Pour 176 postes vacants au 31 mars 2024 sur le ressort de l’Occitanie, ce ne sont que 42 postes ouverts lors de la prochaine CAP de Mobilité pour les Surveillants et Brigadiers.
Moins de 23% de postes ouverts à la CAP. Devant un tel bilan, l’UISP FO Justice de Toulouse est consterné !
Quoi comprendre ?
Tout simplement, ce sera un énième saupoudrage qui sera effectué.
L’UISP FO Justice de Toulouse constate une nouvelle fois que le manque de personnels, le manque de recrutements impactent les CAP de Mobilités et de fait mettent à mal la sécurité des agents et des structures pénitentiaires.
Comme on saupoudre du sucre glace sur un gâteau, l’Administration en fait tout autant pour faire illusion avec les quelques postes ouverts.
Les plannings, les nuits sont de plus en plus dégarnis d’agents. Les Modes Dégradés sont installés de manière quotidienne dans les structures pénitentiaires de notre ressort comme sur le territoire national.
Pour FO Justice, c’est le professionnalisme, le savoir-faire et la persévérance des personnels de tous corps et grades confondus qui font que les détentions sont tenues malgré des taux de couvertures extrêmement inquiétants.
L’UISP FO Justice de Toulouse alerte l’Administration sur les difficultés rencontrées sur le terrain.
D’un côté les effectifs des personnels sont de plus en plus faibles, de l’autre côté les chiffres de surpopulation carcérale atteignent de nouveaux records avec 74000 détenus pour 60000 places.
Encore une fois, nous avons eu la présence d’une famille de détenu devant l’établissement pour manifester pacifiquement leur désaccord avec l’incarcération de leur proche.
Ce mouvement de contestation est devenu plus conséquent avec la présence d’une dizaine de gendarmes.
Mais malgré la présence des forces de l’ordre, la famille est restée devant la porte d’entrée principale jusqu’à 18H50.
En effet les autorités judiciaires et la préfecture, à notre grande stupeur, laissent la famille manifester son mécontentement envers la justice Française.
MORALE DE L’HISTOIRE : les familles de détenus peuvent venir exprimer leur insatisfaction devant un établissement pénitentiaire sans être évacués.
FO JUSTICE demande le transfert immédiat de ce détenu.
FO JUSTICE souhaite que cette politique soit identique lors du prochain mouvement social pacifique de surveillant devant un établissement.
FO JUSTICE tient à remercier tous les personnels pour avoir sécurisé l’établissement durant leur présence.
Ce vendredi 06 Octobre 2023, nous déplorons malheureusement une énième agression sur le personnel du CP Fresnes par une personne détenue au D3.
En effet, lors de la mise en place des promenades à 08h50, une personne détenue refuse de suivre les consignes misent en place par le surveillant. Il décide de choisir sa cour de promenade et non pas celle indiquée par le surveillant.
Suite au refus de suivre les injonctions données à la personne détenue par le surveillant en poste, celui-ci l’a orienté vers la salle d’attente. Le détenu a une fois encore désobéit à l’ordre qu’il lui a été donné.
Le surveillant du rez-de-chaussée ainsi que la première surveillante de division sont venus en renfort au collègue pour faire comprendre à cette personne détenue la raison pour laquelle il sera mise en salle d’attente.
Mécontent de voir la première surveillante cet individu décide de se diriger vers la salle d’attente en tenant des insultes envers la chef « ta gueule, sale pute, qu’est-ce que tu vas me faire, tu vas me faire quoi, ferme ta gueule » ET PAS QUE, ce dernier se prenant pour un cow-boy, il décida de pousser un collègue au niveau du torse tout en proférant des menaces « je vais vous faire saigner », s’en est suivi des coups de pieds, de poings aux collègues. Sans oublier le crachat qu’il porta au visage de la première surveillante.
Le bureau local Force Ouvrièrefélicite le professionnalisme des collègues présent qui ont su garder leur sang-froid durant l’incident. Nous n’oublions pas de souligner la bonne gestion des collègues par l’encadrement et les ADP.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que les sanctions pénales et disciplinaires envers cette personne détenue soient exemplaires.
Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien à nos collègues
Ce jeudi 5 octobre 2023 à 12h20, l’alerte a été donnée au QHB. Notre usager du service public était mécontent de son positionnement dans le bâtiment ! Le surveillant d’étage appelle le Chef du bâtiment B, cette personne détenue dit alors aux personnels présents « je veux aller au QD » puis il bloque la porte de cellule avec son pied. Ce forcené s’en prend à nos deux collègues en assenant un coup de poing au Capitaine et agrippe notre collègue par le gilet par lame. Une demande de renfort a été demandée. Notre pensionnaire a fini au quartier disciplinaire.
Monsieur le Directeur, il est important de vous rappeler qu’il est intolérable, inacceptable qu’une personne détenue s’en prenne à un personnel Pénitentiaire. Il n’y a pas de circonstances atténuantes, la réponse doit être ferme.
Après ses 30 jours de quartier disciplinaire, cet énergumène doit être transféré sans délai.
Il faut que toute la population pénale qui réside dans nos locaux sache que le laxisme ne fait pas partie de nos pratiques. Lorsqu’il y a une agression, nos institutions ainsi que notre Direction doivent être vent debout contre ces violences.
Le bureau local FO en a assez de souhaiter un prompt rétablissement à nos collègues qui paient le prix fort quotidiennement d’une population pénale de plus en plus agressive envers le personnel car elle n’obtienne pas ce qu’elle désire !
Il devient urgent de rappeler à la population pénale qu’ils ont des droits mais aussi des devoirs, choses qu’ils ont tendance à oublier …
Le bureau local FO Justice tient à féliciter le professionnalisme des agents, souhaite un prompt rétablissement aux collègues blessés et leur apporte tout son soutien.
Le bureau local FO Justice demande à la Direction le transfert immédiat.
Le bureau local FO Justice demande à la Direction de prendre contact avec la psychologue des personnels pour qu’il y ait enfin une permanence au sein de notre établissement afin que nos collègues aient enfin une prise en charge adéquate.
A l’heure où notre gouvernement diffuse une campagne concernant la sécurité au travail, la MA BREST à travers son encadrement s’affranchit des règles de sécurité concernant les niveaux d’escorte.
Preuve en est, l’extraction médicale d’urgence dans la nuit du 01/10/2023 où notre collègue d’astreinte aux ELSP est appelé pour une personne détenue incarcérée dans le cadre d’une procédure criminelle et arrivant de la semaine.
Jusque-là tout va bien !
A son arrivée sur l’établissement, quelle ne fut pas sa surprise lorsqu’ il a découvert que l’officier d’astreinte de son domicile sans concertation d’abaisser le niveau d’escorte !!!
A quoi sert la CPU si un officier peut décider du niveau d’escorte en fonction de son humeur, sans motifs légitimes et au mépris des textes en vigueur ?
Si la mission s’est déroulé sans incident, c’est grâce au professionnalisme des agents !
Si nous prenons acte, Mesdames les directrices, que vous n’aviez pas été avisé de cette décision, le bureau Local Force Ouvrière Justice vous invite à siffler la fin de la récréation en rappelant les règles en vigueur à votre encadrement.
Une extraction judiciaire ou médicale n’est pas une ballade comme certains aiment à le croire.
En effet, celles-ci répondent à des règles strictes concernant les niveaux d’escorte et le nombre d’agents composant une escorte. (Voir doctrine d’emploi des ELSP)
Sauf avis contraire et spécialement motivé de la CPU les personnes prévenues dans le cadre d’une procédure criminelle ne peuvent être placé en escorte 1 !
De plus, au contraire des idées reçues mais bien ancrées dans la tête de notre encadrement, une escorte 1 ne doit se dérouler systématiquement à 2 agents.
Toujours dans cette même doctrine, il est indiqué qu’il convient d’examiner plusieurs éléments pour déterminer le niveau de sensibilité de la mission afin d’adapter les ressources engagées.
Si la personnalité du détenu est un élément d’évaluation, ce n’est pas le seul paramètre à prendre en compte comme l ARPEJ le fait. (Note de service du 15/03/2023 actualisation des tribunaux sécurisés ou non sécurisés émanant de la DI de RENNES).
Quelque chose qui n’est jamais pris en compte au sein de la MA Brest, la configuration des lieux !
Les facilités d’accès ou de stationnement aux abords du centre hospitalier, la sécurisation des lieux, la présence ou non de geôles ou lieux dédiés sont les critères qui permettent le classement en escorte 1 dite sensibles ou non?
Force est de constater que les structures hospitalières de Brest nous amènent à considérer que les escortés 1 doivent être classées sensibles et se dérouler à 3 agents comme le prévoit toujours cette même doctrine.
Pour Force Ouvrière Justice il est grand temps que notre encadrement se mette au niveau d’une troisième Force de Sécurité Publique digne de ce nom !
N’oubliez pas qu’en extraction nous sommes les garants de sécurité du public, des professionnels de santé tout autant que de celle des personnes détenues et de l’équipage.
Pour Force Ouvrière Justice la Maison d’Arrêt de Brest n’a nul besoin d’être une fois de plus sous les feux des projecteurs ou de faire les « choux gras » pour une évasion ou autre.
Force Ouvrière Justice ne badinera pas avec la sécurité des personnels !!!
Une vague de mobilisation pour dénoncer le statut précaire du personnel de greffe a ébranlé les juridictions. Les agents ont exprimé une colère légitime pour obtenir des conditions de traitement dignes, à la hauteur des tâches qui leur incombent.
La charge de travail colossale, le manque de personnel, le défaut de reconnaissance des métiers judiciaires et les promesses mensongères de certains ont accentué le fossé entre la chancellerie et le corps des greffiers dont le caractère indispensable n’est plus à démontrer.
Les mesures indemnitaires post-COVID, bien en deçà des attentes du personnel n’ont pas permis d’enrayer une paupérisation ciblée du personnel de greffe et continuent d’alimenter un sentiment d’abandon.
Dans l’espoir d’une reconnaissance statutaire liée à l’évolution de leur mission, les greffiers observent hagard la revalorisation statutaire des autres corps du ministère la justice. Cet immobilisme est à mettre au crédit de certaines organisations syndicales plus soucieuses du sort des magistrats que celui des greffiers.
Madame la Présidente,
Nous sommes présents en cette instance pour porter un avis sur une proposition de grille en faveur des greffiers qui n’est pas similaire à la grille des CPIP de janvier 2019 avant leur passage en catégorie A. Il convient de préciser que la Fonction Publique n’était absolument pas encline à valider cette grille jugée trop favorable.
Par ailleurs, compte tenu du budget soit 12 millions d’euros, la répartition sera nécessairement inéquitable. L’enveloppe consacrée étant insuffisante, toutes les attentes ne pourront être satisfaites.
Deux approches sont donc envisageables. Celle du refus catégorique en raison d’une revalorisation insuffisante comparativement à l’effort consenti à l’égard des magistrats. Cette voie entérinerait le principe de l’immobilisme qui prive le corps des greffiers de toutes avancées salariales depuis des décennies.
L’autre position consisterait à agir par palier en validant une revalorisation même insuffisante et de continuer le combat pour un statut légitime.
A ce stade, il convient de prendre en considération le fait que la DGAFP refuse de passer l’ensemble du corps en catégorie A sous le seul critère que les missions exercées par les greffiers ne correspondent pas aux attendus de cette catégorie.
Toutefois les annonces du Garde des Sceaux pour le budget 2024, ne ferment pas définitivement la porte à cette perspective. Cette revalorisation constituerait en l’espèce une première étape vers l’accès à une autre catégorie.
Madame la Présidente,
FO Justice a toujours milité pour la création de deux filières : une juridictionnelle et une administrative. Non sans contentement, nous constatons que notre revendication va voir le jour grâce au travail de fond, sans esbroufes, sans communications outrancières et mensongères.
À l’épreuve des faits, force est de constater que le syndicat majoritaire de la DSJ na rien obtenu. Entre le marteau et l’enclume, le syndicat majoritaire à la DSJ sert les intérêts du syndicat de la magistrature dont l’emprise ne fait plus de doute.
Un syndicat de magistrats, ‘USM, aux postures ambivalentes voire contradictoires. Prompt à soutenir en façade le mouvement dans les juridictions, ils veillent sournoisement à ce que la revendication de passage en catégorie A des Greffiers n’aboutisse pas.
Un syndicat de magistrats qui protège ses privilèges tout en refusant de reconnaître officiellement les transferts de tâches.
En dénote, dans les négociations en cours, des transferts dits « juridictionnels » sont actés des directeurs de service de greffe vers le A mais aucun ne se fera sur des transferts de magistrats.
Madame la Présidente,
Pour FO Justice, cette enveloppe est loin d’être suffisante. Nos revendications indiciaires sont bien au-delà de la grille proposée. Mais, eu égard à la léthargie de ce corps privé de toute revalorisation et au contexte inflationniste, notre organisation syndicale refuse de se priver d’une revalorisation même si elle ne correspond pas à nos attentes.
FO Justice en syndicat responsable validera cette grille dans cet esprit. Nous nous appuierons sur cette nouvelle base indiciaire pour porter des revendications plus audacieuses auprès de la chancellerie.!
FO Justice avance de manière pragmatique et raisonnée. Le combat pour un statut digne se poursuit et vous pourrez compter sur notre détermination pour mener à bien ce combat !!!
