Jour : 29 août 2023

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EPM de Meyzieu : Quand le copinage fait des ravages…

A l’EPM, vous ne craignez rien si vous faites partie d’un certain syndicat, tout est permis… avec l’approbation de notre direction.

Plus vous faites des choses interdites plus on vous récompensera. La dernière en date un agent qui faute et à qui on propose un poste de premier surveillant faisant fonction.

C’est quoi la prochaine étape ? Agresser un collègue et finir directeur adjoint ?

Effectivement ; in fine les sanctions disciplinaires sont réservés aussi à certains.

Corollairement, s’ajoute le même dispositif élaboré par le service des agents sollicitant toujours son groupe favoris pour les rappels de choix ainsi que les extractions à forte valeur ajoutée.

Et par la magie du tipp-ex, un agent prévu de journée sur la feuille de service passe soudainement de nuit tour 4 laissant son bâtiment d’affectation non couvert pour l’occasion.

Face à ses magouilles de plus en plus visibles sur le service et suite à la plainte de plusieurs agents, vous faites mines d’appeler certains agents de dernière minute pour pouvoir vous justifier d’une équité inexistante. Cessez votre cinéma car vous n’êtes pas crédible !
La fin justifiant les moyens engagés
Ils vont bien se débrouiller…

Rappelons que la fonction publique est basée sur un principe d’égalité :

C’est un principe à valeur constitutionnelle. L’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen dispose que « La loi doit être la même pour tous ». Et Les personnes dans la même situation doivent être traitées de la même manière.

Le choix de recrutement et appel d’offre doit être fondé sur la valeur et la méritocratie non pas sur des ressentiments personnelles. Madame la directrice, vous devez le savoir !
Nous n’avions pas eu peur de faire passer le message avec l’ancien directeur, nous allons recommencer si cela est nécessaire.

FO réitère sa demande à ce que tous les collègues soient traités de manière équitable dans le cadre des appels d’offre, des rappels de service, des conditions de travail, et de l’évolution de carrière.

FO demande la cessation du favoritisme, du népotisme, du copinage…phénomènes qui minent la communication, la productivité et le moral des équipes et prouvent l’incapacité de la hiérarchie à accomplir sa mission de façon saine et sereine.

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Prison de Valence : Entre chaleur, agression et piscine ! Il ne manque plus que la crème solaire !

En effet, suite à de nombreux signalement des agents, un de nos chers centralien s’est vu dépourvu de sa PISCINE en cellule !!!

Oui, ce gentil petit détenu, qui soit dit en passant, a fricoté avec une des intervenantes extérieures de notre établissement, est bien dans sa confortable cellule. Il se permet même de se filmer, tranquillement au frais, les pieds dans l’eau, au nez et à la barbe de l’administration. Malheureusement pour lui le professionnalisme des agents a permis de lui saisir cette découverte des plus inattendues.

Encore une fois l’administration est décrédibilisée aux yeux de tous par ce comportement inacceptable.

Comment une « piscine » arrive en cellule ???

Il va falloir se poser les bonnes questions !!!

A quand la découverte d’arme ou autre ???

Ce n’est pas tout chez nos centraliens. Il y a quelques jours, un de nos gradés fut attrapé à la gorge par un fou furieux du QMC, plusieurs fois signalé pour sa dangerosité ! Heureusement l’intervention rapide des agents du secteur a permis d’éviter le pire.

Il va être temps de faire chauffer le camion de transfert !!!

À quand les départs MOS de notre établissement ???

Marre de recevoir les plaies de la DISP sans se débarrasser des nôtres !!!

Le Bureau FO Justice du CP Valence Félicite l’ensemble des agents pour leur courage et leur travail.

Le Bureau FO Justice du CP Valence Demande à la direction de féliciter et de soutenir amplement les agents de tous grades et tous secteurs.

Le Bureau FO Justice du CP Valence reste à votre disposition pour tout renseignement et toutes démarches.

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PREJ de Reims : Accident Routier

Le 28 août 2023, vers 18H00, alors que leur mission était terminée et qu’ils étaient sur le retour vers la base, trois agents du PREJ de Reims ont été témoins d’un accident de la route

Une camionnette blanche a heurté la glissière de sécurité, puis s’est immobilisée sur la voie de gauche. Immédiatement, les deux agents du PREJ sont venu porter secours aux personnes impliquées dans l’accident. Ils ont sécurisé les lieux, puis ont avertis les secours.

A l’arrivée de ces derniers, les deux agents ont repris leur route.

Grâce à l’intervention courageuse et au sang-froid de ces collègues, un éventuel sur-accident a pu être évité.

FO JUSTICE PREJ Reims les félicite pour leur courage et leur réactivité, et demande à l’administration qu’une lettre de félicitations leur soit adressée.

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Prison de Nancy-Maxéville : Rentrée Scolaire – Facilités d’horaires

Force Ouvrière Justice vous informe qu’à l’occasion de la rentrée scolaire, des facilités d’horaires peuvent être accordées aux pères ou mères de famille fonctionnaires et employés des services publics à l’occasion de la rentrée scolaire conformément à la circulaire n° FP 2168 du 07 août 2008

Cette disposition peut être accordée aux parents dont les enfants sont inscrits ou doivent s’inscrire dans un établissement d’enseignement préélémentaire ou élémentaire. De plus, les parents d’enfants entrant en 6ème peuvent également en bénéficier.

Ces facilités d’horaires n’ont pas la nature d’autorisation d’absence mais celle d’un simple aménagement d’horaire, accordé ponctuellement.

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Prison de Lutterbach : Violente agression au quartier mineur. A deux sur un agent pour en découdre !

Tout est parti d’un incident la veille, où une personne détenue mineure a jeté, sur un auxiliaire corvée, une boite de conserve en pleine tête alors qu’il nettoyait les abords.

Le lendemain, au retour de promenade, cette personne détenue, MOS, dans sa grande lâcheté qui le caractérise, assène un violent coup de pied dans le dos de notre collègue et à l’aide d’un deuxième détenu mineur, s’acharne sur lui à coups de poing et coups de pied lui reprochant d’avoir fait son travail et d’avoir dénoncé son acte.

Ce détenu totalise une dizaine de CRI et est connu pour avoir violenté un personnel fin d’année dernière, ainsi qu’un codétenu cette année. Il a également participé à un mouvement collectif avant d’être transféré chez nous. Son partenaire du jour est également connu des services pénitentiaires pour ses sauts d’humeurs et ses nombreux passages en commission de discipline.

Malgré ces éléments rien n’est fait pour prendre des précautions à l’égard de ses individus et leurs placements au Quartier mineur du Centre Pénitentiaire de Mulhouse-Lutterbach… Cela laisse pantois. Pour rappel notre établissement a pour vocation d’être à « sécurité adapté ».

Plusieurs alertes sont remontées depuis plusieurs mois sur la sensibilité du QM de notre établissement, de la montée graduelle des violences, des menaces avec armes, des insultes régulières sur la cour de promenade en direction des passants, du manque d’encadrement, du manque de personnel, sans que cela n’évolue.

FO Justice demande que ce quartier soit pris en main afin de rétablir l’ordre et le respect et que les effectifs soient tenus sur ce secteur trop souvent oublié.

FO Justice demande des sanctions pénales et disciplinaires exemplaires à l’encontre de ses deux mineurs et leurs transferts dans les plus brefs délais.

FO Justice considère que sans retours et sans changements immédiats et radicales de politique disciplinaire, la Direction de l’établissement consent et accepte cette situation.

FO Justice félicite le personnel présent sur les lieux, le professionnalisme du surveillant au quartier mineur ainsi que son sang-froid dans cette lâche agression. Nous lui souhaitons un prompt rétablissement.

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Prison de Châteauroux : Vieux Démons !

Le 25 aout 2023, peu avant 15h, le détenu S. a de nouveau, fait parler de lui.

Enervé suite à un refus de promenade, il a créé un tapage. Le directeur adjoint, qui réalisait une audience sur l’étage à ce moment-là, est allé avec l’officier de bâtiment et les deux surveillants ouvrir afin de tenter de décanter la situation.

A l’ouverture de la porte, le détenu force le passage est assène un coup de poing au visage du surveillant d’étage !

Il sera très rapidement maitrisé et son codétenu réintégré.

Rappelons que ce détenu n’en est pas à son premier dérapage. En effet, connu pour ses sautes d’humeurs plus au moins violentes, il a été mis au quartier disciplinaire il y a peu suite à la découverte d’une arme artisanale de 17 cm, et en 2022, avoir tenté de s’évader de l’établissement en accédant à des zones interdites à la population pénale.

On notera aussi que le dit détenu, quelque-peu intolérant à la frustration a déclaré, à maintes reprises, vouloir s’en prendre physiquement aux agents par manque de tabac.

Notons au passage qu’aucune des observations relatant les menaces faites n’ont été prises en compte.

Il est maintenant l’heure pour le détenu S. et ses vieux démons d’aller voir ailleurs !

Notre collègue lâchement agressé sera conduit aux urgences, et se verra attribuer 3 jours d’ITT !!

Le syndicat local force ouvrière souhaite un bon rétablissement au surveillant agressé et l’accompagnera dans ses démarches si nécessaire.

Le syndicat local force ouvrière félicite les personnes qui sont intervenues avec réactivité et professionnalisme.

Le syndicat local force ouvrière remercie les personnels pour la prise en charge rapide de notre collègue.

Le syndicat local force ouvrière demande une sanction disciplinaire ferme et une réponse pénale rapide.

Le syndicat local force ouvrière demande le transfert immédiat du détenu à l’issue de sa peine disciplinaire.

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UISP – Toulouse : NON à la manipulation ! OUI aux ÉVOLUTIONS !

L’UISP FO Justice de Toulouse se doit de réagir suite à la lecture du communiqué de l’UR UFAP Toulouse en titre: Une réforme HISTOR « HIC »… mais pas que, nous avons le sentiment qu’un petit clan essaie de manipuler ou de diriger les raisonnements de certains collègues en omettant consciemment les diverses évolutions indiciaires entre 2021 et 2024.

Exemple évoqué dans leur écrit:

Je suis surveillant Brigadier échelon 7, actuellement à l’indice 415. Je devrais passer à l’échelon 8 à l’indice 430, le 1er juin 2024.

Avant la Fusion des grades, j’étais au 395. Le 28 février 2022, je suis passé au 6e échelon au 401. J‘ai gardé mes 20 mois d’ ancienneté acquise. Le 1er juin 2022, j’ai accédé à l’échelon 7 à l’indice 415.

Dans le cadre de la Réforme qui me passera au 1er janvier 2024 de la Cat C à B, je passerai à l’indice 439. Grâce à FO Justice le seul et l’unique syndicat qui a porté la Fusion des Grades en 2022 et la Réforme en 2024.

je gagne: en 22 mois seulement, 44 points d’indices au total(39points fusion et réforme + 5points par la mesure Guérini) et le droit d’être en Catégorie B,

Concernant l’ICP, Grâce à FO Justice le seul et unique syndicat, je gagne une somme non négligeable de 48€ net/mois dès janvier prochain qui ne fera qu’augmenter durant les 3 années pour atteindre 143€ net/mois en 2026.

Concernant les mesures de reclassement au Grade de Brigadier-Chef:

Je suis surveillant(e) de coursive, cœur du métier comme on aime bien l’entendre. J’ai 8 ans de service, je pourrai passer un RAEP afin d’intégrer le Grade de Brigadier-Chef comme environ 18000 à 20000 collègues qui sont aussi ancien que moi ou plus et qui pour autant ne sont pas spécialistes. Je m’engagerai en cas de passage au grade de Brigadier-Chef de passer la formation «Surveillant Acteur d’une détention sécurisée ».

Mes collègues spécialistes seront aussi de la partie.

Je gagne grâce à FO Justice le droit d’évoluer dans ma carrière malgré le fait que je sois dans l’incapacité de pouvoir être mobile géographiquement au vu de ma vie privée.

Je suis jeune 1er Surveillant(e), j’atteindrai obligatoirement au maximum au bout de 3ans le Grade de Major, mon collègue bien plus ancien que moi dans le grade passera dès 2024-2025 au Grade de Major.

Je gagne grâce à FO Justice le seul et l’unique syndicat une belle évolution indiciaire et le déblocage de ma carrière qui aujourd’hui était « morte ». Filière tuée suite à la signature du plan de requalification par le secrétaire général de l’UNSA et son adjoint de l’époque actuel Secrétaire Général de UFAP/UNSA.

L’UISP FO Justice de Toulouse vous invite à vous rapprocher de vos bureaux locaux FO Justice afin de discuter de cette Réforme Historique.

N’hésitez plus et faites le pas en intégrant le seul et l’unique syndicat qui vous fait gonfler votre porte monnaie, qui vous fait gagner en pouvoir d’achat, qui travaille pour une revalorisation indiciaire et statutaire.

Rappelez-vous lorsque l’on vous bassinez que le passage en B était la fin du paiement des Heures Supplémentaires…!

L’UISP FO Justice vous demande de bien vouloir lui présenter une personne qui regrette d’être passée durant sa carrière à une catégorie supérieure comme, de C en B ou de B en A.

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