Publié le Laisser un commentaire

Prison de Réau : Livraison Express !

Hier, vers 13 h 30, une scène surréaliste s’est déroulée à la porte d’entrée !!! Une prise de 3 téléphones… Le tout dissimulé dans des denrées alimentaires…

La réactivité et le professionnalisme des agents postés à la porte d’entrée ont été remarquable !!!

Force Ouvrière Justice Réau tiens à féliciter les surveillants, l’encadrement et la direction pour leurs réactivités.

Nous souhaitons que ces agents méritants soient récompensés, et mis à l’honneur lors de la cérémonie du 19 décembre 2023.

Cette situation, nous amène légitimement à nous interroger sur la mise en place du brouillage, à quand ?

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Fleury-Mérogis : D4 – Fouille Sectorielle !

Hier soir, le 28 novembre 2023, une fouille sectorielle a été opérée sur le bâtiment D4 avec l’appui des ERIS de Paris et d’une équipe cynotechnique.

Cette opération menée et préparée avec le soutien des différents services transversaux, la cellule sécurité et des agents des différentes détentions, s’est déroulée en toute discrétion et sans incident notoire.

Le bureau local Force Ouvrière Justice salue le professionnalisme de l’ensemble des personnels et en particulier la qualité de leurs diverses observations, en complémentarité du service de renseignement qui a permis de cibler des cellules.

Plus que jamais, notre organisation syndicale insiste sur la nécessité des croisements des informations pour faire face à la menace réelle qui pèse au sein de notre établissement.

Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents tous corps et grades confondus pour leur efficacité et leur contribution le temps de cette opération. Elle s’inscrit dans la lutte contre l’insécurité ambiante et vise à rétablir l’ordre et la discipline face aux trafics divers et variés qui fleurissent de façon exponentielle au sein de nos détentions.

Selon nos informations il a été saisi :

  • 5 armes artisanales
  • 7 téléphones
  • 26 grammes de produits stupéfiants (13g cannabis et 13g cocaïne)
  • Plusieurs cartes SIM, chargeurs et câbles
  • 1 machine à tatouer artisanale

Chaque personnel a le droit à sa sécurité !

Force Ouvrière Justice appelle à la rigueur collective et à une vigilance de la communauté pénitentiaire, notamment dans la réalisation des pratiques professionnelles.

De même, le bureau local Force Ouvrière Justice appuiera toutes initiatives visant à restaurer l’autorité des pénitentiaires et à apporter de la sécurité à l’intérieur comme à l’extérieur de nos murs !

Lire le communiqué 

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Mende : ** Réponse à la CGT **

»Éclaircissements sur les 79 Jours de Repos et les Heures Supplémentaires : Qui en Bénéficie Vraiment ?»

Chers collègues,

FO Justice prend la parole pour clarifier les récentes déclarations de la CGT concernant les 79 jours de repos. Nous nous interrogeons sur la gestion des heures supplémentaires, passant de 200 heures supplémentaires pour certains en 2022 à plus de 400 heures en 2023. La question cruciale est : À qui profite ce planning, et comment justifier les remplacements nécessaires avant les RH d’avant les congés ?

Nous constatons des disparités choquantes, certains agents cumulant plus de 50 heures supplémentaires tandis que d’autres affichent un solde négatif. FO Justice, le seul syndicat représentant ces personnels, s’interroge sur l’équité et la transparence.

Nous interpellons les autres syndicats: Quand avez-vous sorti votre dernier tract ? N’y avait-il pas de matière à réagir face aux défis des dernières années ? FO Justice appelle à cesser de servir des intérêts personnels et à se concentrer sur le bien-être et les droits de l’ensemble du personnel.

Pour un avenir équitable et transparent

FO Justice

Lire le communiqué 

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Mende : Période de CA : Discussion-Groupe de Travail ou Changement radical de braquet ?!

Chers Collègues,

Nous sommes confrontés à une situation inquiétante au sein de la Maison d’Arrêt de MENDE. Le Directeur persiste dans son choix de maintenir seulement 4 périodes de congés par an.

Malgré la demande unanime du personnel en faveur de 5 périodes et soutenue par FO Justice MA MENDE notre Chef d’Etablissement préfère s’y opposer.

Le bien-être du personnel est essentiel pour assurer un environnement de travail sain et productif. Les 5 périodes de congés permettraient une meilleure gestion du stress, favoriseraient la conciliation travail-vie personnelle et renforceraient la motivation de chacun.

FO Justice MA MENDE ne comprend pas l’obstination du Directeur à refuser cette amélioration cruciale pour le moral et la santé de notre personnel.

FO Justice MA MENDE appelle la compréhension de cette nécessité et à une discussion ouverte pour trouver des solutions bénéfiques pour tous. Si telle n’est pas le cas dans les jours qui viennent alors, FO Justice MA MENDE majoritaire en CSA déclenchera un Comité Exceptionnel (Art3 du RI type des CSA).

Faut-il en arriver là ???

Unissons-nous pour soutenir la demande légitime de 5 périodes de congés par an. Ensemble, faisons entendre notre voix pour un environnement de travail plus équilibré et respectueux de notre bien-être.

FO Justice MA MENDE porte-parole et en soutien aux personnels de la structure.

Lire le communiqué 

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Bordeaux-Gradignan : Agression au QI – 6 mois ferme

Hier le 27 Novembre 2023, comparaissait devant le tribunal de Bordeaux le détent A, pour des faits de violences sur personne dépositaire de l’autorité publique.

En effet, le 24 Novembre dernier, la 1ere Surveillante QI/QD a été victime d’une grave agression.

La personne détenue « A » placée au Ql, a profité de la distribution du repas ver: 17h30 pour jeter de l’eau bouillante au visage de la gradée.

Cette dernière a été brulée au niveau de la tempe et de l’oreille, fort heureusemen elle a eu le réflexe de tourner le visage sinon les conséquences auraient été bier plus graves.

Le C.A.U.V.A lui diagnostiquera 3 jours d’ITT

FO Gradignan était seul présent au tribunal pour soutenir notre collègue

Verdict en 1ere Instance 6 MOIS FERME pour ce détenu récidiviste.

Le Bureau local FO invite la direction de notre établissement à prendre les mesure: nécessaires pour la gestion de ce détenu afin de protéger l’intégrité physique de nos collègues.

Le Bureau Local FO exige le transfert de ce détenu le plus rapidement possible.

Le Bureau Local FO espère une sanction disciplinaire à la hauteur de la gravité des faits.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Flash-inFO CET (Compte Épargne Temps)

FO Justice, vous informe des montants des jours indemnisés dans le cadre du Compte Épargne Temps (CET) fixés par l’arrêté du 24 novembre 2023.

➡️ Montants bruts de l’indemnité par jour épargné :

  • Catégorie C : le montant : 75 € est remplacé par le montant : 83 € (soit 75.08€ net)
  • Catégorie B : le montant : 90 € est remplacé par le montant : 100 € (soit 90.46€ net)
  • Catégorie A : le montant : 135 € est remplacé par le montant : 150 € (soit 135.69€ net)

➡️ Les dispositions du présent arrêté s’appliquent aux montants indemnisés à compter du 1er janvier 2024.

➡️ Pour Rappel :

L’alimentation se fait en une seule fois, au plus tard le 31 décembre de l’année concernée, à la demande de l’agent.

Il faut avoir consomme au moins 20 jours de congés annuels (proratisés pour un temps partiel) pour pouvoir épargner.

➡️ Peuvent alimenter le CET, de manière cumulative :

  • Des jours de conges annuels non pris.
  • Des jours résultant de la RTT ou des jours de repos non pris.
  • Des jours de fractionnement dits jours supplémentaires hors période

➡️ Comment utiliser les jours épargnés sur un CET ?

  • Si le nombre de jours épargnés est inférieur ou égal à 15, une seule option : congés
  • Si le nombre de jours épargnés est supérieur à 15, l’agent doit impérativement exercer un choix, ou « droit d’option », avant le 31 janvier de l’année N+1, et ce pour la totalité des jours excédant le seuil. Les trois options sont les suivantes :

– Indemnisation

– Versement au titre de la RAFP (pour les fonctionnaires)

– Congés (dans la limite de 10 jours par an)

  • Si le nombre de jours épargnés est supérieur à 60, il n’est pas possible de dépasser ce plafond. Dès lors deux options se présentent :

– Indemnisation

– Versement au titre de la RAFP (pour les fonctionnaires)

➡️ Plus d’information sur le site du Service Public

Lire le communiqué 

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Longuenesse : ALERTE AGRESSION ! Un Samedi Noir au Centre Pénitentiaire

Ce samedi 26 novembre 2023, lors de la mise en place des promenades de l’aile C1 Nord, un détenu bien connu pour son comportement, a agressé violemment l’un de nos collègues sans raison apparente. Heureusement, nos collègues présents et les renforts sont intervenus rapidement pour mettre fin à cette agression. Le co-détenu, également agressif, a été maîtrisé rapidement.

Nos collègues ont été conduits à l’hôpital.

Résultat : notre collègue agressé, ayant reçu plusieurs coups au visage, sera en arrêt de travail pendant plusieurs jours avec des examens complémentaires pour sa mâchoire. Notre collègue féminine sortira de cette intervention avec un doigt cassé.

FO Justice demande de réexaminer les profils déjà signalés afin de procéder a leur transfert le plus rapidement possible, prévenant ainsi tout incident similaire.

FO Justice exprime sa gratitude envers le personnel pour leur soutien envers les collègues blessés. De plus, FO Justice demande le transfert des détenus à la fin de leurs sanctions disciplinaires.

FO Justice félicite les agents qui sont rapidement intervenus pour éviter un drame et souhaite un prompt rétablissement aux agents blessés.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Casabianda : RESSOURCES, STRUCTURES… ET A VOIR POUR LA MISE EN PRATIQUE D’UN PROJET COMPLET…

Le Syndicat local FO Justice du CD Casabianda S’OPPOSE FERMEMENT sur la forme et non pas sur le fond au nouveau fonctionnement prévu, dès le 4 décembre prochain par note de service….

  • Comment peut-on exiger une mise en place « sécuritaire » sans ressources humaines sur un petit effectif ? (6 agents en moins actuellement au CD sur 35 prévus)
  • Comment peut-on exiger une mise en place sécuritaire d’un Etablissement «classique» dans un Etablissement « ouvert » sans structure adaptée ? (SAS véhicule…)
  • Comment va être géré le flux de véhicules par les agents de l’ATIGIP, sachant que les adjoints techniques sont « bloqués » sur leurs ateliers respectifs ?
  • Comment se fait-il que le syndicat majoritaire FO Justice n’a pas été mis au courant de la mise en place de ce fonctionnement pour le 4 décembre prochain? Fonctionnement et projet incomplet !!

Lors du dernier CSA, FO justice Casabianda a pourtant demandé à participer à l’élaboration de ce projet et l’a fait noter au Compte Rendu. (projet de 2004, ou FO Justice avait travaillé dessus )

  • Comment se fait-il que lors de la dernière visite d’un responsable de la DI concernant la restructuration des bâtiments détention, le syndicat majoritaire FO Justice n’a pas été reçu, malgré sa demande ? (Pire… même pas une réponse !!)
  • Comment se fait-il que des travaux (intérieur PEP) soient programmés aussi rapidement sans attendre l’arrivée des 4 agents prévus à la prochaine CAP? (affectation 1″ juillet)
  • Comment parler de sécurisation du site lorsque la barrière du CD, qui fait office de portail à la PEP, (d’ou la complexité d’appliquer des notes de service d’un CD «Classique» ) ne fonctionne plus depuis plus de 2 mois et est toujours en attente de fabrication!

La pose de deux portails, qui reste un chantier plus onéreux et plus imposant au niveau des résidences, se fait plus rapidement…

  • Aquand un parking pour les personnels digne de ce nom, avec des bornes électriques pour les véhicules !
  • A quand un bureau local en fonction avec une connexion internet pour notre organisation Syndicale ?

Malgré plusieurs demandes de la part d’un membre élu du bureau local, rien n’a été fait !

Le syndicat local FO Justice souhaite des réponses rapides !

Le syndicat local FO Justice demande un report de ce fonctionnement tant que tous les éléments sécuritaires et ressources humaines ne sont pas réunis!

Le syndicat local FO Justice exige qu’un agent muté à la prochaine CAP soit affecté sur le poste ATIGIP! (poste prévu à l’organigramme )ou, l’emploi d’un « surveillant réserviste» sur ce même poste.

Si aucune solution ou changement n’intervient rapidement de la part de la Direction locale, FO Justice saura les apporter !!

Lire le communiqué