Ce jour le 30 janvier 2024 vers 11h15, la limite a été franchie au CPOS !
Le détenu T, connu pour sa violence et son tourisme carcéral, affecté à l’isolement, a tenté de TUER notre collègue Loïc en lui assénant un coup au niveau du crâne avec un couteau. Il a également donné des coups aux autres collègues. Bilan 4 personnels blessés physiquement et moralement.
Suite à cette tentative de meurtre et à l’inaction de l’administration sur la situation du CPOS, les organisations syndicales FO, UFAP et CGT appellent à crier notre RAS-LE-BOL !
Suite au communiqué de l’UFAP du 24 janvier 2024,nous tenons à ce que la VÉRITÉ soit dite car nous constatons que le bureau local UFAP se comporte comme leurs nationaux sur la réforme statutaire en faisant de la désinformation.
Suite au mouvement du 18 Décembre 2023 qui n’a pas été organisé par l’UFAP, comme ils le prétendent ,mais par l’ensemble des trois organisations syndicales de l’établissement,nous avons obtenu du DI la mise en place de deux réunions entre les OS et la direction interrégionale.
La première le 23 janvier sur le schéma directeur et la seconde le 26 janvier sur l’organigramme.
BILAN DE LA REUNION DU 23 JANVIER 2024 – SCHÉMA DIRECTEUR
Pour FO Justice il faut adapter les services actuels afin de pouvoir faire face à une montée d’effectifs conséquents sur la structure.
FO Justice a indiqué à la direction interrégionale que l’ensemble du personnel avait bien compris que l’administration avait prévu juste des vestiaires et bureaux ainsi que des parloirs et rien de plus…..
Contrairement à ce qu’affirme l’UFAP il n’y a aucun désaccord entre les trois OS de l’établissement sur le cheminement des travaux que nous voulons.
Le phasage remonté par les OS à l’administration est le suivant:
FO Justice tenait à faire part à l’ensemble du personnel que le vieux bâtiment ne sera rénové au vu de la réponse de la DI sur le sujet “ CECI NE FAIT PAS PARTIE DU SCHÉMA DIRECTEUR”. De qui se moque-t-on…
BILAN DE LA REUNION DU 26 JANVIER 2024 — ORGANIGRAMME
Nous avons fait remonter un certain nombre d’anomalies.
Pour le personnel de surveillance:
Des secteurs comme le QI/QD,QA,PCI il y avait un agent en journée 12h et en coupure.Nous avons demandé 2 agents en journée 12h.
Nous n’avons aucun agent planificateur sur l’organigramme.
La demande de doubler les étages avec un agent pour deux étages sur les deux bâtiments.
La demande de création d’agent mouvement supplémentaire,un deuxième agent USMP, un deuxième rondier de nuit.
Personnel Administratif:
Il a été demandé une deuxième secrétaire de direction car il n’y avait qu’un poste sur l’organigramme.
AVEC TOUS CES CHANGEMENTS IL MANQUE 21 AGENTS SUR L’ORGANIGRAMME + 8 SI LE VÉHICULE D’INTERVENTION EST VALIDE.
FO Justice Nîmes demande à l’administration centrale de prendre ses responsabilités, il faut abondez en personnel et revoir la vision de l’ancien bâtiment.
Une rénovation importante est nécessaire pour assurer la sécurité des personnels et des détenus.
FO Justice Nîmes se battra jusqu’au bout pour les travaux et les ressources RH.
FO Justice Nîmes demande à la direction interrégionale de transmettre les réelles demandes des OS à la DAP.
Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire,
La gestion des congés bonifiés au sein de l’administration pénitentiaire reste un sujet sensible qui nécessite la continuité d’un dialogue social nourri et constructif sur ce droit spécifique avec les organisations syndicales représentatives.
Pour rappel, en date du 03 avril 2023, par courrier, je vous ai interpellé sur la simplification administrative des congés bonifiés au regard des disparités et le suivi des dossiers qui diverge d’un établissement pénitentiaire à l’autre.
Par ce constat partagé, Force Ouvrière Justice a sollicité la mise en œuvre d’un onglet spécifique « Congés bonifiés » sur harmonie avec une base documentaire.
Pourriez -vous nous faire un point sur l’avancée de ces travaux ?
De même, en date du 12 mai 2022 par courrier, Force Ouvrière Justice a attiré votre attention sur les difficultés récurrentes, administratives et comptables, sur le versement effectif de l’indemnité de la vie chère pendant le séjour du fonctionnaire éligible sur son territoire considéré.
Si dans votre réponse en date du 13 juin 2022 vous indiquez votre vigilance et l’implication totale de vos équipes, il n’en demeure pas moins que les difficultés persistent dans un contexte d’inflation galopante, en particulier en Outre-Mer.
Dans la continuité de nos échanges, en date du 22 juin 2023, j’ai conduit une délégation Force Ouvrière Justice qui a été reçue par la cheffe du bureau de la gestion des personnels et son adjointe (DAP/RH4) pour évoquer le tour de vis administratif dans la gestion intrinsèque des congés bonifiés et nos inquiétudes légitimes relatives aux droits des agents bénéficiaires.
En effet, la circulaire relative aux modalités d’organisation des départs en congés bonifiés pour les saisons « ÉTÉ 2025 » et « HIVER 2024/2025 » illustre les contraintes et la rigidité administrative dans la constitution d’un dossier de congés bonifiés pour les agents éligibles.
Sur ce point, nous avons sollicité la bienveillance et la flexibilité dans la constitution et la transmission des dossiers de congés bonifiés au regard du délai restreint imparti.
Pouvez-vous donner des instructions claires et objectives à l’endroit de vos différents services concernés sur ce point évoqué ?
Parallèlement dans le cadre de nos échanges déconcentrés, les représentants Force Ouvrière Justice de la DISP de PARIS ont sollicité un groupe de travail portant sur l’harmonisation des pratiques dans la nouvelle gestion des congés bonifiés.
Cette méthodologie de travail proposée leur a permis d’être au plus près des difficultés des RH de proximité.
Par conséquent, Force Ouvrière Justice sollicite une audience auprès de vos services pour faire un état des lieux des congés bonifiés dans le cadre de la préparation d’un groupe de travail. Le dernier date de 2017, sous notre impulsion.
Soucieux de l’intérêt que vous portez à notre requête, je vous prie de croire, Monsieur le Directeur, en ma parfaite considération.
Le bureau local Force Ouvrière Justice apprend ce matin le transfert d’un de nos pyromanes .(personne détenue qui avait jeté ses urines sur un de nos collègues…)
PLUS D’UN MOIS QUE CELUI-CI AURAIT DÛ PARTIR !
ENFIN !
Mais pour Force Ouvrière Justice le compte n’y est pas !
QUID DES 2 AUTRES ?
Madame la Directrice Interrégionale, le bureau régional Force Ouvrière Justice vous a saisi par mail samedi dernier, concernant ces incidents sur notre établissement en vous demandant si les transferts étaient prévus et si les collègues allaient être récompensés ?
AUCUNE RÉPONSE DE VOTRE PART !
Votre mutisme en dit long sur la reconnaissance que vous portez à vos personnels !
Que dire de vos réponses apportées à la lettre ouverte que notre bureau local vous avez adressé au mois d’août, suite à l’annonce du début des travaux de douches sur notre structure concernant:
– le désencombrement de l’ établissement
– la demande d’ un agent technique contractuel ou réserviste pénitentiaire pour la surveillance des travaux .
– l’ arrêt de l’ accueil de personnes détenues « MOS » ,
REPONSE : AUCUNE !
Les personnels du Centre Pénitentiaire de Lorient/Ploemeur ainsi que Force Ouvrière Justice vous remercient pour toute l’attention que vous leur porté .
NOUS ATTENDONS DES RÉPONSES SUR CES SUJETS !
Concernants les deux autres pyromanes, Force Ouvrière justice exige leurs transferts !
Force Ouvrière Justice prendra ses responsabilités !
Ce mardi 30 janvier 2024, une personne détenue armée d’un couteau artisanal était sur le point d’agresser gravement une autre personne détenue sur le bâtiment D1 au deuxième SUD. Le pire à sûrement été évité, grâce à l’intervention courageuse et rapide des collègues qui n’ont pas hésité un seul instant à s’interposer devant l’urgence de la situation.
Même maitrisé, ce dernier continuait à se montrer virulent et à mettre en danger les collègues…
Une des nôtres a malheureusement été blessée au poignet et conduite immédiatement à l’hôpital.
Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite le professionnalisme des collègues présents qui ont su garder leur sang-froid durant l’incident. Nous espérons que leur administration saura les récompensés.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires envers cette personne détenue soient exemplaires.
Le bureau local Force Ouvrière Justicedemande le transfert vers une structure adaptée à ce type de profil.
Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien à nos collègues et se tient à disposition pour l’accompagnement des démarches administratives et judiciaire.
Nous avons abordé avec vous Mr le Directeur différents points de lors notre bilatérale du 06 novembre 2023, entretien qui a été très enrichissant et constructif…Du moins nous le pensions…
Car à ce jour, et les collègues de terrain nous le rappel quotidiennement à juste titre rien n’avance !!!
Le bureau local Force Ouvrière Justice est à la suite des élections professionnelles, où une large majorité des collègues ont votés pour, votre interlocuteur privilégié, ne vous en déplaise…
Sur les points abordés lors de cette bilatérale, à ce jour :
– Les travaux pour le changement des ascenseurs n’ont pas débuté.
– Les locaux du service parloir attendent d’être rénovés.
– Les travaux d’installation de la grille à la douche du vestiaire ne sont toujours pas entamés.
– Les locaux de la porte voiture sont toujours aussi insalubres.
– Le changement des housses des gilets lourds pour le mirador n’est pas effectif, certains vont au mirador aves des gilets qui tiennent à peine sur leur dos…
– Le BLI et le poste avancé ne sont toujours pas dotés d’extincteurs et de détecteurs de fumées.
Pour résumer, rien n’a avancé…
Nous voulons travailler de manière constructive et en bonne intelligence afin d’améliorer les conditions de travail des collègues mais si nous devons, pour être entendu, faire autrement, nous le ferons.
Le respect se mérite, la politesse n’est pas chez nous gage de faiblesse croyez-nous !!!
Le bureau local Force Ouvrière Justice soutient les collègues présents en cette période difficile avec un taux d’absentéisme important et des conditions de travail déplorable. Ces améliorations des conditions d’exercice, nous leur devons !!!
Il n’y a pas que le bâton dans la gestion du personnel, il est grand temps de leur montrer du soutien dans les actes !!!
Le 22 janvier 2024 a marqué un tournant innovant pour la sécurité pénitentiaire sur le Centre Pénitentiaire (CP) d’Aix- Luynes : L’ARRIVÉE DE CHIENS D’APPUI ET DE DÉFENSE.
Ce projet audacieux, porté par le syndicat nationalFO Justice, a été présenté par le Sous-Directeur de la sécurité pénitentiaire et le Directeur Interrégional des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille.
L’équipe locale de sécurité pénitentiaire (ELSP) du CP d’Aix-Luynes, reconnue pour son excellence professionnelle, est au centre de cette initiative initié par le syndicat nationalFO Justice. Un agent volontaire de l’ELSP s’apprête à suivre une formation spécialisée avec le chien sélectionné, en étroite collaboration avec la sécurité ferroviaire, réputée pour son expertise dans ce domaine. Notre organisation syndicale (OS) a fait le choix de ne pas communiquer davantage sur les modalités afin de garantir la discrétion et le succès total de ce projet.
Malgré les critiques et les doutes, le syndicat nationalFO Justice se place à l’avant-garde de ce dispositif, convaincu qu’il peut considérablement améliorer l’efficacité des rondes et renforcer le pouvoir dissuasif de nos équipes sur le terrain.
Après un an d’expérimentation, nous évaluerons pleinement les résultats, convaincus qu’ils plaideront en faveur du maintien et de l’extension du programme porté, défendu et présenté par le syndicat nationalFO Justicedepuis 2018 MALGRÉ LES DIFFAMATIONS ET MOQUERIES VOLATILES DE CERTAINS !!!
FO Justice du CP Aix-Luynes est résolu à fournir le soutien nécessaire pour que ce projet aboutisse, en plaidant pour l’obtention des ressources humaines et matérielles nécessaires auprès du DISP et du Sous-Directeur de la sécurité pénitentiaire.
FO JUSTICE SE RÉJOUIT QUE D’AUTRES OS REJOIGNENT L’INITIATIVE PORTÉ PAR
FORCE OUVRIÈRE
MAIS NOUS RAPPELONS QUE C’EST LE SYNDICAT NATIONAL FO JUSTICE QUI EN EST À L’ORIGINE !!!
NOUS N’ACCEPTERONS AUCUNE TENTATIVE DE S’APPROPRIER ABUSIVEMENT CE TRAVAIL…
SURTOUT DE LA PART DE CEUX QUI ÉTAIENT ABSENTS LORS DE CETTE RÉUNION CRUCIALE.
FO Justice accompagnera ce projet avec determination, et sera, comme toujours, FORCE DE PROPOSITIONS sur un sujet que nous maîtrisons, avec des personnes compétentes et qualifiées.
Ce lundi 29 janvier , un PPSMJ en mal d’amour particulièrement énervé s’est barricadé dans sa cellule en y cassant tout le mobilier et les fenêtres . Le détenu a aussi inondé toute la coursive du rez-de-chaussée ! Vu son attitude agressive, il était prêt à en découdre avec les Personnels de surveillance !
Une intervention équipée a été décidée par le chef d’établissement !
Les Surveillants sont donc intervenus afin de maîtriser le mutin qui a lancé un objet en leur direction (heureusement amorti par le bouclier) et le placer en cellule disciplinaire où ce dernier a continué à se rebeller et insulter copieusement les Collègues présents !
Suite à cet incident deux Collègues ont porté plainte et le détenu placé en garde à vue !
Le syndicat local Force Ouvrière Justice de la Maison d’Arrêt de Digne félicite les Collègues présents sur l’intervention pour leur professionnalisme dont ils ont fait preuve en utilisant juste la force nécessaire à la maîtrise du PPSMJ en mal d’amour !
Le syndicat local Force Ouvrière Justice de la Maison d’arrêt de Digne apporte tout son soutien aux Collègues ayant porté plainte et les accompagnera dans leurs démarches afin d’obtenir juste dédommagement des préjudices subi !
Il est à noter que cela est le deuxième incident de ce type se produisant en peu de temps au sein de notre établissement ! Mais les Personnels de surveillance tous grades confondus et la direction font corps afin de préserver le calme et l’ordre au sein de notre détention !
Encore un rendez-vous manqué pour investir le poste de chef de détention de notre établissement…Du sang neuf ne s’est pas révélé une réponse pour prendre à bras le corps tous les dossiers laissés sous le tapis.
Pourtant le temps avait été pris avec vous pour établir la liste des doléances et problématiques qui gangrénaient depuis trop longtemps la sérénité de la brigade ELSP.
Une oreille attentive avait été prêtée avec un discours emprunt de courage et de probité et nous sommes repartis convaincu de votre investissement et les mois sont passés…
Consciencieux, nous sommes revenus plusieurs fois vers vous pour alerter encore et encore, présentant des écrits, relatant des entretiens, des incidents interpersonnels mais RIEN.
Vous n’avez pas pipé mot car en fait les dés étaient « pipés » !
Comme une jeune première, vos rapprochements ont altéré votre jugement et mis en péril votre mission de chef de service.
– Vous vous êtes montrée totalement absente au cours d’un entretien qui s’est retrouvé instrumentalisé par « d’autres » pour rabaisser, humilier et déstabiliser un agent rigoureux.
– Vous avez minimisé des situations explosives pour ne pas dévoiler votre perte d’ascendance et d’autorité à votre hiérarchie au risque de mettre vos agents en danger.
Alors oui Madame la CSP, certains vous ont mis des paillettes dans les yeux tel un écran de fumée. Nous regrettons que votre impartialité et votre positionnement soient partis festoyer trop souvent avec eux car il vous faut payer les musiciens à présent !
Le bureau local Force Ouvrière Justice restera déçu par votre passage où comme d’autres avant vous, seul votre C.V. en ressortira enrichi.
Le bureau local Force Ouvrière Justice reste atterré par la lenteur de notre Direction interrégionale pour prendre enfin la décision qui s’imposait après plus de 2 ans de signalement qui aurait pu nous couter très cher. Mais là aussi la partialité est au cœur du problème…
Le bureau local Force Ouvrière Justice souhaite à toute la brigade ELSP toute la sérénité de travail à laquelle elle peut prétendre et remercie les agents courageux qui ont permis de nous faire entendre.
Objet : Mise en place d’un groupe de travail – Filière formation.
Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire,
Comme nous l’évoquions dans notre lettre ouverte adressée à Monsieur le Garde des Sceaux le 22 janvier, concernant le renforcement des moyens humains et matériels nécessaire à la formation de l’école nationale de l’administration pénitentiaire, FO Justice souhaite qu’une réflexion soit menée en profondeur sur la filière formation. Il nous apparait urgent de réévaluer les dispositifs des pôles de formation. Il est essentiel que ces spécialistes, à tous les niveaux, puissent œuvrer sereinement et ainsi accompagner au mieux les personnels pénitentiaires dans les réformes en cours et à venir.
Les effets néfastes du plan de requalification de la chaine de commandement sont encore plus prégnants dans la filière formation, tant les formateurs des personnels en ont été les grands oubliés. Pour mémoire, la très grande majorité de ces fonctions spécialisées n’étant pas dans la liste des « fonctions requalifiées », les formatrices et formateurs promus n’ont disposé d’autre choix que celui de quitter leur spécialité, celle pour laquelle ils ont été sélectionnés, formés et habilités par un cursus de formation de qualité, dont le coût reste conséquent. Ils peinent d’ailleurs aujourd’hui à faire valoir leurs habilitations lors des campagnes de mobilité du corps de commandement lorsqu’ils souhaitent rejoindre à nouveau la filière dans laquelle ils se sont investis durant des années.
Le constat est accablant : sur les 37 postes offerts lors de la dernière sélection de formateurs des personnels, seuls 27 ont été pourvus … La filière n’attire plus !
Accompagnement des élèves en formation initiale, suivi des stagiaires, mise en œuvre des plans interrégionaux de formation (socle commun de formation pour les agents de détention, formation initiale et continue des agents ESP…), promotion des métiers… la communauté pédagogique est déjà largement sollicitée et mobilisée sur de nombreuses thématiques.
Dans les mois à venir, de nouveaux défis attendent les professionnels de la formation, notamment la mise en œuvre de la formation initiale des surveillants-adjoints et la réalisation des sessions de formations continues sur la thématique du « surveillant acteur d’une détention sécurisée ».
Il convient également de ne pas oublier les instructeurs, moniteurs, tuteurs, ainsi que l’ensemble des référents qui participent activement et contribuent largement à la réussite des actions menées. Une réflexion doit également être engagée quant à leur statut au sein de la communauté pédagogique.
FO Justice souhaite l’ouverture rapide d’un groupe de travail afin de permettre à la filière formation de retrouver toute son attractivité, et lui donner ainsi les moyens de concrétiser les ambitions affichées par notre Ministère en termes de recrutement, d’accompagnement et de valorisation des parcours professionnels des personnels pénitentiaires.
Veuillez agréer, Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.
