Madame la Directrice du CP Liancourt,
Je me permets de vous adresser cette lettre afin de solliciter votre bienveillance et votre attention concernant une question cruciale pour le bien- être et la motivation des personnels du centre pénitentiaire de Liancourt.
Il est indéniable que notre établissement fait face à des défis constants, notamment en termes d’effectifs. Cette situation chronique de sous-effectif impose à nos collègues de faire preuve d’un dévouement et d’une solidarité exemplaires dans l’exercice de leurs fonctions. Chaque jour, vos personnels se mobilisent avec rigueur et professionnalisme pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement de l’établissement.
Dans ce contexte, je souhaite attirer votre attention sur la nécessité de reconnaître et de valoriser l’engagement exceptionnel des personnels, tout corps et grade confondu. En effet, il est primordial de prendre en considération les efforts fournis par chacun, dans un esprit de solidarité et de cohésion. C’est pourquoi je vous adresse cette demande de gratifications pour les personnels ayant fait preuve d’un investissement remarquable, dans des circonstances où les ressources humaines étaient limitées.
De plus, l’arrivée ce jour de 18 stagiaires surveillants va certainement soulager temporairement l’ensemble des personnels. Cependant, il est essentiel de souligner que cela ne doit en aucun cas effacer tout ce qui a été réalisé précédemment par vos agents dans des conditions parfois très contraignantes.
Nous espérons également que leur arrivée permettra de mettre fin définitivement au fonctionnement en “mode dégradé” qui régit notre établissement depuis trop longtemps.
Au-delà de l’aspect légitime de cette démarche, je tiens également à souligner les potentiels bénéfices qu’elle pourrait engendrer dans le cadre de la mise en œuvre de la réforme statutaire obtenue par FO Justice et plus particulièrement dans le cadre, des futurs RAEP pour l’obtention du grade de brigadier-chef. En reconnaissant une nouvelle fois, la contribution exceptionnelle de vos équipes, vous renforcerez leur sentiment d’appartenance et de reconnaissance au sein de l’établissement, ce qui contribue à favoriser un climat de travail sain et propice à la réalisation des objectifs communs.
Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à cette demande, et je reste à votre disposition pour toute discussion ou clarification nécessaire.
Dans l’attente de votre retour, veuillez agréer, Madame la Directrice, l’expression de mes salutations distinguées.
