enceinte de l’établissement pendant la nuit, et ce, jusqu’à l’installation effective du portail. D’ailleurs, il se rapproche de la DISP pour accélérer la signature de la demande de travaux de sécurisation du domaine, qui est actuellement à la DAP. Il recevra également notre camarade dès son prochain cycle de travail pour étudier les possibilités de remboursement, et éventuellement, les faire avancer.

Notre syndicat apporte son soutien à notre ami et sera attentif aux solutions apportées par notre administration pour résoudre ce problème à caractère urgent !

Lire le communiqué

 

Publié le par — Laisser un commentaire

Télétravail – Comité de Suivi

Le vendredi 1er mars se tenait le Comité de Suivi (COSUI) « télétravail ». Les organisations syndicales signataires de l’accord y étaient conviées. L’ordre du jour se composait de 3 points, le bilan du télétravail au sein du ministère, la cartographie des tiers lieux et le projet de guide ministériel du télétravail (24 pages).

Ce dernier point était très important pour FO Justice, puisque très attendu sur le terrain afin d’harmoniser les pratiques au sein des différentes directions.

Seules 2 organisations, dont FO Justice, avaient préparé ce dossier. Les autres OS dont l’UNSA et la CGT, tentant de se justifier par manque de temps, ont demandé un délai supplémentaire. Sans doute leurs priorités étaient-elles ailleurs. Pour FO Justice, tous les sujets sont importants, nous participons à tous les groupes de travail, nous les préparons et nous ne cherchons pas d’excuses !

L’administration nous a présenté un bilan du télétravail au sein du ministère de la Justice, puis une cartographie assez pauvre des tiers lieux disponibles afin que les agents puissent télétravailler ailleurs que chez eux. Cette cartographie est amenée à évoluer et sera normalement disponible sur une page dédiée sur intranet, avec une mise à jour régulière.

Concernant le guide du télétravail, il y est indiqué que lorsque l’agent fait sa demande de télétravail via Harmonie, il doit indiquer les horaires qu’il va effectuer sur sa journée de télétravail. FO Justice a rappelé que la charte des temps s’applique aux agents, quelle que soit leur organisation, en présentiel ou en télétravail. Il leur est donc inutile d’indiquer l’horaire qu’ils prévoient de faire. De surcroit, nous avons rappelé la nécessité pour les agents de badger depuis leur PC portable puisque, par exemple, la note DAP relative au télétravail au sein des SPIP indique le contraire.

Par ailleurs, le télétravail donne lieu à une autorisation écrite de la part du supérieur hiérarchique. Le guide évoque les cas de refus, d’acceptation, mais quid de l’absence de réponse ? FO Justice a demandé une explication.

Il est également question du rôle des encadrants. Sur ce point FO Justice a demandé qu’ils fassent preuve de bienveillance et de pragmatisme. Quant au contrôle de l’encadrant, là encore FO Justice a rappelé qu’il ne doit pas y avoir de différence entre les agents en présentiel et ceux en télétravail.

Enfin, ce guide prévoyait la mise en place d’objectifs avec des échéances adaptées en fonction des activités effectuées en télétravail. FO Justice a demandé le retrait de ce paragraphe puisque la circulaire prévoit que les travaux réalisés en télétravail doivent être effectués dans les mêmes conditions de délais et de qualité que s’ils étaient exécutés dans les locaux de l’administration.

L’administration a pris bonne note de nos observations. Les autres OS ont un délai de 15 jours pour rendre leur copie, en espérant que ce temps leur suffira… Le prochain COSUl étant fixé en juin prochain, ce guide ne sortira pas avant !

FO Justice sera toujours force de proposition et demeure à vos côtés pour améliorer vos conditions de travail !

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Commission Habillement – Avancement des dossiers portés par FO Justice

Ce jour se tenait la commission habillement. Voici les points étudiés à l’ordre du jour :

1. ► Les futurs insignes des grades de Brigadiers-chefs, Majors et Officiers :

Pour les grades des Brigadiers-Chefs et Majors, l’administration propose de garder les mêmes galons que les actuels Premiers Surveillants et Majors avec une distinction :

  • Doré pour la filière encadrement
  • Argenté pour la filière expertise

FO Justice a formulé la proposition suivante :

• Brigadier-Chef

  • Doré pour la filière encadrement avec un liseré rouge
  • Argenté pour la filière expertise avec un liseré rouge

• Major

  • Doré pour la filière encadrement avec un liseré noir en haut et rouge au centre
  • Argenté pour la filière expertise avec un liseré noir en haut et rouge au centre

proposition de FO Justice est retenue, la mise en place de ces nouveaux grades est prévue pour l’automne 2024.

2. ► Le port du t-shirt :

L’expérimentation est terminée. 716 t-shirts ont été distribués avec un taux de satisfaction de 93%.

Dès 2024, les agents qui possèdent ces T-shirts pourront les porter. En 2025 l’agent pourra choisir dans sa dotation, soit le lot de 2 T-shirts, soit le polo.

FO Justice se félicite de voir enfin aboutir cette revendication tant attendue par les agents sur le terrain.

3. ► Le holster de hanche :

Une expérimentation du holster de hanche (port intermédiaire) va être mise en place sur un PREJ de moyenne capacité, à priori sur la DISP de Rennes, ainsi qu’une ELSP et l’UHSI de Paris.

Cette expérimentation se fera sur une période de 3 mois.

Nous vous tiendrons informé des retours.

4. ► Les gants anti-coupures :

La dotation actuelle prévoit un changement tous les 5 ans. FO Justice propose de passer à 3 ans.

Dans l’attente de l’expertise de l’Administration, FO Justice a demandé que les établissements augmentent leurs dotations de réserves de gants afin de remplacer les gants défectueux des agents proposition validée par l’administration.

La prochaine commission habillement se tiendra en juin 2024

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Liancourt : Lettre Ouverte à Madame la Directrice – Demande de gratifications pour les personnels Liancourtois

Madame la Directrice du CP Liancourt,

Je me permets de vous adresser cette lettre afin de solliciter votre bienveillance et votre attention concernant une question cruciale pour le bien- être et la motivation des personnels du centre pénitentiaire de Liancourt.

Il est indéniable que notre établissement fait face à des défis constants, notamment en termes d’effectifs. Cette situation chronique de sous-effectif impose à nos collègues de faire preuve d’un dévouement et d’une solidarité exemplaires dans l’exercice de leurs fonctions. Chaque jour, vos personnels se mobilisent avec rigueur et professionnalisme pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement de l’établissement.

Dans ce contexte, je souhaite attirer votre attention sur la nécessité de reconnaître et de valoriser l’engagement exceptionnel des personnels, tout corps et grade confondu. En effet, il est primordial de prendre en considération les efforts fournis par chacun, dans un esprit de solidarité et de cohésion. C’est pourquoi je vous adresse cette demande de gratifications pour les personnels ayant fait preuve d’un investissement remarquable, dans des circonstances où les ressources humaines étaient limitées.

De plus, l’arrivée ce jour de 18 stagiaires surveillants va certainement soulager temporairement l’ensemble des personnels. Cependant, il est essentiel de souligner que cela ne doit en aucun cas effacer tout ce qui a été réalisé précédemment par vos agents dans des conditions parfois très contraignantes.

Nous espérons également que leur arrivée permettra de mettre fin définitivement au fonctionnement en “mode dégradé” qui régit notre établissement depuis trop longtemps.

Au-delà de l’aspect légitime de cette démarche, je tiens également à souligner les potentiels bénéfices qu’elle pourrait engendrer dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme statutaire obtenue par FO Justice et plus particulièrement dans le cadre, des futurs RAEP pour l’obtention du grade de brigadier-chef. En reconnaissant une nouvelle fois, la contribution exceptionnelle de vos équipes, vous renforcerez leur sentiment d’appartenance et de reconnaissance au sein de l’établissement, ce qui contribue à favoriser un climat de travail sain et propice à la réalisation des objectifs communs.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à cette demande, et je reste à votre disposition pour toute discussion ou clarification nécessaire.

Dans l’attente de votre retour, veuillez agréer, Madame la Directrice, l’expression de mes salutations distinguées.

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Saint-Mihiel : Un Week-End de Tous les Dangers !

BRAVO ET MERCI AUX COLLEGUES PRESENTS EN DETENTION, TRAVAILLANT DANS DES CONDITIONS D’INSECURITE.

Monsieur le directeur interrégional, nous voulons commencer par vous remercier de ne pas nous donner d’apport d’agent de la promo 216. Nous sommes en souffrance à l’établissement avec un déficit de 13 agents.

Grâce à votre gestion sur le débarquement d’arrivants toutes les semaines, la détention devient totalement ingérable avec de multiples incidents au quotidien.

Vous êtes en train d’épuiser tout le monde, tous les services.

Le début de l’apothéose commence ce samedi, un début de service avec un sous-effectif en agent, puis 3 agents partis en extraction médicale d’urgence.

Résultat à 08H30, – 7 agents pour une journée qui est loin d’être finie.

Retour d’extraction et la mise en CPROU qui ressemble à un placement au quartier fermé, un autre pensionnaire instable psychologiquement décide également de mobiliser le personnel présent et enfin, profitant de la situation notre pensionnaire en attente d’UDV va encore une fois semer le trouble au retour du parloir.

Nous pouvons donc brûler un cierge ce samedi, car rien de grave ne s’est produit pour les personnels présents.

Malheureusement, dimanche c’est la même, avec une prise de service à- 6 .

La sécurité de nos collègues tient vraiment du miracle, surtout quand un détenu psychologiquement instable au QD provoque un incident.

Le gradé de journée après s’être fait cracher dessus, ainsi que le surveillant QD, s’est blessé à la main lors de la sortie de cellule.

Et la gestion du détenu en attente d’UDV placé à l’isolement, est de plus en plus tendue

fin de week-end et de l’apothéose.

Nous nous sentons abandonné Monsieur le DI, pour information notre établissement est bien ouvert donc merci de penser à nous sur la prochaine sortie d’élève de la promo 217.

Plutôt que de penser à faire travailler plus, des agents déjà fatigués voir à bout pour certains, nous aimerions un apport de collègue avant la période estivale.

Un plan de sauvetage est en cours à l’établissement avec la création d’un groupe de travail …. Nous sommes sortis de ce groupe car nous

NE SOUHAITONS PAS TRAVAILLER POUR RIEN.

Nous préférons attendre de savoir ce que veut la nouvelle Direction qui nous a donné des consignes par mail mais pas de solutions.

Nous exigeons de recevoir 13 stagiaires sortie d’école car il parait qu’il faut demander beaucoup pour avoir peu.

Nous terminons par vous prévenir aussi que la tension est en train de monter en détention, et oui nous ne sommes pas tout seul dans l’établissement. Environ 390 détenus qui commencent à être à bout de nerfs devant notre mauvais fonctionnement.

FO Justice local tient à féliciter les agents tous grades confondus ayant travaillés durant ce week-end catastrophique au niveau humain et sécuritaire.

FO Justice local se tient présent pour tous les personnels qui se sentent stressés de venir au travail.

Lire le communiqué