Jour : 30 mai 2023

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Prison de Lyon-Courbas : Un agresseur des Forces de l’ordre !

le 27 mai 2023, lors du repas au 2e étage de la MAH1, le détenu O. incarcéré chez nous pour des faits de violences avec arme sur personne dépositaire de l’autorité publique, a récidivé. Il n’a pas hésité à s’en prendre à notre collègue en lui assénant un coup de poing au visage. Il aura fallu le courage de plusieurs collègues, face à ce déséquilibré pour mettre fin à l’incident.

Résultat des courses : 3 jours d’ITT.

Une fois de plus, nous sommes face à un individu incontrôlable qui dès son arrivée, avait fait un séjour au SMPR, qui s’était prolongé en UHSA.

Que fait il dans nos détentions ? Pourquoi ne l’a-t-on pas gardé dans un service adapté ?

Il est tellement plus simple de remplir nos prisons avec des profils psychiatriques plutôt que de les hospitaliser.

Pour notre organisation syndicale, il est inadmissible que les collègues subissent les frustrations de ce genre d’énergumène.

Le quotidien des collègues est: fatigue morale et physique, stress, découragement, pression, et pourtant nous pouvons compter sur eux de jour comme de nuit.

De surcroît, nous ne pouvons accepter de servir de défouloir.

Madame la Directrice, n’attendons pas le drame pour réagir. Nous exigeons en urgence : des renforts en personnel et des encadrants en nombre.

Le bureau local FO Justice souhaite un prompt rétablissement au collègue blessé et lui apporte tout son soutien.

Le bureau local FO Justice se tient à sa disposition pour toutes demandes ou démarches administratives.

Le bureau local FO justice exige le transfert immédiat de ce danger , anti force de l’ordre.

Le bureau local FO Justice félicite l’ensemble des collègues pour leur professionnalisme.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Avancer et rien lâcher !

Depuis de nombreux mois, notre organisation syndicale (OS) RÉSISTE et LUTTE contre le FLÉAU qui gangrène le centre pénitentiaire (CP) d’Avignon-Le Pontet : la découverte de postes de sécurité, la surpopulation carcérale ainsi que la multiplication d’incidents et de saisies d’objets ou de substances illicites.

Les agents travaillent sans relâche pour rendre notre détention plus sûre, et FO Justice mène une lutte quotidienne acharnée pour que tous les postes soient couverts !

Notre OS vous a annoncé une première victoire le 23 mai en recouvrant l’étage du Quartier du Centre de Détention (QCD) et l’agent en poste au Quartier Arrivant (QA) 2 le week-end…

MAIS NOTRE LUTTE NE S’ARRÊTE PAS LÀ !

Il est crucial que tous les postes soient pourvus, comme :

➡️ Le QA/QI/QD qui est souvent en sous-effectif, même après un événement tragique.

➡️ L’Unité de Vie Familiale (UVF) ou un détenu “signalé” et sa famille ont été récemment laissés sans aucune surveillance alors qu’ils occupaient l’un des appartements.

➡️ Les agents “activités” en bâtiments, qui permettent d’avoir des surveillants en renfort pour procéder aux fouilles par palpation des détenus sortant en promenade et de fluidifier les mouvements, ce qui contribue à renforcer la sécurité des bâtiments et des personnes.

Pour FO Justice, notre priorité est qu’il n’y ait plus de postes découverts et laissés sans surveillance !!!

En plus de nos efforts pour assurer une couverture complète des postes, les agents doivent faire face à des conditions de travail dangereuses et une charge de travail en constante augmentation. Les chiffres parlent d’eux-mêmes, en seulement 15 Jours les agents ont dû faire face à :

  • 1 AGRESSION SUR UN AGENT,
  • DE MULTIPLES VIOLENCES ENTRE DÉTENUS,
  • 11 REFUS DE RÉINTÉGRATION,
  • 2 ARMES ARTISANALES
  • 12 CARTES SIM
  • 18 SMARTPHONES ET
  • 255 GRAMMES DE STUPÉFIANTS SAISIES.

FO Justice apporte tout son soutien à notre collègue agressé et tient à rendre hommage à tous les agents du terrain qui font preuve de courage, d’abnégation et de professionnalisme au quotidien. Les chiffres que nous avons cités précédemment ne sont qu’un reflet des conditions dans lesquels les agents travaillent, malgré les dangers et les difficultés rencontrés.

FO JUSTICE, DES VICTOIRES MAIS ENCORE DES DÉFIS !

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Le 6 juin : Gagnons le retrait de la réforme des retraites et obtenons des avancées sociales !

L’intersyndicale appelle les travailleuses et les travailleurs, jeunes et retraité.es à faire du 6 juin une grande journée de grèves et de manifestations sur l’ensemble du territoire pour gagner le retrait de la réforme des retraites et des avancées sociales.

L’intersyndicale appelle les député.es à voter, le 8 juin prochain, la proposition de loi transpartisane abrogeant la réforme des retraites pour permettre enfin une sortie de crise. Dans le cas contraire, si encore une fois, le gouvernement s’obstinait à passer en force, en utilisant des artifices constitutionnels, la colère n’en serait que renforcée.

Cette réforme est brutale et injuste pour les travailleurs et les travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles devront travailler plus longtemps sans que jamais le patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à contribution.

Le retrait de cette réforme est indispensable et permettrait d’avancer enfin sur les préoccupations des travailleurs et travailleuses.
L’intersyndicale rappelle que le salaire relève du partage des richesses : l’augmentation des salaires, des retraites et pensions, des minimas sociaux et des bourses d’études est une priorité. Le SMIC doit demeurer un salaire d’embauche et ne peut pas être une trappe à bas salaires maintenant les salariés au SMIC toute leur carrière professionnelle.

L’Etat doit aussi montrer l’exemple en augmentant le point d’indice dans la Fonction publique. Aucune branche professionnelle ne doit avoir des minima inférieurs au Smic. Aucune pension pour une carrière complète ne doit être en-dessous du Smic. L’égalité salariale Femme-Homme doit être une réalité concrète sans délai.

Pour les seniors il y a nécessité à mettre en place de réels dispositifs de reconversion, des retraites progressives. Pour la pénibilité et les risques professionnels, la totalité des critères de pénibilité supprimés en 2017 doivent être réintroduits pour permettre de vrais départs anticipés. Pour protéger la santé des salarié.es, les commissions de santé sécurité et conditions de travail doivent être obligatoires dans les entreprises de 50 salariés et plus, avec des droits et des moyens renforcés.

Pour permettre une négociation collective de qualité dans le cadre d’une démocratie sociale avérée et afin d’améliorer le droit d’expression syndicale, l’intersyndicale demande d’améliorer et renforcer les moyens pour les représentants du personnel en termes d’heures de mandats, de systématisation des représentants de proximité, d’augmentation du nombre d’administrateurs/administratrices ainsi que la fin de la limitation des trois mandats successifs.

Pour gagner l’égalité Femme-Homme il faut notamment revoir en profondeur l’index égalité salariale, revaloriser les métiers féminisés, majoritairement les moins bien rémunérés, proscrire les temps partiels subis et instaurer un indicateur pour suivre les déroulés de carrière. Ces propositions

renforceraient d’ailleurs l’équilibre financier du système de retraite par répartition. Les dispositions de la convention 190 de l’OIT contre toutes les violences et le harcèlement au travail, y compris les violences sexistes et sexuelles, doivent enfin être mises en œuvre.
Pour l’environnement, des droits et prérogatives supplémentaires doivent être donnés aux représentants du personnel afin d’agir pragmatiquement et efficacement pour exercer leur mandat.

Ensemble les organisations syndicales professionnelles et de jeunesse rappellent leur opposition à toute atteinte au principe de solidarité nationale avec la réforme du RSA ainsi qu’à la dégressivité des allocations chômage qui conduisent à stigmatiser les précaires ou privé.e.s d’emplois.

Ces propositions renforceraient l’équilibre financier du système de retraite par répartition, préservant et renforçant notre système de protection sociale collective.

Nous ne tournerons pas la page : ensemble, uni.es et déterminé.es pour gagner le retrait de la réforme et pour le progrès social, construisons partout les grèves et les manifestations le 6 juin !

Préparons la mobilisation du 6 juin et interpellons nos député.es pour le vote du 8 juin en allant et partageant le site intersyndical : https://jusquauretrait.fr

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Prison de Châlons-en-Champagne : La cour des miracles ! Ou quand un établissement devient une annexe de l’EPSDM local et de l’UHSA régionale

Sans revenir sur le nombre de MOS « violents » nationaux qui arrivent sur l’établissement, quasi mensuellement, sans réciprocité pour nos pensionnaires « perturbateurs+++ locaux » que nous conservons, envers et contre tout, de nombreux mois à la maison d’arrêt et ce, même après des agressions ou des insultes et menaces à caractère raciste et discriminatoire envers le personnel.

Sans revenir sur les établissements qui n’écrouent plus qu ‘en « jours et horaires ouvrables ».

Les juridictions locales, dorénavant, bien souvent sous prétexte d’un service « SMPR » dédié, ne semblent pas trouver d’autres solutions que de placer sous écrou l’ensemble des perturbés relevant du domaine psychiatrique pour, il semblerait, les exclure un temps de la société… Heureusement pour nous, ils n’oublient pas de nous aviser par des pamphlets, et de grands triangles tout rouge, des risques psys de décompensation violente….OUF !!

Seulement voilà!!

4 agressions, en 10 jours à la maison d’arrêt, pour bonne partie par des PPSMJ au profil EPSDM !!

Qu’on se le dise nationalement, la méthode d’insertion et de prise en charge chalonnaise qui a fait ses preuves sur des décennies, n’existe plus. Elle a été remplacée par l’ogresse
« déontologie » pleine de bienveillance et de compassion « réinsertive » et…

Le miracle chalonnais s’est transformé en chienlit pour ses personnels !!!

M. le directeur,

Il serait enfin temps de prendre des mesures pour que toute arrivée d’un MOS soit compensée par le départ d’un de nos éléments « grands perturbateurs », comme il y en a des dizaines sur la MA, et non par nos MOS « calmes et/ou âgés ».

Il serait enfin temps d’ôter les œillères et la chape de plomb chalonnaise du « chez nous tout va bien, on gère !!! ».

Il serait aussi nécessaire, qu’enfin, vous rappeliez aux institutions judiciaires que les « surveillants acteurs » ne sont pas habillés de blouses blanches et n’ont pas reçu les formations adéquates de prises en charges de psychotiques graves que même notre service SMPR, qui possède pourtant le personnel soignant spécialisé, refuse de prendre en charge.

Pour rappel, votre rôle ne s’arrête pas uniquement à mettre en place la politique hors sol de notre direction nationale en redistribuant des objectifs lunaires pour remplir les cases du « tout va bien, dans le meilleur des mondes, pour nos pensionnaires ».

Vous êtes aussi en priorité le garant de la sécurité, de la santé physique et psychologique de l’ensemble des personnels de l’établissement…Il est temps d’agir en tant que tel !!!

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Prison de Lutterbach : Agression d’un surveillant au QSL

Dimanche 28 mai 2023, un agent a été agressé par un détenu en semi-liberté lors de sa réintégration journalière. Celui-ci, dont le comportement commençait à poser des difficultés, est revenu avec 15 minutes de retard sur son heure prévue par l’ordonnance de placement en semi- liberté rédigé par le JAP sans aucune justification. Lors du contrôle de ses affaires, les deux surveillants présents ont découvert un téléphone dissimulé volontairement dans un saladier.

Notre collègue informe ce PPSMJ que le téléphone est saisi et qu’il fait l’objet d’un compte- rendu d’incident pour son retard ainsi que pour l’introduction d’objet..interdit..au..Q.S.L.
C’est à ce moment-là, que l’individu commence à s’énerver refusant de réintégrer sans son téléphone, indiquant même aux surveillants qu’il préférerait retourner au CPML. Les agents, vu que plusieurs détenus étaient en attente devant la porte pour leurs réintégrations, ont tenté de le raisonner, lui expliquant qu’il se devait de respecter le règlement et d’avoir un comportement en adéquation aux exigences de son ordonnance de placement..au..Quartier..Semi..Liberté.

Malgré la patience et le calme des personnels, le détenu continue de s’énerver, voyant que la situation devenait trop tendue, les agents ont décidé de le bloquer derrière la grille de détention, et c’est à ce moment-là que celui-ci a poussé le premier agent pour venir frapper à deux reprises le visage de l’autre surveillant. Le second collègue subira aussi des coups lors de l’altercation mais sans trop gravité fort heureusement. Ils ont réussi tant bien que mal à maîtriser l’individu et à l’enfermer dans l’une des cellules vides du rez-de-chaussée sous les menaces et insultes proférées par cet énergumène. Il a été par la suite rapatrié au Q.D..du..CPML.

Le bilan est sans appel: nez fracturé et contusion à la lèvre ainsi que 5 jours d’ITT.

Depuis plusieurs semaines, les réintégrations au CPML sont de plus en plus courantes: mauvais comportement, introductions de stupéfiants, menaces, violences, alcool… L’une de nos missions au Q.S.L est de les accompagner vers un retour progressif à la vie active et qu’ils remplissent les obligations prévues par les ordonnances délivrées par le JAP. Malheureusement nous voyons arriver « d’ERREURS DE CASTINGS ». Que ce soit des libertés sous contrainte de plein droit et/ou..parce..qu’il..faut..remplir..le..Q.S.L..!!!

N’oublions pas que nous sommes un aménagement de peine pour des individus voulant se réinsérer, avec un projet et de la motivation et pas un “étage” de plus à garnir de détenu. N’oublions pas que vu la configuration du Q.S.L, nous sommes isolés et pas équipés en agents (à plusieurs moments de la journée l’agent est seul), en infrastructure ni en matériel pour faire face à des individus violents et inaptes à la semi-liberté !!!

Le bureau local FO attend une sanction disciplinaire et pénale maximale !!!

Le bureau local FO apporte tout son soutien aux agents du Q.S.L. et souhaite un bon rétablissement à l’agent durement blessé lors de l’agression.

Le bureau local FO exige que les placements au Q.S.L se fassent avec plus de rigueur concernant les profils proposés !!!

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Prison d’Annoeullin : Le Centre Pénitentiaire prend feu !

Ce mercredi, le quartier disciplinaire du CP Lille Annoeullin s’est embrasé et la température est encore montée d’un cran dans l’établissement !

Plusieurs départs de feu ont eu lieu, initiés par des pyromanes déçus de leur séjour et exigeant leur transfert. L’intervention de plusieurs agents et de nos ELSP a été nécessaire pour circonscrire ces incendies et ramener l’ordre.

Le “détenu M” a vu son souhait exaucé avec un transfert opéré en urgence par les ERIS, quant au “détenu Z”, décision a été prise de le placer en CPROU avec une gestion ELSP.

Cet énième incident survient peu de temps après un refus de réintégrer collectif sur le centre de détention. Il devient impératif de purger ces profils incompatibles avec nos détentions, avant que le pire ne survienne.

FO Justice du CP Lille Annoeullin félicite tous les collègues impliqués dans ces graves évènements et se tient à leur disposition au besoin.

FO Justice du CP Lille Annoeullin tire une nouvelle fois la sonnette d’alarme et rappelle que notre établissement n’est pas une terre d’accueil pour la lie des détentions de France !

S’IL FAUT METTRE LE FEU POUR ÊTRE ENTENDU ET SATISFAIT, LE PERSONNEL DU CP LILLE ANNOEULLIN DISPOSE ÉGALEMENT D’UN CERTAIN SAVOIR-FAIRE EN LA MATIERE !

Sous effectif chronique dans toutes les branches, multiplication des rappels et des heures supplémentaires, accumulation d’incidents et de gestions particulières en détention, réforme historique prophétisée mais qui tarde à se concrétiser…

LES AGENTS SONT À BOUT ET L’ÉTÉ S’ANNONCE BRULANT !

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UISP Dijon : L’Administration évolue ! Changez la AVEC nous !

Le changement et l’évolution sont de bonnes choses. Malheureusement nous constatons régulièrement que faute d’effectifs, faute de temps, faute de vision d’ensemble, les changements proposés sont, s’ils ne sont pas mal pensés, à minima incorrectement évalués et leurs impacts entrainent trop souvent des conséquences négatives sur les agents, leur milieu professionnel et donc leur qualité de vie au travail.

Amplitude, prestataire de service précédemment partenaire pour la gestion et la réservation des hôtels de l’administration, a été évincé au profit d’un nouvel acteur, Globeo.

Cette décision est sans doute dictée par une volonté de réduction des coûts, mais elle a entraîné l’abandon du forfait ‘soirée étape’, intégrant le dîner avec la nuitée pour les agents.

Désormais, ce service n’est plus assuré !

Cela engendre des conséquences directes pour les agents de la DISP contraints à des nuitées hors de chez eux. Ils doivent désormais assumer le coût des repas du soir, ou trouver des alternatives, même si leur mission se termine tard dans la nuit ou que l’hôtel est à des kilomètres de tout restaurant. C’est tout simplement INACCEPTABLE !

Les agents ne choisissent pas les découchages inhérents aux missions qui leur sont confiées, le moins que l’administration puisse faire est de prendre en charge leur dîner ! Trouvez logique, dans le contexte inflationniste que nous traversons, que les agents aient à avancer des fonds à l’administration ?

Monsieur le Directeur Interrégional, nous exigeons une solution rapide et adaptée pour vos agents !

L’attribution d’une indemnité repas ne compensera jamais un repas chaud après une longue journée de travail loin des siens !

L’UISP FO Dijon vous exhorte à intervenir au plus vite pour mettre un terme à cette situation intenable, qui contraint les agents à avancer des frais pour des missions essentielles.

Nous ne demandons qu’un respect basique des conditions de travail. La motivation des agents est en jeu et ne doit pas être facteur de leur budget familial.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : L’hôtel est plein !

Le lundi 29 mai 2023, sur la Maison d’Arret Homme (MAH) 2, un détenu déjà bien connu de nos services pour des actes de violence s’est plaint des services pénitentiaires.

En effet, l’individu était mécontent d’être placé avec deux autres détenus dans une cellule, qui est la conséquence dû à une surpopulation carcérale record dans notre établissement. Cet individu a voulu se plaindre à la Première Surveillante présente, qui lui a expliqué que cette mesure était temporaire et qu’un changement aurait lieu dès le lendemain, mais qu’actuellement il n’y avait pas d’autre solution.

Le détenu, mécontent de la réponse qui lui a été apportée, a alors agrippé le bras de la Première Surveillante avant de lui forcer le passage et ainsi sortir de sa cellule pour se retrouver sur la coursive.

L’agent d’étage présent au moment des faits est alors immédiatement intervenu et le détenu lui a saisi le col de son polo tout en proférant des menaces et des insultes !!! Il a fallu tout le professionnalisme des agents pour maîtriser l’individu et le placer en cellule disciplinaire.

RÉSULTAT : 5 jours d’ITT pour l’agent !

CETTE INTERVENTION, AUSSI VIOLENTE SOIT-ELLE, EST DEVENUE BANALE DANS LE QUOTIDIEN DES AGENTS DU CENTRE PÉNITENTIAIRE D’AVIGNON-LE PONTET.

Alors que le danger guette les agents, le poste de surveillance de la promenade du QCD n’a pas été couvert en raison d’un manque d’agents.

FO Justice ne cesse de demander à la direction de renforcer les postes afin que nos gradés postés puissent avoir les moyens de gérer ces incidents et ne pas laisser notre détention dans un état d’insécurité constant.

CETTE AGRESSION, QUI EST UNE FOIS DE PLUS DUE À UNE SURPOPULATION GRANDISSANTE, NE DOIT PAS DEVENIR NOTRE QUOTIDIEN !

FO Justice DEMANDE que des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires soient prises à l’encontre de cet individu coutumier des faits.

FO Justice DEMANDE que des agents supplémentaires soient mis à la disposition du service afin de pallier d’éventuelles absences et en cas d’agression.

FO Justice FÉLICITE le professionnalisme et le courage des agents et SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue et amis.

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